考覈制度(精選多篇)

第一篇：考覈制度

非西醫人員中醫知識培訓的考覈辦法

1、各科室成立以科主任、護士長爲主體的“中醫知識培訓”管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業西醫人員中醫訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的年度實施計劃，由科室組織實施。年末由醫務科進行基礎理論、基本知識考試及技能考覈。

2、醫院每月兩次組織全院西醫人員進行中醫知識學習，及技能培訓，學習情況及考勤進行登記。

3、每年進行2次全院西醫人員中醫知識考試，由醫務科負責實施。

4、考試內容包括閉卷筆試（公共課包括中醫基礎理論，醫古文，中藥學，方劑學：專業課包括中醫內科學，中醫外科學，中醫婦科學，中醫兒科學，中醫皮膚學，鍼灸學，推拿學等，各科室根據情況選擇）總分100分和臨牀技能操作總分100分。

5、總成績爲100分，筆試成績和臨牀技能操作成績各佔百分之四十，平時知識學習和技能培訓的考勤佔百分之二十。

6、年終對於考覈成績優秀的人員，醫院給予獎勵100元:對於成績不合格者,管理小組給予教育監督及補課，直至成績合格爲止。雲夢縣中醫院醫務科

第二篇：考覈制度

第六章 考覈制度

（一）爲了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考覈制度。

（二）主席團、團總支將對每學年新招募的部員，進行“半學期試用期”制度。期滿考覈合格後，成爲學生會正式一員，並頒發“動科系學生會聘書”，且將其個人檔案歸入，由紀檢部統一歸檔。

（三）考覈辦法：

（1）本考覈制度實行積分量化，成員每月的基礎分爲10分，主席、祕書、團總支副書記基礎分爲15分，部長基礎分爲13分，副部長基礎分爲11分。按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

（2）考覈對象：學生會所有成員。

（3）本考覈結果將作爲對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一個月統計一次，基礎分在6分以上的爲合格，4分的將做爲降級使用，0分將留會查看一週，如還有扣分情況將免去其職務。

（四）個人積分量化標準適用於各個部門所有成員。

（1）有以下情況者給予扣分：

①每學期初學生會幹部制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。（以下處罰檢討書也包括在內）

a 寫標準計劃或總結的每缺一份，扣4分。

b 工作計劃或工作總結不夠認真的和找人代寫的（本人與代寫人員），扣2～3分。

c 工作計劃或工作總結遲交的按情況，扣1～2分。

d 無特殊原因遲交且不認真者，扣3分。

②認真參加學生會、團總支等各種組織召開的會議或活動（其中包括院所開展的會議和活動），不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

a 未向主席或部長請假而未參加會議及活動者扣2分

再次未向主席或部長請假而未參加會議及活動者扣5分，並寫檢查一份，一週內交。第三次未向主席或部長請假而未參加會議及活動者開除學生會

部長包庇成員而亂替成員請假者扣部長扣2分

b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣2分。

c 遲到、早退一次各扣1分。

d 學生會成員未值班者扣3分（請假者需向當天組長報告並找人代班），請假而未找人帶班者扣2分。遲到或早退者均扣1分。遲到達20分鐘的按未值班扣分。

③學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2～4分。④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員彙報的扣3分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣2～5分。⑥大型活動佈置會場參與情況：

a 無故不參加者：扣3分。

b 遲到且表現不好者：扣2分。

c 遲到但表現良好者：扣1分。

（2）有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。

②在可以發言的會議上積極主動發言並帶動本次會議活躍氣氛的加1-2分。③做出突出貢獻或爲學校贏得榮譽者每次加2-5分。

④積極參加學生會（活動中未指定的成員）所組織的活動者加1分。

（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考覈部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加3～10分。活動成功開展部長加2分，成員加1分。本部門工作不起色扣3～10分。

（2）本部門副部長和幹事認爲本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

（3）其他部門部長認爲部長工作態度不佳或本部門工作不積極，經主席團調查屬實的扣2～5分。

（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考覈副部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

（2）未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（六）紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公佈。

（七）考覈的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第七章獎懲制度

（一）爲加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

（二）獎懲標準如下：

（1）獎勵

①每月及每學期評出優秀幹事，以“平時評分”和“總評”爲依據被評爲“優秀幹事”加2分計入下月考評。

②每學期綜合分在前五名的作爲省、市、院級三好學生、優秀學生幹部、優秀團幹部等選優評優的依據。

（2）懲罰

①凡出現以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成佈置任務者：

b 開會不認真者：

②凡出現以下情況者開除：

a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、系、學生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期爲兩週，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

④故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。

（三）學生會評優制度

（1）每一月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。

（2）優秀幹事人選必須符合以下要求：

a 考覈成績在基礎分多2分以上

b 各部會議值班缺勤不得超過一次

c 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

d 不得有違紀行爲，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

第三篇：考覈制度

一、總則

第一條 爲加強和提升員工業績效益和本公司業績效益，增強企業活力，調動員工的工

作積極性，制定此考覈制度。

第二條 績效考覈針對員工的工作表現。

第三條 本制度適用於公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工。

二、考覈方法

第四條 對部門經理以上人員的考覈，採取自我述職報告和上級主管考覈綜合評判的方

法，每個季度考覈一次，並以基礎給出年度綜合評判。

第五條 對外地辦事處經理和一般管理人員的考覈，採取自我述職報告和上級核綜合評

判的方法，每個月考覈一次，並以基礎給出年度綜合評判。

第六條 自我述職報告和上級考覈在薪資待遇方面有如下體現：

年度綜合評判爲"a"者，在下一年將得到10%工資（不包括工齡工資）的增長； 年度綜合評判爲"b"者，在下一年將得到5%工資（不包括工齡工資）的增長； 年度綜合評判爲"c"者，其薪資待遇保持不變；

綜合評判兩個爲"d"者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。

第七條 對操作層面員工的考覈，採取以工作表現考覈的方法。

1.月業績考覈爲a者，本月工資增加3%；

2.月業績考覈爲b者，本月工資保持不變；

3.月業績考覈爲c者，本月工資減少5%；

4.月業績考覈爲d者，本月工資減少12%；

5.月業績考覈爲12個a者，即全年的月度考覈都爲a，其下一年

工資（工齡工資不在其內）增加5%

6.月業績考覈爲10個a，2個b者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；

7.月業績考覈有6個d者，公司將辭退該員工。

第八條 操作層面員工的年度綜合考覈以其月考覈爲基礎，由直接上級給出綜合判斷。

綜合判斷的結果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：

1.月業績考覈結果相應的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。

2.累計分數大於等於5分者，年度爲"a"；

3.累計分數小於5分，大於等於3分者，年度爲"b"；

4.累計分數小於3分，大於等於0分者，年度爲"c"；

5.累計分數小於0分者，年度爲"d"；

三、考覈時間

四、績業績效益考覈面談

第十條 年度績效考覈結束後，應由直接上級安排對下屬的績效考覈面談。績效考覈

面談應在考覈結束後一週內由上級主管安排，並報備案。

第四篇：考覈制度

雲南民族大學青年志願者協會幹部考覈制度

爲加強校青協自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、推動我校志願者服務工作水平，同時爲了進一步增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我校青年志願協會幹部的積極性、主動性和創造性，使我校青協工作更加制度化、規範化、系統化，特制定該考覈制度。

一、工作考覈標準：

1．考覈原則：公平、公正、合理、全面；

2．考覈宗旨：樹立典範，創優爭先，獎懲分明，提高隊伍素質和工作能力；

3．考覈對象：雲南民族大學青年志願者協會全體成員；

4．考覈機構：雲南民族大學青年志願者協會主席團；

5．考覈方法： 採取“百分制”，其中基本分爲一百分，在此基礎上根據每位成員的表現情況進行加減分，以學期爲單位統計分數；

6、考覈計分方法

（1）會議和活動策劃

①每次例會遲到扣2分，無故缺席扣5分；

②校青協組織活動遲到扣3分，無故不參加扣6分，事先請假者酌情處理。

③重大活動要有具體策劃和總結，不按時上交者扣5分

（2）工作表現

①因拖沓、推委等主觀原因造成工作失誤者扣10分；

④在校青協大型活動中有突出表現者加5分；

⑤在職期間獲學校或學院內表彰者加5分；

⑥對計劃外工作有創新者每項加2分；

7、考覈結果

將各項考覈成績累積之後得出個人學期考覈總分，若總分低於60分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚獎勵；同時本考覈對評優評先、升降職等一切獎懲都作爲參考。

注：本制度解釋權屬雲南民族大學青年志願者協會所有

第五篇：考覈制度

教師考覈制度

爲了加強學校內部管理，充分調動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考覈制度。

１、教案檢查制度：（配分10分）

爲了消除無教案上課現象，教務處每週進行一次教案檢查登記，根據備課數量和質量考覈當月教案得分。平時考覈按10分制。根據備課格式的規範性，備課內容、板面及書寫綜合評分，上等記爲9-10分，中等記爲5-8分，下等在5分以下，上等人數不得超過30%。教務處或教研室開學和期末要對教師教案進行檢查，並評選出本期優秀教案。

２、作業檢查制度：（配分10分）

教務處每週對任課教師的作業佈置和批改情況作檢查登記，並評定當月得分，按10分制記錄。作業率在10％以下記1分，作業率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認真的要在基本分上酌情扣分，作業率＝（月作業次數／月上課次數）作文一次按兩次統計。體育音樂課允許無作業，此項評分將根據兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進行考覈，學期末由年級部和教務處考覈評分。

３、行政評教制度：（配分25分）

由學校教學管理人員組成評教小組，堅持經常聽課查課，瞭解教師教學能力、教學態度、教學效果，收集學生反映並作好記錄，期末對各任課教師進行綜合評定打分。優秀21-25分，優秀數量不得超過3０％。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。

４、學生評教制度：（配分20分）

每期由學校分管領導組織各班部分學生進行評教，全面收集學生對教師任課情況的評價及反映，由學生給教師綜合評定打分，並提出該教師的主要優缺點。學校要將學生反饋的意見轉達給任課教師，幫助教師改進提高。學生評教標準及方法另附。見《萬盛職教中心學生評教標準及方法》。

5、工作量考覈：（配分10分）

教師標準工作量爲每週12-14節，不足8節者每差１節扣２分.行政幹部應上足規定課時。

６、考試製度：（配分20分） （專有制度）

7、出勤考覈：（只記負分）

教職工有遲到和病事假的，另扣當月考覈分。曠工半天（或一節課）扣考覈分1分；病假扣考覈分０.５分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本學學月全勤獎。體育教師早晚訓練和(來源本站：)課間操計2.5課時

8、扣分項考覈：（只記負分）

學校行政幹部應堅持每天查課，及時發現和糾正教師和學生中的不良行爲，經常收集社會及家長、學生對教師的反映，如發現教師有以下行爲者：教案檢查不合格者；課堂教學無板書或板書極爲馬虎者；教學採用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者；有嚴重體罰學生者；未經特許坐着上課者；不服從臨時工作安排和調動者；不按時完成佈置的工作任務者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。有其它違紀失職者。以上各項每次另扣考覈分2至3分，扣考覈分4至6分。

9、加分項考覈：(最多加5分)

（1）、教師個人參與各種重要活動獲得市、區、校各種名次和獎勵者，可加1-3分。參加各種輔導獲獎可加1-2分。

（2）、參加科研課題並每期有書面資料者加2分，有科研論文並發表或重大獲獎者加2-3分。

（3）爲學校和專業部作了大量義務性工作或有其它重大項獻可加2-3分。教師全期考覈分數將作爲期末考覈獎的唯一依據。上等人數只能佔專業部人數的30%，考覈分在60-70分爲下等，考覈分在60分以下者取消期末考覈獎，並在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時津貼和期末考覈獎減半。

（4）藝體類（含體育傳統項目）各種比賽獲省、市、縣團體獎加1-3 分

教職工違紀失職處理規定

爲了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：

一、關於教職工出勤的獎懲規定

1、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）。行管後勤人員必須按規定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記爲早退。

3、病事假：病事假必須事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記後方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節課扣4分，其它人員每曠工半天扣4分。晚自習未到扣1分。

5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時，作缺課處理，，不記曠工。

備註：

1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批後交教務處登記，並作好調課後方能准假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假必須先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

3、教職工子女上大學 、參軍可請1-2天護送假，不記考勤。

二、教職工的違紀失職處理：

教職員工有以下違紀和失職者每次扣當月津貼10－20元。

1、 教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成佈置的臨時工作者。

2、 在教室和公共場合吸菸者。（吸菸只能在自己辦公室內，且不能當着學生的面吸菸）。

3、 教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、 教師有以下行爲者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學無板書或板書極爲馬虎者；③、教學採用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者；④、有體罰學生者；⑤、未經特許坐着上課者。

5、 保衛科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會閒雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。

6、 後勤職員有較嚴重違紀或失職者。

7、體育教師違反市、縣體育局私自將運動員輸送到外市縣的，嚴格按照市縣體育局的規定處理。

四、處理的執行機構及方法：

由校長擔任考覈組長，各處室主任和專業部主任爲考覈員，每天進行不定期檢查，並要作好檢查記錄，每月底交教務處統一登記，並在當月將處理情況書面通知年級部，後勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。