如何做好新時期的企業文化建設(精選多篇)

第一篇：如何做好新時期的企業文化建設

俗話說：一個沒有優秀文化的民族，不能自強於世界民族之林。同樣，一個沒有優秀企業文化的企業，也很難自強於市場競爭之中，可見企業文化建設是一個企業健康成長的基石。三公司在企業文化建設方面從未停止過思考：企業文化是什麼？三公司的企業文化將如何建設？當然，企業文化建設既具有豐富的內涵，又呈現出多樣的個性。這裏僅就三公司成立後在企業文化建設方面的探索談一些體會和思考。

一、以健康發展爲目標，建設符合自身實際的企業文化。

企業文化是一個團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行爲準則。由於企業文化具有靈魂、凝聚、約束、嚮導、激勵等方面的重要作用，因此，也就決定了企業文化其實就是一種以做大做強企業爲基本內容的企業發展觀點和經營理念。企業文化建設只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高企業的經濟效益，使企業健康、穩步地持續發展。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的惟一使命。

三公司一直遵循着“建設適合自己、有利發展的企業文化”這一原則，每幹一件事，每搞一次文化理念的宣傳，都思考這樣做是否有利於企業的持續健康發展，是否有利於員工的精神和物質需要，是否在搞形式主義，是否在實事求是地塑造具有中鐵九局特色的企業文化。由於公司資金緊張的現狀，我們沒有搞面面俱到的形式主義浪費資金，而是注重改善各項目的職工文化生活條件，同時在有影響的重點項目上加大企業文化建設投資，樹立企業形象，打造“中鐵九局”品牌。宇輝項目在企業文化建設上可謂典型，公司結合集團公司的標準和項目自身的特點增加投入，擴大規模，充分展示了中鐵九局的良好形象，同時購置了職工生活必備的設施和部分體育健身用品，組織各種業餘文化活動，讓職工施工生產精心、業餘生活充實，向人們展示了一支高素質、深層次的施工隊伍。

通過實踐摸索我們明白了一個道理，企業文化建設很實際的目的就是要讓企業健康地活下去，並且要越活越好、越活越強大，離開生存和發展，離開經濟效益，企業文化便失去了本來的意義了。

二、以經營理念爲中心，建設具有品牌特色的企業文化。

品牌形象既是企業文化的載體，又是文化的力量，深深地熔鑄在企業的品牌之中。三公司領導者清醒地認識到，品牌就是企業的生命。對於日趨激烈的國內外市場競爭，只有全力打造出企業的品牌，使企業具備更強的競爭力，企業才能在激烈的市場競爭中持續穩步地發展壯大。“中鐵工程”品牌在中國500最具價值品牌中名列第八，品牌價值451.48億元，這是我們的驕傲，是我們的資本。同時，我們也要打造好“中鐵九局” 品牌，以品牌爲載體彰顯中鐵九局三公司的企業文化，這也是三公司的經營理念。

產品是品牌的實物載體，質量是品牌發展的基礎。三公司視質量爲生命，高度重視產品的質量，一直努力追求“今天的質量，明天的市場”，塑企業優秀的品牌。松原項目部在不斷加大質量管理力度的同時，更注意每道工序的管理，不僅要求結果出精品，還追求過程出精品，該項目部承建的查幹湖中橋被松原市委書記譽爲：查幹湖又一處靚麗的風景線；五棵樹公鐵立交橋和通榆科鐵公鐵立交橋無論從橋的墩柱、蓋樑以及樑的預製，都受到省交通廳和市質檢部門的高度讚揚，還多次受到建設單位的好評及獎勵。正是憑着嚴細的管理和優質的產品，我們得以和十八局、二十局等幾家大的施工單位競爭，也正是憑着“幹一項工程，樹一座豐碑，交一批朋友，拓一方市場”的理念，我們樹立了“中鐵九局”品牌形象，在松原地區實現了滾動發展。

今年三公司還通過了“三整合”體系認證，通過提高產品的質量控制管理水平，來提高產品的質量控制水平。筆者認爲三公司是在實踐中塑造一種具有中鐵九局三公司特色的企業文化，它必定會促進企業的健康發展。

三、以素質管理爲基礎，建設以人爲本的企業文化。

企業只有具備一流的素質，才能創造出一流的產品。凡是人本企業都有它明顯的管理特徵：一是在信任員工的基礎上激發員工的創造性和能動性；二是倡導員工進行有效學習，推動企業整體素質的提高；三是培養有利於員工與企業共同發展的價值觀。爲此，三公司以品牌文化建設爲契機，帶動企業綜合素質的提高，尤其是人的綜合素質的提升。企業品牌的培育過程必須是一個全面提高企業整體素質的過程。

在抓員工綜合素質提高的過程中，三公司着重抓了以下幾個方面：

（一）狠抓解放思想，更新陳舊觀念。“變”是惟一不變的真理。企業要發展，靠老思路、老辦法是不行的，要學習，要變革。“變則通，通則久”。把“變”的思想、“變”的觀念植入員工的頭腦之中，讓他們想別人所不敢想，做別人所不能做，培養他們積極樂觀、開拓進取的創業精神。

（二）狠抓敬業精神，培養認真習慣。三公司要求企業員工牢記這樣一個理念：不認真工作者就是“小偷”，在“偷”企業的錢（工資）。員工所做的工作要對得起自己的工資，這是最起碼的信用關係。企業要培養員工良好的敬業習慣：操作認真的習慣、負責任的習慣、使命感和事業心的習慣。

（三）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。三公司倡導團隊精神，倡導團隊英雄，就是這個道理。每個人都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關係。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。

（四）狠抓機制搞活，注重制度創新。我們認爲，三公司的企業文化，從宏觀層面講，具有建築行業特色，但從微觀上講，並沒有中外企業之別。企業機制搞活無非就是解決“原動力”的問題，而“原動力”的主要內容就是“人＋機制”。基於這種考慮，加大、加快改革步伐，大力改革用人、用工、分配機制和考覈制度，導入市場經濟手段，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的競爭激勵機制和考覈約束機制，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進能出”的動態運行機制，確保企業在激烈的市場競爭中更具活力、更靈活、適應性更強。爲保證企業管理水平有一個較大幅度的提高，全方位、脫胎換骨地搭建企業內部公平競爭的舞臺，提升三公司的整體綜合素質。

四、以正確的價值觀爲方向，追求企業文化建設的最高層次。

價值觀是關於價值的一定信念、傾向、主張和態度。說白了，價值觀就是人的追求。要什麼不要什麼，追求什麼反對什麼，喜歡什麼討厭什麼，都屬於是價值觀的範疇。價值觀是企業文化建設的靈魂，是員工心中的燈塔，是企業文化建設的依靠。任何文化建設都是以某種價值觀的傾向爲核心的，企業文化建設也不例外。經營思想的革新、企業綜合素質的提高都要以某種價值觀爲指導，中外企業概莫能外。

（一）企業領導的價值觀。企業領導的價值觀是整個企業文化價值觀的“航標”。有人說，先改變張瑞敏，再改變海爾；張瑞敏改變了，海爾也就改變了。說的就是這個道理。企業文化不是開幾次會就能產生的，也不是員工自覺產生的，它來源於企業領導者或企業領導層的世界觀和方法論。企業領導是榜樣，是企業文化的影子，企業領導的所作所爲傳播出去，被員工所接受，就會影響員工的行爲、習慣，也就形成了企業文化。

（二）員工主體的價值觀。員工在企業文化建設中的角色如何定位，是企業的主人還是僱員？傳統的說法是，國企員工具有二重性，既是主人也是僱員。無論是主人還是僱員，企業文化總是建立在以員工利益爲主體的基礎之上的。企業所有的贏利，所創造的價值，無一不是員工辛勤勞動創造出來的，企業要對他們負責任，不能對不起他們。員工的福利、員工發展、員工的自豪感都是企業的財富，同時也是以員工爲主體的價值觀的必然體現。

（三）團隊的價值觀。團隊員工的共同願望和價值系統對企業有很重要的影響。當好的價值理念、好的願望在員工心目中不斷強化，形成該羣體的一致行爲後，團隊的生產力才能發揮出來。實際工作中，我們把個人利益與企業整體利益融爲一體，把“愛企業，愛產品，愛崗位”、“視企業如家”的理念變成員工個人的自覺行動，做到“人人心中有企業，上下左右一條心，擰成一股繩”，充分調動員工的積極性與創造性，增強團隊合力與競爭力。

（四）管理的價值觀。筆者認爲，從管理的文化梯次看，有科學管理、人本管理與文化管理三個層次。做企業，科學管理是前提、是基礎；人本管理是企業發展的方向，沒有科學管理就勿談人本管理；文化管理是企業管理的最高境界，是無聲的監督，是無爲而治。在實踐中，三公司對這三個層次的管理價值觀是這樣理解的：第一，科技是第一生產力，科學管理也是生產力，要使企業興旺發達，就必須尊重知識、尊重人才，發揮人的聰明才智，依靠人才興業，依靠科技興企。第二，抓好企業科學管理的過程，同時也是改造人的過程，是改造人的習慣系統的過程，也是人本管理不斷提升的過程。人本管理就是要關心人、體貼人，一切爲了尊重人的責任感服務，一切爲了人的發展服務。第三，文化管理最終表現在制度、機制上，制度、機制是文化管理價值觀一個很重要的方面。長江、黃河沒有人管就能東流到海，其原因就在於它有一種機制保障，是中國地形加河流的機制。三公司怎樣才能像長江、黃河那樣，不需要管理就能自然成功？同樣需要一種機制。三公司目前正在尋求適合企業發展的文化管理機制。

（五）思想政治工作的價值觀。世界上沒有單純的經濟工作，也沒有單純的政治工作。深化企業改革，樹立正確的價值觀，調動員工積極性，進行生產經營都離不開思想政治工作。經濟發展爲社會現代化服務，而思想政治工作則爲經濟發展開闢道路。這是思想政治工作與經濟工作的統一性表現，是思想政治工作的出發點、落腳點和價值所在。尤其是在變革的時代，更需要用新的理論武裝頭腦，與時俱進，堅持正確的輿論導向，加強宣傳思想政治工作。任何輕視或忽視思想政治工作的行爲都將付出代價。

把正確輿論導向滲透到企業生產經營管理的各個方面，思想政治工作不僅要“有爲”而且要“有位”。三公司的宣傳思想政治工作走出了一條新路子：一是服務“一箇中心”，一切爲企業搞好生產經營、提高經濟效益服務；二是堅持“兩個面向”，面向員工、面向市場；三是實現“三個結合”，結合生產、經營、管理、改革的全過程，結合員工各個時期、各個階段的思想動態，結合建築企業自身的特色；四是塑造“四個形象”，即企業形象、員工形象、品牌形象、法人代表形象；五是要講奉獻，人生最大的價值在於奉獻，市場競爭的最大價值和最終目的也在於奉獻，只有爲國家、社會、企業多奉獻，才能實現自身的價值。

第二篇：如何做好新時期的企業文化建設

如何做好新時期的企業文化建設俗話說：一個沒有優秀文化的民族，不能自強於世界民族之林。同樣，一個沒有優秀企業文化的企業，也很難自強於市場競爭之中，可見企業文化建設是一個企業健康成長的基石。在學習企業文化電視講座之後，現就企業文化建設方面的探索談一些體會和思考。

一、以健康發展爲目標，建設符合自身實際的企業文化。企業文化是一個團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行爲準則。由於企業文化具有靈魂、凝聚、約束、嚮導、激勵等方面的重要作用，因此，也就決定了企業文化其實就是一種以做大做強企業爲基本內容的企業發展觀點和經營理念。企業文化建設只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高企業的經濟效益，使企業健康、穩步地持續發展。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的惟一使命。

我礦應遵循着“建設適合自己、有利發展的企業文化”這一原則，每幹一件事，每搞一次文化理念的宣傳，都要思考這樣做是否有利於企業的持續健康發展，是否有利於員工的精神和物質需要，是否在搞形式主義，是否在實事求是地塑造具有龍固煤礦特色的企業文化。企業文化建設很實際的目的就是要讓企業健康地活下去，並且要越活越好、越活越強大，離開生存和發展， 1

離開經濟效益，企業文化便失去了本來的意義了。

二、以經營理念爲中心，建設具有品牌特色的企業文化。品牌形象既是企業文化的載體，又是文化的力量，深深地熔鑄在企業的品牌之中。我們應該清醒地認識到，品牌就是企業的生命。在安全生產中要不斷加大質量管理力度，不僅要求結果出精品，還要追求過程出精品。去年我礦順利通過了“職業健康安全管理體系”的體系認證，通過提高產品的質量控制管理水平，來提高產品的質量控制水平，這也必定會促進企業的健康發展。三、以素質管理爲基礎，建設以人爲本的企業文化。企業只有具備一流的素質，才能創造出一流的產品。凡是以人爲本的企業都有它明顯的管理特徵：一是在信任員工的基礎上激發員工的創造性和能動性；二是倡導員工進行有效學習，推動企業整體素質的提高；三是培養有利於員工與企業共同發展的價值觀。爲此，我們應以品牌文化建設爲契機，帶動企業綜合素質的提高，尤其是人的綜合素質的提升。企業品牌的培育過程必須是一個全面提高企業整體素質的過程。在抓員工綜合素質提高的過程中，我們應着重抓以下幾個方面：

（一）狠抓解放思想，更新陳舊觀念。“變”是惟一不變的真理。企業要發展，靠老思路、老辦法是不行的，要學習，要變革。“變則通，通則久”。把“變”的思想、“變”的觀念植入員工的頭腦之中，讓他們想別人所不敢想，做別人所不能做，培養他們積極樂觀、開拓進取的創業精神。（二）狠抓敬業精神，

培養認真習慣。要求職工牢記這樣一個理念：不認真工作者就是“小偷”，在“偷”企業的錢（工資）。員工所做的工作要對得起自己的工資，這是最起碼的信用關係。企業要培養員工良好的敬業習慣：操作認真的習慣、負責任的習慣、使命感和事業心的習慣。（三）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。每個人都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業，這是必然的因果關係。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。（四）狠抓機制搞活，注重制度創新。全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的競爭激勵機制和考覈約束機制，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進能出”的動態運行機制，確保企業在激烈的市場競爭中更具活力、更靈活、適應性更強。爲保證企業管理水平有一個較大幅度的提高，全方位、脫胎換骨地搭建企業內部公平競爭的舞臺，提升龍固煤礦的整體綜合素質。

四、以正確的價值觀爲方向，追求企業文化建設的最高層次。價值觀是關於價值的一定信念、傾向、主張和態度。說白了，價值觀就是人的追求。要什麼不要什麼，追求什麼反對什麼，喜歡什麼討厭什麼，都屬於是價值觀的範疇。價值觀是企業文化建設的靈魂，是員工心中的燈塔，是企業文化建設的依靠。任何文化建設都是以某種價值觀的傾向爲核心的，企業文化建設也不例

外。經營思想的革新、企業綜合素質的提高都要以某種價值觀爲指導，中外企業概莫能外。

（一）企業領導的價值觀。企業領導的價值觀是整個企業文化價值觀的“航標”。有人說，先改變張瑞敏，再改變海爾；張瑞敏改變了，海爾也就改變了。說的就是這個道理。企業文化不是開幾次會就能產生的，也不是員工自覺產生的，它來源於企業領導者或企業領導層的世界觀和方法論。企業領導是榜樣，是企業文化的影子，企業領導的所作所爲傳播出去，被員工所接受，就會影響員工的行爲、習慣，也就形成了企業文化。（二）員工主體的價值觀。員工在企業文化建設中的角色如何定位，是企業的主人還是僱員？傳統的說法是，國企員工具有二重性，既是主人也是僱員。無論是主人還是僱員，企業文化總是建立在以員工利益爲主體的基礎之上的。企業所有的贏利，所創造的價值，無一不是員工辛勤勞動創造出來的，企業要對他們負責任，不能對不起他們。員工的福利、員工發展、員工的自豪感都是企業的財富，同時也是以員工爲主體的價值觀的必然體現。（三）團隊的價值觀。團隊員工的共同願望和價值系統對企業有很重要的影響。當好的價值理念、好的願望在員工心目中不斷強化，形成該羣體的一致行爲後，團隊的生產力才能發揮出來。實際工作中，我們把個人利益與企業整體利益融爲一體，把“愛企業，愛產品，愛崗位”、“視企業如家”的理念變成員工個人的自覺行動，做到“人人心中有企業，上下左右一條心，擰成一股繩”，充分調

動員工的積極性與創造性，增強團隊合力與競爭力。（四）管理的價值觀。從管理的文化梯次看，有科學管理、人本管理與文化管理三個層次。做企業，科學管理是前提、是基礎；人本管理是企業發展的方向，沒有科學管理就勿談人本管理；文化管理是企業管理的最高境界，是無聲的監督，是無爲而治。第一，科技是第一生產力，科學管理也是生產力，要使企業興旺發達，就必須尊重知識、尊重人才，發揮人的聰明才智，依靠人才興業，依靠科技興企。第二，抓好企業科學管理的過程，同時也是改造人的過程，是改造人的習慣系統的過程，也是人本管理不斷提升的過程。人本管理就是要關心人、體貼人，一切爲了尊重人的責任感服務，一切爲了人的發展服務。第三，文化管理最終表現在制度、機制上，制度、機制是文化管理價值觀一個很重要的方面。長江、黃河沒有人管就能東流到海，其原因就在於它有一種機制保障，是中國地形加河流的機制。（五）思想政治工作的價值觀。世界上沒有單純的經濟工作，也沒有單純的政治工作。深化企業改革，樹立正確的價值觀，調動員工積極性，進行生產經營都離不開思想政治工作。經濟發展爲社會現代化服務，而思想政治工作則爲經濟發展開闢道路。這是思想政治工作與經濟工作的統一性表現，是思想政治工作的出發點、落腳點和價值所在。尤其是在變革的時代，更需要用新的理論武裝頭腦，與時俱進，堅持正確的輿論導向，加強宣傳思想政治工作。任何輕視或忽視思想政治工作的行爲都將付出代價。

把正確輿論導向滲透到企業生產經營管理的各個方面，思想政治工作不僅要“有爲”而且要“有位”。宣傳思想政治工作應走出新路子：一是服務“一箇中心”，一切爲企業搞好生產經營、提高經濟效益服務；二是堅持“兩個面向”，面向員工、面向市場；三是實現“三個結合”，結合生產、經營、管理、改革的全過程，結合員工各個時期、各個階段的思想動態，結合建築企業自身的特色；四是塑造“四個形象”，即企業形象、員工形象、品牌形象、法人代表形象；五是要講奉獻，人生最大的價值在於奉獻，市場競爭的最大價值和最終目的也在於奉獻，只有爲國家、社會、企業多奉獻，才能實現自身的價值。

第三篇：新時期企業文化建設

企業文化與企業競爭力的研究

企業文化作爲社會主義文化體系裏不可或缺的一部分，自從誕生的那一時刻起就擔當了企業競爭力的重要角色，特別是現代企業制度建立以來企業文化成爲企業的靈魂，併成爲企業的核心競爭力，縱觀存世百年企業，能讓這些企業不斷煥發生命力的關鍵因素就是靠一脈相承的企業文化。企業競爭力主要體現在硬實力和軟實力兩個方面，而企業文化代表企業競爭的軟實力，從市場規律來看，現在企業競爭越來越多的是軟實力的競爭，也就是企業文化的競爭，所以構建現代企業文化是當務之急。

一、 企業文化和企業競爭力

1、企業文化的內涵和企業文化表現形式

企業文化是指在一定的社會經濟條件下，企業在長期經營活動中通過生產實踐所形成的併爲全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德，行爲規範的總和，是企業在自身發展過程中形成的以獨特價值爲核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業競爭力的核心力量，這裏更多強調的是價值觀念，是人的思想意識潛在的行爲。企業文化最突出特點是以人爲本，人是企業各個環節的主體，而人的主觀能動性決定着企業是否正常運營。按照馬斯洛需求理論，自我我實現是最高曾層次的需求，而企業文化成爲員工共自我實現的載體，靠共同形成價值觀念和統一的行動綱領去完成個體完不成的目標。企業文化從宏觀角度分析可分爲三個層次，即物質層、中間層和精神層面，物質層是企業文化的最表層部分，是形成制度層和精神層的先決條件，主要指企業的硬環境，包括廠容廠貌、生產設備、員工形象特徵，也包括產品和相關服務，是整個企業文化的最外在表現；中間層是企業文化的中間部分，因爲涉及企業相關制度的設計也叫制度層，在這一層面是企業員工共同形成的行爲(本文來自本站：)規範，並對公司和員工起到約束的作用，制度的設計關係到整個企業和全體員工切身利益，是完成公司既定目標的強大保障，是各個部門相互協調配合的約束機制；精神層是企業文化最內在的部分，也是整個企業文化的核心，在這層面這主要指企業的價值觀、目標、經營哲學、道德、精神和團體意識等，是企業文化深層次的，具有決定意義的內在要素。在精神層面在最大程度上滿足員工的精神需要，調動員工的精神力量，使他們產生歸屬感、自尊感和成就感，從而充分發揮他們的巨大潛力，在一定程度上使員工對企業文化的理解和認同程度達到高度的統一。同時精神層決定了物質 1

層和中間層，是這兩個層面的最高境界，也決定了物質文化和制度文化的發展方向。

2、 企業競爭力內涵

企業競爭力是企業賴以生存和發展的軟硬件條件，泛指技術、管理機制和企業文

化。企業的核心競爭力關係着企業的生存和發展，對企業的長期和短期發展都起到了

關鍵性的作用，核心競爭力的價值性、獨特性、不可模仿性和不可替代性，保證了企

業發展得以延續。企業核心競爭力就是以企業文化爲核心的競爭力，在企業建立之初，

企業文化就在企業領導者的大力倡導下，以領導者對企業的態度和創新精神爲主的框

架下，在企業的發展過程中，結合企業目標，有意識的或潛意識的引導、激勵組織和

個體，其中的一部分被固化到企業文件中，以制度的形式規範和約束個體、組織行動

的一致性，促進企業組織、團隊和個體的知識和技能的積累以及對它們創造性的運用，

從而促進了企業竟爭力提高。

二、 企業文化功能和重要意義

（一）、企業文化的功能

1、導向功能：導向功能突出的是明確了企業短期或長期的發展方向，引領員工朝着既

定的目標而努力，這種導向與企業規章制度有所不同，它強調通過企業文化的強化來

引導企業員工的行爲，使人們在企業文化的潛移默化中接受共同的價值目標，企業文

化做得越好的企業，規章制度就不用做的非常具體，員工在企業文化強有力的薰陶下

會自覺不自覺遵守組織的規定。

2、凝聚功能：凝聚功能突出的是團隊的意識，沒有完美的個人，只有完美的團隊，

企業文化就像是一面旗幟，把大家聚集到周圍。本來是相對分散的個體變成了有共同

價值觀念和目標的統一體，更能發揮個體的長處，使之高效完成組織的目標和任務。

3、激勵功能：從人性角度分析人都是有惰性的，是要不斷地被激勵，傳統意義講更多

的是物質激勵，當物質獲得極大滿足的時候，人們要找到一種歸屬感，要實現自我的

價值，這時候企業文化激勵功能就體現出來，這種功能更多的是體現一種精神力量，

將員工的積極變爲主動，進而創造性地完成工作，極大地發揮個人的潛能。

4、約束功能：約束功能是遊離於規章制度之外的隱形規範，強調的是自我約束和管理，

和規章制度硬性規定最大區別是突出自覺性、積極性、主動性和自我約束，促使員工

有強烈責任感和使命感。企業文化的約束功能使員工知道哪些該做哪些不該做，即使

在行動中有所偏差，員工也會積極主動地去修正。

（二）、加強企業文化建設的重要意義

企業文化作爲一種信念的力量,道德的力量,心理的力量，這三種力量成爲統一體，

形成了企業獨特的競爭優勢,是企業完成目標、戰勝困難的內在力量。當一個企業的文

化處於強勢地位是時，市場競爭會處於優勢地位，客戶的滿意度也會比較高。健全的

企業文化又使企業具有成熟的組織機構和管理機制，具備更科學、更系統、更完整的

管理體系。根據企業文化的四種主要功能，企業應該開發具有自己特色的企業文化，

使之貫穿到整個經營理念當中去。企業文化對企業的管理越來越重要，對現在和未來

都有很重要的意義。

1、是構建當代先進文化的需要

早在十六大報告提出的把握先進文化前進方向，十七屆六中全會又提出文化強國，

大力發展社會主義先進文化，企業作爲國家有機的一部分，承載着社會主要成員，所

以大力加強企業文化建設，用先進文化領引員工，使之跟上時代的步伐，企業文化也

要與時俱進，把握客觀環境的變化和和員工的思想動態構建符合社會主義精神文明建

設企業文化體系，是構建當代先進文化的需要，也爲員工理想信念提供強大的精神動

力、智力支持和思想保證。

2、 是提高企業核心競爭力的必然選擇

企業競爭力包括硬件和軟件兩方面的內容，硬件是靠大規模的資金投入建設，行

業與行業之間、區域與區域之間差別不大，軟件方面是以企業文化爲代表競爭力方方

面差別比較大，這種差別決定了企業的興衰成敗和在市場上的優劣。企業文化的建設

是一個長期探索的過程，是在一代人或幾代人反覆試驗形成的企業精神、經營之道和

員工所認同的道德規範和行爲準則。企業在日常管理時面臨多層次和廣角度的管理，

面對着形形色色、千差萬別不同人的管理，這時候企業文化的凝聚功能起到了關鍵的

作用，企業文化越健全的企業的凝聚力和向心力越強，存世越久的企業越重視企業文

化的建設，它在激烈的市場競爭當中始終能處於不敗之地，靠的就是所有員工能同甘

共苦、共度難關的信念。企業文化改變了 “以我爲中心”的做法，樹立起以企業爲中

心，從企業出發，強烈的集體意識和團隊精神，促使企業得到快速發展，企業文化爲

代表的核心競爭力也就得到相應提高。

3、是塑造企業品牌、信譽、形象的保證。

在當今企業生產經營活動中，品牌價值越來越被重視，特別我們國家是傳統制造

業大國，在生產製造活動中只注重製造環節而忽略品牌建設環節，生產出來的產品附

加值比較低，在競爭當中處於劣勢。品牌代表服務，也代表企業的觀念和態度，消費

者在購買商品時也是購買服務，也在感受着企業的觀念和態度。而品牌蘊含着一個企

業的企業文化，在顧客享受商品的同時實際上在享受企業的文化，與其說認同商品不

如說是認同企業的文化，在企業的營銷環節要注重文化營銷，把企業的文化從外及裏

灌輸到顧客思維模式當中，使顧客忠於企業的服務，忠於企業的文化。還有重要一點

是企業文化也是信譽的保證，當面臨不斷增加和日益多樣化的選擇時，人們的選擇就

變得更加註重品牌的信譽，迫切要知道他們所接受的產品和服務企業，希望知道企業

的文化。讓顧客羣體通過接受企業服務而產生對品牌的信賴，進而形成一種產品信譽。

如果企業能夠成功地將其企業文化通過品牌得以成功表達，那麼就實現顧客羣體對該

品牌的依賴，則這個企業就能立於不敗之地。企業是否做得好，企業的形象很重要，

作爲企業應該積極向社會展示自己的外在精神風貌，努力塑造自己良好的形象，贏得

市場主動權。同時企業文化是企業形象的最有效載體，是企業面對社會的窗口，要給

所面臨的顧客羣體留下最好的印象，良好的企業文化恰恰是企業最好的形象代言人。

三、企業文化建設的戰略途徑

（一）、構建本企業獨有企業文化

行業不同企業文化的特點不同，顧客羣體不同企業文化也不盡相同，要立足於本

企業特點和麪對的顧客羣體構建企業文化，比如說服務行業特點是要顧客至上，應堅

持顧客永遠排在第一位的經營理念：在製造行業應當堅持永遠追求卓越，不斷創新的

經營理念，滿足顧客不斷追求新產品的心理。企業向顧客提供產品服務時應該保證產

品應該是最優的，是不可替代的。顧客羣體的不同和差別決定了企業文化不同，在社

會當中顧客的差別不僅僅是收入水平的差別，還在於年齡、工作環境、所在地域的差

別。比如說高收入羣體注重產品質量的同時更加註重產品的服務，追求企業文化的認

同感，此時企業文化的構建必須注重顧客歸屬感，讓他們感覺不是在花錢購買產品，

而是在享受企業給予他的超價值的服務。除了行業特點外，構建企業文化還要注重員

工的行爲方式，這種企業文化必須是員工共同遵循的價值觀和行爲準則，如果員工不

認同企業文化所倡導的價值觀，那麼他在執行企業綱領時就會出現偏差。員工很容易

受到外界環境的影響，包括政治、經濟、民族文化、法律等方面，這些將直接影響到

員工的思想意識和行爲，而企業文化不能強加給他們，要在他們身上找到企業文化所

需要的共同點，這種共同點必須要做到企業所處的行業、所面對的顧客羣和員工特點

相統一。融合的企業文化能被社會認同，能被顧客羣體接受，能被員工遵守，企業競

爭力纔會得到提高。

（二）、建設學習型的團隊，讓員工接受企業文化

建設學習型的團隊，是緊跟時代步伐的要求，我們處在時刻在變的時代，沒有一

層不變東西，企業文化也應該根據內外環境的變化有所調整，這就要求員工不斷的去

學習，不斷地接受企業文化，學習型團隊會通過學習會不斷的豐富企業文化的內涵。

通過不斷的學習，讓員工知道什麼是企業文化，企業文化有什麼作用，企業爲何及如

何實施文化塑造與變革，新的企業文化對員工有什麼新的要求，認識企業現有文化狀

態與目標文化的差距，在學當中如何緊跟時代的步伐去創新。在學習過程當中有主動

學和不主動學習的差別，就要求建立一整套的學習機制最大程度發揮學習的效用，也

會成爲企業文化創新的載體，是企業文化更加符合時代的特點。

（三）、堅持企業文化的普遍性和創新性

企業文化普遍性主要體現在他是全體員工共同倡導的文化特徵，是思維觀念和行

動的統一，企業有各個職能部門，上有領導，下有普通員工，就要建立整體劃一的約

束機制，完善相關制度，不能因爲員工職位高低導致對企業文化認同有所偏差，保證

每個人做到對企業文化的完全認同，自覺遵守各項規章制度。構建企業文化還要體現

在工作和生活的各個方面，比如領導的行事方式，員工的穿着、待人接物、語言方式、

生活習慣等。構建企業文化時適當的口號和標語對認同價值理念有大作用。企業文化

是一套完整的體系，涉及各個環節，哪個環節出現偏差都有能導致企業經營出現偏差。

堅持企業文化創新性是因爲凡事沒有亙古不變的道理，主要方向是加大對人才的培養，

加快知識更新的力度，適應形勢的變化，使員工不斷超越自己，迸發出激情和活力。

（四）、建立企業文化激勵機制

企業員工價值觀念的形成是一很長的積累過程個性心理的累積過程，在這一段過

程中要不斷的給與強化，但是激勵手段也不可少，在員工享受工資、福利待遇、晉升

時優先考慮認同企業文化的員工，特別是在創新企業文化方面有成就的員工更要給給

予實質性的獎勵。在物質激勵的同時也要注重精神的激勵，員工被企業和社會所認可

會產生成就感，進而推動他不斷的去追求和探索。在建立激勵機制的同時要建立具體

化和形象化的考評制度，讓每個員工明白企業鼓勵什麼，反對什麼，讓新員工儘快融入到企業文化當中去。

（五）、發揮傳統文化優勢

現代企業文化是建立在西方現代企業制度基礎之上的，對我們國家有很大借鑑意義，但是我國文化傳統積澱已有五千年的歷史，泱泱中華大地彙集着無數民族文化瑰寶，傳統文化是我們的根基，在我們構建企業文化時必須以此爲基礎。我國作爲一個文明古國，優秀文化傳統有益於現在企業文化建設，把我國博大精深的傳統文化和市場經濟有機結合起來，爲我國企業進行文化創新奠定堅實的基礎。西方企業文化很先進，我們在引進時一定要考慮當地文化的影響，否則會水土不服。在我們構建企業文化時充分挖掘儒家思想寶庫，用“仁、義、禮、智、信”等價值觀念做人做事，調節人們行爲和利害衝突，這種價值觀念正好符合我們現在所倡導重義輕利、講誠信的理念。

第四篇：淺談新時期港口的企業文化建設

研討會交流論文

淺談新時期港口的企業文化建設

邳州港有限公司蔣士華

企業文化是企業的靈魂，是由企業倡導，全體職工認同併爲社會公衆所理解的一 種羣體意識，它是長期推動企業向前發展的一種巨大的精神力量。企業文化的核心是企業精神，能否形成蓬勃向上、催人奮進的企業精神是企業興衰成敗的關鍵。邳州港在四十多年的發展過程中，創建了特有的文化氛圍，這就是凝聚廣大職工、戰勝各種困難的精神力量，並在實踐中不斷提升港口的“敬業自強、幹則必成”的企業精神。四十多年來，它已成爲邳州港精神文明建設的一個重要組成部分，成爲全體職工團結奮鬥的共同旗幟，也成爲推動邳州港發展的巨大精神動力，時代在改變，港口在發展，在新的時期，尤其是港口成功改製爲民營企業後，宣貫“誠信、務實、創新、發展“的集團核心文化理念，弘揚港口精神，加強企業文化建設是擺在我們每一個邳港人面前的一項重要而艱鉅的任務。

一、加強企業文化建設是時代的要求，港口發展的需要

古往今來，大到一個國家、一個民族，小到一個企業，都需要一種精神來支撐它的生存和發展，民族精神是民族文化的核心和靈魂，同樣我們的企業精神也是港口在成長過程中不斷沉澱積累的結果。在發展社會主義市場經濟的今天，企業間的競爭日漸趨於激烈，拿什麼鼓舞我們的鬥志，凝聚我們的人心，對於我們邳州港而言，弘揚我們的邳港精神，繼承我們艱苦奮鬥的傳統，認真貫徹落實集團核心文化理念，營造出一種幹則必成的企業文化氛圍就顯得尤爲重要。

四十多年來，我們依靠敬業自強的邳港精神，從無到有，把一個小碼頭建設成了一個現代化的港口，這從思想上和精神上極大鼓舞、

激勵了廣大的幹部職工，在廣大職工中也形成了凝聚人心，團結奮進的精神風貌，所以我們在面對時代的變革、競爭的加劇、港口發展的暫時受阻時，邳港精神更應成爲我們企業文化的精神支柱和精神旗幟。

通過四十多年來港口的發展，徐港集團的成立，以及民營企業的順利改制，堅定了職工對港口未來的信心，也堅定了職工對港口領導班子的信任，改革開放給周邊地區帶來的變化，也開闊了職工的視野，促進了思想的解放和觀念的更新，港口職工的自立意識、競爭意識和憂患意識大大地增強，隨着新進港職工文化素質的不斷提高，集體主義的思想，開拓進取，健康向上的觀念和風尚也都需要有一種精神將這些寶貴的資源加以凝聚，所以加強企業文化的建設也是港口在特定時期再創輝煌的需要。

二、加強港口的企業文化建設，繼承是前提，創新是關鍵，發展是目的

企業文化作爲企業生存的元氣，作爲企業核心競爭力的活力之根、動力之源必然要在繼承中創新，在創新中發展。繼承是前提，是保留與企業傳統血肉關係；創新是關鍵，是企業文化發揮作用，永葆生機和活力的原動力；發展是目的，是企業文化取得更大成效的必由之路。

有什麼樣的企業文化，就會影響企業朝什麼方向發展或發展成什麼樣，港口發展到了今天，正是有了“敬業自強、幹則必成”的精神作支柱，而這種精神上升爲企業的優秀文化，也正是她的羣衆基礎好，在這種精神的引導下，她能夠聚集起一大批具有相同觀念的職工，並且能夠讓他們在想到認同的工作方式和工作範圍裏能成爲共同的目標而努力，所以這種精神具有極強凝聚力和競爭力，這種精神是一筆寶貴的財富，應當成爲建設企業文化的一個堅實的載體。

當然，不同時期對港口精神有着不同的要求，在改革開放和社會

主義市場經濟的條件下，在宣貫集團核心文化理念的今天，在繼承港口文化優良傳統的基礎上，我們不僅要保持鮮明的邳港特色，也要適應歷史發展的潮流，以一種嶄新的姿態深入到“誠信、務實、創新、發展”的集團核心文化理念的宣貫戰略中去，充分地呈現出港口精神發展的階段性。

三、加強港口企業文化建設要注重培育良好的企業文化環境 企業文化環境是企業文化賴以生存和發展的外部條件，在企業內部的各種因素中，企業職工是企業文化形成和發展的主導因素，在企業職工中，企業領導者又是企業文化的倡導者和維繫者，所以培育良好的企業文化環境對企業文化的形成能夠發揮更大的作用。在新時期，培育良好的企業文化環境就是要創造性地挖掘港口精神的內涵和實質，創建出一套適合於港口運行的行爲規範，比較容易納入港口管理的系統，發服務企業發展，促進港口管理進步爲宗旨，將企業文化建設與港口各項工作相結合的管理方法，來豐富、建設企業文化，達到發展港口的目的。

培育良好的企業文化環境最主要的是必須有企業領導者的倡導和身體力行，企業領導的思想行爲與企業文化建設密切相關，從一定意義上說，有什麼樣的企業領導，就會有什麼樣的企業文化。企業領導者可以利用自己的地位和影響力採取強有力的措施，向全體成員倡導和宣傳企業的價值觀和理念，並把它灌輸妻全體成員的心中，形成企業上下一致的共同意志和理念。

企業領導者是企業權力的化身，他們個人的行爲在企業中有強烈的感召力，所以企業的領導者要認識到企業文化的重要意義，自覺發掘自身在企業文化建設中的榜樣力量，倡導一種適應現代企業發展的管理辦法，對港口質量理念、服務理念、誠信理念、安全理念等進行塑造，並將正確的價值觀進行滲透，滲透到企業文化的各個方面去。

培育良好的企業文化環境還應遵循一條最基本的原則，就是要抓

住“人”這個根本，企業是以人爲主體組成的，企業也是依靠人進行生產經營活動的，企業職工的文化素質可以說是建設優秀企業文化大廈的基礎，提高職工的文化素質就必須對職工進行各種形式的知識更新和技術培訓，創建學習型企業作爲企業文化中重要的文化要素，還應在港口更進一步的推廣、普及。在企業文化建設中，還要創造若干可以發揮個人才能的非正式組織，如以前在港口存在的演出分隊、演講協會、創造發明小組等。總之，在企業中要營造一種尊重人、關心人、激勵人的嶄新文化氛圍，並通過這種文化氛圍的影響力和滲透力，把港口的和職工凝聚在一起，增強企業的凝聚力和向心力，以達到發展企業的目的。

培育良好的企業文化環境可以通過以下三個方面進行實施

第一、從宏觀層面來說，企業文化建設要有一個涉及內容較爲廣泛的戰略規劃。當前，集團核心文化理念，明確了企業宗旨，確立了企業精神，確立了企業最高目標，在以後的工作中，需要逐步地細化地確立企業價值觀。企業價值觀，即各項工作統一的價值標準和行爲趨向的過程，比如港口貫標中就確立了統一的質量工作價值觀和行爲趨向，這就是爲顧客提供方便、快捷、經濟、安全的服務，在其它的各項工作中也應有統一的價值標準，這樣通過直接的規定或影響規定了職工的價值觀念、行爲規範和行爲方式等，直接培育了企業文化的形成。

第二、通過下拉規定企業內部的各種規章制度從而約束員工的思想的行爲造就適應企業文化發展的企業內部新秩序來實現。

企業的各種規章制度應 是隨着企業內外部環境的改變而發生變化的，港口改制成民營企業後，企業的經營決策、組織設計、幹部選拔和制度的制定等都應在確立的企業價值觀和總目標的指導下進行，這些工作方案的實施過程昇華了港口精神，提升了企業文化，它是一個長期的、持續的過程，必須嚴格要求持之以恆才能使新文化形成。

第三，通過全面貫徹，嚴格要求，使企業文化滲透於各個方面，各項工作之中，使之固定形成習慣，轉化爲文化要素。

企業文化建設是一個細緻的、潛移默化的過程，沒有嚴格要求，堅持始終的作風，新的文化很難形成，在全面實施規範化的過程中要重視企業成員觀念變革和文化心理轉變的工作。首先要堅持嚴格的統一的標準；其次要嚴格堅持制度的公平協調原則，在制度面前人人平等，儘量避免人與人之間由此而造成的內部矛盾和衝突，產生內耗，無法形成企業的凝聚力；再次還必須要有嚴格的作風，加強企業文化建設就是通過對舊文化的改造，使新文化在人們心理結構中不斷積澱，並逐步昇華爲一種信念，因此新文化的形成，不論是從習慣在人們心理結構的積澱來說，還是從通過人的思維把積澱昇華爲信念來說，都要從標準上、制度上、作風上堅持一貫持之以恆。

四、加強港口的企業文化建設，應與代表中國先進文化的前進方向相統一

弘揚港口精神，建設企業文化，是中國共產黨代表中國先進文化前進方向的題中之義，所以抓好企業文化建設是加強思想政治工作，加強精神文明建設的最好結合點。

港口在四十多年的發展中形成了以敬業愛崗爲核心的“敬業自強、幹則必成”的精神，在宣貫集團核心文化理念的今天我們又在不斷地豐富這個寶貴的精神。組建集團公司後，港口人思想、價值觀也都發生了相應的轉變，所以也應把弘揚港口精神，建設企業文化精神建設全過程，使全體職工始終昂揚向上的精神狀態。

加強思想道德建設應當成爲建設企業文化的重要內容。首先，要堅持把先進性要求與廣泛性要求結合起來，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，積極營造有利於扶正社邪的社會氛圍，積極傳播先進文化，弘揚社會正氣，塑造美好心靈，激勵職工積極向上，追求真善美，抵制假惡醜。其次，要積極開展好創建行業活動，利用各種有效

的宣傳形式對港口宗旨、港口目標、港口精神等進行大張旗鼓地宣傳滲透，讓職工看在眼裏，記在心裏，化爲行行動準則，同時對在創建活動中涌現出來的，反映新時期港口精神的新事物、新典型樹立榜樣，利用榜樣的力量，使企業所倡導的價值觀被廣大所接受和認同。另外，要從港口實際出發，推進企業文化建設，在職工中開展形式多樣，講究實效，具有針對性的學習和主題教育，教育職工認清形勢，明確責任，弘揚敬業愛崗精神，還有就是要因地制宜地開展職工文化娛樂和羣衆體育活動培訓職工永爭第一，團結拼搏的精神，塑造港口職工形象，滿足職工日益增長的文化生活的需要。

第五篇：中國石油新時期企業文化建設十大成果解讀

中國石油新時期企業文化建設十大成果解讀

經過半個多世紀的創業發展，中國石油事業蓬勃向上，譜寫了一曲曲壯麗凱歌。這一歷程中創造了豐富的精神財富，積澱下深厚的文化底蘊。特別是集團公司成立以來，黨組大力推進“文化強企”戰略，着力培育以大慶精神鐵人精神爲核心、符合綜合性國際能源公司發展方向、具有鮮明時代特徵和石油特色的企業文化，打造石油文化優勢，提升了企業軟實力。在3月底召開的中國石油企業文化建設工作會議上，新時期企業文化建設十大成果精彩亮相。

進一步堅定以大慶精神鐵人精神爲核心的企業之魂。持續開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再深入活動，百萬石油員工團結奮鬥的共同思想基礎不斷夯實。確立大慶精神鐵人精神爲中國石油的企業精神，成立大慶精神鐵人精神研究會，舉辦高層論壇，開展紀念鐵人王進喜誕生80週年、大慶油田發現50週年等活動，在企業內外三年組織“石油魂——大慶精神鐵人精神”巡迴宣講350多場，實現了所屬國內企事業單位全覆蓋，掀起學習、宣傳和弘揚大慶精神鐵人精神的新高潮。

培育形成以“我爲祖國獻石油”爲主導的基本理念體系。確立了“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，“我爲祖國獻石油”的核心價值觀，“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念；梳理了“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”等石油人共同崇尚的人生信念；樹立了“環保優先、安全第一、質量至上、以人爲本”的qhse管理理念，“互利共贏、合作發展”的國際合作理念等；“新中國成立60年最具影響力60句石油名言”、企業文化手冊對廣大員工的影響不斷加深。

逐步實現以“六統一”爲主要內容的企業文化建設基本規範。在集團公司《思想政治保障體系》、《基層建設綱要》、《基層黨支部工作條例》、《境外單位黨建思想政治工作條例》等文件中，對企業文化建設工作做出了具體規定。按照企業文化“六統一”要求，實現了企業宗旨、企業精神、企業核心價值觀、企業核心經營管理理念、企業標識和企業旗企業徽企業歌的規範一致。總結企事業單位、基層單位、海外項目、重點工程探索實踐企業文化建設和專項文化建設的經驗成果，進一步研究提煉形成集團公司企業文化建設基本規範。培養選樹以“三代鐵人”爲代表的著名石油英模羣體。黨組下發《關於進一步加強選樹和宣傳重大先進典型的意見》，建立定期表彰、即時表彰和專項表彰相結合的制度。“中國石油榜樣”系列宣傳，召開中國石油新時期羣英會和海外油氣合作表彰大會，推出一批又一批模範踐行大慶精神鐵人精神的先進典型。黨組授予李新民“大慶新鐵人”榮譽稱號，形成了以鐵人稱號命名先進典型的選樹機制，石油英模羣體不斷壯大，在社會上產生了引人矚目的“石油英模現象”。

打造以“鐵人王進喜紀念館”爲代表的百個企業精神教育基地。2014年開始，集團公司分五批將“鐵人王進喜紀念館”、玉門油田“石油搖籃展覽館”、長慶油田“好漢坡”、

塔里木油田“克拉二井”、青海油田冷湖“四號公墓”、煉化系統“五朵金花”裝置等153個場所(單位)命名爲中國石油企業精神教育基地，同時也有效保留了珍貴史料。中國石油首創命名的企業精神教育基地，成爲了員工思想教育的陣地、作風傳承的示範場所。

創編以《企業文化辭典》爲標誌的石油文化典籍。爲傳承弘揚石油文化，組織編纂了中國石油《企業文化辭典》《企業文化故事集》《輝煌見證—60年新聞作品選編》等；編撰出版了《百年石油》《當代中國石油工業》等一批記載中國石油工業發展歷程的書籍；編輯出版了《大聚變—石油石化大重組紀實》《石油今天入世》等展現中國石油改革發展新成果的系列書籍。正在編寫的《中國石油企業文化辭典》及其38個企業分冊廣泛徵求意見、數易其稿，是對中國石油文化家底進行的一次大盤點。

創作以電視劇《奠基者》爲代表的一批文藝精品。組織協同創作了電視劇《奠基者》、電影《鐵人》、話劇《地質師》、舞劇《大漠女兒》，歌曲《石油聖火》、《石油人的歌》，政論片《大慶魂》，文學作品《中國動脈》、《走進塔里木》等一大批以石油爲題材的文藝精品，在社會上影響重大。這些精品力作真實記錄了我國石油工業發展的輝煌歷史，生動展示了石油生產生活的火熱實踐，成爲社會了解石油、支持石油和記載歷史的窗口與路徑。凝聚以“建設綜合性國際能源公司”爲目標的奮鬥力量。圍繞建設綜合性國際能源公司的戰略目標，打造綠色、國際、可持續的中石油，建設忠誠、放心、受尊重的中石油，採取集中教育、領導宣講、媒體傳播等多種形式，進行學習解讀、教育引導和宣傳貫徹。連續11年、每年一個主題，集中時間開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，使集團公司戰略目標深入人心，成爲百萬石油員工共同奮鬥方向和動力，將企業文化優勢轉化爲企業發展實力。

塑造樹立以認真履行“三大責任”爲使命的公司良好形象。全力推進“四個大慶”建設，八個千萬噸煉油、三個百萬噸乙烯石化基地建設，中亞-西二線管道等戰略工程建設，努力保障國家能源安全。積極參與社會公益事業，兩次組織共產黨員捐建3萬口“母親水窖”，連續開展9屆數千萬人次參加的“崑崙獎”全國十大見義勇爲英雄司機評選活動，紮實開展援疆援藏、定點扶貧、捐資助學，爲汶川大地震等受災地區捐款捐物。以《中國石油報》爲主陣地抓“三突出、六重大”媒體宣傳，立體展示中國石油形象和石油人風采，擴大了社會影響力。

構建形成以“雙效”爲標準的企業文化建設格局。堅持實效、長效標準，進一步明確企業文化建設的指導思想、基本原則和目標要求，制定企業文化建設規劃，確立了“繼承創新、系統思考、立體推進”的工作思路，構建起由理念識別、行爲識別和視覺識別組成的企業形象識別系統，加強理念層、制度層、物質層三個層面建設，縱向上確定集團公司、企事業單位、基層單位三個層次實施，橫向上抓好安全、環保、質量、廉潔、和諧等多個專項文化建設，形成了集中統一、上下聯動、縱橫創建、全員參與的企業文化建設工作格局。

國務院國資委曾在大慶油田召開中央企業企業文化建設研討交流會，中國石油先後在全國國有企業推進社會主義核心價值體系建設座談會、中外企業文化峯會等大會上介紹經驗，70多個企事業單位被評爲全國企業文化建設先進單位。大慶精神被評爲“新中國60年最具影響力十大企業精神”，“石油魂—大慶精神鐵人精神”巡迴宣講活動被評爲全國“企業文化30年實踐十大典範案例”。

總結凝練的十個方面成果，是實踐探索的心血，是思想智慧的結晶。新形勢下，進一步弘揚大慶精神鐵人精神，不斷提高企業文化建設科學化水平任重道遠。大力發揮中國石油特有的文化優勢，必將爲全面建成世界水平綜合性國際能源公司提供強大的精神力量。