有感於青啤集團總裁《把社會責任感納入企業內核》

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          —有感於青啤集團總裁《把社會責任感納入企業內核》

    “一個沒有責任感的企業是不可能持續成長的，也不可能成就一個國際化的大企業”，這是青啤集團總裁在《把社會責任感納入企業內核》中的一句話，讀完此篇，感慨頗深，青啤集團一個百年的大企業之所以在全球具有影響力，不僅在於它實力的強大，精湛的技術，過硬的產品，良好的信譽，更主要的是這個百年企業盡了非常好的社會責任，贏得了國際社會的認同，具有非常強的公信力。

   企業，並不是獨立存在的，它處在整個社會環境中，與社會有着千絲萬縷的聯繫，它不可能脫離社會獨自生存和發展，所以，企業長遠發展的文化基礎是社會責任感，企業從社會中獲得利潤，也要承擔起相應的社會責任，這樣才能使企業永續發展。

作爲公司生產、技術負責人，深感社會責任感在企業文化中的份量。技術是企業的主動脈，依靠技術創新，本着節約能源，降低消耗爲目的開發研製出了差壓蒸餾生產酒精，分子篩法生產無水酒精，糠醛項目等新工藝，使酒精生產企業不僅是節省了資本的投入，重要的是節省了大量不可再生的資源，比如利用分子篩法生產的燃料乙醇，生產工藝簡單合理，設備投資少，能夠代替汽油，減少了環境污染，給社會帶來了很大的經濟效益。

   相反，如果停留在過去老一套的生產工藝上，不僅給企業帶來一定損失，而且浪費了資源，造成了市場中的競爭。

   以達到節約資源，以最少的資源消耗取得最大的價值爲目的，從而使社會的可持續發展成爲可能。

    過硬的產品，良好的信譽是我們的宗旨之一，今年過2億的產值是我們廣大職工奮力拼搏出來的，職工之所以有如此大的幹勁，來源於公司堅持以人爲本，善待員工的原則，做到職工收入、職工素質與企業同步發展提高，職工收入高了，幹勁足了，質量關把上去了，整個公司上下呈現出一片紅紅火火的景象，爲每個客戶做到如期交貨，提高了我公司的信譽，贏得了廣大客戶的信賴。

顯而易見，擁有社會責任感的企業才能夠使自己的員工產生強烈的忠誠感和責任感，有對工作的執着和對企業的忠誠，一絲不苟，勤勤懇懇的能夠給公司帶來一種深深的烙印，相信這一種烙印也會深深地印在企業文化中，他們會竭盡全力地做好自己的工作，並抱以企業強烈的忠誠感和責任感，這樣的工作熱情和創造精神使得**公司不斷強大，使得員工的工作目的也突破了單純爲企業發展服務的方向而成爲爲整個社會貢獻自己的聰明才智，提高了產業化發展水平。

今後，要在工作中增強責任感，讓我們每一個員工跟上企業發展的步伐，學習企業文化，一個企業的凝聚力是員工對企業文化的認同，激勵每一位員工要增強社會責任感，爲企業形象增添社會利益的價值，企業才能夠在一良好的社會環境中取得可持續發展。