項目職工思想分析報告
1、普遍認爲當前工作壓力大,認爲收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高,但均表現出對漲幅不滿的情緒,認爲當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現出了憂慮的現象,雖經過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解,但在必須程度上也影響着職工的進取性。
2、30週歲以上的職工的思想較爲穩定,對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量,在注重實際的同時,還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
3、30週歲以下的職工,思想狀況較爲複雜,他們更注重實際。認爲有一份勞動就應得到一份收穫,注重自我所看到的,親身感受到的和自我所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益,最擔憂的是改革影響到自我,最苦惱的是得不到領導的重視。
4、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度,豐富培訓方式和資料,增加培訓覆蓋面,以脫產輪訓或集中培訓的方式,提高自我的職業技能。
(二)調查中所反映出來的個性問題。
1、部分文化娛樂設施缺乏,職工業餘文化生活單調,影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。
2、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。
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