公司《解放思想大討論》活動學習心得

在市公司下達《解放思想大討論》活動方案後，我公司高度重視，精心組織，周密安排，穩步推進各階段工作，進行了一輪輪認真的組織討論。做爲公司經營副總經理，我主要組織經營線員工聯繫思想和工作實際就目前的經營工作現狀有針對性地開展討論。

原來我們總是縱向比較，覺得自己的工作進步快，成績大，沒有緊迫感和壓力。這次我們橫向一比，讓我們看到了與其他縣公司的差距，並且這種差距有繼續拉大之勢。面對這樣嚴峻的形式使經營線員工倍感瞭解放思想的必要，進行大討論的必要。所以活動一開始，大部分員工就熱情很高，學習態度端正。

圍繞着活動方案中七個討論內容，四個實施階段，爲了深刻踐行一切了爲客戶，一切爲了一線，一切爲了市場。各部門結合自己的本職工作查擺出阻礙發展的問題並針對問題制定出合理的解決方案，對於不能解決了及時上報。通過大討論活動，公司上下一致認識到，沒有思想大解放就沒有事業大發展。特別是隨着信息時代飛速發展，做爲通信行業呈現強烈發展態勢的形勢下，全體員機遇意識、憂患意識增強，決心站在新起點，超前謀劃，瞄準新目標，實現新發展，力爭在傳統市場保穩盤、創新業務方面取得新進展，實現主營收入跨越式發展。

推動工作、持之以恆。針對容易在員工隊伍中滋生的陳舊思想觀念，不願、甚至害怕承擔責任，更不願付出，缺乏競爭意識和團隊精神等等。強調中層以上幹部在日常工作中注意思想的滲透性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。

解放思想，是永無止境的，思想觀念，也是常變常新，思想解放並不能一勞永逸，觀念更新也不是一蹴而就。今後，我們要把“解放思想、更新觀念”當作是一項長期任務，持續有效地進行下去，推進我公司各項工作朝良好態勢發展。