崗位職責講述 努力提升自身素質，認真履行崗位職責

努力提升自身素質，認真履行崗位職責

隨着公司的轉型，新形勢下的市場環境和逐步放開的內部政策無一不衝擊着公司未來的發展。

一、敬業是工作的基礎

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。工程項目部是直面建設單位的一線部室，部室每一位員工都是公司的一張名片，無論什麼工程，建設方向我們諮詢或者委託就是對我們的信任和支持，我們要發揮自身的優勢，從建設方角度出發，將所管理或受到諮詢的項目用自身專業知識進行有效管控和分析，讓建設方看到我們的誠意，感受到我們是從一家人的站位替其考慮解決方案，讓建設單位放心將工程託付給我們。

二、樂於承擔責任，勇於承擔責任

把自身的工作當做人生中一項最重要的事情去認真對待，樹立牢固的責任心。工作是賦予我的使命，無論什麼工作，都應該做好、樂於做好。保持這樣積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，這正是我們認真工作的前提。當我對自己的工作和公司負責的時候，就會認真對待工作，努力做到最好，並且主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。認真的測量現場，認真的出具方案，認真的和甲方溝通，認真的進行施工管理，認真的和同事、相關方協調工作都是在工作中盡職盡責。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。

三、積極主動勇於開拓

疫情影響下的市場是全面的，公司雖然已經佈局多元化發展策略，但我們始終是以建築工程爲根基，在園區甚至整個集團公司的各級單位都在過“苦日子”、“緊日子”時，如何在有限的投資下爭取到更多的項目，是當前的重中之重，我們每一個人都要仔細捕捉敏感的信息，瞭解建設單位的意向，適時提出合理的見解和方案，引導建設單位意向工程實施的選擇性。充分利用信息、人際網絡，積極建立與各單位基建管理部門、安全管控部室的關係，廣泛收集有跟蹤價值的工程信息。關注各招投標網站的信息，積極參與具備條件的投標項目。

四、要時刻牢記公司發展和個人利益的關係

人是企業的第一資本，是生產力中最基本、最活躍、最關鍵的因素；而企業是人們實現利益和價值的載體，任何一種社會生產活動，如果不通過一定的組織形式把人們組織起來，人們就不可能採取有效的共同行動，也就不可能實現預期目的，只有人企統一，形成利益和命運的共同體才能實現各自的利益、體現各自的價值。企業發展與個人利益也是相輔相成的。沒有好的團隊，沒有好的工作氛圍，企業的發展也無法維護。企業可以提供一個平臺，我們通過這個平臺來爲企業盈利，自己賺錢的同時也體現了自己的價值，從而得到更大的發展。爲個人利益而不顧企業發展，或許能夠得到一時的好處，但就長遠而言是非常不明智的。爲了個人小利犧牲企業整體利益，企業因此發展受阻的同時，也會殃及員工自身。更重要的是，這樣做有悖職業道德，會嚴重破壞自己的聲譽。因此堅持公司發展和利益高於一切，不僅對公司有利，同時也對我們自身有利。因爲只有永遠將公司發展和利益放在第一位的員工，才能獲得企業的信任和重用，在實現企業整體利益的同時，實現自己的個人價值。從企業發展的角度講，只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新，才能推動企業的不斷髮展，只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長。企業的好壞關係到企業中每個人的切身利益，與每個人的命運息息相關。因此，企業與個人在企業中的形態不光是一個利益共同體，更是一個命運共同體。

五、強化團隊意識，凝聚發展合力

人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。因此，身處自身崗位要與周圍同事做好以下幾點：

1、主動交流。交流是協調的開始，是與同事間在經歷，知識，能力方面會存在某些差別，把自己的想法說來，多聽別人的想法。

2、保持樂觀的心態。即使是在工作上遇到了麻煩，也不要悲觀喪氣，要保持樂觀的心態去對待。

3、謙虛友善。友善和諧的工作溝通才是高效優質工作得以開展的前提。

4、坦然接受別人的批評。同事是朋友、是師傅、是老師，坦然接受批評，及時修正錯誤，使得自身獲得快速提升。

5、注意羣策羣力。團隊的合力是發展的關鍵，有問題集思廣益，好過一個人的閉門造車。思想凝聚、工作擰力的團隊沒有戰勝不了的困難。

作爲公司的一份子，立足自身崗位，我要時刻驚醒自己，注重自已的形象，維護公司的聲譽。只有公司聲譽提高了，員工纔有榮譽感。只有熱愛企業，才能爲企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。以上是我個人立足崗位的一些感悟，有不足之處還請領導、同事們指正！