機場黨員度民主生活會對照檢查材料
根據安排,現將上一年度民主生活會查找的問題整改落實情況和今年個人思想、作風情況,作如下對照檢查,懇請批評指正:
一、2017年民主生活會整改措施落實情況
2017年,我××公司營銷部總經理,未參加民主生活會,故無相關整改落實事項。
二、存在的主要問題
(一)思想政治方面
一是學習浮於表面,對於習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對四川工作系列重要指示精神、在改革開放40週年大會上講話精神的理解不夠精準深入,難以活學、活思、活用。
二是學習存在實用主義傾向,對跟工作相關的民航政策、民航發展等方面的知識和信息關注較多,缺乏對於國際政治、宏觀經濟、開放政策等領域的深入研究,知識面還有侷限,政治理論基礎還不夠堅實。
三是對組織生活不夠重視,有時因工作忙、出差在外等原因缺席支部活動,沒有很好的落實領導幹部雙重組織生活制度。
(二)精神狀態方面
一是自身站位不高,因爲自己是年輕幹部,又是剛剛履職,存在瞻前顧後的思想。特別是在協助黨委工作方面定位不準,在參加黨委、董事會會議時,只要不是自己分管領域的議題,不願意過多的參言,沒有充分做到民主集中制。
二是全局意識不足,把大量的精力用在了公司主業發展的研究上,對於與主業密切相關的各子公司業務不夠關注。
(三)工作作風方面
一是存在重安排、輕落實的現象。隨着自身責任更大、任務更重,工作意識調整、工作方法轉變不夠及時,精力分配上不夠科學,工作督辦、跟蹤落地力度減少。
二是存在重調查、輕處理的現象。自身角色還未完全轉變,在工作成效檢查過程中過於強調團結,存在“好人主義”,滿足於“宣講到位、招呼盡職”的認識,對下屬幹部和員工的錯誤沒有完全做到動真格、硬碰硬,沒達到紅紅臉、出出汗的效果。
(四)爲民情懷方面
一是沒有將爲人民服務的宗旨理解透徹,對行業工作的社會價值認識還不夠深入,在航線網絡建設過程中沒有完全滿足航空旅客出行需求。
二是踐行羣衆路線還不夠深入,與公司廣大幹部員工還有距離,難以與羣衆建立真正真摯深厚的感情。
(五)抓落實方面
一是對重點工作能夠集中精力狠抓落實、常抓不懈,但抓常規工作存在虎頭蛇尾現象。
二是工作存在慣性思維,結合上級精神創造性開展工作不夠,習慣找現成經驗,用老辦法處理新問題。
(六)對照檢查蒲波嚴重違紀違法案件方面
一是對蒲波案件的影響存在重視程度不夠、學習力度不夠的問題,忽視了經常性地自警自省。
二是對下屬黨員幹部的黨風廉政談心談話還不夠深刻、黨風廉政教育還不夠到位。
個人需要說明的問題。一是個人重大事項及配偶工作、子女入學情況已按照規定向上級機關如實書面報送。二是沒有受到問責、巡視反饋、接受組織約談函詢等情況。三是個人管轄範圍內沒有名貴特產類特殊資源,沒有存在以權謀私、利益輸送等問題。四是所使用辦公室爲單位安排,不存在超規格配置的問題。五是沒有代爲配車,也沒有公車私用情況。六是2018年度共計修公休假期4天,沒有因私因公出境出國。七是沒有配備任何工作人員,不存在超規格配置的情況。
三、產生問題的根源剖析
(一)思想上不夠重視。由於工作繁雜、量大面寬,沒有系統性、經常性進行學習,缺乏對理論的深入研究和深刻理解。
(二)政治上不夠敏感。對重大決策部署學習不深入、把握不全面、理解不深刻,對苗頭性、傾向性問題不敏感,缺乏政治洞察力。
(三)羣衆路線踐行不夠深入。沒有真正撲下身子、深入基層,對廣大幹部員工的所思所需缺乏瞭解,工作缺乏根基和依託。
四、今後的努力方向和整改措施
(一)加強理論學習,提高政治修養。深入學習中國特色社會主義理論體系,不斷強化黨的意識、黨員意識、紀律意識、規矩意識,努力在真學、真信、真懂、真用上下功夫,不斷提升個人素養。
(二)加強黨性教育,提升精神狀態。深學細照,做到內化於心、外化於行,樹立實幹精神,注重工作實效,做到實事求是、開拓創新、謙虛謹慎,結合本場實際,實事求是,大膽改革創新,走出一條符合科技城發展需求、切合綿陽機場發展環境的道路。
(三)改進工作作風,提高決策水平。作爲機場營銷發展工作的負責人,要緊密結合機場發展實際,進一步理清思路,科學規劃,有序實施。對公司提出的建議有理有據、切實可行,制定的方案周密細緻、便於操作。工作中不斷克服畏難情緒、增強進取意識、提高業務水平,做一名政治上堅定、紀律上嚴肅、作風上紮實的黨員幹部。
(四)密切聯繫羣衆,增強宗旨意識。要牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識,不斷探求廣大旅客需要什麼,廣大幹部員工期盼什麼,秉承科學精神,全面協調,統籌兼顧,堅持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最見實效的地方,把腳步邁穩,把腳印踩實。
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