黨員領導幹部民主生活會個人對照檢查材料

黨員領導幹部民主生活會個人對照檢查材料

按照XX發【2021】xx號文件《關於認真開好2021年度黨員領導幹部民主生活會的通知》精神要求，我始終堅持身體力行、以身作則，帶頭參加中心組學習活動，並積極開展個人自學，在認真學習領會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的同時，對《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》的基本要求與精神，以及習總書記視察山西重要講話精神進行了學習，認真反思上級領導對自己提出的意見建議，與班子成員進行了談心談話，深入查找了自身存在的突出問題，挖掘了產生問題的思想根源，並針對性地制定了有效的整改措施。可以說爲此次召開民主生活會做了較爲充分準備，下面我結合個人情況作對照檢查，報告如下：

一、個人基本情況

作爲一名黨員領導幹部，本人按照上級的有關要求，填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》並通過上級黨組織審覈。在重大事項報告方面，本人的住房、辦公用房以及公務用車方面均符合有關規定，沒有出現辦公住房超標、私車公用現象。在配偶子女從業方面，均沒有出現經商現象。在認識到自己工作不到位後，積極進行整改，不斷加大環保工作整改力度，環保工作取得了明顯進步。在問責方面，本人未受到問責。在對上年度民主生活會問題整改方面，對上年度民主專題生活會查出的問題已經全部整改完成。

二、自身存在的問題

——在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面：雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓學習的還不夠深入，僅僅滿足於學習了、理解了，距離深入領悟其“八個明確”、“十四個堅持”的核心要義還有差距；在系統把握學、拓展延伸學、聯繫實際學上下功夫還不夠，尤其是在深化國有企業改革方面，思考得不深不透，存在着知行不一、學用脫節的現象；對先進的技術工藝、經營模式、機制體制、管理方法學習不夠，特別是缺乏對戰略管理、技術創新等現代企業管理知識的學習，致使思路上不能實現與時俱進，管理上不能做到開拓創新。

——在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面：本人主觀上嚴格遵循中央的路線方針政策，緊緊圍繞省、市、集團公司的重大戰略部署，認真積極開展工作。但有時存在對上級文件精神理解不深刻、落實不到位的現象，比如今年因環保工作相對滯後，受到集團公司約談。本人雖然也特別重視環保工作，但在嚴峻的經營形勢下，還是存在重安全生產，輕環保工作的思想。對於工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，基本上能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認爲不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行爲中還一定程度存在變通折中的現象。

——在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：習近平總書記指出，對黨絕對忠誠要害在“絕對”兩個字，絕對忠誠就是徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。忠誠就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入。在這方面存在不足：一是對於身邊有部分黨員對黨說三道四，自己心裏不贊同，但是卻沒有旗幟鮮明的提出反對，沒有以一個黨員領導幹部應有的擔當去進行抵制或弘揚正能量。二是政治敏銳性還不夠強。在宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執政基礎等方面研究的不深，對社會上、網絡上出現的一些錯誤言論的影響認識不足，認爲自己不轉發、不擴散就行了。

——在擔當負責，攻堅克難，全面履行從嚴治黨方面：作爲一名礦長，我時刻牢記“權力就是責任，責任就要擔當”，將幹事創業作爲自己的人生追求，雖然在工作中取得了一些成績，但還是存在很多不足之處，如：一是對黨建工作重要性的認識不到位，作爲行政正職，偶爾存在重生產、輕黨建的思想，管黨治黨方面，主觀上更依靠小虎書記，從嚴治黨管黨的緊迫感和責任感還不夠強。二是幹部問責力度不夠大。有時存在着好人主義，按制度問責往往選擇較輕的處罰，致使警示作用不大，不能很好地起到威懾作用。三是“三重一大”制度還不夠完善，只是注重會前、會中程序，而對具體工程的驗收制度不健全，致使有些工程花了錢卻起不到應有的效果。四是瓦斯治理、安全生產標準化工作與先進礦井的要求還有較大差距。零打碎敲事故、瓦斯超限事故還沒有從根本上杜絕，安全生產標準化還難以實現動態達標、過程達標。五是抓工作落實的力度還有待進一步加強。對一些事項僅滿足於安排了、推動了，缺乏步步爲營、環環相扣的抓落實招數，監督還不夠到位，執行落實上有時打了折扣。特別是XXX工作面自燃發火事故，雖然事先多次強調安排，高度重視防滅火工作，但還是由於抓落實不到位致使安全生產工作十分被動。

——在糾正“四風”，反對形式主義、官僚主義方面：一是下基層調研不夠細緻。日常工作中把主要精力投入到企業日常管理和一般性事務中，對基層情況瞭解不夠全面、細緻。二是責任追究存在失之於寬，失之於軟的情況。在處理一些違反規定的幹部時，有好人主義思想存在，在處罰標準上常常是按照下限處理。三是對職工羣衆反映的熱點、難點問題重視程度還不夠。認爲職工羣衆反映的問題在兄弟單位都不同程度的存在而且不是一時就能得到解決的，致使幫助職工羣衆解決實際困難主動性不強。

——在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面：一是艱苦奮鬥思想有所弱化。走上領導工作崗位後，雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，秉承艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風有所弱化。二是勤儉節約的意識還不夠牢。在上級領導來礦調研檢查時，有時認爲高標準接待是推進工作的必要，也覺得企業規模大、不能太寒酸，在一定程度上存在講排場、撐面子的情況。三是在一些生活細節和工作作風上做的不是十分到位，還有“小節無妨大礙”的模糊認識。比如在一些棘手的問題上，爲了個人面子，偶爾存在不願聽取同事意見的現象。

三、產生問題的原因分析

深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

（一）思想建設和理論學習抓得還不夠。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認爲黨的理論知道了解就行了，學習的不夠深入、理解的不夠透徹、貫徹的不夠自覺、學用結合的不緊，沒有很好的起到學習服務生產經營的目的。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不願主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。在專業系統學習方面零碎不繫統，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現象，有盲目滿足現狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐輕學習，重經驗缺調研的現象。

（二）黨性修養和黨性鍛鍊還不夠。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員幹部最起碼的標準。雖然自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，但對加強黨性修養和黨性鍛鍊的重視程度還是不夠，特別是作爲企業行政負責人，更多的考慮是企業如何轉型發展，如何搞好安全生產，一定程度上弱化了黨性修養的鍛鍊，認爲中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。

（三）放開手腳幹事創業的決心還不夠。部分領導幹部內心存有“寧可不幹事，也要不出事”的思想，習慣於看文件寫沒寫、過去有沒有、別人乾沒幹，思想深處不敢擔當、不願擔當，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁；面對一些難啃的硬骨頭，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣；自己在對礦各類制度的貫徹落實上抓得不夠嚴格、對失責幹部的處罰上執行得不夠嚴厲。這些都是自己在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實，糾正四風，反對形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。

（四）個人修養提高得還不夠。在思想深處總認爲細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把安全生產工作搞好了，一切就好了。因而對自己的要求放鬆了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

四、整改措施以及今後的努力方向

針對對照檢查出的問題，自己將本着有則改之，無則加勉的態度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：

（一）加強理論學習，廉潔自律，不斷提升工作能力

一是增強學習的自覺性。毫不動搖地把理論學習作爲主抓手，克服以幹代學、以幹擠學的問題，千方百計擠時學習，做到鍥而不捨、學而不倦。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成爲自己從政履職的燈塔和幹事創業的指南。二是增強學習的系統性。在深入學習黨的十九大精神、習總書記視察山西重要講話精神的基礎上，更加系統地學習鑽研工作業務知識，努力學習行業內的新知識、新理論、新經驗，不斷增加業務知識，提高管理水平和領導工作能力，爲全礦各級管理人員做出表率。三是增強學習實效性。堅持發揚理論聯繫工作實際的學風，着重在提高學習能力上下功夫，在提高決策能力上下功夫，在提高管理能力上下功夫，以理念的提升和觀念的更新，把我礦各項工作落到實處。四是加強廉潔自律的學習。嚴格落實中央八項規定，校準價值座標，堅守理想信念，淨化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公與私、義與利、是與非的關係，切實做到修身慎行、懷德自重，堅決做到不吃拿索要，不收受禮品，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受。

（二）積極開拓進取，轉變作風，不斷增強工作責任感

一是要進一步增強改革創新意識，努力克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，把影響我礦安全發展、跨越發展的突出問題解決好，特別是要打好瓦斯治理和安全生產標準化建設兩個攻堅戰。二是牢固樹立服務羣衆的意識，始終保持拼搏進取的幹勁，奮發向上的闖勁，只要是有利於企業的發展、有利於全礦工作開展、有利於職工利益的事情，就主動思考，大膽工作，積極推動；繼續堅持領導班子成員安全包保工作機制，經常深入基層、深入井下調研、傾聽職工呼聲，瞭解職工訴求，掌握職工所思所想和實際困難，特別是要加大民生工程和環保工作力度。三是深入推行契約化管理。礦將緊緊依照集團公司契約化管理要求，全面深入推進礦內契約化管理工作，對各級幹部制定契約目標責任狀，建立幹部契約化績效考評制度，不斷提升各級幹部的執行力，促進各項制度和安排部署能有效落實。四是堅持按照民主集中制的原則，進一步強化“三重一大”決策機制的運用，圍繞中心、擺正位置，全力發揮好各位班子成員工作的主動性、積極性，認真做好督促檢查和服務協調，爲促進全礦各項工作做出努力。

（三）攻堅克難、銳意進取，紮實做好安全生產經營工作

一是始終把安全生產放到首位，警鐘長鳴，常抓不懈。要以xxx安全管理體系爲指導，全面落實礦安全一號文件，積極思考研究煤礦瓦斯治理思路，加大瓦斯治理力度，提升安全保障能力，確保“一通三防”不出問題；要認真總結剖析安全工作種的經驗和不足，全方位提升幹部員工安全意識和操作行爲、全方位提升安全生產標準化動態達標水平，全方位打造本質安全型現場作業環境、全方位研究改進生產裝備工藝，有效控制零打碎敲事故。二是全面執行集團以安全和利潤爲主要考覈指標的契約化管理模式，不斷加大工作創新力度。要圍繞開拓市場，改善煤炭品種結構，提升煤炭銷售價格，不斷優化生產工藝，在煤炭洗選等技術上進行創新；要圍繞降低成本，堵塞漏洞，消除生產經營管理缺陷，實現管理效能和管理效益的最大化，在經營管理上制度上進行創新；要圍繞調整優化生產系統，合理安排生產佈局，提高勞動效率，保證產品質量，降低生產成本，在設計上進行創新；要積極推廣運用新裝備、新技術、新工藝，優化管理流程，不斷促進我礦創新發展。三是大力開展安全生產標準化建設工作。由安監處牽頭，把達標內容按照分管範圍分解到各分管領導，嚴格對錶對標，找短板、補弱項，實現動態達標。其次機關業務部門要主動服務、加強指導、嚴格考覈，堅持企業標準高於國家標準，在上級組織的標準化驗收中把問題找準，強化整改。以此形成自我約束、持續改進的安全生產內生機制，做到靜態達標與動態達標相統一，結果達標與過程達標相統一，硬件達標與軟件達標相統一。四是堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，正確履行好黨風廉政建設“兩個責任”，不斷淨化企業發展環境。要堅持提振精氣神、匯聚正能量，加強精神文明建設和思想道德建設，加強意識形態和形勢任務教育，正確引導並做好職工思想工作，扶正祛邪，褒優戒劣，激發和調動廣大幹部以飽滿的熱情，全身心投入到企業發展中。

以上如有不足之處，望領導和同志們批評指正！