關於主題教育民主生活會個人在六個方面對照檢查材料

關於主題教育民主生活會個人在六個方面對照檢查材料

根據這次專題民主生活會的要求，我圍繞“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹”等方面進行了一次深刻的思想淬鍊和靈魂洗禮。緊扣會議主題，結合個人思想、學習和工作實際，查擺出自身存在的主要問題，現對照檢查如下：

一、存在的差距和不足

（一）理論學習方面。一是在學習認識上，自覺意識不足，主動性還不夠高。雖然XXX和主題教育專題學習安排比較緊密、抓得比較嚴，我個人也比較重視理論學習，但很多時候是公司要求學什麼就學什麼，被動的參加理論學習，缺乏學習的主動性和自覺性。二是在學習方法上，形式手段單一，缺乏吸引性。學習形式的創新上探索得不夠，個人學習形式還是以聽、讀、記爲主，內容大多爲純理論，學習起來比較枯燥乏味，單調的學習模式也抑制了學習的積極性和創造性。即便是學習會上的發言討論，也沒有起不到該有的實際效果。三是在學習效果上，還存在形式主義，實踐性不強。儘管每次集中學習都參加，但對黨的XX大報告、黨章及習近平新時代中國特色社會主義思想的相關書籍文件，大多停留在傳達貫徹文件會議精神和要求上，具體到分析、解決問題時候，落實還不夠深、不夠實，存在理論聯繫實際、學以致用不夠的問題。

（二）政治素質方面。一是政治素養還需進一步錘鍊。雖然自己能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上能以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但對標對錶，在一些方面，做得還不夠，從政治上把大局、看問題、想事情的能力還不足，還有提升的空間。二是政治敏銳性需進一步加強。對意識形態領域的複雜性還缺乏一定的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論抵制還不力，有時認爲只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是政治引領作用還不夠到位。雖能夠在重大是非問題上做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移。但有時候在一些具體工作中還不善於從政治的高度、全局的角度、戰略的維度出發去看待問題、分析問題、解決問題，對政治意義、政治要求、政治影響等想得還不多，不夠深入，黨建引領作用還不明顯。

（三）能力本領方面。一是理論武裝還不紮實。雖然經常參加聯組和支部組織的集體學習研討、主題黨日活動等，對黨的XX大精神、習近平總書記著作論述進行了全面、系統的學習，但仍存在學習不及時、開展研討交流不紮實、不深刻的問題，在學懂弄通上還有差距。二是工作標準還不夠高。大局意識還不夠強，對自己分管的工作考慮多，對公司整體和全局發展工作考慮得相對少，有時候存在小進則滿的心態，例如人才配置機制缺乏科學的、系統的、有效的入職測評或考試機制，離更高標準、更嚴要求，打造優秀的公司服務隊伍要求還有一定差距。三是創新探索程度還不足。在公司交辦的工作中，雖能主動以改革的思路、創新的辦法推動工作，但創新的系統集成還不夠完善，人力資源管理有時還停留在傳統人事管理階段，工作中還有求穩、怕犯錯誤的心態以及不敢突破“慣例”的想法。

（四）擔當作爲方面。一是擔當意識不夠強烈。面對一些艱鉅繁重的工作，未能及時想盡一切辦法去解決，沒有去全力發動大家，集合衆人的智慧和力量去解決問題，迎難而上的工作精神還不足。二是思想解放還不夠徹底。自分管公司人力資源部以來，大部分延用以前的運行模式，雖然在管理制度、用工形式、薪酬績效、員工福利等具體工作方面，突破性的做出了一些亮點工作，但對如何創新工作思路、如何提升服務等方面還缺乏全面系統深入的研究，缺乏探索創新的及時性、主動性。三是攻堅克難的精神還不夠足。在景區酒店行業競爭激烈的背景下，對於公司人才隊伍服務能力參差不齊、人員流動性大、旺季用工緊缺等一些複雜棘手的難題，雖然提出了一些有效的解決措施，但不能從根本上解決問題，攻堅克難的拼勁和闖勁還不足。

（五）工作作風方面。一是調研的實效性仍需加強。調研的形式相對單一，對一線的工作情況和問題缺少深入的瞭解和思考。走訪調研中，與下屬直接交流不夠多，在傾聽職工呼聲、瞭解需求上仍有不足，調研成果推動問題解決的效果還不明顯。二是宗旨意識還不夠強。自己日常雖然注重工作的方式方法，認真瞭解職工述求，結合分管工作實際也研究制定了一些措施，但在辦公室裏聽彙報、下指示較多，沉身問計方面做得還不夠好，形式主義、官僚主義的作風在自己身上不同程度地存在，宗旨意識還需進一步增強。三是工作落實的細緻性仍需加強。有些工作推進過程中還存在抓而不緊、抓而不細的現象，跟蹤問效還不足。對人力資源部提要求、下任務、壓擔子較多，對其在公司高質量發展中如何更好發揮作用指導不足，指導解決實際困難不夠多。

（六）廉潔自律方面。一是思想認識還不到位。有時認爲自己做到抗腐防變、潔身自好就夠了，滿足於自己不違法、不違規、不違紀、不觸線，存在把自己當成一名普通職工羣衆的現象，沒有以一名班子成員、一名優秀黨員的標準嚴格要求自己。二是教育警示未觸及靈魂。參加警示教育、參觀教育基地、觀看警示教育影片、剖析反面典型案例雖然比較頻繁，但沒有真正起到振聾發聵作用，教育效果也不是特別明顯。三是落實“一崗雙責”上還存在差距。參謀作用沒有充分有效發揮，片面認爲自己廉潔自律就行，對重點崗位和經營關鍵環節監督還不到位，存在“信任”大於“監督”的情況。

三、產生問題的原因分析

在查擺問題的過程中，我深刻認識到，究其根源，最根本的在於沒有擰緊思想“總開關”，具體原因如下：

（一）理論武裝還不夠深入。面對不斷髮展的形勢任務，自己雖然能夠認識到理論學習的重要性，也儘可能抽出時間加強學習，但主觀上的積極性、主動性，投入學習的時間、精力都有所下降，學習的還不繫統、不全面、不深入，真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想，還沒有更加深刻地理解領會，以致於指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊。

（二）黨性修養還不夠過硬。面對日常繁多工作任務，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛鍊的關係，平時忙於分管事務性工作多，一定程度上放鬆了黨性鍛鍊和修養，頭腦中逐漸染上了一些黨性原則所不允許的錯誤思想。有時不能時時處處按照優秀黨員標準嚴格要求自己，落實各級的決策部署和工作要求不夠積極主動，以上率下的模範作用發揮的不夠明顯。

（三）綠植擔當做得還不夠突出。長期從事服務工作，雖然主觀上有深入一線、走進職工中去的願望，但實事求是地講，真正“沉下去”的還比較少，與職工距離也不是特別親密，爲羣衆辦實事的思想認識有所淡化，真正貼近職工思考謀劃的還不夠多。面對新情況、新問題，參謀作用不夠突出，思想解放不夠徹底，解決辦法不夠新穎，較多思想顧慮，抑制了履職擔當的工作魄力。

（四）規矩紀律之弦還不夠緊。認爲自己參加工作多年，能夠把握住紀律的要求，遵守紀律方面做得還不錯，但是經過對照黨紀、黨規深刻反思自己，自我要求還是有所放鬆。在帶頭落實黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和羣衆紀律方面還沒有以抓鐵有痕、踏石留印的作風去貫徹，在工作中，要求多，強調多，持之以恆抓落實還不夠，有時礙於面子，對下屬多是提醒一下，沒有提出嚴肅的批評。

四、整改措施及努力方向

解決自身存在的問題關鍵還是要出實招、重實效，對照新時期新標準，我將努力從以下四個方面加以整改：

（一）持續深化理論武裝。加強理論學習。把學習作爲一項長期的政治任務，深入學習黨的XX大報告和習近平總書記系列重要講話精神，在學懂、弄通、做實上下功夫，自覺以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實解決好“總開關”問題。樹立終身學習的理念，始終保持與時俱進的精神狀態，堅持在學習中拓寬思維、理清思路，真正做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹。

（二）持續錘鍊黨性修養。堅定理想信念。積極參加黨性教育、警示教育、黨紀法規教育，經常性開展自我剖析和對照檢查，進一步堅定擁護“兩個確立”，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。時刻用黨章、黨規要求自己，堅持做任何工作都能講政治，能夠從政治角度考慮問題，在實踐中看得清大勢，站得穩腳跟，辨的清方向，不斷堅定理想信念。

（三）持續提升工作能力。發揮好參謀助手作用，堅持高水平、嚴要求做好人力資源分管工作，嚴格貫徹落實公司決策部署，切實把上級要求、公司發展與職工願望有機結合，力求精益求精、突出亮點，保障高質量服務人才培養和輸送。發揮人才中樞作用，堅持以人爲本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設和優化員工隊伍結構，合理整合和配置人力資源，着力解決用工難的問題，全力保障公司發展需求。圍繞中心工作、階段性工作的要求、領導的具體指示，跟蹤督辦，確保各項重要工作件件有着落，事事有結果，實現工作閉環。

（四）持續發揚廉潔作風。以本次民主生活會爲契機，做好聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實等的工作，深挖問題根源，認真整改落實，做到思想認識進一步提高，作風進一步轉變。在工作中，嚴格遵守黨規黨紀，時刻保持頭腦清醒，正確處理好個人利益和集體利益的關係，努力做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，抵住各種誘惑，切實在思想上、行動上築起拒腐防變的堅強防線。

以上對照檢查，敬請各位領導、同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。