總支班子“黨史學習”專題組織生活會檢視材料

一、存在的問題

（一）精神狀態低迷、工作熱情不高、思想消極和懶惰方面存在的問題。

1、班子成員精神狀態低迷、工作熱情不高，比如部分班子成員不按時上下班，不遵守會規會紀律，工作隨意想幹就幹不想幹就不幹，值班成員不認真值班。在今年烤煙生產過程中，從老百姓的角度考慮問題的多，從領導者執行者的角度思考的少，在工作中表現出工作熱情不高，精神狀態不佳，懶得管、不想管的問題時有發生，導致我村在烤煙生產和收購過程中工作難推進、進度慢、羣衆叫苦，上級領導還不滿意等問題出現。

2、思想消極和懶惰，一是重經驗輕創新，長期以來受班子成員個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等還不足，對新時代思想轉化爲工作實踐還正在積極消化實施之中，導致在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。二是服務基層意識欠缺，雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦” 的現象， 但面對基層堅持原則的時候多， 設身處地考慮基層困難的時候少，下基層接地氣少。 這就導致了 工作思路容易變窄，不能與羣衆打成一片， 不能及時聽到羣衆的聲音， 成了 “無源之水， 無本之木” ， 掌握不了實情， 造成工作的針對性和實效性不強。比如今年的商品化烘烤工作，硬性規定每畝xx杆，開始沒有按照羣衆自願原則，有些羣衆明明是自願烘烤，最後還說村上壓着烤，烤壞了，導致不願意交烘烤費、運輸費等等問題存在，致使幹羣關係僵硬。

（二）工作中不擔當、不作爲，存在“等靠要”思想方面存在的問題。

1、一是工作中不擔當、不作爲的情況時有發生。表現在班子成員工作主動性還不夠，多數時候是領導安排了什麼才做什麼，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。責任意識不強，完成工作任務很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質量高不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少。比如商品化烘烤工作中的烘烤損失的處理，無人管、處理不及時，羣衆抱怨的多。

2、存在等靠要思想，比如我村基礎設施薄弱、村委會辦公樓漏雨、歷史欠債等問題，班子成員只感覺項目難找，資金來源沒有，黨總支班子沒有拿出確實可行的方案解決問題，對存在問題束手無策。

（三）工作效能低下，服務環境不佳方面存在的問題。

1、工作效能有待提高，比如：高標準農田建設項目的實施，至今項目實施有半年，由於雨水原因，田間路和實施的田塊到處出現坍塌，路面到處坑塘，甚至泥村小組至今未分田地的等問題發生，人居環境整治過程中，多次督查多次整改成效不明顯，工作效率低，對制度的執行不力。

2、服務環境不佳，比如班子成員爲民服務意識不強，存在工作方式簡單粗暴，對待來辦事人員缺乏耐心、不願意多說話。

（四）形式主義、官僚主義方面的突出問題。

1、形式主義，比如對於班子成員研究決定的事項，不認真宣傳，工作落實不到位，到小組上宣傳落實政策的過程，只注重照片，而對落實的成效追求不高。

2、官僚主義，對羣衆利益關心不夠，某些細節沒有深入羣衆，沒有達到羣衆期望質，比如：烤煙合同的調整，爲了工作的推進沒有顧及個別羣衆利益。

二、產生問題的原因分析

1、班子組織集體學習力度不夠、個人自學不夠主動，對學政策學科學的積極性不高，導致開展工作困難，出現工作落實不到位。

2、班子成員之間溝通、交流、協調不夠，對分管自己工作不善於總結匯報，導致工作難以開展。

三、今後努力方向和整改措施

1、加強學習，加強班子成員集中學習，堅持例會學習制度，在每週一以支書爲首安排一名領學成員，領學內容按照領學成員的職責分工來準備，可以是法律法規、科技、黨內政策法規、條例、文件等。有效的增強班子成員的服務意識、黨性意識，大局意思，宗旨意識，提升黨總支的執行力。

2、加強班子成員的溝通，在班子例會上領學完成，要求班子成員彙報分管工作彙報，彙報完後支書針對每一位成員彙報情況作出詳細安排，在下個周再彙報工作落實情況，有問題彙報問題沒有問題的彙報落實情況。有效的提升黨總支的執行力。

3、要以這次展開的“執行力提升年”專題組織生活會爲新契機，努力帶頭創先爭優、帶頭改革創新、帶頭聯繫羣衆、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養上有新進步，在服務科學發展中有新進步，在密切聯繫羣衆上有新成效，爲黨的事業蓬勃發展不斷作出新的更大貢獻。