文化市場綜合行政執法隊專題組織生活會對照檢查材料
文化市場綜合行政執法隊專題組織生活會對照檢查材料
長治市文化市場綜合行政執法隊:李園
今年,我單位將“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化,旨在通過主題教育促使我們時刻反思,提升自身能力,加強個人的責任意識。年底,根據主題教育精神,我深刻反思與剖析了自身存在的問題、原因及解決方法,現就我個人的情況作出如下總結:
一、存在的主要問題
1、在本職工作中,固然我能較好的完成我的本職工作,但是在工作中我感覺自己主觀能動性不強。在工作中發現了一些題目,特別是發現一些內部治理上的,一些和其他部分協調上的,而這又都不能單憑我個人的想法主意和氣力就能改變的,我就不向領導提出來,而且也存在怕自己的一些想法主意和意見被別人誤會,以爲我對工作有意見或者對某些同道有意見,所以良多想法主意也沒有說出來更談不上去改變了,存在與己無關思維。
2、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身業務或本部分業務出發,對一些關係發展全局的工作鋪排理解不透,儘管也按領導要求完成了要做的工作,心理上仍是有一些其他的想法主意,在工作中有時帶有個人情緒,也沒有時刻全身心的投入工作。
3、組織紀律性仍有待加強。在工作中,我雖能按照組織的紀律要求完成工作,不存在無故空崗、脫崗、缺崗的情況,但自我奉獻精神仍然缺乏,不能主動的爲了工作犧牲自己的休息時間,不能主動的完成未安排的工作,滿足於自己的“一畝三分地”,這種做法不利於自我提升,不利於單位進步,這種消極的做事方法需要改進。
二、產生問題的原因
1、說明自己在鑽研知識上有惰性,還缺乏“擠”和“鑽”的耐勞精神,缺乏深學苦讀的恆心,缺乏市場意識,開放意識,立異意識,缺乏把鑽研業務知識當作一種責任、一種自覺步履,缺乏把握提高前輩的知識的思惟熟悉,知足於面上不出題目,立異意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,有一種知足於現有水平的思維。
2、就是責任心,責任意識,大局意識不夠強。以爲自己在工作中是起協助作用的,不敢或不願大膽勇敢提出自己的見解,怕表錯態,怕影響與同事的關係,儘量尊重他人意見,按他人意願去做,在工作中放不開四肢舉動。真正的原因,就是缺乏事業責任心,當老好人思維在作怪。
3、缺乏奉獻精神。以爲加強組織紀律性就是單純的按規定辦事,按時到崗不遲到不早退,殊不知在工作中也需要不斤斤計較,發揚大無畏的奉獻精神,這種精神是我們新時代的青年難以在現實生活中深刻體會的,也是我們需要不斷學習與發揚的。
三、今後如何改進
1、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、恍惚思維年造成的各種束縛,破除暴躁情緒,迎難而上,積極工作;善於對碰到的題目進行理性思索,深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決題目;善於從政治、全局的高度熟悉事物;善於根據個人詳細情況和自身工作特點,不斷完善和進步自己,踏踏實實的投入到工作中去。
2、要堅持解放思維,襟懷胸襟全局,量力而行,與時俱進,剋意進取。就是要通過實踐,從大局出發,結合實際,實現學習方式立異、工作理念立異、工作手段立異、工作機制立異,終極實現工作成效的不斷進步。要善於發現新題目,積極探索新情況,不斷總結新經驗,解決在工作中存在的實際題目。
3、學習與發揚奉獻精神。在日常工作中,要向組織紀律性強的同志學習,繼續加強自己的自律性,另外,要學會奉獻,在按時完成本職工作的同時,要積極主動的完成別的工作,在遇到加班加點的情況時,不要抱怨,要以十足的熱情投身到工作中,使自我價值在工作中得以提升。
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