大慶精神大慶傳統再學習再教育再實踐大討論個人對照檢查發言大綱

大慶精神大慶傳統再學習再教育再實踐大討論個人對照檢查發言

一、大慶精神大慶傳統再學習再教育再實踐收穫和體會

通過對大慶精神、鐵人精神的再次學習，使自己在對鐵人精神的認識上，又有了新的提高。鐵人精神是王進喜同志崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有着不朽的價值和永恆的生命力。在油田開發建設過程中，鐵人精神一直是鼓舞石油職工戰勝困難，勇往直前，不斷取得新勝利的巨大精神力量。

我認爲在學習大慶精神和鐵人精神方面，我們應當更好的與實際相結合，通過學習討論和對照鐵人事蹟找差距，促進企業各項實際工作的全面提高。

二、存在的問題及表現

1.崗位專責方面

本崗位專業業務知識掌握的不深不全，雖然有時候也學些專業業務知識，但是不夠系統、不全面、不廣泛、不深刻，對理論學習的深度不夠熱情。

2.工作標準方面

工作作風不夠紮實，對待工作有時抱着應付的態度，總想在工作中找捷徑，最好不要花費太多精力就把工作做好。

 3.操作規範方面

   工作存在急躁心裏，有時結算工作一繁瑣，就是變得煩躁不安，思維混亂，不能準確的處理好工作，這就會造成工作準確性不足，有時還會導致工作中出現失誤。

4.崗位創效方面

工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動精神。有時急於求成，平穩有餘，創新不足。處理問題有時會考慮的不夠周到，心中想的多，行動中實踐的少。工作中缺乏敢於打破常規、大膽開拓的勇氣和魄力。另外理論水平不夠高，對上級的政策理論鑽研的不深、不透，有時候會放鬆對自己的要求和標準。

5.業務素質方面

基本能勝任本人的結算工作，但是隻知自己埋頭覈對數據，缺乏與其他同事的溝通，影響了工作的準確性。自信心不足，總感覺自己這不行、那不行，不能勝任工作，總要依靠別人。表達能力不強，與領導和同事交流有時會緊張，這都是自信心不足的表現。

三、存在問題的原因分析

1、對自己學習業務知識的要求放鬆了，沒有積極進取精神，抱着得過且過的學習心態，沒有學生時代那種努力學習的熱情。

2、對待工作不夠主動、熱情，缺乏主觀能動性，在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，認爲“船到橋頭自然直”，坐等辦法出現，而不是自己找對策。

3、自身比較內向，性格比較安靜，語言表達能力不足，限制了工作的發展空間，自己的想法不能及時的傳達出去。

四、整改思路及具體措施

1、努力學習專業業務知識，加強業務修養，不斷學習，不斷改進工作方法，做到理論聯繫實際，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力。

2、陶冶情操，加強敬業精神，發揮主觀能動性，時刻以大慶精神、鐵人精神鞭策自己，紮實工作作風，做到兢兢業業、腳踏實地的工作。

3、工作中要調整好心態，做到戒驕戒躁，不能因爲工作變得繁瑣，就變得急躁，應做到臨危不亂，張弛有度。

4、要進一步務實創新，堅持解放思想、與時俱進。在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。

5、增強自信心，堅信自己可以完成領導交給的任務。通過探討問題和拉家常的方式，加強與領導和同事的交流。物資工作是一項精細和整體的工作，需要各部門的配合才能完成，所以不能自己埋頭工作，要加強與各部門同事的協商工作。

 總之，通過這次大慶精神大慶傳統再學習再教育再實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見、查找問題、自我批評、落實整改”等方面深入推進，不斷提高自己、完善自己，從而高效的完成以後的工作任務。