派遣學生暑假工協議書

第一篇：派遣學生暑假工協議書

甲方：

乙方：xx市新動力勞務派遣有限公司

爲適應社會發展，緩解企業用工緊張的局面，爲暑假期學生及實習生提供派遣平臺，互着互利互惠、互利、公平、公正的原則，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議內容

乙方按甲方用工要求，爲甲方組織派遣員工xxx名，男女不限，16-25週歲之間，國中以上學歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。

二、協議時間

自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

三、雙方的權利和義務

1、甲方給予所派遣的員工提供話務專員實習崗位和職中培訓服務;

2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規章制度處理;

3 乙方 派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機爲準

4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解僱乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規違法行爲及業績能力不符合數據要求者必須解僱的，甲方應通知乙方，以便雙方共同協商處理;

改寫5：乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。

6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取;

7、乙方所派遣的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確有違反甲方工作規章制度條例的，可依據甲方相關制度進行處罰;

8、乙方人員入職後，乙方員工自願離職者不發放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數結算工資，結算方式1500/30*實際出勤天數;

注：甲方工作性質屬於自動外呼電銷行業所以要求員工每日上崗接通率不少於300通，通話累計不少於4.5小時，呼損率不高於8%，出單量不低於2單，全月簽收不少於30單的標準考覈。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業績不達標的但全勤員工可根據績效方式結算底薪50x單量x2[績效倍數]

9、每天工作時間8-10小時，每週休假一天。

10、甲、乙雙方應對本協議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良後果，給雙方帶來不必要的麻煩;

11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作爲長期工，如有需要協商處理，如有違反按每人伍仟元做爲乙方的損失與賠償。

12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學生，包吃包住不扣費;

四、費用結算及薪資支付方式

1、費用月結，做滿一個月按照實際在職人數結算費用，甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人，以績效實發爲準。工資發放給乙方，在由乙方代發派遣工工資。

2、結算工資依據員工實際出勤記錄覈算;

3、甲、乙雙方在解除合作關係後，甲方必須在乙方離廠當天內結算乙方所有工人工資。

五、違約責任

1、甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的義務，出現違約，應協商處理，如協商不成的，由經濟仲裁機構裁定可提請法院判定;

2、合同期內乙方應根據甲方的要求調整人數，甲方應提前7天告知乙方。

六、附加條件

1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視爲無效;

2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發生的任何問題與甲方無關。

3 乙方派遣員工如對工種及相關事宜產生糾紛都有乙方承擔解決。

七、本協議一式兩份，雙方各執一份，未盡事宜，協商處理。

甲方：

簽字(蓋章)：

代理人簽字：

日期：xxxx年xx月xx日

乙方：xx市新動力勞務派遣有限公司

簽字(蓋章)：

代理人簽字：

日期：xxxx年xx月xx日

第二篇：學生暑假工協議書

學生暑假工協議書

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律、法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，達成如下學生暑假工協議。

第一條：乙方安排符合甲方需求之員工至甲方爲甲方提供勞務，甲方依本協議之規定向乙方支付人力勞務費。

第二條： 乙方應與派遣學生簽訂書面勞動合同，並按照法律規定辦理相關勞動用工手續等，本

協議另有約定的除外。

第三條：本協議從2014.年 6 月 26 日到 2014 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學生 100 名經甲方確認合格的學生工，學生工的男女比例爲 1;1 ，男工超過此比例者

甲方有權拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格，足量的學生

工，視爲乙方違約，則本合同自動失效，甲方不承擔任何經濟責任。

第四條、費用及工資

4.1 乙方所派甲方工作的學生按照規定的工時標準計薪，與本公司的員工同工同酬。員工上

崗第一個工作日起甲方覈算工資。

4.2 甲方爲乙方學生工提供食宿（扣費爲145元/每月/每人），

4.3 甲方停工期間，學生因工負傷在規定醫療期間，甲方按《深圳市企業工資管理暫行規定》

支付。

4.4 甲方負責爲學生購買工傷及勞務工醫療保險，學生應付部分在工資內扣繳。另外，考慮到

短期工作，可不予購買養老保險。

4.5 乙方學生工每日工資覈算時將依據本廠員工“工資覈算與效率配比辦法”覈算。

計算方法爲：如每月22天正常工作小時爲242小時（白天8小時晚上加班3小時）不足標準的220小時將用週六，週日的工時去對填滿標準242小時。其餘的依照週六，週日加班工資計算。

第五條： 工資支付：

5.1 學生工在甲方連續工作不滿3個工作日（不包括法定節假日）而離職者不予支付所有費用。

5.2 甲方應於每月的全廠員工發薪日以現金形式向乙方支付上月（自然月）之勞務服務工資.

5.3 甲方應向乙方提供其已支付學生工工資之證據(如銀行轉賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽覈乙方之支付事宜，若乙方未向或未及時向學生工支付薪資，甲方有權解除本協議，並要求乙方除履行支付義務外，就因此所受之一切損失均有權向乙方追償。

5.4 勞務費支付：

5.4.1甲方以現金或銀行卡形式發放工資，由乙方向甲方收取；

5.4.2 甲方在每月日左右以電子郵件形式/書面形式向乙方提供經審覈的勞務人員（學

生）上個月出勤、獎勵、工資變動、人員變動等資料給乙方確認，乙方負責簽收後甲

方即支付工資，再由乙方支付給學生，工資支付後，甲方不承擔本合同第二十六條約

定的延期付款責任。

第六條：甲方對學生工之要求：年滿16週歲以上，身體健康健全，無傳染病等疾病，持本人真

實有效身份證。

第七條：

7.1 甲方有權對乙方推薦之學生及相關材料進行考覈、查驗，若甲方要求乙方學生到指定醫

院體檢，體檢費用則需協商支付。

第八條： 駐廠管理人員（住廠老師）

8.1 爲便於管理，經甲方同意或要求，乙方可按每100名學生安排一名管理人員的比例向甲

方派出管理人員，協助甲方處理派遣員工工作生活中出現的異常，甲方提供食宿條件及

辦公場所。（免住宿及伙食費）

8.2 乙方管理人員應以學生的管理爲重點配合甲方人事部開展工作。

8.3 若乙方管理人員不能勝任管理工作的，甲方有權向乙方申請更換，乙方應在接到申請5

個工作日內予以更換。

第九條：工作時間和考勤

10.1 學生工工作時間遵循甲方統一工作時間安排。

10.2 甲方負責學生的日常考勤、績效考覈和勞動紀律管理情況和績效考覈情況轉交給乙方，

作爲乙方對學生工覈算薪酬和考覈的基本依據。

第十條：派遣員工的更換和增減

11.1未經甲方書面同意，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發生時，由甲乙雙方協

商解決。

11.3.1 學生工不能勝任工作，經調換工作崗位仍不能勝任的；

11.3.2本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行的。

11.3.3學生如需辭工，需提前5天向乙方提出書面申請，乙方接到申請後應在3日內書面

通知甲方，否則每遲延通知一日，乙方應按該學生的日薪向甲方支付違約金。

第十一條： 甲方負責管理學生的生產或服務工作，有權對學生進行工作指揮、調整、監督和工

作質量考覈，要求學生遵守甲方的規章制度和管理規範、規程，維護有序的勞動紀律。

學生若違紀甲方勞動紀律的，甲方有權依據其有關管理規定那個進行相應的行政處罰及

經濟處罰。

第十二條：甲方有權根據工作需要和學生的工作表現，徵得乙方同意後，調整學生的工作崗位。 第十三條：甲方如有需要爲學生統一製作工作服的，相關費用由甲方負責；學生從甲方領取的工

作工具、設備其它物品，由甲方負責登記管理，在學生離職時，由乙方負責協助收回

交還甲方，若不能收回則由乙方負責賠償。

第十四條：在雙方認爲必要的前提下，甲方可爲乙方管理人員免費提供適應的工作場所，作爲乙

方設立在甲方並於甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機構。

第十五條：甲方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方

透露，不得泄露乙方的商業祕密（包括本協議及其附件和協議簽訂前各項方案）。

第十六條：學生與乙方爲勞動僱傭關係，乙方應負責學生工及時事故的處理。

第十七條：乙方應教育學生遵守甲方規章制度和管理規範，忠於職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，

服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督，乙方應督促、教

育學生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業祕密，包括但不限於產品技術資

料、薪酬福利等。

第十八條：乙方學生有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業或其它違規操作要求。 第十九條：乙方應及時處理和協調甲方與學生之間的工資管理糾紛。

第二十條：乙方管理人員應經常與甲方協調及處理甲乙雙方與學生之間的關係。乙方不得在甲方

場所從事與甲方合作無關的其它事務。

第二十一條：乙方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三

方透露，不得泄露甲方商業祕密（包括本協議及其附件和協議簽訂前的各項方案）。

甲方應當對甲乙雙方簽訂的本協議的內容承擔保密義務。未經對方同意，不得以泄

露、告知、公佈、發佈、轉讓或其他任何方式將本協議內容包括人力資源派遣費標

準和支付方式、派遣人員管理等使甲乙雙方以外的任何第三方知悉和了解。

第二十二條：甲方無故拖欠乙方勞務費用的，應按每日千分之一的標準向乙方支付拖欠部分的違

約金，甲方連續拖欠款項達一個月以上，乙方有權解除本協議，並依法追回欠款和

違約金。

第二十三條：本協議未盡事宜，雙方另行協商並簽署補充協議，作爲本協議的附件，具有同等法

律效力。

第二十四條：本協議條款與現行勞動法律法規規定有衝突的，按現行勞動法律法規規定執行。 第二十五條：本協議在履行過程中，如因政府新頒佈的法律、法規和規章制度造成本協議條款必

須修訂的，均應以新頒佈的法律法規和規章制度爲準，由甲乙雙方協商修訂。

第二十六條: 本協議書及協議附件自簽訂之日起生效。協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具

有同等效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

代表人（簽字）：代表人（簽字）： 簽約日期：年月日簽約日期：年月日

第三篇：暑假工派遣合同

暑期工派遣合同

甲方： 青島金源鑫人力資源有限公司(以下簡稱甲方）

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方經過平等友好協商，建立用工合作關係。乙方根據生產需要保證安排甲方學生進廠工作。現就有關問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限及用工數量

甲方派遣___名學生到乙方生產車間工作，工作時間自2014年____月_____日----2014年____月____日

第二條薪資待遇

1. 第一款工資標準及待遇：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. 第二款乙方派遣企業免費向學生提供住宿就餐；

3. 第三款乙方有義務將甲方全部工資在合同結束時以現金或轉賬的方式足額支付給甲方，並提供準確的考勤表。

第三條工作管理

第一款、乙方派遣企業提供符合國家規定的安全生產工作環境保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學的學生。

第二款、甲方所派遣的人員違反規章制度的，乙方有權依據本公司的規定對甲方所派遣的人員給予經濟處罰或要求賠償。甲方所派遣的人員在下班後所產生的任何不良後果（如打架導致的事故、夜間私自外出導致的意外、宿舍區鄰里關係緊張等），由甲方負責，與乙方無關。

第三款、甲方若與學生髮生勞動方面的糾紛，過錯非乙方造成，與乙方無關。

第四款、乙方不得隨意辭退在乙方企業工作滿3天以上的學生。若出現不得不辭退的情況乙方需要提前3天告知甲方，並協助處理學生可能出現的勞動糾紛。

第五款、甲方學生工作滿___天離職乙方需足額支付學生工資。

第六款、甲方學生若因特殊情況不得不需要辦理離職，乙方應視情況而定給予批准。

本協議一式二份，雙方各執一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名並加蓋公章之日

生效。如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

補充協議：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

簽署代表：_______________簽署代表：_______________

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

第四篇：派遣工協議書

派遣員工協議書

甲方（派遣單位）：888人力資源有限公司

乙方（工作單位）：8888製造有限公司

丙方（派遣員工）：___________

乙方因生產需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的 生產工 崗位工作，爲了保證生產工作的順利進行，經三方協商，甲、乙、丙三方就工作相關事宜協議如下，由三方共同遵守執行： 工作期限：

2014年月日至2014年月日止。如有必要，經三方協商可適當延長或縮短派遣時間。 工作內容：甲方派送的派遣工由乙方統一安排到生產部任生產工；

工作地點：99999999工業區；

工作時間：丙方工作時間由乙方根據工作需要安排工作時段；

工作報酬：按甲乙雙方簽訂的《勞務派遣合同》給付，甲方須提前向丙方說明，並得到丙方的認可； 入職條件：丙方入職時的年齡須滿18週歲以上，身體健康，無任何傳染性疾病以及心臟病等其它足以影響本人或公司員工團體健康的疾病。甲方及丙方須確保員工的入職資料合法有效，員工上崗後如有發現其資料屬於虛假僞造，乙方可將員工無條件、無報酬退回甲方。

工作規定：

1、 丙方要服從乙方生產工作崗位的上級工作安排，自覺遵守乙方公司的規章制度、勞動紀律及生產製度的規定、嚴格按安全操作規程操作。服從工作指揮，認真負責完成工作任務，接受考覈監督；因丙方未按工作規定完成工作任務，或因工作失誤面造成乙方設備、產品質量等經濟損失，經覈實後，乙方有權扣除丙方相應比例的工作報酬做爲補償，嚴重者須照價賠償並無條件終止協議。如丙方違反紀律，或未能通過工作考覈評定，乙方可提前解除派遣協議。

2、 丙方應嚴守生產工作中獲得的技術及商業機密，乙方有權要求丙方簽訂技術及保密協議。

3、 工作期間丙方須在規定的車間和崗位完成適量的工作任務，或丙方如不能勝任生產工作，經培訓後仍未能達標者，乙方有權提前終止協議，並將丙方無條件退回甲方。

4、 丙方如果要提前結束生產離開工廠，必須事先徵得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申請，並書面通知乙方，可以提前解除派遣協議。

5、 在上崗前，乙方應對丙方進行必要的崗前勞動紀律、安全等規章制度的教育，免費提供必須的勞保防護用品，確保丙方在生產期間的工作安全；

6、 在工作期間，乙方爲丙方免費提供食宿，水電費用由居住宿舍人員共同攤分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方爲外租的員工補貼住宿費100元/月（在當月工資中體現）；

7、 本派遣協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。本協議經三方簽字（蓋章）後生效，派遣期限滿日自動失效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方（簽名）：

2014年月日2014年月日2014年月日

第五篇：學生短期暑假工合作協議書

學生短期暑假工合作協議書

甲方；蘇州大海勞務派遣有限公司

乙方：

本着平等、自願合作的原則，甲方爲乙方聯繫暑假工企業，以促進校企合作。現甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協議。

一、操作方式

根據甲方聯繫的企業用工條件與承諾待遇，乙方組織學生人（其中女生人，男生人）到甲方聯繫的有限公司崗位工作，乙方負責按實習企業要求將實習學生，輸送到甲方所在地(分批輸送，年月日送人，年月)。

二、甲方聯繫的企業用工條件與工作報酬

1、 招聘要求：進廠學生必須年滿16週歲，持本人有效身份證(辦保險原則上需要身份證)或戶口本複印件、及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學生必須身體健康，按照企業要求出具體檢證明（以縣級以上醫院體檢證明爲準或按企業指定的醫院體檢，其費用學生自理）。能吃苦耐勞、勤奮好學並能按期服務於甲方。

2、 薪資計算：另籤附件說明（如學生違反廠方紀律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按學生實際所得計算）。

三、甲方職責

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1、甲方確保暑假工的企業能爲乙方學生提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方學生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經乙方帶隊老師和學生同意。

2、 確保企業按如下方式結算薪資（學生工資需按勞動法或與廠方的標準執行並確保在滿勤情況下工資每月不低於2014元）：企業須每月號前發放學生上個月的薪資，不得拖欠，乙方學生工資按上面薪資計算方法計發在實習企業每月發工資時,由乙方統一代領後與學生結算（結賬方式與企業協商定奪）。乙方需提供有被代領學生簽字的《工資代領委託書>>給用工企業，並按企業要求提供相關票據。合同期滿，甲方須保證企業在乙方學生離廠後5個工作日內將學生工資全部結算並打到乙方所提供的有效帳號上，否則引起的損失由甲方負責。

4、乙方每100名學生配備一名老師駐廠，甲方應免費提供食宿。駐廠老師每月--每人工資標準爲元，其中廠方支付外的差額部分由甲方支付。

5、乙方學生在實習期間如發生工傷事故時，乙方學生享有與企業正式員工相同的工傷待遇；如發生非工作事故或生病等情況時，應由乙方負責，但用工企業應積極配合乙方駐廠老師進行應急處理；乙方學生因生病、過度勞累等需休息時，企業應予以調節；因突發性情況未上班，企業應知會乙方駐廠老師，並做相應調整。

6、如遇乙方學生確實不適應工作崗位時，甲方負責跟企業協調,調整到適崗位以避免學生流失。

7. 到暑假工企業工作的學生，如因個人原因要求離職，應按企業規定提前書面申請並經批准，企業應按協定的薪資待遇予以結算薪資，否則不予結算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關單位有效證明，甲方聯繫的暑假工企業須全額結算工資讓其離職。

8、如乙方學生按規定時間到達指定企業而被企業以任何理由集體拒收時，甲方應賠償乙方來回的車費及住宿費等。

四、乙方職責

—2—

1、確保按時、按要求、按量輸送學生到達甲方聯繫企業所在地。

2、確保所輸送的學生身體健康，年齡爲17週歲以上，具備個人真實有效的相關證件。

3、做好學生的思想穩定工作，強調吃苦耐勞精神。

4、派專職老師駐廠管理，負責處理學生工作期間出現的各類問題並及時回饋。

5、學生工作結束時，負責派專人接學生返校。

6、未經實習企業同意，乙方學生在實習（合同期間）期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切後果由乙方學生負責！

7. 乙方帶隊老師應確保學生流失量不得超過10%，若違反所造成的損失應有乙方承擔。

五、協議有效時間：年月日至年月日，合計個月。

六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議到期後本協議自動失效。

七. 本協議需共同遵守，如違約，違約方需承擔由此引起的一切責任。如在履行本協議時發生爭執，應先協商，協商無效可向當地法院起訴解決。

八、其他未盡事宜，雙方可協商解決，並訂立補充條款。

甲方代表簽字（蓋章）：乙方代表簽字（蓋章）：

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