安全培訓工作彙報(精選多篇)

第一篇：安全培訓工作彙報

安全生產培訓工作彙報

尊敬的各位領導：

大家上午好！首先，請允許我代表公司全體員工對國家安監總局各位領導在百忙之中蒞臨檢查指導工作表示熱烈的歡迎！對省市各級黨委政府及安監部門長期以來對公司安全建設管理工作的大力支持和幫助表示崇高的敬意和衷心的感謝！

作爲河北省首家取得水泥安全標準化二級及礦山安全生產管理的工業企業，公司安全生產管理工作一直受到各級黨委政府和安監部門在政策宣貫、業務培訓及日常管理等方面的大力支持、幫助和指導。各級政府及安監部門高度重視公司的安全生產管理及培訓工作，對公司 “高看一眼，多扶一把”，政府及安監部門主要領導定期到公司進行安全調研指導和安全督導，幫助協調解決安全建設過程中遇到的各種難題；安監部門各專業處室，協助企業查問題、治隱患、抓培訓，不斷提升公司安全管理水平，着力將公司打造成區域及水泥行業安全管理的樣板和標杆企業，同時，積極倡導其他企業與公司進行安全對標，帶動和促進區域安全管理水平的整體快速提升。下面，我將公司安全管理及培訓工作簡要彙報如下：

一、安全培訓管理情況

我公司始終堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理” 的方針。認真貫徹執行《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發?2014?23號)、《國務院關於堅持科學發展安全發

展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發?2014?40號)和《國務院辦公廳關於繼續深入紮實開展“安全生產年”活動的通知》（國辦發?2014?14號）等關於安全培訓的規定和要求，建立、健全各項安全生產管理制度，完善安全管理體系，本着以培訓促進安全發展，以培訓提高員工整體安全素質爲前提，認真開展安全培訓工作。

（一）領導重視，加大投入

金隅集團接管以來，公司不斷加強安全培訓投入力度，年度投入培訓費用20萬餘元用於三項崗位人員業務培訓、涉爆人員培訓、全員培訓、宣傳教育用品製作、硬件設施改造等。特別是2014年以來，公司按照“全員覆蓋、崗位強化、突出重點、注重實效”的原則，逐步完善培訓設施及場地，提升培訓硬件裝備，分別對各分公司培訓室進行了改造更新，創建了高標準多媒體培訓教室，從而爲強化教學管理，優化培訓環境、培訓設施提供高水準基礎保障。

（二）加強員工三級安全教育和“三項崗位”人員培訓

公司紮實貫徹《生產經營單位安全培訓規定》要求（總局令第3號），嚴格落實從業人員安全培訓工作，堅持做到先培訓後上崗，未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。主要負責人及安全生產管理人員分別經河北省安科中心、石家莊市安科中心培訓，並取得資格證書，特種作業人員經安監局及技術監督局培訓，取得特種作業人員資格證書，持證上崗率達到100%。

（三）加強與中介機構的溝通協作、提升培訓質量

我公司爲提升整體培訓效果，建立健全全員安全、職業衛生

檔案，近年來，公司與安全宣傳教育有限公司加強溝通協作，在公司內部培訓的基礎上定期委託該中介機構對公司員工進行安全生產及職業衛生知識培訓，通過培訓，完善了一人一檔的安全及職業衛生檔案。今年五月份，公司利用四天的時間委託教育公司對全體員工進行了職業健康知識培訓。

三、安全管理情況

公司成立以總經理爲組長，主管安全生產的副總經理爲副組長，各主管副總經理，部室、分公司一把手爲成員的公司安全生產委員會，統一領導公司安全生產工作，定期召開安委會，研究解決有關重大問題。並設置安全生產專職管理機構--安全保衛部，分公司設置安全科。安委會領導小組辦公室設在安全保衛部，負責日常安全生產督導檢查工作。公司堅持按照安全生產責任制劃分，部門一把手全面負責的原則，堅持一級抓一級，層層抓落實，確保安全生產工作有序運行。

最後，再次感謝各級黨委政府及安監部門長期以來對公司安全生產工作的大力支持和幫助。請各位領導放心，我公司將在各級黨委政府的正確領導和各級主管部門的指導幫助下，按照踐行科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求，堅持“安全發展，培訓先行”的安全理念，進一步強化企業安全生產主體責任意識，嚴格履行安全生產承諾，努力完善和創造良好的生產環境，爲全力打造一個政府放心、社會滿意、員工幸福的現代化和諧企業而努力奮鬥。

第二篇：安全培訓工作彙報材料

古交遼源煤業2014年安全培訓工作

彙報材料

尊敬的各位領導：

大家好！首先，我謹代表遼源全體幹部職工，對蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導，表示熱烈的歡迎！

2014年是古交遼源煤業的開局之年，也是我礦轉型、跨越發展的關鍵之年。我們按照山西省煤炭工業廳對職工教育培訓工作的總體要求，緊緊圍繞“人本安全、培訓教育、素質提升”這條主線，積極開展職工安全教育培訓。下面就2014年上半年職工安全培訓工作情況進行彙報：

一、安全培訓情況

2014年上半年（截止7月底），全礦共組織各種培訓36期，培訓620人次，其中：煤礦主要負責人、 b類安全管理人員、特種作業人員、班組長等。

二、完成的主要工作

（一）開展各類安全培訓，提高員工安全操作水平。

堅持“教考分離”，嚴把准入關，開展“三項崗位”人員安全培訓，組織全礦132人蔘加煤礦“六長”和專業技術人員素質提升教育培訓。按照《關於進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》和《山西省煤礦安全生產培訓管理辦法》有關要求，開展煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業中專教育。強化安全意識、法律法規、勞動保護、煤礦知識、災害防範等准入培訓。加強對在

崗職工的日常安全生產知識以及各類應急性培訓，提高員工安全操作技能和安全保障水平。

（二）開展職工技能競賽和技能鑑定，強化全員培訓。

今年上半年，遼源煤業舉辦兩屆職工技能比賽，參賽工種3個，從科、室到礦，層層比賽，36名選手參加了決賽，爲廣大職工搭建了公開、公平、公正的競爭平臺。各科室認真組織競賽前的技術技能培訓，培訓面達參賽人數的100%，充分調動廣大職工學習技術、崗位成才的積極性和主動性。

同時開展職業技能鑑定工作，並強化技能鑑定前的培訓工作。結合目前各工種工人技術技能狀況，編制教學計劃，按規定課時完成培訓任務，保證培訓質量。

上半年，各科、室採取靈活多種的培訓形式，組織一線生產人員利用班前會、每日一題、每週一課等形式，我礦全員培訓時間人均58學時。

（三）全面推行 “手指口述”安全工作法，強化崗位培訓。

“手指口述”工作法是一種針對煤礦高危行業及其環境條件多變等特點，在崗位分析的基礎上，以崗位標準化作業爲重點，依據煤礦安全規程、操作規程、作業規程，按照崗位精細化管理的要求，通過心想、眼看、手指、口述等一系列行爲活動，對操作過程中的每一道工序進行安全確認的操作方法。2014年上半年我礦全面推行“手指口述”工作法。職工以前沒有意識到的隱患現在認識到了，以前熟視無睹的規章規範現在真正入心入腦、見言見行了，達到了精細化管理，實現安全生產的目的。

（四）認真開展“七條規定”學習貫徹，與其他各項工作做好結合。

國家安全生產監督管理總局公佈實施《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》以來，我礦也進一步明確了煤礦礦長保護礦工生命的責任和措施。按照有關文件精神，我們切實組織了《七條規定》的學習宣傳活動，切實維護礦工生產安全，確保全礦安全形勢持續穩定好轉，主要領導親自安排部署，制定學習宣傳方案，採取集中學習、座談研討、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規定》。集中時間加大宣傳貫徹力度，深入開展“保護礦工生命，礦長守規盡責”的主題活動，結合“三個敬畏”大討論活動，使《七條規定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實，真正體現在行動上、效果上。牢固樹立“煤礦事故可防可控”理念，視礦工如兄弟，把礦工當親人，帶着感情抓安全，敬畏生命抓安全。把學習宣傳《七條規定》與學習推廣煤礦安全風險預控管理體系結合起來，做到風險預控，超前防範。

（五）認真開展煤礦安全培訓大檢查，促進各項制度的落實。

根據山西省煤炭工業廳《關於組織開展全省煤礦安全生產培訓大檢查的通知》文件要求，我們及時安排，組織各科、室認真開展自查和互查工作，促進我礦安全培訓教育工作不斷完善和提高。

上半年，我們在安全培訓信息化、安全培訓檔案、安全培訓機構的建設方面也做了大量工作，並將安全培訓工作作爲一項重要內容進行考覈，促進了各項培訓制度、計劃和措施的落實。

下半年，我們將以全省煤礦從業人員素質提升推進會爲契機，嚴格執行山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員 “人本安全、培訓教育、素質提升”工作方案。從以下三方面開展工作：

繼續堅持行之有效的培訓方式方法，推行導師帶徒，組織職業技能鑑定、開展技能大賽， “三項崗位”人員培訓，加強與煤炭院校的合作，定單式培養煤炭(內容來源好 範文網)專業人才；建立健全考覈激勵和工作運行機制，進一步提高員工參加培訓的積極性，增強素質提升與安全生產、轉型發展的緊密性和互動性。

促進“手指口述”安全工作法的常態化。在關鍵崗位、重點崗位推廣的基礎上，總結經驗，制訂標準，繼續在操作工人中逐步引深，通過開展此項活動，強化職工對煤礦規程措施的理解和掌握，強化崗位精細化管理，消除隱患，杜絕“三違”，實現安全生產。

紮實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程。以加強煤礦用工管理和全員教育培訓爲基礎，嚴格執行煤礦從業專業學歷准入和執業（職業）准入制度，變招工爲招生，先入校後入礦，實行勞動預備制度和煤礦從業人員年檢制度，實現勞動用工“五個百分之百”的目標；繼續完善以安全爲中心和體現執業（職業）能力的分配辦法，建立安全、技能、業績、收入相結合的激勵機制，促進職工隊伍素質的全面提升。

遼源煤業

2014年8月7日

第三篇：安全培訓工作彙報材料1

安全培訓工作彙報材料

**煤礦

二○一三年四月三日

**煤礦

職工安全培訓工作情況彙報

根據安委?2014?10號《國務院安委會關於進一步加強安全培訓工作的決定》及上級部門有關要求，我礦在2014年節後開工以來，認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“三個並重”原則，不斷完善措施，優化管理，真抓實幹，注重效果，強化安全教育培訓，通過五職礦長、安全管理人員、特殊及重要工種到專業院校外出培訓學習，我礦內部對老工人複訓，新工人安全培訓，不斷提高了礦井安全管理水平和從業人員安全素質，促進了入井職工的安全技能和自我防範意識，有效地杜絕了井下“三違”行爲發生，遏制了各類事故苗頭，促進了礦井安全生產的好轉。

一、培訓工作思路及目標

牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，堅持理論培訓與實際培訓相結合，日常培訓與階段性培訓相結合，過程與最佳效果並重的原則，做到學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展，學習效果在崗位上體現，將教育培訓向生產現場全過程延伸滲透，嚴格執行“先培訓、後上崗”制度，杜絕無證上崗，實現員工全部培訓合格，持證率100%。

二、落實職工培訓工作責任，建立組織，加強領導

組長：

副組長：

成員：

組長：礦長，負責職工培訓設施的建設、物資購進和需要的資金等問題；

副組長：安全礦長，主抓職工培訓具體工作，負責對職工培訓工作進行監督、檢查和指導併兼職培訓教師負責安全、通風和《規程》相關方面的具體工作及培訓教案編寫整理工作；

成員爲副總以上管理人員，兼職培訓教師，負責相關方面培訓教案編寫及授課工作；

領導機構下設培訓科：負責編制職工培訓計劃，並按要求組織實施，職工培訓檔案整理。

三、2014年節後復工以來培訓工作開展情況

（一）上級文件及井下作業重要規程、措施貫徹學習方面

按照上級要求，我礦由培訓部門組織，在節後職工培訓期間，對國家安全生產監督管理總局令第58號《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》進行全面貫徹學習。由上級公司組織對我礦安全管理人員16進行培訓考覈，全部合格，我礦由培訓部門組織，對所有職工288人進行考覈，全部合格。我礦還由培訓部門組織，在職工培訓期間對2014礦井災害處理計劃及應急救援預案進行全部貫徹學習，其他井下作業規程及安全技術措施已按要求對相關人員全部貫徹學習到位。

（二）“三崗”人員外出培訓方面

1、根據年度培訓計劃，我礦在三月份派遣一名副礦長到平煤安培中心進行資格證培訓；6名特殊工種人員到新密煤校進行培訓；4名一線監督員到大峪溝安全中心進行復訓，以上人員全部培訓合格，證件待取。

2、根據年度培訓計劃，我礦又派遣19名特殊工種人員到大峪溝安全中

心進行培訓，4名重要工種人員到新密煤校進行培訓，以上人員現正在進行培訓，待培訓合格後，方可持證上崗。

（三）老工人複訓方面

我礦在節後復工前，由安全礦長負責，培訓科組織，礦兼職教師授課，分兩個教室，在第一批2月16日至18日對老工人206人進行爲期三天，不少於20學時的安全知識及技能培訓，經考覈202人合格，4人不合格，不合格人員已經補考合格，全部持證上崗。

（四）新工人培訓方面

1、我礦在節後復工前，由安全礦長負責，培訓科組織，礦兼職教師授課，分兩個教室，在第二批2月19日至27日對新工人171人進行爲期9天，不少於72學時的安全知識及技能培訓，經考覈165人合格，6人不合格，不合格人員已經補考合格，全部持證上崗。

2、針對我礦人員流動性大，工人入礦不及時情況，我礦又在2月28日至3月8日對以後陸續到老工人及新工人93人另設第三批進行爲期9天，不少於72學時的安全知識及技能培訓，經考覈全部合格，並持證上崗。

（五）職業技能鑑定方面

我礦認真落實“人才興礦、科技強礦”戰略，全面實施我礦從業人員准入資格管理，本着循序漸進的原則，逐步分工種開展職業技能鑑定工作，達到以鑑定促培訓、以培訓促學習、以學習促提高的目的，我礦在2014年已按要求制定職業技能計劃，計劃分工種對105人進行職業技能鑑定考覈。

四、培訓設備及設施投入情況

爲提高職工安全培訓教學水平，改善職工學習環境，我礦在2014年企業經營相對困難的情況下，還專門抽出一定資金用於職工安全培訓。我礦在2014

年已投資3000元購置投影機一臺；投資2500元購置職工學習用筆、本1000套，現已發放到位；投資4000元購置職工安全手冊800本，現已發放到位；投資1000元用於培訓桌椅修理購置。我礦還計劃投資4萬元再購置煤礦專業圖書3000套，用於職工培訓學習。

五、培訓方面存在的問題及差距

由於我礦爲地方主體企業，底子薄，安全培訓基礎設施不到位，與上級要求及先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由於我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大；二是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，我們定將在今後工作中改變這種局面，通過不斷努力，縮小與先進單位差距，使安全培訓工作上一個新臺階。

二○一三年四月三日

第四篇：安全生產培訓工作彙報

******縣安監局2014年安全生產培訓

工 作 總 結

2014年，按照市安監局安全生產培訓工作的部署要求，我局認真謀劃，紮實推進，積極開展了安全生產培訓各項工作，爲促進我縣安全生產形勢的持續穩定好轉起到了積極作用，現將我局所做的幾項主要工作總結如下。

一、思想重視，組織得力，有效保證工作的開展

安全生產培訓工作是提高企業人員素質，確保安全的重要手段。我局對培訓工作非常重視，責成專人負責培訓工作，按照市安監局《***安監人培發》下達的安全培訓通知的有關要求，認真落實、積極組織，督促各生產經營單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業人員赴市培訓中心參加培訓，得到了企業廣泛積極的響應，相關人員參訓熱情很高。2014年我縣共組織了500餘人赴市培訓中心參加了培訓。

二、突出重點，狠抓高危行業的安全生產培訓

按照市培訓中心的統一安排，我們積極配合，持續抓好危險化學品、非煤礦山等重點生產經營單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的安全資格培訓。全年共組織赴市培訓中心培訓非煤礦山主要負責人10人、安全管理人員8人；危險化學品主要負責人20人、安全管理人員20人；特種作業人員73人。

- 1 -

高危行業人員安全資格再培訓的繼續深入開展，有力地提高了對高危行業的監督管理。

三、加強安全檢查，努力實現“全員”持證上崗

把安全生產持證上崗情況，作爲安全生產執法檢查的必查項，對發現的無證上崗人員進行警示、教育、記錄在案，並對情況嚴重者，如特種作業人員無證，則採取強制離崗措施。對發現的企業無證人員基本情況進行登記，在市培訓中心組織的相應培訓班開班前，進行聯繫通知其參加培訓。

四、強化學習培訓，努力夯實法治工作基礎

一是定期學習。我局堅持每週二組織局機關全體人員進行集中學習，由局領導和各股長輪流講課，不斷增強執法本領。二是強化培訓。我局高度重視執法人員的業務培訓工作，組織各股室的股長參加了執法業務培訓，確保了各股室的骨幹人員都能持證上崗開展行政執法工作。進一步提高了安監隊伍整體素質和能力。

通過全年培訓工作的開展，相關人員在安全理念、安全意識、安全風險防範等多個方面有了很大的進步，推動了我縣安全生產工作的全面開展。但是還是存在一定的問題，比較突出的是 部分參訓人員不積極，對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。

安全生產培訓工作是一項長期、艱鉅的任務，關係到我縣安

- 2 -

全生產工作穩定健康的發展，任重而道遠，今後我們將持之以恆地進一步做好此項工作，使我縣的安全培訓工作再上新臺階,進一步確保我縣安全生產形勢的持續穩定好轉。

- 3 -

第五篇：2014年度安全培訓工作總結匯報

2014年度安全培訓工作總結匯報

2014年以來，在市煤炭局領導的大力支持幫助下，我們牢固樹立依法培訓、依法治安的理念，落實安全培訓責任，制定年度培訓計劃，按計劃選送有關人員按時參加培訓，確保應培盡培，依法持證上崗，杜絕了遲訓、漏訓現象發生。在今年以來的安全培訓工作中，重點抓好了以下幾項工作：

一、認清安全形勢，加強組織領導，着重抓好安全培訓工作

爲抓好集團公司安全培訓管理工作，公司成立了以董事長爲組長的安全培訓工作領導小組，落實上級各項安全培訓工作要求，制定年度安全培訓計劃，以做好安全培訓工作的緊迫感、責任感爲動力，本着對廣大幹部職工的安全健康高度負責態度，腳踏實地的履行好教育培訓管理職責，全面抓好了安全培訓工作。

二、明確目標，落實責任，認真抓好安全培訓工作 我們認真履行自己的職責，嚴格按照國務院46號文件要求，高標準、嚴要求，對應進行的七種人員培訓制定了培訓計劃，明確了方向、目標、理清了工作思路，在提高培訓效果上狠下功夫，把安全培訓的責任落到實處。今年以來，嚴格抓好三項崗位人員培訓工作，按規定、按計劃組織培訓，公司及各礦先後外出培訓xxx人，培訓合格率達到了100%， 1

持證上崗率保持100%，杜絕了遲訓漏訓現象發生。

做好煤礦安全培訓工作，要讓應當受到培訓的人員全部得到良好的安全培訓，使各崗位人員的素質達到崗位工作要求，根本目標是通過安全培訓減少煤礦事故，推進煤礦安全生產形勢的穩定好轉。

三、抓好乾部職工法制學習培訓，進一步強化安全法律法規意識提高

爲進一步提高廣大幹部職工的法律法規意識，提高安全管理能力。各礦充分利用業餘和班前班後時間組織開展了法律法規知識的學習，進一步推進了幹部職工對國家有關煤礦的法律法規的認識，不斷的提高了對法律法規知識的掌握，通過不斷的學習安全知識，今年以來，杜絕了忽視安全生產，違章作業、違章指揮的發生。

四、加強幹部職工全員教育培訓工作

2014年以來的安全培訓工作中，落實了對井下作業人員全員的安全生產教育和培訓，做到應培盡培，保證培訓時間，提高培訓質量。作業人員上崗前，安全生產教育和培訓的時間不得少於72學時，同時，要求井下工人每年接受安全生產教育和培訓的時間不得少於20學時。

存在的問題：

1、因爲部分原因個別管理人員培訓不及時。