縣委政法委組織人事工作情況彙報

縣委組織部：

現將政法委組織人事工作相關情況彙報如下：

一、基本情況

我委組織(人事)部門由*****分管，組織人事部門辦公室設在政治處，設有主任1名，機關內設機構爲5個科室，行政編制人員10人，行政工勤1人，鎖定事業編制10人， 2017年以來，在縣委、縣政府關心和支持下，我委領導班子不斷加強，領導班子配備實職正科領導3名，現有實職正科3名，其中常務副書記1名(正科)、副書記2名(正科)，正科級組織員1名，副主任科員3名，股級幹部3人，二線人員3人。

二、領導班子建設、人才隊伍建設情況

(一)貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況

始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照好乾部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，注重在改革和建設的實踐會考察和識別幹部。三年來，我委共交流乾部2人，改任非領導職務幹部1人。注重後備幹部的培養和管理，保持擁有一支結構合理、數量充足的後備幹部隊伍

(二)堅持正確的選人用人標準，選好用好乾部和管理人員，提供組織保障情況。

嚴格把好選人用人關。重點發揮黨委領導和把關作用，落實黨委在選人用人上的主體責任，特別是第一責任人的責任。嚴格考察考覈，堅持雙向思維，既看優點、又看缺點，既看人崗是否相適、又看和班子整體能否相融，注重覈查檔案，拓寬發現問題的渠道，增加任前考察深度，切實防止矇混過關，對考察人選廉潔自律情況嚴格把關，並作出結論性評價。

(三)嚴格組織人事紀律，整治選人用人上的不正之風情況。

緊密結合幹部工作實際，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，始終把民主推薦作爲選拔任用幹部的一個重要環節來抓，充分體現走羣衆路線和羣衆公認的原則。完善工作機制，推進幹部工作公開，在選拔任用幹部時，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，始終堅持德才兼備標準堅持“羣衆公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數羣衆擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把羣衆推薦的結果作爲評價幹部的重要依據，真正使政績突出、羣衆公認的幹部得到提拔重用。嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、拉票賄選、說情打招呼的決不姑息，發現一起，查處一起。

(四)部門黨建工作和基層組織建設情況

一是常務副書記切實履行抓黨建第一責任人的責任，在謀劃黨建工作思路、安排黨建重要工作、設計重大活動載體、協調解決重點難點問題、加強黨建制度建設、建立黨建工作考覈機制方面有新舉措、新作爲。班子成員抓好分工範圍的黨建工作，切實履行好“一崗雙責”。二是強化基層組織建設。落實黨建責任制，強化黨要管黨的意識。着力抓好支部黨建工作的分類指導，積極探索新形式下支部的組織工作運行機制，統籌抓好支部黨建工作，推進服務型黨組織建設，確保支部建設只能加強，不能消弱。

三、不足之處及措施建議

組織人事工作中還有不少薄弱之處：

一是學習幹部選拔任用工作政策法規的自覺性還不夠強，組織學習的形式比較單調；二編制有限，人員不足。少數科室人員緊缺，導致了經常性地忙於應付日常工作，很少有多餘精力對工作進行開拓創新；三是對幹部的跟蹤考覈較少，瞭解平時工作動態不夠及時；四是促進幹部“能上能下”的有效運行機制有待進一步完善；五是領導班子和幹部隊伍素質能力與促進科學發展的要求還有不相適應、不相符合的情況等等

我們將以這次巡察爲契機，採取切實有效措施，進一步把深化幹部人事制度改革，把增加幹部隊伍活力作爲一項戰略性任務來抓。一是以完善幹部選任機制爲重點，進一步提高幹部選任科學化水平。在積極引入競爭機制的同時，加大選拔任用優秀年輕幹部、婦女幹部工作力度:二是以增強考覈工作全面性、準確性和強化考覈結果運用爲重點，進一步提高幹部考評科學化水平，加大調整不勝任現職幹部力度:三是以加強幹部從嚴管理爲重點，進一步提高幹部管理科學化水平，努力形成一種幹部“能上能下”充滿生機與活力的用人機制:四是以加大幹部工作信息公開力度爲重點，進步提高幹部工作的公開透明度。爲優秀人才脫穎而出、健康成長創造更加良好的環境和條件。建立一支朝氣遂勃，奮發有爲的領導幹部隊伍，爲推進我縣政法工作提供組織保障。

**縣委政法委

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