新版選人用人工作情況報告（精彩多篇）

選人用人工作專題報告 篇一

根據中共xx委組織部“關於做好2018年度省管單位選人用人“一報告兩評議”工作的通知”和“2018年度省屬高校綜合考覈工作實施方案”要求，現將中共蚌埠學院委員會2018年度選人用人工作專題報告如下：

2018年，校黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，落實全面從嚴治黨各項要求，認真學習貫徹全國組織工作會議精神，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持黨管幹部原則，着力培養忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍，用好乾部標準選人用人，嚴格工作程序，啓動開展1名正處級幹部平級調整工作，9名正處級幹部提拔配備工作；組織完成17名副處級幹部試用期滿考覈工作；完成了2名科級幹部的選拔配備工作。爲學院建設發展提供幹部人才支持。

（一）完善制度建設，提高工作規範

學校黨委高度重視選人用人工作，把對制度的學習貫徹作爲重中之重，校黨委組織開展《事業單位領導人員管理暫行規定》和《安徽省事業單位領導人員管理辦法（試行）》、《高等學校領導人員管理暫行辦法》等1+5制度體系的學習。認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，同時在選拔任用幹部工作中不斷完善校內工作制度，嚴格執行《蚌埠學院處級幹部選拔任用工作實施辦法》等有關規定，建立並嚴格落實處級、科級幹部輪崗交流制度，從制度上確保幹部多崗位鍛鍊機制的形成，制定2018年度缺崗正處級幹部選拔方案，制定《蚌埠學院科級幹部選拔任用工作實施辦法（試行）》、《蚌埠學院2018年部分缺崗科級崗位幹部選聘工作實施方案》，爲2018年選人用人工作的開展打下了良好的制度基礎。

（二）嚴格程序標準，提高工作質量

堅持“二十字”好乾部標準，堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢，把政治標準放在首位，把依事擇人、人崗相適、注重實績、羣衆公認貫穿選人用人始終，強化黨組織領導和把關作用，把幹部選好、選準。嚴格遵循和執行選拔任用幹部的程序、規定和標準，落實《蚌埠學院處級幹部選拔任用工作實施辦法》規定各項程序，嚴格按照動議、民主推薦、考察對象確定、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話、正式任命、工作交接等環節開展工作，嚴格執行“凡提四必”要求，在擬選拔的對象中開展幹部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查等工作。

（三）堅持知事識人，強化精準管理

學校黨委不斷改進知事識人方式，提升幹部管理精準度，學校組織部門與監察、審計、人事等部門密切配合，嚴格執行有關要求，對幹部的獎懲等變化信息及時入檔，掌握幹部的最新動態。同時，加強幹部分類考覈，區別機關黨政管理幹部和院系幹部，從幹部選拔任用、幹部試用期滿、幹部年終考覈等方面推進幹部分類考覈。在幹部選拔、試用期滿考覈以及幹部的年度考覈中，堅持把政治標準放在首位，注重瞭解幹部在樹立“四個意識”、堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規矩等方面的情況；注重工作業績和作風形象考覈，全面考覈履行崗位職責、落實工作任務情況，提高幹部考覈評價的客觀性和針對性。在各項考覈方案制定中，明確考覈結果運用的標準和辦法，同時將部門考覈及專項考覈與個人年度考覈掛鉤，與幹部培養、使用和獎懲掛鉤。

（四）落實監督措施，體現嚴管厚愛

認真貫徹落實《黨內監督條例》以及幹部監督各項規定，嚴格執行《蚌埠學院關鍵崗位黨員幹部監督辦法》。嚴格落實幹部能上能下各項規定，在處級幹部調整中，對不適於擔任管理崗位的處級幹部交流到其他崗位。對受處分的處級幹部、科級幹部予以免職。

加強幹部兼職管理，嚴格落實各項規定，把好審批備案環節，2018年新增2名處級幹部進行了兼職審批備案。嚴格處級幹部因私護照管理，下發《蚌埠學院領導幹部因私出國（境）證件集中管理規定》，出國境履行審批手續。加強個人事項報告覈查，對覈查出問題的幹部嚴格處置，經校黨委研究，2018年對1名因個人事項覈查不實的幹部給以批評談話處理。

積極選派幹部掛職鍛鍊，分別選派幹部駐村扶貧、到企業掛職、到蚌埠市黨政機關掛職，爲幹部成長搭建鍛鍊舞臺。嚴格執行《蚌埠學院“黨員幹部約談”工作制度》，開展考覈排名末位提醒談話。節假日期間，對困難的黨員幹部及時看望，送去慰問。關愛駐村扶貧幹部，組織參加幹部培訓，提高工作水平，解決實際生活困難。

（五）注重加強培訓，提升專業化水平

根據《幹部教育培訓工作條例》要求及我省實施辦法，制定了學校2018年度幹部教育培訓計劃。完成國家教育行政學院、安徽省委黨校2018年春季、秋季調學工作，其中廳級幹部2人，處級幹部4人，完成組織調學任務。按照上級黨組織的部署及要求，積極協調，認真組織完成了全省黨的十九大精神集中輪訓班的調學工作，培訓正處級幹部40人。協助教育工委舉辦了第38期黨的十九大精神集中輪訓任務，33名副處級幹部、130名科級幹部、44名黨支部書記參加了培訓。與高校幹部培訓基地聯合，組織67名處級幹部集中培訓，印製《2018年蚌埠學院“素質與提升”培訓班（復旦大學班）學員總結與體會文集》。20名教師黨支部書記參加了教育部舉辦的2018年全國高校基層黨支部書記學習貫徹黨的十九大精神專題網絡培訓班。通過培訓，幹部能力素質得到有力提高。

一是有關政策支持需要進一步爭取。幹部職數缺乏對學校發展的限制短期無法改觀，校內機構設置還需要進一步優化，這些系統性短板，對幹部隊伍建設存在一定的制約作用，需要努力加以克服。

二是年輕後備幹部隊伍建設亟待加強。近兩年，處級幹部隊伍退居二線的人數呈現加速狀態，後備年輕幹部缺乏，管理意識、管理能力的提升缺少臺階培養和崗位經歷歷練。

三是幹部教育管理還存在不足。尚未出臺幹部教育的中長期規劃，管理監督還不夠嚴格，制度建設還需要進一步細化，有的幹部責任意識、紀律意識還有待加強。

針對以上存在的不足，校黨委將進一步加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，加強黨的領導，堅持黨管幹部原則，堅持嚴管厚愛相結合，堅持正確導向，健全各項制度，嚴格把握條件標準，嚴格工作程序，提升選人用人公信度。同時，在以下方面做好工作：

一是調整校內機構設置，系統分析學院建設發展需求，科學調度幹部職數，爲幹部隊伍建設打好基礎。

二是加強後備幹部隊伍建設，建立健全多崗位鍛鍊培養幹部的制度體系，開展處級後備幹部庫建設，着力加強年輕幹部的培養鍛鍊，形成合理充足的幹部梯隊和幹部儲備。

三是制定幹部教育規劃，強化專業化建設，完善幹部管理監督的各項制度，細化各項落實措施，完善考覈，進一步發揮幹部考覈的監督激勵作用，不斷提高幹部管理水平，提升幹部隊伍整體能力素質。

公司選人用人工作報告 篇二

1、嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個別談話等制度，認真做好推薦考察各個環節的工作，在每次幹部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。

2、嚴把醞釀關。對擬提拔交流任用的幹部，在提交黨委討論之前，廣泛徵求相關領導幹部、部門等的意見，進行充分醞釀。

3、嚴把討論決定關。在討論幹部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有徵求紀委和相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席黨委委員達不到規定人數不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持黨委會集體決定、堅持人人發言明確表態、堅持黨委書記不率先發言定調、堅持無記名票決，讓選人用人權力在陽光下運行。年，黨委共X次對XX名XX級和X名XX級幹部任免實行投票表決。

公司選人用人工作報告 篇三

爲了認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，縣衛生局黨組結合我縣衛生工作實際，採取以下五條措施，完善各項幹部管理制度，建立了衛生系統選人用人工作的長效機制：一是今年初縣衛生局局長譚科與15個縣直衛生單位和各鄉鎮衛生院簽訂了《20xx年衛生人才工作責任書》，明確各單位對人才管理、培養、考覈、選拔任用的工作職責；二是20xx年縣衛生局制定了《縣衛生局人才工作目標責任制考覈辦法》，加強人才的培養和管理；三是縣衛生局制定了《學習制度》、《幹部督學制度》、《領導幹部教育制度》、《制度》、《秭歸縣衛生局幹部職工行爲規範》、醫務人員《三大紀律、八項注意》、《秭歸縣衛生單位領導幹部勤政廉政工作手冊》等制度和規定，不斷加強幹部的教育管理；四是2008年縣衛生局制定了《領導幹部選拔任用制度》，並於20xx年5月再次制定了《關於衛生系統幹部選拔任用暫行規定》，對我縣衛生系統幹部選拔任用的條件、程序、辦法等進行了明確規定，使全縣衛生單位幹部選拔任用制度化、規範化；五是縣衛生局每年對二級單位都制定了“六項工程”目標考覈任務，把人才培養、班子建設納入每年工作目標考覈內容。我們通過以上五條措施，切實加強了對衛生幹部隊伍培養、教育和選拔任用的領導，並做到了“七有”，使幹部選拔任用工作形成了長效機制。“七有”即衛生幹部隊伍的培養教育和選拔任用有領導分管，有工作機構，有工作制度，有工作人員，有工作職責，有目標任務，有考覈辦法。

選人用人的工作情況報告 篇四

xx年10月換屆以來我局按照幹部選拔任用工作規程，調整幹部30名：含平調交流19名，其中正科級領導幹部11名，副科級領導幹部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女幹部8名，平均年齡40歲，大專及以上學歷18名；提拔任用科級幹部11名，其中正科級幹部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女幹部6名，平均年齡37歲，大專及以上學歷10人。

經自查我局幹部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題；幹部選拔任用程序貼合條例規定，選拔任用過程中無任何異議出現，沒有出現程序不規範、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無違規違紀選拔任用幹部情景；不存在違規開展人事調動、違規聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題；幹部檔案材料齊全、完整，資料客觀真實，無錯裝、漏裝情景，檔案整理貼合要求，“三齡兩歷”真實，不存在幹部檔案造假等現象，中組部、人事部、公安部出臺認真做好乾部出生日期管理工作的通知後，不存在更改幹部出生年月的情景；經自查我局領導幹部無違規兼職、經商辦企業的情景。

根據人民政府辦公室《關於印發**局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》文件，覈定我局行政編制37名，其中局長1名，副局長4名；*紀委、*監察局派駐紀檢組長1名；*文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名；正科級領導職數12名(含監察室主任1名)，副科級領導職數12名，科級非領導職數12名；機關工勤人員編制6名。我局機關此刻編在崗行政人員33人，其中局長1人、副局長4人、紀檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人，調研員1人、副調研員3人，正科級領導11人、副科級領導5人、主任科員5人、副主任科員2人；機關工勤6人。

(一)高度重視，深入學習

局黨組高度重視《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《省幹部選拔任用工作規程》和“四項監督制度”的貫徹落實，將此項工作納入黨組工作重要議事日程，加強幹部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負責制，爲建設高素質的幹部隊伍，推動**事業的不斷前進增添措施，進取組織集中學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》精神，在廣-本站§ 大黨員幹部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理

一是加強制度建設。爲了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行“四項監督制度”，不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強對幹部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。三是嚴格執行科級幹部選拔任用工作月報告制度。

(三)堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度

在幹部選拔任用工作上，我局按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《省幹部選拔任用工作規程》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守幹部任免“十不準”紀律，堅持羣衆路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績、廉。按照幹部任免權限履行黨組動議、民主推薦、確定候選人、發佈考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

以這次自查爲契機，我局將加大對新修訂《幹部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進幹部人事制度改革步伐，繼續加強新修訂《幹部任用條例》的學習宣傳工作，進一步統一思想認識，把新修訂《幹部任用條例》作爲幹部教育培訓的一項重要資料認真組織學習，真正做到領導幹部熟悉條例、組織人事幹部精通條例、廣大幹部羣衆瞭解條例，不斷提高幹部選拔任用工作水平。

今後，我們將繼續按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《省幹部選拔任用工作規程》的總體要求，抓重點、抓關鍵，努力構成人盡其才、風清氣正的用人機制，自覺理解羣衆監督，確保把人選準、用好。

選人用人工作情況報告 篇五

（一）選人用人程序不規範

一是在幹部選拔任用過程中，對一些必要程序執行不到位，有的甚至不執行，推薦職位和對象的模糊性缺位。二是在選拔任用過程中，有的爲了減少工作阻力，故意將程序顛倒，先易後難，形成錯位。

（二）選人用人基本信息不透明

發佈信息內容不全面。公示中只有幹部的基本情況，而無干部的工作實績、業務能力及廉潔自律情況等，羣衆在推舉時也是主觀評定。

（一）加強對黨政領導幹部選拔任用工作的監督一是加強制度建設。爲了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，制訂符合我司實際情況的相關規章制度，認真落實民主推薦制度和羣衆對幹部選拔的知情權、參與權、監督權。二是進一步強化幹部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，通過公式、設立舉報意見箱等方式，強化選拔任用幹部監督機制，加強對違反選拔任用幹部原則、程序和紀律現象的預防。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監督下，把選人用人做實做優。

（二）加強學習幹部人事制度

通過黨委組織學習會議、辦公會議、幹部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織幹部職工學習幹部選拔任用的相關條例和法規，如：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、四項監督制度等，深刻領會相關政策、法規的精神實質，進一步統一思想，提高幹部職工的政治思想意識和對幹部人事工作的認識。

（三）加強領導人員隊伍建設

進一步加強公司領導人員隊伍建設，推進公司領導人員管理工作的科學化、制度化和規範化，爲公司新時期發展戰略提供組織保障和人才支持。

（四）建立健全選人用人配套機制

結合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規範選人用人工作。