企業統計工作彙報(精選多篇)

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第一篇：住建局關於實施企業一套表統計改革工作的彙報第二篇：企業統計工作制度第三篇：關於企業統計工作問題分析第四篇：企業統計工作制度第五篇：如何做好企業的統計工作更多相關範文

正文

第一篇：住建局關於實施企業一套表統計改革工作的彙報

住建局關於實施一套表統計改革

工作的彙報

12月5日，在聽取了由遼寧省常委、常務副省長許衛國主持講話並召開的關於遼寧省一套表統計改革電視電話會議後，13日我縣召開了關於實施一套表統計改革工作的專題會議，會議由縣政府辦公室主任趙寶權主持，縣一套表統計改革領導小組組長、縣常務副縣長劉江義作出重要講話，會上下發阜蒙縣政發[2014]39號文件及實施企業一套表部門責任具體分工的要求，劉江義副縣長對下一階段我縣一套表統計改革具體工作進行了全面的分析和佈置，要求各主管部門認真履行職責、切實貫徹會議精神，確保我縣一套表統計改革工作紮實有序的推進。

會後住建局高度重視此次會議，15日召開局黨委成員會，會上具體分析了文件精神及實施一套表統計改革工作的重要意義，並做出認真部署，具體方案如下：

一、充分認識這一改革的重要性。切實增強緊迫感和責任感，按照我縣統一部署，充分準備，精心謀劃，紮實推進，確保高質量、高標準地完成各項工作任務。

二、加強基礎建設，全面推動工作落實。明確專門的統計負責人,落實專職統計人員, 近幾年來，通過縣統計局對統計人員進行專業知識的培訓，使統計人員業務知識能力大

幅度的提高，這是也爲一套表改革打下堅實的基礎。同時爲確保統計業務信息網絡暢通，我局投入財力、物力，按要求配備專門計算機及互聯網絡，做到專人專機專網，認真做好一套表改革的前期準備工作。

三、加強業務監督，明確責任分工。住建局對各建築企業、開發企業，建立一套表業務責任制，將各項工作責任逐一落實到具體企業、具體崗位、具體人員，同時對各個企業的經濟運行情況進行監測，加強監管力度，做好統計數據的銜接工作，儘可能避免一套表統計改革所帶來的數據波動，對企業統計基礎工作進行協調管理。

一套表統計改革工作意義深遠，責任重大，深信在縣委、縣政府的正確領導下，一套表改革工作一定能圓滿實現改革目標。

阜蒙縣住建局

2014年12月16日

第二篇：企業統計工作制度

山東蘭田集團有限責任公司

企業統計工作制度

第一章 總 則

第一條 爲適應蘭田企業發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規範企業管理工作，建立蘭田企業統計工作制度，企業統計工作制度。

本制度的建立，按國家統計法律法規精神，結合集團有關文件要求進行。

第二條 統計工作的基本要求是：要保證統計資料的權威性、準確性和及時性，統計工作要爲企業管理和發展服務。

第三條 企業必須依照《統計法》、《山東省統計管理條例》和統計制度的規定如實向集團提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得僞造、篡改統計數據。

第四條 企業應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

(一)領導和支持統計機構、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，加強統計工作現代化建設；

(二)吸收和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務和監督作用；

(三)切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第二章 統計機構與統計人員

第五條 企業應當根據統計任務的需要設立統計機構，或者在財務部門設置專職或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。

第六條 企業統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成集團統計調查、企業統計調查和部門統計調查任務，蒐集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，並會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。

第七條 企業統計工作實行統計負責人責任制。統計負責人是指代表本企業履行《統計法》規定職責的主要責任人員，一般由本企業綜合統計機構負責人擔任。統計責任人對統計工作質量負總責。不設統計機構的，統計負責人應由具備相當統計專業技術職務條件的人員擔任。受單位規模製約不設立專人的，由其他相關部門負責人兼任。

統計負責人由企業指定，報集團企管部備案。

第八條 企業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離統計崗位或脫離統計工作。企業統計負責人的調動，應徵求集團企管部的意見，其他統計人員的變動應徵得企業統計機構負責人的同意。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，並需辦清交接手續，管理制度《企業統計工作制度》。

第九條 企業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鑽研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規範的程序報送統計資料。

第三章 原始記錄、統計臺帳和統計報表

第十條 企業必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計覈算和業務覈算所需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好企業生產經營活動的原始記載。

第十一條 企業統計報表每月一報。報表上報時間爲次月5日以前。

第十二條 原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。

原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步採用電子文檔形式。

第四章 統計資料的管理和上報

第十三條 企業必須按時上報政府統計部門和集團相關部門所要的統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經本單位領導人或者統計負責人審覈、簽署或者蓋章後上報。有關財務統計資料由財務會計機構或者會計人員提供，並經財務會計負責人審覈、簽署或者蓋章。

第十四條 統計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑範圍及覈算結果必須一致。

第十五條 企業在新聞發佈、宣傳報道等方面使用的統計數據，必須經過企業統計機構審覈，不得提供和發佈虛假統計信息。

第十六條 企業在生產經營過程中所形成的各種統計資料，應由企業統計機構會同企業檔案管理機構，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。

第五章 統計分析

第十七條 企業上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，並有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條 統計分析要緊扣集團下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的東西。

第十九條 統計分析的製作文本要規(謝謝你訪問好範文)範統一，便於集團彙總。

第六章 有關法律責任

第十五條 企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和省統計局的有關規定，並由集團企管部、財務部覈實，總裁審批後，統一上報，如因違反法規而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視其情節追究相關責任人的責任。

（一）按照《山東省統計管理條例》第十四條規定，企業有下列違反規定行爲之一的，由集團企管部予以警告，並追究相關人員的責任：

1、虛報、瞞報統計資料的；

2、僞造、篡改統計資料的；

3、拒報、屢次遲報統計資料的。

（二） 按照國家統計局的規定，企業上報的統計資料，無相關的原始記錄、內部報表、統計臺帳等覈算依據的，按僞造統計資料論處。

（三） 按照國家統計局的規定，企業在一個統計年度內累計三次以上遲報統計資料的，按屢次遲報統計資料論處。

（四） 企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的，由集團企管部予以通報批評，並建議有關部門（單位）給予相應處分。

（五） 企業領導人對拒絕、抵制篡改統計資料、編造虛假數據、虛報、瞞報統計資料行爲的統計人員進行打擊報復的，集團將視其情節追究相關人員的責任。

（六） 企業統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，集團企管部予以通報批評，並建議有關部門（單位）給予相應處分。

（七） 企業因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

第六章 附 則

第十六條 本辦法適用於山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業。集團所有下屬單位的統計工作規範化管理參照本辦法執行。

第十七條 本辦法由集團企管部負責解釋。

第十八條 本辦法自發布之日起施行。

2014年1月1日

第三篇：關於企業統計工作問題分析

企業統計數據具有數量性與綜合性的特點，是生產經營成果實物化、數量化的數字表現，體現在供、產、銷整個經營過程，是經濟社會各項主要統計指標的源頭數據之一。真實、準確的統計數據和資料不僅對企業領導層的決策和企業的生產、經營、管理非常重要，而且是政府宏觀經濟決策的重要依據。但是，在現實的企業經營運行中，談到企業管理，人們首先想到

的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。的確，企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統計依據，從企業本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調控來說，也難很好地找到着力點。因此，強化企業統計，不僅對企業的經營，對政府的宏觀調控同樣具有重要意義。

一、當前企業統計工作中存在的問題及原因

我國的國有企業特別是國有大中型企業，自50年代起，逐步建立了一套較爲完整正規的統計制度和指標體系。在生產企業，以產值產量統計爲核心；在流通企業，以商品購銷調存統計爲核心。從班組起，就建立了規範的登統制度，嚴格地按統一規定的口徑、範圍、計算方法進行覈算。但近年來，我們在調查研究和統計執法檢查工作中發現，企業統計基礎工作明顯減弱。

1、統計工作得不到企業領導重視，不少企業管理者對統計的認識十分淺薄，對統計的內涵和重要性認識不足，思想上重視不夠。認爲統計只不過是數據的加加減減或彙總，填幾張報表完事，把統計工作簡單化。企業重會計而輕統計的現象普遍存在，認爲會計覈算、收支把關重要，是爲"我"所用，統計工作主要是爲上級統計部門所用。因此，在企業改革、重組、調整中，統計機構和統計崗位被首當其衝地撤銷或合併，統計人員精簡、下崗的較多；

2、企業統計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的隨意性加大，虛報、瞞報、纂改統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。隨着改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式由單一的國有、集體發展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式並存，經營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業應運而生。在這些新成立的企業中，有相當一部分沒有建立規範的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位，國家統計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。據我市江華縣有關部門的調查，該縣10個年銷售收入500萬元以上的工業企業中沒有一家配備統計員。不少民營企業由鄉鎮企業辦估計代報，有些企業老闆對代爲估報的數字又不認賬。有些企業乾脆由老闆拍腦袋報數；

3、統計人員的素質普遍不高。永州市企業現有統計人員除少數大中企業配置專職人員外，多數企業統計人員爲兼職，以會計或其它工作爲主，統計工作爲輔，統計工作並不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標準。因此對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論，提高自身的業務水平。有的只懂會計知識而不懂統計知識和統計業務，有的既不懂會計又不懂統計，只是被動應付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經驗或運用不正確、不恰當的統計方法進行數據的收集、整理、彙總和加工，造成統計數據的差錯、失誤；

4、傳統的、不科學的統計手段，影響企業統計數據質量的提高。如：我市化工、建材、冶煉、農產品加工等許多企業依賴大宗原燃材料進行生產，雖然進廠時原燃材料都有精確的計量，但進廠後大都堆放在露天原料場，進入生產環節、工藝流程後原燃料的消耗量就難以精確計量。另一方面，企業的半成品，產成品的計量也往往因計量方法問題造成數據質量不穩定。如水泥產品除包裝後的成品有較爲準確計量外，其半成品（生料、熟料）、產成品（水泥散灰）因受儲存方式的制約，往往採取結繩量庫的原始方法或乾脆用估計的方法進行計量，這種計量誤差及庫內物料分佈、數量的難以確定性，容易造成數據的偏差，有時偏差還相當大。此外，多數企業目前仍以手工統計爲主，採用計算機技術和網絡技術的很少。由於統計手段落後，統計方法單一，工作效率低，同時，難以保證源頭數據的質量。

由於企業統計工作存在諸多問題，所以統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說沒有發揮太大的作用，從而陷入一個作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發揮作用的怪圈。究其原因，主要在於企業管理者和部分統計人員或是對統計工作的內容瞭解不夠，對統計工作的性質認識不清。一是很多企業認爲統計是計劃經濟條件下的產物，是反映計劃完成情況、爲計劃而服務的，市場經濟條件下統計的地位和作用應該弱化；二是認爲統計是爲政府統計部門

第四篇：企業統計工作制度

企業統計工作制度

第一章 總 則

第一條 爲適應公司企業發展的需求，進一步加強和提本單位管理水平，不斷規範企業管理工作，建立企業統計工作制度。

本制度的建立，按國家統計法律法規精神，結合公司有關文件要求進行。

第二條 統計工作的基本要求是：要保證統計資料的權威性、準確性和及時性，統計工作要爲公司的管理和發展服務。

第三條 必須依照《統計法》、《天津市統計管理條例》和統計制度的規定如實上報統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得僞造、篡改統計數據。

第四條 應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

(一)領導和支持統計機構、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，加強統計工作現代化建設；

(二)吸收和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務和監督作用；

(三)切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第二章 統計機構與統計人員

第五條 應在財務部門設置專職或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。

第六條 統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成各部門統計調查任務，蒐集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，並會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。

第七條 統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鑽研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規範的程序報送統計資料。

第三章 原始記錄、統計臺帳和統計報表

第八條 必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計覈算和業務覈算所需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好公司生產經營活動的原始記載。

第九條 統計報表每月一報。報表上報時間爲次月5日以前。

第十條 原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。

原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步採用電子文檔形式。

第四章 統計資料的管理和上報

第十一條 必須按時上報政府統計部門和公司其他相關部門所要的統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經本單位領導人或者統計負責人審覈、簽署或者蓋章後上報。有關財務統計資料由財務會計機構或者會計人員提供，並經財務會計負責人審覈、簽署或者蓋章。

第十二條 統計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑範圍及覈算結果必須一致。

第五章 統計分析

第十三條 上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，並有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十四條 統計分析要緊扣公司下達的各項經濟指標，結合經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的東西。

第十五條 統計分析的製作文本要規範統一，便於公司彙總。

第六章 有關法律責任

第十六條 企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和省統計局的有關規定，並由相關部門覈實，總經理審批後，統一上報，如因違反法規而受到處罰，由相關責任人負責，將視其情節追究相關責任人的責任。

（一）按照《天津市統計管理條例》，有下列違反規定行爲之一的，給予以警告，並追究相關人員的責任：

1、虛報、瞞報統計資料的；

2、僞造、篡改統計資料的；

3、拒報、屢次遲報統計資料的。

（二） 按照國家統計局的規定，企業上報的統計資料，無相關的原始記錄、內部報表、統計臺帳等覈算依據的，按僞造統計資料論處。

（三） 按照國家統計局的規定，企業在一個統計年度內累計三次以上遲報統計資料的，按屢次遲報統計資料論處。

（四） 企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的，由公司通報批評，並建議有關部門（單位）給予相應處分。

（五） 企業領導人對拒絕、抵制篡改統計資料、編造虛假數據、虛報、瞞報統計資料行爲的統計人員進行打擊報復的，視其情節追究相關人員的責任。

（六） 企業統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，公司予以通報批評，並建議有關部門給予相應處分。

（七）因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

天津市靜海縣寶來工貿有限公司

2014年5月2日

第五篇：如何做好企業的統計工作

談談如何做好企業的統計工作

由於統計的職能側重於通過數據資料，來反映和描述企業的經營活動，不是直接掌控企業管理某個過程的實際業務，因而在企業管理處於粗放管理狀態，企業內部呈現一言堂和長官意志時，統計工作往往不被重視，甚至把統計看成是爲了完成國家統計報表上報任務才設置的職能，是可有可無的，成了企業的負擔。但是，如果我們的企業家們是真心實意地要抓管理，降低消耗，節省費用，減少成本開支，提高產品產量和產品質量，那麼就一時一天也離不開統計數據資料，就必須運用統計分析、統計預測方法，就必須運用統計數據的記錄、分析和描述手段來監控、描述經濟活動的過程。可以說，在對經濟活動和經濟指標的分析方面，統計是最方便、最有力、最有效的方法和最基本的手段。

應該看到：我們許多公司、企業，由於企業領導不善於運用統計方法來對經濟運行狀況進行細緻、科學的分析，造成公司（企業）經濟活動的原始記錄不全面、不準確，許多重要的經濟、質量、成本、生產等各方面都缺乏準確的記錄，導致企業各種經濟數據失真、造假，在管理上只能看到結果，不能分析其原因，不能描述過程的狀態。不能通過數量分析來揭示問題（或稱矛盾）的內部本質及其相互關係和發展變化趨勢。成爲導致許多企業沒有勞動定額和消耗標準，管理混亂，費用失控，經濟效益低下的關鍵所在，導致在管理措施上只治標、不治本，在經營上感情用事，盲目決策、瞎指揮。使公司（或企業）的管理水平長期低下、粗放；抓管理始終不能從根本上解決問題的癥結所在。因此，可以說切實加強公司企業的統計工作，發揮統計分析的作用，已經成爲解決上述諸多矛盾的一個突破口，成爲改進經營管理，降低生產成本、完善經濟覈算、提高產品質量，提高利潤水平，實現管理全面升級的一項基礎性的基本建設。因此，我要大聲呼籲：要大力、切實加強企業的統計工作。

統計是認識社會的有力武器。統計資料是企業制定經營計劃，進行科學的經營決策的基本依據，統計覈算是加強產品過程控制和質量管理、完善企業經濟覈算的重要手段。統計數據，是企業制訂勞動定額、產品消耗定額和經營計劃的基本依據和基礎，統一管理統計數據資料，建立起完善的內部統計信息傳遞系統，是加強企業內部控制、完善監督考覈的重要的、不可缺少的手段。根據《中人民共和國統計法》的有關規定，結合實際工作，對如何進一步做好統計工作提出如下建議：

1、全面加強統計工作，配齊統計人員。公司應在綜合部門設立一名專職綜合計劃統計人員，負責組織全公司綜合計劃統計工作，側重做好員工出勤、勞動

工資、績效考覈、安全生產和經營計劃完成情況的統計工作。負責組織指導各車間、各部門的業務統計，統一管理各種統計報表資料，開展統計調查、統計分析工作。各部門和生產車間原則上應配備兼職統計人員，兼職統計必須以統計工作爲主兼做其他業務，全面完成部門和車間的統計工作。其中：由於經營部門承擔着從供方——企業——到顧客價值鏈（或稱供應鏈）的管理業務，因此，必須配備一名有專業能力和水平的專職或兼職計劃統計人員。

2、由綜合統計統一管理、發佈各種統計數據。今後一律由公司綜合統計承擔對外（對政府、對新聞單位、對企業）提供統計報表資料的任務，不準數出多門。其他部門非經綜合計劃統計同意，不準對外提供統計數據資料。今後公司對部門工作進行考覈、檢查、評比和總結，原則上一律以綜合計劃統計提供的數據爲準。當業務統計與綜合統計發生矛盾時，應查清事實，協調解決。對不能協調解決的，必須維護綜合統計的權威。

3、提高統計工作的時效性和權威性。公司綜合統計有權按照中華人民共和國統計法的要求，獨立的向各部門、各車間進行統計調查，查閱各種文件、各種原始憑證，業務憑證和有關的票據，收集各種統計信息資料。各部門、各車間應積極予以協助配合，不得以任何理由予以刁難、推委、搪塞和拒絕。爲使公司綜合統計人員全面瞭解生產經營狀況，掌握第一手資料，綜合計劃統計人員有權列席參加生產經營方面的有關會議，包括生產經營調度會議，經濟覈算會議，經濟活動分析、質量分析會議，生產經營計劃會議等。

4、綜合統計人員，應根據企業管理的實際和領導的要求，在公司內設計一套綜合反映企業採購、生產、質量、消耗、營銷、倉儲和效益情況的內部報表，建立健全統計信息網絡，及時、準確、全面的向總經理提供統計報表資料，完成各種統計調查、統計分析任務。指導各車間、各部門的統計業務工作，培訓指導各車間、各部門的統計人員。定期公佈企業生產經營、質量目標和績效考覈的數據，開展統計分析覈算，運用統計監督，爲公司領導指導工作提供依據。

5、建立強有力的統計信息網絡。爲在不增加非生產人員的前提下，做好企業的各項統計工作，建議由車間班組長兼任生產統計；由產品質檢人員兼任質量統計；由倉庫庫管員兼任倉庫統計；現將各部門、各車間統計的主要職責確定如下：

1）車間統計：主要是生產、消耗統計；負責產品品種、產量、產值、質量、生產進度的統計和產品質量的核算；負責原材料、燃料、設備、動力消耗的統計

及單位生產成本、車間生產成本的核算；負責對工人出勤、勞動工時、生產定額、設備利用完成情況的統計。

2）業務部門統計：主要是採購和庫存的統計，負責公司原材料、燃料、設備、零配件和外協配件等生產用或非生產用物資採購、供應、調撥、庫存的統計、記錄和核算。主要負責採購合同訂貨數量、價格、金額、合同執行情況、貨款結算情況的統計與覈算；負責公司產品銷售量、銷售額的統計與覈算；負責營銷廣告發布數量、廣告發布費用的統計；負責建立產品用戶調查檔案和客戶檔案；

3）質量部門統計：主要是產品質量的統計；負責公司產品質量、原料利用率、產品合格率、返修率的統計與覈算；負責公司質量目標、質量指標及質量計劃執行情況的統計和記錄；負責原材料、產品及零部件質量檢驗檢查情況的統計和記錄，通過統計掌握產品質量問題的分佈、原因，描述和監控產品在不同生產工序的狀態。爲加強和改進質量管理、制訂糾正措施提供依據。

4）財務部門統計：主要負責成本和採購價格的統計；做好公司大宗原材料採購的價格統計、價格數據的收集和比價、詢價工作，結合會計報表，進行產品生產成本、消耗費用、原料採購價格和企業經濟效益的統計與控制；負責公司企業資產、負債及營業外收支情況的統計。

總之，各車間、各部門應根據上述統計業務，建立有關的原始記錄、統計臺帳和內部報表制度。

6、各級領導要加強對統計工作的領導與支持，確保統計人員有足夠的時間從事統計工作，爲統計人員提供必要的業務學習、培訓機會與條件，保持統計人員的相對穩定性，以確保統計工作的連續性。把各車間、各部門統計工作完成的怎樣，作爲考覈車間、科室全年工作的一項重要內容。凡不能按時按要求完成統計工作的，部門負責人、車間主任個人不得評爲先進、模範。

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