企業開展七個不準專項工作總結匯報(精選多篇)

目錄

第一篇：企業開展七個不準專項工作總結彙報第二篇：2014年貫徹“七個不準”專項工作彙報(一)和(二)第三篇：開展落實七個不準專項工作實施方案第四篇：七個不準專項檢查報告第五篇：七個不準更多相關範文

正文

第一篇：企業開展七個不準專項工作總結匯報

自集團上下貫徹落實中紀委“七個不準”專項工作啓動以來，**總公司高度重視，周密部署，通過強化宣傳教育、強化組織領導、強化監督檢查，細化各項貫徹落實工作的時間節點，使專項工作開展的有聲有色，卓有成效。

學習動員行動迅速宣傳形式靈活多樣

在宣傳學習、明確要求階段，**總經理張國江、黨委書記馬勇健等黨政班子領導高度重視，親自動員，帶頭導學，並提出通過學習，從政治建設、制度建設、加強案例教育三方面加強黨風廉政建設的具體學習要求。同時在學習內容、過程、方式和方法上進行創新，充分考慮到當前的生產實際，將學習延伸到工廠、車間，使集中學習與分片學習同步進行，如**養殖分公司黨支部將學習放在一線養殖人員集中的魚塘邊進行，將學習擴大化，延伸到公司骨幹，使學習的針對性和可操作性進一步增強，使學習活動煥發出了勃勃生機。除了按照總公司要求，學習規定內容外，一些基層單位還結合本單位的實際，將“七個不準”要求進行細化和延伸，**米業基地分公司根據實際，對原有的規章制度進行梳理，在“五條禁令”的基礎上，制定出了“六個不準”規定，明確規定哪些行爲是允許的，哪些行爲是違規的。**建設服務公司結合企業經營實際，制定了領導幹部和工程技術人員廉潔從業“七個不準”規定，對涉及到工程招投標、設計方案、原材料採購方面進行了細化，從制度源頭杜絕腐敗行爲的滋生，增強了學習的實效性和針對性。

形式多樣的宣傳爲學習活動注入了新的活力，除了通過黑板報、宣傳欄等形式進行宣傳外，利用農場有線電視臺發揮輿論宣傳引導作用，在有線新聞節目中開設專欄節目，及時報道各單位學習的最新動態，在**上下營造了良好的學習氛圍，使“七個不準”要求在黨員幹部中做到了入腦、入耳、入心，使公司上下，人人皆知。

自我對照、自我糾正工作務實、高效

在自我對照、自我糾正階段，**總公司紀委制定和下發了《國有企業領導人員（關鍵崗位人員）廉潔從業“七個不準”自查自糾表》，各黨支部嚴格按照實施方案，及時召開了專題生活會，廣大黨員幹部對照表格，從7個方面進行自我檢查、自我糾正，查找自身薄弱環節，自覺加以改進，紛紛以書面形式上繳了學習體會和心得和整改意見書。新海騰電纜有限公司黨總支五位成員，結合自身工作實際，不僅開展了深刻的批評與自我批評，還列出了自己在企業生產經營、管理中存在的問題，提出了努力的方向，明確了改進措施。**米業基地分公司班子成員在對照“七個不準”要求進行逐條對照，逐點檢查，逐一明示後，對公司現有制度進行了梳理，制定了整改方案，堵漏建制，真正將“七個不準”的要求融入到經濟決策、經營管理中，促進本單位經濟的持續、健康發展。

加強組織領導認真做好監督檢查

在監督檢查階段，**總公司專門召開了學習、貫徹、落實“七個不準”專項工作交流會，對前一階段各單位的學習、整改情況進行了總結交流，進一步明確了下一階段的工作任務。明確提出在專項工作取得階段性勝利的基礎上，各單位要再接再厲，做好經驗總結、推廣等收尾工作，爭取使專項工作劃上一個圓滿的句號。**紀委、組織科等部門還將牽頭做好巡迴監督檢查工作，開展好定期與不定期的監督檢查。收集、彙總好各單位開展“七個不準”工作中形成的好的經驗和做法、爲**建立反腐倡廉長效機制、營造和諧的廉政文化建設提供第一手的原材料和借鑑經驗。爲**全面打造上海域外生態農業集成創新示範基地，衝刺中國米業第一集團軍方陣提供堅強的政治保證。

第二篇：2014年貫徹“七個不準”專項工作彙報(一)和(二)

貫徹市總紀委“七個不準” 專項工作情況彙報

海鷗集團黨委：

根據滬工紀委（2014）2號文件的精神，我院於5月10日召開黨委擴大會議，及時傳達了4月30日上海市總工會直屬機關紀委關於在市總直管單位集中開展貫徹落實中央紀委“七個不準”專項工作通知，明確了以黨的十七大精神爲指導，將嚴格執行“七個不準”的要求作爲今年反腐倡廉工作的重中之重，同時，專項工作要與“講黨性、重品行、做表率”主題教育相結合，進一步規範領導幹部廉潔從業行爲，提高黨員幹部廉潔自律的自覺性。5月14日在中心組學習會上，佈置了各黨支部要在近期內過一次雙結合的專題生活會。通過專題組織生活形式，把上級紀委的工作部署及時地向全體黨員進行傳達，全面領會、貫徹落實中央、市委和上總的反腐倡廉的各項措施。

我院的領導幹部和廣大黨員通過專題學習，傳達中央、市委和上總領導關於黨風廉政建設的講話精神，研究落實集團黨委的有關工作安排，進一步提高了對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的長期性、複雜性、艱鉅性的認識，陳豪主席代表黨組所提出的“七不承諾”，對上總機關直管單位幹部反腐倡廉工作要求非常明確，表明了市總黨組反腐決心和倡廉力度，大家認爲，黨風廉政建設的重要環節是加強領導幹部的作風建設。

大家在討論中認爲，推進黨風廉政建設和反腐敗工作的制度化、規範化。“一手抓改革發展，一手抓反腐倡廉建設”，進一步落實黨風廉政建設責任制，貫徹民主集中制的各項制度，必將對企事業單位的黨風廉政建設起到很大的指導意義。紛紛表示從我做起，從源頭做起，從全黨動員和社會監督做起，把黨中央對反腐倡廉的要求落到實處。

中共上海市工人療養院委員會

二ｏｏ八年五月十六日

貫徹市總紀委“七個不準” 專項工作彙報（二）

海鷗集團黨委：

根據市總工會直屬機關紀委和集團黨委的部署，我院於5月15日至6月15日期間，開展貫徹落實中央紀委“七個不準”專項第二階段工作，認真對照滬工紀委（2014）2號文件的有關規定，進入自查自糾階段，每一名班子成員都要自覺對照文件精神，真正掌握“七個不準”的要求，貫徹有則改之，無者加勉原則，認真清理思想和行爲，認真準備書面報告，在專題組織生活會上進行對照、檢查、明示。

我院的領導幹部和廣大黨員通過“七個不準”專題學習，廣泛深入傳達中紀委、市紀委和上總領導和集團領導關於黨風廉政建設的指示精神，具體研究落實集團黨委對專項工作安排意見，結合本單位的具體情況，細化自查自糾工作環節，查找工作程序和權力監督的薄弱環節，認真做好自覺執行和監督防範工作。發現有違反“七個不準”要求的，要堅決予以糾正，提出整改措施。

黨員們在學習討論中提出，推進黨風廉政建設和反腐敗工作的制度化、規範化。要做到“一手抓改革發展，一手抓反腐倡廉建設”，要進一步落實黨風廉政建設責任制，貫徹民主集中制的各項制度，要提高重大工作決策的科學性和透明度，嚴格執行工作規則程序，把貫徹“七個不準”的要求融入決策、管理和經營之中，保障工療的各項日常工作有序開展和事業發展順利進行。

中共上海市工人療養院委員會

二ｏｏ八年六月十二日

第三篇：開展落實七個不準專項工作實施方案

本次專項工作分三個步驟實施：

一、宣傳教育階段（4月中旬至4月底）

1、公司黨委召開專題會議，部署專項工作。召開黨組織書記例會進行動員。

2、公司紀委編髮“七個不準”輔導材(更多請搜索)料，通過對七個不準”的釋義和典型案例的剖析，幫助企業領導人員加深對貫徹落實“七個不準”要求重要性的認識，提高遵守“七個不準”要求的自覺

性。

3、各黨織要在4月底前在規定的範圍對象中抓好思想發動，對因公出差或其它情況不能及時知曉專項工作的，要進行補課，做到“全覆蓋，無遺漏。”

4、各黨組織要採取自學、集中學習、討論等形式，動員、組織範圍對象學習“七個不準”要求，並將《胡錦濤同志在十七屆中央紀委第二次全體會議上的重要講話（摘要）《國有企業廉潔從政若干規定（試行）》《上海市委常委會“十不承諾”》《沈德詠同志在上海市國有企業黨風建設和反腐敗工作會議上的講話》作爲必學材料。要借中心組學習會、組織生活會等議安排一次學習討論。

5、召開所屬各單位工會負責人會議，傳達、學習貫徹“七個不準”專項工作文件。各單位要將“七個不準”容張貼公示，並充分運用職工大會、局域網、內部簡報等方式，使廣大職工羣衆都熟知“七個不準”要求的內容，引導他們積極主動地參與監督支持這次專項工作。

二、自查自糾階段（5月1日至6月底）

1、對近年來的信訪舉報件、審計中發現的突出問題進行分析，查找薄弱環節，發現問題，開展整改。

2、對現有規章制度進行梳理，有針對性地堵漏建制。尚未建立企業重大事項決策程序的單位，要以本次專項工作爲契機，認真總結集體決策的做法和經驗，抓緊制訂、完善有關制度，切實規範集體決策程序。

3、公司發放“七個不準”自查自糾表，每領導人員都必須認真填寫，按時上報。

4、召開專題組織生活會，範圍對象要按照“七個不準”的要求，逐條對照、逐點檢查、逐一明示，並形成書面材料。各單位專題組織生活會情況、黨政主要領導的書面材料於6月30日前報公司紀委。

5、結合紀念“七一”組織學習參觀，公司將組織黨組織書記到先進單位學習取經，吸取好的經驗和做法，查找差距，彌補不足。

三、專項查階段（7月1日至8月中旬）

1、拓寬羣衆情況反映渠道，發揮職工羣衆在專項工作中的監督作用，公司設立專門電話63914797、專門信箱（登陸點擊［世紀廉政］打開“紀委信箱”即可）接受羣衆監督舉報。各單位要將上述電話、信箱地址與“七個不準”內容公佈於衆。

2、召開黨組織書記例會，聽取各位專項工作彙報；召開黨風廉政建設聯席會議，分析專項作中存在的問題，研究解決問題的方法。

3、對所屬各單位專項工作進行檢查。重點檢查思想動員情況、自查自糾情況。檢查採取聽彙報、看材料、座談訪談等形式進行。

4、嚴肅認真查處問題。對雖有問題，但在自查自糾階段向組織說明情況、糾正問題、情節較輕的，以批評教育爲主；對問題較嚴重，但能主動向組織說清問題並糾正錯誤的，可以依據有關規定從輕、減輕或者免於處；對嚴重違反“七個不準”要求、又刻意瞞報、不進行自查自糾的，發現一起堅決查處一起，絕不姑息。

第四篇：七個不準專項檢查報告

關於在企業中開展“七個不準”專項檢查的情況報告

市經濟紀工委：

根據市經濟工作黨委滬經工委[2014]45號文件精神，結合我院實際，院紀委和科技產業處組織了對全院國有企業（或經濟實體，下同）“七個不準”的專項檢查，全院19家企業納入檢查範圍。此次專項檢查分爲認真組織學習宣傳（4月下旬-5月下旬）、深入開展自查自糾（6月上旬-6月中旬）和總結整改（6月下旬-7月上旬）三個階段。

在第一階段，院紀委、科技產業處於5月7日召開各總支（支部）、紀檢委員會議，對開展“七個不準”專項檢查進行動員佈置，下發院紀委和科技產業處聯合制定的《關於在企業中開展“七個不準”專項檢查的通知》（滬農科紀[2014]5號），對各單位就開展“七個不準”專項檢查提出了工作要求。會後，各所屬企業運用會議、板報、發放學習資料、組織專題討論等形式學習宣傳“七個不準”。在第二階段，各總支（支部）指導督促各所屬企業結合本單位實際，根據“七個不準”要求，逐條對照，逐點檢查，逐一明示，全院19家院及所屬企業寫出了書面自查報告。在第三階段，各企業針對存在問題加強管理措施，院紀委和科技產業處於7月14日聯合召開總結分析會，總結“七個不準”專項檢查工作，擬定院的強化措施。

從專項檢查結果看，近年來全院國有企業中尚未發現涉及“七個不準”的突出問題。但是在某些企業和研究所的開發部門中還存在着 1

管理不嚴、工作不規範等違規違紀隱患。比如，有的坐支銷售款，有的用集體款以個人名義購買公用物品，有的產品庫房管理不嚴格，有的企業採購原料定價缺乏內控約束機制，有的企業財務管理不嚴格不規範，等等。

對上述問題，已本着邊查邊糾原則，督促有關企業和部門制定了整改措施。爲防止以後類似問題發生，我院擬強化以下兩項措施：一要加強國有企業黨員領導幹部的教育，包括理想信念教育、廉潔從業教育以及黨紀國法教育等，督促各有關總支（支部）強化管理功能，進一步落實主管企業的黨風廉政建設責任制，進一步增強企業經營管理人員的依法經營、廉潔從業意識，進一步加強企業內部管理。第二，院紀委監察室將會同院科技產業處聯合制定加強企業財、物管理的制度，做到用制度管權，用制度管人，用制度管事，前移關口，堵塞漏洞。

特此報告。

第五篇：七個不準

針對國有企業領導人員 七個“不準” 針對國有企業領導人員 七個“不準” 一、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易爲一、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易爲本人或特定關係人謀取利益。

從事營利性經營活動提供便利條件。 三、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利。

四、不準擅自抵押、擔保、委託理財。

本人或特定關係人謀取利益。

從事營利性經營活動提供便利條件。 三、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利。

四、不準擅自抵押、擔保、委託理財。

二、不準相互爲對方及其配偶、子女和其他特定關係人二、不準相互爲對方及其配偶、子女和其他特定關係人

五、不準利用企業上市或上市公司併購、重組、定向增五、不準利用企業上市或上市公司併購、重組、定向增發等過程中的內幕信息爲本人或特定關係人謀取利益。 發等過程中的內幕信息爲本人或特定關係人謀取利益。 六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告。 六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告。 七、不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。 七、不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。

針對國有企業領導人員 七個“不準”

針對國有企業領導人員 七個“不準”

一、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易爲一、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易爲本人或特定關係人謀取利益。 本人或特定關係人謀取利益。 二、不準相互爲對方及其配偶、子女和其他特定關係人二、不準相互爲對方及其配偶、子女和其他特定關係人從事營利性經營活動提供便利條件。 用職權謀取私利。

從事營利性經營活動提供便利條件。 用職權謀取私利。

三、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利三、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利四、不準擅自抵押、擔保、委託理財。 四、不準擅自抵押、擔保、委託理財。

五、不準利用企業上市或上市公司併購、重組、定向增五、不準利用企業上市或上市公司併購、重組、定向增發等過程中的內幕信息爲本人或特定關係人謀取利益。 發等過程中的內幕信息爲本人或特定關係人謀取利益。 六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告。 六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告。 七、不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。 七、不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。

針對國有企業領導人員 七個“不準”

針對國有企業領導人員 七個“不準”

一、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易爲一、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易爲本人或特定關係人謀取利益。 本人或特定關係人謀取利益。 二、不準相互爲對方及其配偶、子女和其他特定關係人從事營利性經營活動提供便利條件。 三、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利。

二、不準相互爲對方及其配偶、子女和其他特定關係人從事營利性經營活動提供便利條件。 三、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利。

四、不準擅自抵押、擔保、委託理財。 四、不準擅自抵押、擔保、委託理財。

五、不準利用企業上市或上市公司併購、重組、定向增五、不準利用企業上市或上市公司併購、重組、定向增發等過程中的內幕信息爲本人或特定關係人謀取利益。 發等過程中的內幕信息爲本人或特定關係人謀取利益。 六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告。 六、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告。 七、不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。 七、不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。

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