某年度企業工會工作情況彙報(精選多篇)

第一篇：xx年度企業工會工作情況彙報

xx年年，****控股集團有限公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工爲重點，充分發揮工會橋樑、紐帶作用，結合集團工會xx年年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工羣衆活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動，

一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務公開爲主要內容的民主管理工作。

廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而爲集團的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考覈，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且將決策結果在集團內網上公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

二、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益爲主要內容的維權工程。

1：協助有關部門爲職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。

2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化。

3：織開展有益於職工身心健康的各類活動，集團工會連續舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。

4：xx年8月組織一線優秀員工到****進行休養活動。通過豐富多彩、積極向上、有益於身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。

5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現場表彰。

6：xx年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎上，繼續對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。

6：“一心繫員工，點滴企業情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司範圍內組織發起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：爲困難員工“雪中送炭”、爲失學兒童的“陽光愛心結對”、爲退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務撥款達十幾萬元，真正成爲員工“孃家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業的溫情真正滲透到每一位員工心底。

7：瞭解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。

一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會幹部均爲兼職人員，雖然大家爲了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

在新的一年裏，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，不斷進行探索和創新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建好模範職工之家，使工會組織真正成爲大家溫暖的家。

2014年工會工作要點

1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關於進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，紮實做好工會各項工作。

2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業餘文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節等節日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

4、堅持以人爲本，依法維護職工(本文來源本站：)合法權益，努力爲職工辦好事辦實事，熱心地爲單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力爲其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。

第二篇：企業工會工作情況彙報

**公司工會工作情況彙報

作爲湖北省農業產業化的重點龍頭企業，作爲安陸市的先進企業，湖北**紡織有限公司在促進工會工作發展方面，主要做到了以下幾點：

一、堅持以職工爲本主動依法科學維權

公司工會組織把構建勞動關係和諧企業，推進企業和員工互利共贏作爲工會工作的根本任務。一是樹立以職工爲本的理念，以保障職工合法權益爲核心，加強協調勞動關係機制建設。二是加強勞動關係和諧的制度建設，進一步健全職工權益維護機制，促進和諧穩定的新型勞動關係的建立。三是以解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題作爲重點，進一步做好對員工的服務管理工作，達到員工就業有培訓、勞動有合同、居住有改善、維權有保障的目的。同時，企業工會根據紡織行業女工較多的實際情況，制定《女職工權益保護專項協議》，對家庭困難職工給予救助，爲職工按時足額繳納社會保險費。

二、加強民主建設落實民主政治權利

公司工會十分重視企業民芳政治建設，進一步推行廠務公開，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，堅持每年召開職代會，研究企業生產經營發展中的重要問題和涉及企業職工切身利益的問題，建立起上情下達，下情上知的有效途徑。另外，公司通過舉辦培訓，組織參觀等活動，不斷提高職工代表的政策水平和參與企業民主管理的能力，暢通職工表達意願的民主渠道，在企業與職工之間建立起職工關注企業，企業尊重職工的誠信關係，實現管理工作的與時俱進。

三、加強企業文化建設提高員工整體素質

公司工會組織把提高職工隊伍素質作爲長期的戰略任務，加強職工主人翁思想，廣泛開展“創建學習型職工”等各種形式的羣衆性精神文明創建活動，開展各種崗位練兵、技術比武等競賽活動，豐富了職工業餘生活，提高了職工技能水平。同時企業每年評選和表彰先進集體、先進個人，大力宣傳先進模範事蹟，引導職工向先進學習，把先進模範人物作爲一面旗幟，努力發揮典型的示範帶頭作用。

第三篇：改制企業工會工作情況彙報

我公司從二000年十月份開始企業產權改革調整，經過近5個月時間的醞釀，最終由44名股東合夥集體購買企業產權，在二00一年初改製爲股份有限責任公司，實現了從國有到民營的重大轉折。在深化企業改革，推進民營企業戰略性調整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業的政治領導、堅持工會羣體的民主管理與監督，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局，着力於觀

念、體制方法的創新，使國營改制民營企業黨羣組織建設得到切實加強和改進。全公司兩個文明建設協調發展，同步運轉，取得了政治、經濟和社會效益的雙豐收。一、改制後企業的基本情況

2014年改制以來，公司在原國有專業運輸公司的基礎上奮發圖強，鞏固和發展了其做爲區屬交通客運骨幹企業的市場地位。近5年來，平均完成客運量399萬人，客運週轉量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創造年利稅達62萬元。截止2014年底，企業固定資產1778萬元，流動資產190萬元，資產負債率14，其營運經營資產總額達三千多萬元，營運規模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。

近年來，公司在減員增效、努力實現企業增效、國家增稅和員工增收的同時，積極創建企業文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環境的同時積極治理企業小環境，樹立窗口服務品牌形象，先後被評爲市交通系統文明單位、窗口行業"三優一滿意"示範單位和市級文明行業單位。

目前，公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站，佔地面積15102平方米，有客運、公交、出租等各類營運車輛410輛，員工及從業人員603人。其中員工103人，工會會員佔100。公司營運範圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達縣，幅射區內，網絡覆蓋區內城市及主要鄉鎮。日發各類客運班次1241個，營運線路總長度5800公里，日營運里程23350公里，運送旅客25500人；承擔着全市近35％的班線客運量和全部的城市公交運營任務。

二、企業改制後，按照區委、區政府以及區總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業羣體組織工作

1、強化組織建設，把黨對非公有制企業的政治領導落到實處。根據市委組織部、市直機關工委、市總工會、市婦聯文件部署精神，我公司把企業黨羣組織建設當作落實黨的方針政策、建立黨和人民羣衆密切聯繫紐帶、促進企業生產經營發展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業的政治領導落到實處，把選舉產生改制後企業黨羣組織當作頭等大事抓緊抓好。從建立穩固有效的企業基層黨組織和工青婦團體着手，保證黨和國家政策法規的貫徹渠道暢通，保證企業基層社情民意的如實上達。按照上級關於改制企業黨羣組織負責人以民選爲主、兼職爲主、業餘活動爲主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意願的基礎上，已經按規定於2014年初選舉產生了第二屆企業黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部爲核心開展企業黨羣工作，加強企業黨羣組織建設，注重使企業黨組織成爲黨在企業的堅強堡壘，成爲企業員工心目中的一面旗幟，在認真貫徹落實黨和國家方針政策的同時，緊緊團結企業工會婦女青年團體，爲發展民營經濟和不斷改善勞動者物質文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業實行政治領導的牢固的組織基礎保證。

2、調整治理結構，保證企業黨政羣體工作和職能的政黨發揮。改制後，公司在平衡各方面利益關係，強化黨羣組織在企業工作中的作用方面進行了積極的探索。爲了實實在在地保證改制企業黨羣組織民主監督、參與決策和維護職工合法權益工作的順利開展，在企業班子組建中，我公司嘗試黨政羣體交叉任職，強化企業黨羣組織在法人治理結構中的地位和作用。本着組織獨立、權責明確、協調發展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經理兼任工會主席，與此同時對改制後公司支委會、董事會、經理層、監事會、工會各自的工作職責明確分工，使其各司其職，協調運轉，有效制約。把黨羣組織和董事會、經理層在企業重大決策中的作用有機結合起來，把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監督機制有效地結合起來，使民營企業的黨羣組織從事企業的源頭參與，和董事會、經理會一樣成爲發展社會主義市場經濟的有機整體組成。

3、全面加強改制企業思想政治工作，引導員工擺正心態，樹立正確的人生觀和價值觀。企業改制後，企業所有制形式的變化帶來的員工擇業、工作安置以及利益結構上的一系列調整，使員工意識形態上也發生了嚴重扭曲。一些人認爲由原來的企業主人變成了民營企業員工，自己的政治地位和經濟地位發生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產生了懷疑。在這種情形下，僱用思想和拜金主義苗頭出現，曾一度使我們的工作陷於被動，增加了管理教育的難度。

針對新形勢下出現的問題，公司工會組織配合黨支部共同發揚傳統優勢，注重從思想政治工作方面進行調整和轉化。在充分利用廣播電視、文件報紙、標

語黑板等一切有效形式宣傳黨和國家的方針政策佔領企業社會主義陣地的同時，公司不斷開拓教育工作方法，投資購置圖書、體育器械和書櫃桌椅，建立圖書室、閱覽室、學習室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內容豐富、羣衆喜聞樂見的方式開展企業思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競

賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啓發，得到感悟與提高。引導員工用改革與發展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業發展與個人得失之間的關係，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業觀念，把個人置身於社會發展潮流之中，增強與時俱進的信心。

4、創建精神文明平臺、着力提高員工綜合素質，以主人翁精神搞好企業經濟建設。公司有組織、有重點地利用政治業務學習，崗前培訓以及崗位練兵等一系列活動，在全體職工中開展崗位技能服務規範、安全生產、職業道德和法制安全教育。通過學習培訓使廣大職工自覺強化業務技能，道德法規和規範服務意識，激發員工敬業愛崗、好學上進，服從大局，誠實勞動，恪守職業道德的熱情，增強上崗靠競爭，報酬靠貢獻的意識，樹立文明窗口形象，弘揚社會正氣，爲企業營造一個文明祥和、安全穩定、奮發向上的改革發展環境，確立員工的主人翁地位和生活自信心。

近年來，公司結合實際，圍繞經濟建設中心工作黨政工青婦組織聯動，以開展"三優、三化"達標和樹立樣板窗口爲基本內容，根據不同形勢和季節適時確定不同主題，在職工中廣泛組織開展"優質安全文明服務競賽"、"百日安全無事故競賽"、"爭創312線文明樣板路"、"崗位學雷鋒、行業樹立新風"、"巾幗建功"、爭創窗口服務行業"三優一滿意"示範單位等一系列精神文明創建活動。以優質服務、優美環境、優良秩序量化工作指標，以造就優秀員工爲宗旨，力爭把我們的車站和每一輛客運車輛都鍛造成整潔、文明、熱情、正義的城市使者；以使公司不斷提升文明單位標準爲目標，鍛鍊了一大批幹部職工，涌現出許多模範標兵和紅旗車。不但使企業工會羣體和員工的參與地位得到極大提升，同時也取得了企業經濟和社會效益的雙豐收。

三、在強化企業工會組織建設的同時，我們還做了以下方面的工作

改制以後，我公司認真落實上級黨委、政府、工會各級組織關於保障職工權益的法律法規和政策，在運輸企業微利經營效益不佳的情況下努力權衡各方利益，着力構建和諧環境，儘量做好職工社會保障、勞動安全、工資支付以及簽訂合同等方面的工作，職工隊伍穩定，訖今爲止公司與職工之間沒有發生一例衝突事件。

1、以組織形式參與改制後各項企業制度的建立，保證工會組織以及員工參與企業民主管理監督和維護自身合法權益的應有地位。保證員工按勞取酬、享受勞動保護、社會福利保障、休假以及參加社會政治活動和參與企業民主管理監督的權利。

在不斷健全和完善現代企業制度的過程中，配合改制後《企業章程》的建立協商，確立公司《勞動人事制度》，從制度上、體制上保證員工行使權力，參與企業民主管理的政治地位。

2、積極參與企業民主管理監督。改制以來，公司所有進行的重大管理決策、市場調研、項目論證等，都有黨羣組織的參與和監督。

3、改制以後，在簽訂員工《勞動合同》，重新議定崗位勞動工資，確定企業員工社會養老、醫療統籌等一系列關係員工勞動生存權益的重大問題上，工會組織都參與協商，全面檢查和落實改制政策，做好改制後企業員工的養老、失業、工傷、醫療保險續接和保險金上繳工作，爲維護員工合法權益發揮了應有的作用。確保了改制後企業社會勞動和醫療保障覆蓋達到已簽訂勞動合同人員的100。

4、公司工會每年都以與企業開展集體協商的方式確定員工工資，確定工資標準的依據，是按照區勞動社會保障機關規定的當年應繳職工養老金工資標準，並以此爲論據適時簽訂新的工資協定。近三年來,公司人均年工資總額增長19，全部按月正常發放，沒有任何拖欠、不按勞動合同支付或以實物抵扣的情況。

5、在安置職工的問題上我們一直都比較慎重和開明，從改制前後到現在，公司從來沒有強制一個員工下崗。即使一些人頭腦發熱，一時考慮不周，離開企業後又回來要求上班，公司還是一樣的儘可能給予安置。從改制到現在，進進出出的例子有很多，公司從來沒有拒絕任何一個原企業職工就業的要求。現有的103名員工，就是在這樣不斷的進進出出中調整形成的。所以說改制以後在我們公司只有不願乾的，沒有不讓乾的。

6、改制以後，工會會同公司繼續關心職工生活，注重對離退休人員和企業部分困難職工扶貧助困送溫暖工作，不但在年節期間一定要領導親自帶隊看望，而且困難職工登記備案，協助區工會作好扶貧慰問，保證把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工家中。

另外，公司儘可能利用現有崗位，積極解決社會下崗職工再就業。截止目前，已在南站和公交公司錄用社會臨時就業人員30多人。

較之前些年，昌運公司的工會工作有了一定提高，但距離上級工會的要求還遠遠不夠。我們希望區總工會能繼續強化組織建設，在切實發揮基層工會組織職能方面給予指導和幫助。

二〇一四年十一月三日

第四篇：企業工會及職代會情況彙報

按照市總工會關於開展區域(行業)職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實xx市總工會的統一佈署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發區內，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協商及決議的落實情況進行了監督檢查。通過兩個多月面對面

的深入瞭解，我們基本上掌握了基層企業工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業基本上能夠按照《工會法》的規定,召開職工代表大會和職工大會，工資協商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執行。四個檢查組通過對408戶企業的巡視檢查，對目前企業工會工作的開展以及職代會情況有了一定的瞭解，總體情況大致如下。

一、企業職代會集體合同、工資集體協商執行的基本情況

此次檢查區域內企業工會開展集體合同、工資集體協商工作，主要是掌握企業建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協商的情況。瞭解企業工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發，不斷改進和完善集體合同、工資集體協商制度，促進本區域內企業經濟的健康發展。

目前，我市共有兩個省級經濟開發區，x個街道辦事處，xxx個鄉鎮。建立工會組織xxx戶。其中國企xxx戶，機關事業單位xxx戶，非公企業xxx戶。通過檢查我們看到，國有企業的各項管理制度與職代會的的規定比較齊全，職代會的各項制度也比較規範。從開展集體合同、工資集體協商制度的情況來看，比較正規。非公企業的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業中開展“兩個普遍”工作，使非公企業工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發區內正常生產經營的企業集體合同與工資協商制度的簽訂率達到xx%以上，國有及國有控股企業達到xx%。爲了加強區域性集體合同和工資協商制度的簽訂，在市總工會的統一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農民工爲主體的用工單位和就農民工切身利益的突出問題與非公企業的領導進行了重點協商,使大多數企業都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協商。特別是各個開發區職業化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，並做好經常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會彙報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規。

二、工作中存在的主要問題

1、非公企業工會組建，簽定集體合同，進行工資協商存在一定的困難。目前在我市內的開發區企業規模小，在建的多，開工的少；註冊的多，生產的少。企業建立工會、簽定集體合同，進行工資協商，部分的企業主不理解，認爲可有可無。同時，多數企業工人數量少、流動性大、季節性生產、運營狀況不穩定。部分企業使用勞務派遣工和農民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。

2、企業工會業務與開展集體合同、工資協商制度不規範。部分非公企業工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的集體合同與工資協商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。

3、勞動合同和集體合同不規範的簽訂，使工資平等協商協議的出臺很難。即使出臺了這些規定其約束力和執行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作爲時，企業主不配合，往往所有的工作就難以繼續進行。由於企業主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因爲工會不是執法主體，解決這個問題短期內除了工會幹部自身要增強工作的積極性、主動性、協調性和創造性外，從法律上應當給予明確的規定，從源頭上解決“切實維權”的問題。

4、處理好企業老闆與工會之間的關係，使維護職能得到有效的發揮。我們在檢查中發現部分企業中，工會主席與企業主的關係不是那麼的融洽，職工在背後也有一些的議論。這些問題的出現不利於企業的發展與企業內部的安定，也不利於集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業工會工作開展的如何，很大程度上取決於老闆的重視和支持。與老闆處理好了工作上的關係，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會爲主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發揮。

認真的開好職工代表大會，執行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協商制度，是一項長久、細緻的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經常的深入企業，瞭解基層的實際情況，爲職工着想，爲企業服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成爲企業與職工的知心朋友。

第五篇：鎮企業工會排查情況彙報

xx鎮企業工會排查情況彙報

根據上級有關要求，爲積極主動排查企業工會建設方面存在的問題，努力消除不穩定因素，進一步加強和諧勞動關係建設，維護我鎮社會穩定，我鎮從8月13日開始，對轄區內的企業工會情況進行集中排查，現將排查情況彙報如下：

一、基本情況

目前xx鎮共有企業192家，工會組織總數49個，其中獨立工會35個，聯合工會14個，覆蓋企業133家，職工總數7752，會員總數7013，其中農民工總數6846，農民工會員數6029。應建未建企業6家，應換屆未換屆企業6家。參加和諧企業創建的86家企業，均落實職代會廠務公開、集體合同、工資集體協商、勞動爭議調解等制度。大部分企業建有職工之家並正常開展活動。職工思想和勞動關係情況總體穩定，部分礦山企業和磚瓦廠由於外來職工對，流動性強，管理上存在一定問題。

二、存在問題

近年來，企業工會在促進企業發展、提高職工素質、維護職工權益、構建和諧勞動關係等方面發揮了重要作用。同時，隨着改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，企業的所有制形式、組織形態、經營方式和職工隊伍的內部結構、 - 1 -

就業方式、思想觀念發生了深刻變化，企業工會面臨許多新情況、新問題，也存在着不少薄弱環節。

（一）在工會組建上不規範現象突出。

最廣泛地把職工羣衆組織到工會中來，是維護工人階級隊伍團結與工會組織統一的前提和基礎。近年來，企業工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區”，在已建制的非公有制企業中，有牌子、無機構，有機構、無活動，有活動、無章法等問題突出，不少職工感覺“建會與不建會一個樣、入會與不入會一個樣”。

（二）在工會幹部上，存在產生機制不規範、保護機制不到位和業務素質偏低等問題。一些企業工會幹部，特別是非公有制企業工會幹部工作無章法、維權沒底氣、說活沒份量，難以履行職責。有的經營者在工會組建中極力選派自己的代言人擔任工會主席，爭奪工會組織的主導權和領導權；有的企業的工會籌備委員會成員只是管理層人員，沒有職工羣衆參與，嚴重脫離職工羣衆；有的只是進行了形式上的競選，工會主席選舉受業主操縱，缺乏職工羣衆的支持和信任。同時，非公有制企業工會幹部端老闆的“飯碗”，對行政有很強的依附性，企業行政和工會實際上是領導與被領導的關係，工會工作要看行政領導的臉色，往往不敢拿起法律武器與企業較真。這些問題使企業工會很難依法行使權利、履行職責、發揮作用，成爲職工對工會產生信任危機的根源。

（三）在維權工作上，存在平等協商難、工會參與決策難和民主監督難等問題。一些企業經營者，不願以平等身份與工會開展平等協商，甚至認爲簽訂集體合同會制約生產經營。一些企業簽訂集體合同時，沒有認真進行協商，只是“走過場”。有的企業簽訂集體合同不向職工公佈，不經職代會審議通過。不少企業雖然在形式上進行了協商，但由於工會主席對經營者有很強的依附性，協議內容只是體現企業經營者的意志。工資集體協商難度更大。職工民主決策也受到企業管理體制的制約。

三、對策建議

（一）加強企業工會組織規範化建設

進一步加強基層工會組織的規範化建設，嚴格要求、規範管理、統一達標。每個工會要有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都要有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，組織機構上牆，工會組織機構序列圖上牆，尤其是“四上牆”中的各種牌匾。

（二）夯實工會工作基層基礎建設

研究制定適應新形勢要求的工會機構設置指導意見，特別是要遏制把企業工會歸併到行政部門的傾向，依法確立、保護工會的獨立地位。在選舉工會委員會的同時，選舉產生

經費審查委員會和女職工委員會。根據工作需要設立勞動監督、勞動保護、勞動爭議委員會等工作機構，建立“企業—車間—班組”基層工會體系。堅持加強工會組建和規範並重的工作思路，一方面，積極探索多種組建方式，加強企業工會組建和職工入會工作；另一方面，不斷健全“鎮—村—企業”的“小三級”工會網絡，形成“橫到邊、縱到底”的工會組織體系。

（三）建立健全企業工會維權機制

企業工會處在協調勞動關係、維護職工合法權益的第一線，在工會履行基本職責中具有基礎性作用。企業工會必須把維護職工合法權益作爲基本職責，建立健全維護職工合法權益的長效機制，廣泛開展“創建勞動關係和諧企業”活動，推動形成職工與經營者共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果的良好局面。