財政專管員存在問題彙報材料

專管員制度的建立和落實，對各項惠民政策，保障民生，加強村級財務監督，同時對加強村級公益事業建設起到了一定的推進作用，但在實際執行中也存在一些問題，主要有以下幾點：

一、專管員的專業素質、思想覺悟與專管員的工作職責存在差距，按照習近平新時代中國特色社會主義思想的要求；專管員未能按照要求與進俱進，深入學習，深刻領會各項惠農政策和民生政策，特別是精準扶貧和各項政策。建議上級組織財政專管員定期開展專項學習、培訓及考試，並實行獎罰制度。

二、村級票據的管理也存在一定的問題，自2014年起財政所收回各村的收款收據，集中財政所統一由專人辦理，這給村級工作帶來了極大的不便，同進也增加了財政工作人員的工作量，大家也知道，票據工作的一項非常細緻的工作，每季度報賬時，票據管理員要整理好每一個村的收款收據，且還是電子檔的，給一份專管員報賬和返給村會計一份，還有票據工作的定時領用，裝訂，繳銷等工作。建議所裏能否多配幾臺打印機，多片打票，這樣一來會提高工作效益，二來也給各村帶來方便。

三、所裏有一些制度只落實在會議中，口頭上。如農村財管管理制度，我從2008年至今一直都負責農村會計電算化工作，每季度專管員報賬，有些專管員那是漏洞百出，還有部分專管員報賬，是季季錯，村村錯，有時甚至連借貸方向都錯，從來都沒有過獎罰，建議分管財務的主管領導要拿出一定的措施，所裏領導要重視，要加大力量，要按制度辦事。

四、爲了提高大家的工作積極性，建議所裏領導分工要量化，職工之間的工作要交流，要互動，這樣既做到了人人能做事，人人都是內勤外勤一把好手，又增加的大家對工作的積極性。

五、我們財政系統工作人員身份的問題，我們做着國家公務員一樣的工作，爲何卻有如此的區別，至今連養老保險都沒地方交？建議相關領導儘快儘早解決我們的後顧之憂，落實我們的身份，以便我們更加愛崗敬業，更加努力工作。