高層次人才信息採集工作方案

關於開展興化籍在外高層次人才信息採集工作的方案

根據泰州市委組織部統一部署要求，爲進一步加強人力資源開發與人才隊伍建設，提升人才工作效能和服務水平，充分發揮興化籍在外各級人才助推我市經濟社會發展的作用，決定組織開展興化籍在外高層次人才信息採集工作，方案如下：

一、市級層面排找對象

根據分層分級開展信息採集的原則，建立泰州市、興化市、各鄉鎮（街道）、開發區，市級機關部門在外高層次人才信息採集體系，採集的主要對象爲興化籍在外（包括泰州其他市區）各領域具有較大影響力的高層次人才，主要範圍如下：

1.兩院院士；（人才代碼A）

2.黨政領導人才（黨政機關、人民團體、企事業單位正處職級及以上幹部）；（人才代碼B）

3.軍隊領導人才（上校及以上軍銜幹部）；（人才代碼C）

4.企業家人才（含國企、民企、外企）；（人才代碼D）

（1）世界500強及國內500強國企領導班子成員；(D-1)

（2）世界500強及國內500強外企領導班子成員；(D-2)

（3）國內上市公司領導班子成員、知名商協會主要負責人；(D-3)

（4）省內外知名企業家；(D-4)

5.文化、教育、科技、衛生、金融等領域專家學者及產業科技前沿領軍人才；（人才代碼E）

（1）特聘教授、講座教授、青年學者等知名長江學者；(E-1)

（2）國家傑出青年科學基金獲得者；(E-2)

（3）國家級A、B類人才以及百千萬工程等領軍人才；(E-3)

（4）大國工匠；(E-4)

（5）其他國家級人才工程入選者；(E-5)

（6）省內外省級人才工程入選者或具有教授及以上職級的專家學者。(E-6)

6.高校、科研院所負責人；（人才代碼F）

（1）普通高等院校班子成員；(F-1)

（2）省級以上科研院所主要負責人及班子成員、特約研究員；(F-2)

（3）“雙一流”建設高校所屬學院主要負責人；(F-3)

（4）普通高等院校內設機構負責人、所屬學院班子成員，“雙一流”建設高校教授、副教授。(F-4)

7.海外（含港澳臺地區）企業家人才；（人才代碼G）

（1）海外（含港澳臺地區）世界500強企業領導班子成員；(G-1)

（2）海外（含港澳臺地區）上市公司領導班子成員、知名商協會主要負責人；(G-2)

（3）海外（含港澳臺地區）知名企業領導班子成員。(G-3)

8.海外（含港澳臺地區）教育、科技、文化、衛生、金融等領域專家學者及產業科技前沿領軍人才；（人才代碼H）

（1）海外（含港澳臺地區）教育、科技、文化、衛生、金融等領域具有教授及以上職級的專家學者；(H-1)

（2）海外（含港澳臺地區）產業科技前沿領軍人才；(H-2)

（3）海外（含港澳臺地區）具有一定知名度的人才。(H-3)

9.其他相當層次興化籍在外高層次人才。（人才代碼I）

各市級機關部門、鄉鎮（街道）、開發區在上述人員範圍內，可根據本部門本地實際需要，不設具體條件，不限具體類型，對本地、本部門發展有幫助、有作用的人才均可納入採集範圍。

二、工作步驟

1.部署啓動（8月20日前）。接方案後，各市級機關部門、鄉鎮（街道）、開發區要召開工作部署會（根據疫情防控要求可視情采取多種形式部署工作），即刻啓動在外高層次人才排找採集工作。明確相應層次的排找對象，結合以往海內外興化知名人士摸排推薦工作掌握情況，對本系統、本地區興化籍在外高層次人才進行全面排找、採集信息。

2.建立專班（8月20日前）。教育、衛生、科技、文化等部門，要設立臨時工作專班，確定責任人員，明確工作職責，重點排找領域內在外高層次人才。各鄉鎮（街道）、開發區建立高層次人才採集工作專班，建立以黨務書記牽頭負責，組織委員具體抓的工作體系，同時，明確各行政村、社區的具體責任人，積極發動老支書、老黨員、老幹部、老校長以及鄉賢能人蔘與，構建全覆蓋式的在外高層次人才信息排找採集隊伍。專班建立情況報市人才辦備案。

3.深入排找（9月20日前）。各市級機關部門按照相對應的人才排找對象範圍，積極發動本部門、本系統人員，摸排梳理在外高層次人才信息。各鄉鎮（街道）、開發區根據要求，以村（社區）爲單位，對興化籍在外高層次人才進行全面摸排，力求人才不遺漏、情況不失真。根據當前疫情防控形式，各市級機關部門，鄉鎮（街道）、開發區可通過電話、微信等方式，與在外人才本人，或和其有密切聯繫的親朋好友、戰友、同學等人員，瞭解在外人才基本信息。各單位部門要於9月20日前，彙總形成《興化籍在外高層次人才名冊》，按要求、分類別填報《興化籍在外高層次人才基本信息登記表》，報市人才辦。

4.信息完善（9月底前）。市人才辦建立高層次人才採集臨時工作專班，根據各市級機關部門、鄉鎮（街道）、開發區排找上報的彙總名冊、基本信息表，對興化籍在外高層次人才信息進行比對充實、修改完善。採集工作完成後，市人才辦對登記表進行審覈把關。各市級機關部門、鄉鎮（街道）、開發區根據自身需要，同步建立本地區本單位部門在外人才信息庫。

5.整理建檔（10月底前）。市人才辦將採集到的人才信息進行分類整理，編製成冊，並建立在外高層次人才數據庫。每年度對涉及入庫人員工作調動、職務調整和新入庫人選，進行登記更新。各市級機關部門、鄉鎮（街道）、開發區根據自身需要，同步更新在外人才數據和信息，對符合市級層次的人才，要及時報告市人才辦。

三、有關要求

1.組織領導。信息採集工作主要採取屬地負責、條塊結合、自下而上，逐層逐級的方式。市人才辦負責統籌協調，各市級機關部門、鄉鎮（街道）要明確工作責任，嚴格審覈把關，《興化籍在外高層次人才名冊》要經單位主要負責人簽字確認後，方可提交，電子檔一併報送。工作成效將納入各市級機關部門、鄉鎮（街道）、開發區年度人才考覈內容，務必高度重視。

2.宣傳發動。各市級機關部門，鄉鎮（街道）、開發區要廣泛宣傳動員，將相關要求傳達至各級黨組織，積極有效地開展好人員排查和信息採集工作。同時，各鄉鎮（街道）、開發區要研究制定本地在外高層次人才信息庫入庫條件（原則上可以不限具體條件和層次，對本地有價值即可），同步部署、同步推進，並同步完成本地本機關的人才信息建庫工作。

3.紀律要求。各市級機關部門、各鄉鎮（街道）、開發區要高度重視，明確專人負責，確保人員排查和信息採集工作按序時進度推進。工作中要遵守疫情防控有關規定，嚴格做好個人防疫防護。對在外人才的敏感信息，要注意遵守相關規定，做好保密工作。

市人才辦聯繫電話：83326133，地址：市行政中心1號樓1420室，郵箱地址：。

附件：1.部分市級機關部門重點排找範圍分配表

2.《興化籍在外高層次人才基本信息登記表》

3.《興化籍在外高層次人才基本信息彙總表》

市級機關部門重點排找範圍分配表（部分）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（兩院院士）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（黨政領導人才）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（軍隊領導人才）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（企業家人才）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（專家及領軍人才）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（高校、院所領導人才）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（海外企業家人才）

興化籍在外高層次人才基本信息登記表

（海外專家及領軍人才）

興化籍在外高層次人才基本信息彙總表

（市級機關部門，鄉鎮（街道）、園區黨（工）委填寫）

填報單位（蓋章）： 主要負責人（簽字）：