高技能專家人才培養方案

找差距 定目標 明措施 加快高技能人才培養

近幾年隨着公司設備升級改造對各專業“專家級人才”需求尤爲迫切，2019年動控部將會把培養專家級人才作爲當前至今後一段時期戰略目標有步驟分階段去開展此項工作。

2019年將以“確定培養對象 差異化培訓 多元化能力提升 考評跟蹤到位”的方式，制定出技能/技術專家級人才培養的中長期計劃。

1、2019年技術/技能專家培養方案：

（1）下達“任務書”，年度內至少完成論文或公司創新項目或合理化建議實施項目申報1項；

（2）年度內完成本專業培訓課件編制並對內完成授課至少2次。

（3）參與或跟蹤實業部年度預算重點項目或攻關項目、短板指標。

（4）藉助鑄管4.0培訓有利時機參加相關專業培訓學習，拓寬知識面，更新專業知識儲備。

 （5）處於3級技術/技能人才的要先實現3級變2級，2級變1級的逐步提升。使自己儘快成爲專家後備。

 2、2019年培養對象

3、保障措施

（1）嚴格按照培養要求，半年內要對目標進行回頭看，找差距，做提升。將培養目標完成情況上報實業部備案。

（2）實業部對錶現突出人員進行內部激勵並在公司評優時優先申報。

（3）創新辦要定期對這些人員進行工作訪談，給他們搭建成長和提升平臺。