個人工作經驗交流【新版多篇】

工作經驗交流 篇一

半年的工作已經結束。在集團的關心支持下，在公司全體同仁的共同努力下，我們實現了時間過半，任務過半的目標。公司上半年營業收入2207萬元，上交稅金212.7萬元，上交利潤155.5萬元，

現從以下幾個方面對公司上半年的工作予以總結：

一、上半年工作業績

(一)業務拓展情況

1、公衆物業領域又添新項目

今年，我們在公衆物業項目上又有一些新的進展。於今年6月我們承接了上海國際網球中心的物業管理項目。建成後的國際網球中心將在今年11月份承辦國際頂級賽事——“大師杯”網球公開賽。目前項目管理處已經入駐現場，並開始進行前期物業管理。

(二)管理目標完成情況

1.建立健全管理流程

1.1完善公司組織架構，適時組建市場營銷部

今年年初，公司確定了全新的組織架構。爲了公司的長遠發展，爲了增強公司業務拓展的能力，新增了市場營銷部。同時按照此組織架構，聘任了年輕化、知識化的全新管理幹部隊伍，編制了各管理崗位的崗位說明。

1.2逐步建立和完善二級管理的職能工作流

各部門、各條線建立起了調整費用申請、報銷流程、新接項目工作流程、項目報告、審批工作流程、安全事故報告流程和處理等流程，爲實現今年“規範管理、降本增效”的管理目標打下了基礎。

2.建立和完善公司各項管理制度、管理辦法和管理標準

今年上半年公司各職能部門共陸續下發各類管理制度、辦法、條例等十餘個，逐步形成了公司管理體系的框架。

2.1行政管理方面

調整了行政公文管理規範和相關制度；健全公司檔案管理體系；完善和規範了CI管理體系；建立公司網絡化管理系統，實現了與集團辦公網絡的併網；

2.2人事管理方面

在全公司範圍內實施了《獎懲條例》，大大激勵了員工，員工的主動性、積極性大大增強；

2.3財務管理方面

在公司範圍內建立了費用審覈辦法預算內容標準；

2.4市場營銷方面

建立了新接項目評估標準；

2.5物業管理方面

建立起公司的應急和預警體系，建立了公司對項目定期業務檢查制度、安全檢查制度，完善了安全管理組織體系。

3.編制和修訂《管理手冊》

與上海青藍物業管理諮詢公司合作成立了編委會，建立各分冊編寫小組，目前《手冊》的大綱已完成。

4.加大人力資源開發、培養力度

公司上半年選拔了青年幹部，爲他們提供了高級管理培訓、考察的機會，使他們開闊眼界，迅速成長。

二、下半年的工作計劃

下半年計劃完成的工作有：

1.市場拓展：

爭取實現新增項目2個；探索多種形式盤活不動產；完成公司對外投資企業中的投資回報計劃，從而實現全年的經濟目標，完成集團下達的各項指標。

2.管理工作：

2.1編制下年度預算和工作計劃；

2.2完成《公司手冊》的初稿編寫工作；

2.3在人力資源的開發和後備幹部的培養上，下半年將重點培訓工作，如新員工培訓、項目經理培訓和見習實踐等；

2.4完善及健全公司質量管理體系，提高項目覆蓋率；

2.5在企業品牌建設和文化建設方面，我們力爭創建一個部優、一個市優物業管理項目、創建區級文明單位稱號；保持“全國用戶滿意企業”;並開展一系列企業文化活動。

三、完成目標過程中出現的傾向性問題及其解決問題的思路

(一)欲速而不達

今年二級管理的力度大大加強了，人員的配置也相對加強了，所以上半年，公司各職能部門紛紛出臺了針對二級管理的制度，可是在細節上還有很多值得商榷的地方，比如操作的簡易性、執行的有效性等方面還不是做的很完善。

解決的思路：成熟一個、出臺一個，把管理做紮實了，對於細節考慮充分了，不能急於求成。我們的幹部，具備管理技能，如果對於細節的把握再成熟一點，我相信我們的管理可以得到有效的提升。

(二)曲高而和寡

上半年公司總部出臺的文件從立意到思路都是相當不錯的，有些已經運用到一些非常超前的管理理論，可是忽視了項目的實際情況和項目人員的接受程度，引發了一些說到做不到的尷尬。

解決思路：管理有時候不需要高深的理論和華麗的概念，只要有可以解決實際問題的效果。所以，我要求各職能部門下項目進行調查，不調查就沒有發言權，不調查就不可能有到位的方法，從項目實際需求出發、從管理實際需要的結果思考，再來制定遊戲規則。

四、新聘管理人員的績能評估

1.被評估人：李濤職務：公司副總經理

思想道德：好。嚴於律己、正直、正氣，處處能起表率作用。

工作技能：日趨完善，在實踐中獲得進步。

管理能力：能思考，有大局觀，學習力強，宏觀方面尚需努力，專業知識能力需向更高目標努力。

領導藝術：有溝通能力，語言能力有提高，處理條件方法靈活。

2.被評估人：褚國華職務：公司總經理助理

思想道德：嚴格要求自己，踏實認真做人，對下屬關心，受到同仁尊敬。

工作技能：業務能力較強，管理思路清晰，擔任業務領導，工作業績較好。

管理能力：管理技能成熟，管理思想超前，對分管的工作抓緊抓好。

領導藝術：有着良好的溝通能力，有較好的羣衆基礎，能有效的組織管理。

3.被評估人：陳瑜職務：公司總經理助理

思想道德：一個對自己有嚴格要球，並且有明確目標的人。一個勤儉而有耿直的人，品格好。

工作技能：有一定工作能力，有較豐實的閱歷，好學、勤儉、努力。

管理能力：有專業管理思想理論，宏觀面較強，一線工作能力，特別是指揮力不夠，決策力——決斷不夠。

領導藝術：語言藝術尚好，溝通方法需加強，組織能力需加強。

工作經驗交流發言稿 篇二

十多天的研修馬上就要結束，這十多天來，每天一下班就打開電腦開始研修。看到很多同行的文章，頗有感觸。下面也發表一下我的見解。

高中生物課內容比較抽象，有些內容很難，而學生的國中生物知識又極度欠缺，這給教學帶來很大難度。如何讓這樣的高中生物課變得生動有趣，提高教學質量，是高中生物教師必須鑽研的問題。經過一年多的摸索，我找到一些方法，現總結如下。

1、“擡起頭來，動起手來”是我們的口號

我認爲要提高課堂教學效率和教學質量，首先要讓學生在課堂上“擡起頭來，動起手來”。這不僅是對學生的要求，更是對教師的要求，作爲教師要想方設法使學生“擡起頭來，動起手來”。爲了做到這一點，我們生物老師充分發揮生物學科的優勢，注重理論聯繫實際，同時採用靈活多變的教學方法和幽默的教學語言吸引學生。因爲一成不變的教學方法只會讓學生厭倦，最終失去聽衆。爲此，我們採用瞭如下方法來調動學生的學習興趣和學習積極性：巧用比喻化疑難，妙用詩詞添興趣，口訣諧音助記憶，理論知識實際化，重點知識實驗化，難點知識“數字”化。

2、“課外不佔課，作業少而精”是我們的組風

目前高中學生時間緊，任務重，所以必須讓學生走出題海。我們認爲，要解放學生，教師就要鑽進題海，在題海中“淘金”。一般來說，在學習新課前，我總是先把課本課後習題，手中的資料等做一遍。這樣做，一方面可以發現課本上沒有挖掘出來的知識點；另一方面在指導學生做題時就擁有了發言權，就會知道學生哪兒容易卡殼，可能會有哪些解法，使指導更具針對性，也更有實效。此外，我們還做了許多相關章節的習題以及高三的大型考試題，瞭解大學聯考的考查方向。這樣一來，在編寫學案，精選習題時，能夠對習題進行重組優化，選取那些一題多解或多題歸一的典型題，摒棄難題和大學聯考不作要求的題，讓學生從題海中解放出來。

3、“握住學生的手，抓住學生的心”是我們的目標

我們認爲課堂教學既是知識技能的傳授過程，也是師生情感交流的過程。教師在教學過程中通過口頭和形體語言，情緒態度，表情等傳遞着教師的情感信息，而學生則通過對教學活動的關心程度和對教師的尊敬態度來反饋情感信息。融洽的師生情感可以鼓舞師生雙方的情緒，煥發教師“教”的激情和學生“學”的熱情，營造出和諧的教學氛圍。

因此，我都明確要提高教學質量，除了認真教學之外，更重要的是注重師生之間的情感交流，充分發掘每個學生的非智力因素，特別是那些學習上有困難的學生，我經常利用晚導休息時間或課後，耐心地進行答疑，輔導，直到學生滿意。我堅信老師的真情付出會換來學生的進步，學生的進步又不斷地鼓勵老師去幫助學生，師生之間形成良好的情感交流回路。

4、“團結協作，共同進步”是我們生物組老師的信念

我們認爲：團結協作，是做好一切工作的首要條件。團結就是力量，是生物組全體老師共同信念；與人爲善，互相謙讓，是全體生物組老師的做人之本。正因爲如此，我們組內老師能團結協作，共同進步。通過集體備課，發揮每位教師的聰明才智，並實現“資源共享，互通有無”，有效地縮小了教師間的差距，提高了整體教學水平。

在做到統一備課，統一進度，統一練習，發揮團隊力量的前提下，我們又提倡“特色”教學，努力使每位教師形成自己獨特的風格。

5、“擠時聽課，博採衆長”是我的策略

經常聽課，能夠使我站在巨人的肩膀上高瞻遠矚，只要有可能，就不放過聽課的機會。通過聽課，我學習他們處理教材的方法。講題的策略，採百花之長，結合自己的實際情況，形成一套獨特的教學風格，做到“人無我有，人有我優”。

以上只是我對這一年多工作的反思與總結，。由於我的見識短淺，理論貧乏，經驗有限，倉促之間難免有不當之處，我還需在今後的教學工作中不斷總結，思考，爭取快速成長。

工作經驗交流發言稿 篇三

同志們：

這次會議是縣委決定召開的，目的就是通過學習與交流，促動大家對新時期黨的基層組織建設工作有一個新的認識，進一步理清工作思路，找到實用性、針對性、時效性更強的工作方法和發展措施，帶動基層組織建設不斷上水平、上層次，全面開創基層組織建設工作的新局面。

參加今天會議的有各鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員；縣直各黨委黨委書記、副書記、黨辦主任；縣直機關黨委所屬各黨支部的支部書記；保護區管理局、開發區管委會黨政辦主任；xxx社區黨支部書記；“兩新”組織黨組織負責人。

參加今天會議的還有，縣委xxx、xxx，讓我們以熱烈的掌聲向各位領導的到來表示熱烈的歡迎。

今天會議議程有兩項：

一是進行大會典型發言。

二是請縣委馬書記做重要講話。

下面，進行大會第一項議程：進行大會典型發言。發言的順序是：xxx、xxx、xxx、xxx。

下面，請xxx上臺作經驗交流。

下面，進行大會第二項議程，請xxx做重要講話。

剛纔， 五個單位和個人採取發言形式，五個單位和個人採取書面形式，就前一階段基層組織建設工作所取得的成果和經驗進行了介紹和交流，爲進一步做好全縣黨的基層組織建設工作提供了寶貴的借鑑和參考。xxx到會並作了重要講話。講話全面總結了近年來我縣黨的基層組織建設工作的基本經驗和具體做法，深入分析了目前基層組織建設面臨的新形勢，並就當前和今後一個時期基層組織建設的主要任務進行了總體安排和具體部署，對於我們瞭解和把握基層組織建設工作全局，進一步增強緊迫感和責任感，堅持不懈地推進基層組織建設具有重要的指導意義。今天的會議開的很成功，會議的主要特點是：

一是站位比較高。

這次會議是在貫徹落實黨的十六屆五中全會、省委八屆八次全會、市委四屆六次全會和縣委十二屆五次全會精神，全面落實“十一五”規劃，加快建設社會主義新農村的大背景下召開的。全面建設小康社會事業的穩步推進、社會主義市場經濟體制的不斷完善、東北老工業基地振興調整和改造政策的出臺，爲xx實現跨越式發展提供了機遇、創造了條件，同時也給全縣基層組織建設工作提出了新要求、新任務。因此，我們一定要站在戰略和全局高度，全面總結經驗、深入分析形勢，進一步明確工作目標和工作任務。這對於我們把握形勢，理清思路，全面開創基層組織建設新局面必將產生積極而深遠的意義。

二是充分體現創新精神。

可以說，創新是貫穿這次會議的一條主線。在籌備會議期間，我們在深入全面地分析和總結前一階段全縣基層組織建設工作情況的基礎上，經過充分醞釀和認真篩選，最終確定 10個典型的經驗在會上進行介紹和交流。會議經驗交流的對象都是近年來我縣在各個部門、各個行業涌現出的新典型，具有很強的時代特徵和代表性。會上沒有對面上的情況進行泛泛地介紹，也沒有考慮典型的層次性，重點是突出特色發展，突出創新實踐，把各地、各部門、各行業基層黨建工作中富有創意、值得借鑑的東西介紹給大家，從中受到啓發。

三是內容豐富，涉及面廣、代表性強。

這次會議既交流了好的經驗，又對近年來我縣基層組織建設工作進行了全面總結，對今後工作進行了安排部署，時間雖短，但內容比較豐富。會議交流的典型來自於農村、機關、非公有制經濟組織，這些領域都是我們黨的基層組織建設工作的重要部分和重點方向，具有一定的代表性。從內容上看，有的是立足於農村產業結構調整、農民增收致富，充分發揮黨員的優勢和力量，突出黨建工作的牽導作用；有的是以激發黨員的先進性意識、建設高素質的黨員隊伍爲着力點，設計開展富有成效的活動；有的是圍繞企業的發展，把基層組織建設作爲推動企業進步的強大動力和有力保障；有的是把黨建工作與本職業務有機結合起來，通過加強黨的建設促進中心工作的穩步推進等等，可以說，這些經驗都從不同的側面、不同的角度、不同的形式上給我們以不同的啓示。

會議的主要收穫是：

一是進一步認清了形勢，增強了抓基層組織建設的緊迫感。

縣委馬書記的講話深入透徹地分析了基層組織建設面臨的新形勢，以及基層組織建設在推進靖宇經濟和社會事業發展中的突出地位和重要作用，這爲我們下一步做好工作注入了新的動力。我們要清醒地認識到肩負的重擔、面臨的考驗和承擔的責任。進一步增強使命感、責任感和緊迫感，拿出百倍的信心和勇氣，拿出不甘人後、力爭上游的氣魄，拿出強有力的、超常規的舉措，切實把基層組織建設工作提高到更新水平、更高層次。

二是明確了方向和任務。

會上，xxx就今後基層組織建設進行了明確和總體部署，宏觀上有指導，微觀上有要求。這既有利於我們把握好基層組織建設的大方向、大目標，又有利於我們今後更加深入細緻地做好實際工作、完成具體任務。與會人員一定要進行認真的消化理解，制定有效措施，確保得到落實。

三是創新的意識和動力更強了。

基層組織建設如果沒有創新，就不會有生命力，就會失去發展的動力。過去，我們總覺得基層組織建設很難創新。通過這次會議，讓我們清醒地認識到，基層組織建設工作面臨的新課題很多，創新的空間很大，創新的方法也有很多。只要我們立志改革、勇於創新，就會找到工作的突破點，在特色中求發展。觀念的創新是一切創新的先導，作爲基層組織建設工作的領導者、指導者和工作者，必須要用創新的理念來謀劃基層組織建設工作，從全新的高度和視角來重視和理解基層黨的建設，只有這樣才能不斷地推動基層組織建設向縱深發展。

四是互相受到了啓發和借鑑。

應該說，各單位、各部門在抓基層組織建設工作都有獨特的招法、都有各自的特點。這次會議把這些好的做法和經驗彙集起來，把特色展示出來，把亮點突出出來，讓與會的各位同志從各自工作的實際出發進行參照、對比和學習，目的是使大家能夠在學習中有所收益，在交流中有所提高，在工作中有所借鑑，在思路上有所拓展。

會議的效果如何，關鍵看抓落實的力度。這次會議的召開，標誌着我縣的基層組織建設工作進入了一個新階段，對當前和今後一段時期黨的基層組織建設工作具有深刻的指導意義。會議結束後，與會人員要把會議精神進行認真消化理解，把典型經驗進行全面歸納整理，回到本單位後要召開黨委會或班子會認真研究，特別是對xxx的講話精神，要認真研究貫徹落實的具體措施。要把貫徹落實會議精神列爲今年基層組織建設工作的一項重要任務，把會議的精神滲透到基層組織建設的各個領域和各個環節。

工作經驗交流發言稿 篇四

各位領導，各位醫保專管同志：

大家好！

我叫李xx，是xx市中醫院醫保辦專管員。感謝醫保中心領導和醫保專管的同志們給我這次發言的機會。作爲一名定點醫療機構的代表，很高興在這裏與大家見面，並與各位同仁一起探討分享在醫保工作中的經驗。

1998年12月，國務院頒佈了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。這也標誌着我國城鎮社會醫療保險制度的改革開始進入到了一個全面的制度創新階段，原有的公費醫療制度逐漸淡出醫保領域。時至今日，城鎮職工醫保制度已在全國全面鋪開，目前農村基本醫療保險制度的改革也開始實施。我市自20xx年開始實行醫保制度以來，經過6年的努力，在全市各醫保相關單位的思想高度統一，全面落實措施制度下，使得醫保覆蓋面不斷擴大，參保率逐年增加。截至目前，商丘市城鎮職工參保人數已達到36。3萬多人，相關醫保定點醫療機構達到了67家，醫保定點零售藥店達到了82家，給廣大人民羣衆提供了安全、方便、及時、有效、低廉的醫療服務。基本醫療保險制度對於保障職工身體健康、促進經濟發展和維護社會安定發揮了重要而積極的作用。

經過幾年來的努力，市醫保中心與各醫保定點機構建立了一套較完善的職工醫保基金管理制度和業務操作流程，又專門開發了醫療保險計算機信息管理系統，使得我們的工作進入了科學、健康、有序的發展軌道上來。

作爲一線的醫保工作人員，在對參保人的保險金徵繳、個人賬戶資金收入、覈算、支付、結存等方面，我們需要大量而實際工作，同時在面對參保人也有了更多的耐心和細心。所有這些通過單位反映給參保人，給每一位參保人提供了一個明白賬，增強了工作的透明度。在徵繳保險金方面，我們積極、及時、足額的按時交納，遇到有疑問的羣衆我們能夠耐心細緻的進行疏導和解釋，確保了醫保基金的足額徵繳，也確保了廣大羣衆得到基本的醫療服務。

醫保專管人員嚴格按照參保規程做好參保人員增減手續，認真填寫好各類報表，保證數據的完整性和正確性，並及時將數據上傳至醫保中心，改變了過去的工作方式，提高了工作效率，我們認真核查參保人員身份，杜絕住院病人冒名頂替，避免醫療浪費，控制醫療費用支出。切實保障了參保人員的就醫吃藥及參保人員的合法權益等。

所有這些成績的取得來之不易，得益於我們全市上下各級醫保定點醫院和醫保定點藥店的共同努力，取決於勞動和社會保障部門的辛勤勞動。

醫保工作要堅持以人爲本、發展爲民的科學理念，醫保政策的不斷完善，爲參保羣衆減輕了負擔；醫保擴面徵繳成績顯著，基金管理更加規範；醫療監管強力有效，宣傳服務得到加強，有力推進了我市醫療保險事業健康持續發展，爲促進我市經濟發展、社會和諧穩定作出了積極貢獻。

同志們，朋友們，現在已經是春暖花開，人間四月天了，20xx年的醫保各項工作時間緊、任務重，讓我們與醫保部門加強合作，團結互助，紮實工作，開拓進取，努力把這件關係千家萬戶的好事、實事，做實、做好！謝謝大家！