區級工會幫扶工作經驗交流材料(精選多篇)

目錄

第一篇：區級工會幫扶工作經驗交流材料第二篇：公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言材料第三篇：工會幫扶工作經驗交流第四篇：在全省工會幫扶工作經驗交流會上的講話第五篇：工會工作經驗交流材料更多相關範文

正文

第一篇：區級工會幫扶工作經驗交流材料

近年來，我們嚴格按照省、市總工會的部署和要求，對困難職工幫扶中心、農民工維權服務中心、職工法律援助中心、勞動爭議調解中心實施有機整合，形成了“四位一體”工作體系。實踐證明，這種行之有效的運作方式，將工會幫扶維權職能融爲一體，把面向社會、服務職工的事務推向前臺，不僅成功地破解了區級工會普遍存在人少事多、力不從心、疲於應付的難題，還有力地推動了工會組織形式、工作方式、運作模式的轉變，使幫扶中心真正成爲了工會全面履行社會職能的前沿陣地，成爲了工會推進和諧社會建設的重要窗口，成爲了推進幫扶維權社會化的工作平臺，成爲了充滿陽光和愛心的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、建起來，打造充滿陽光的幫扶平臺

xx區是我省鋼鐵、石化、造船、重型機械、環保設備的重要生產基地，擁有xx鋼鐵公司等10多家國有大型企業。在區屬1300多家中小企事業單位中，有職工6萬多人，農民工2萬多人。面對區屬企業改制重組、民營經濟迅猛發展、侵權案件屢屢發生、勞動爭議糾紛日漸上升等新情況，僅有7名工作人員的區總工會，將如何應對形勢的變化，如何把“職工、農民工有困難找工會”的口號付諸於行動，我們在實踐中進行了艱苦的探索。今年初，省總髮出《關於推進縣級工會困難職工幫扶中心“四位一體”建設的通知》後，我們敏感地覺察到，這是上級工會貫徹落實xx視察xx困難職工幫扶中心重要講話精神的的破題之舉，也是推動縣（市、區）工會全面創新發展的難得機遇。於是，我們牢牢抓住這個契機，對區幫扶中心“四位一體”建設進行了全面規劃，在取得區委、區政府和上級工會的首肯和熱情支持下，區總工會騰出臨街近500平方米的辦公場地，全部用於“四位一體”建設。按照規範化考覈十項標準，我們在幫扶中心一樓大廳設置了信訪接待、生活救助、醫療互助、職培職介、小額貸款、農民工維權、法律援助、心理諮詢等10多個服務窗口，設立了免費家電維修、優惠理髮、救助物資發放等服務項目，配置了電腦、打印機、壁式電子顯示屏等必備的硬件設施；在二樓設立了勞動爭議調解室、職工技能培訓教室等，既完善了“四位一體”所需的服務功能，又使幫扶中心的面貌煥然一新。與此同時，我們還對街道幫扶維權站和社區（企業）信息員進行了充實調整，形成了以區幫扶中心爲龍、街道幫扶維權站爲支撐、基層工會幹部爲骨幹的資源共享、信息互通、上下聯動、反應敏捷的幫扶維權網絡。

二、轉起來，充分藉助和運用社會資源

搭建了“四位一體”平臺，關鍵是要使它轉起來，而轉起來需要必備的物質基礎，這往往又成爲工作持續開展的“瓶頸”。爲破解這一難題，我們注重發揮工會組織網絡健全、聯繫社會廣泛的優勢，緊扣職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，從助困、助醫、助學入手，想千方，設百計，廣泛藉助和運用社會資源，建立起了“愛心超市”、“愛心醫院”、“愛心藥店”、“愛心學校”和“愛心互助園地”。在助困方面，我們先後與xxxx商業公司簽訂協議書，創辦了“愛心超市”（區總工會出資88%、xx公司讓利12%），困難職工憑愛心購物卡，就可到xx公司所轄36家超市選購生活必需品。同時，我們廣泛發動職工捐資捐物獻愛心，在困難職工幫扶中心建立了“愛心互助園地”。 截至今年六月底，全區職工捐贈衣物2萬多件、生活日用品4940件，經消毒整理後，分門別類存放。已向多名困難職工和農民工發放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助醫方面，我們在區第一醫院掛牌設立了“愛心醫院”，與馬應龍公司開設了“愛心藥店”。醫院爲困難職工建立了健康檔案，區總工會爲困難職工發放醫療優惠卡、愛心購藥卡，困難職工可持卡到醫院就診體檢，到馬應龍大藥店購買藥品（區總工會出資85％，藥店讓利15％）。同時，我們還組織了2萬多名職工參加市總工會開辦的“重大疾病醫療互助”，組織了15189女職工參加“防癌保險”，目前，已有51名職工獲得46萬元賠付，緩解了患病職工的醫療負擔。在助學方面，我們與區教育局聯手創辦了“愛心學校”（由區總工會出資80%，學校出資20%），享受優惠的困難職工及農民工子女可在全區59所中國小就近入學。有了廣大職工和社會各方面的鼎力相助，我們創辦的“五個愛心平臺”有效地轉動了起來，不僅使困難職工得到了實實在在的幫扶救助，也使區幫扶中心的人氣越來越旺，聲譽越來越響，工作越來越火紅。

三、亮起來，推進幫扶維權工作向縱深拓展

勞動關係呈現多元化、契約化、複雜化的特徵，需要工會把更多的精力放在履行維權基本職責上。將困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解等職能實施有機有效整合，通過組織形式、工作方式、運作模式的創新，來打造工會工作的“亮點”。爲此，我們加大了推進社會化維權的力度，把幫扶與維權、維權與維穩有機結合起來。一是我們依託“區職工維權領導小組”、“區推進集體合同工作領導小組”等組織領導機構，加強與黨政職能部門的溝通與配合，共同協商職工、農民工維權工作的重大問題，共同調處侵害職工、農民工合法權益的典型案件推動形成了“黨委領導、政府支持、部門配合、工會運作”的社會化幫扶維權格局。二是建立勞動爭議調解中心，切實發揮了工會調解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。爲改善職工、農民工打官司“立案費用高、調解難度大、仲裁週期長”的現狀，推進勞動爭議調解關口前移，在區法院支持下，我們於今年5月成立了區總工會勞動爭議調解中心，聘請原區法院退休老庭長擔任首席調解員。勞動爭議調解中心成立兩個多月來，接待來訪達240餘人次，受理案件32起，辦結率和執行率達100％。如xx某公司拖欠農民工工資，40多名農民工討薪無果，情緒激動，與廠方人員發生了肢體衝突，甚至提出不解決就堵馬路。區總工會知道此事後，立即介入調解，當了解到是銀行轉帳延誤導致欠薪的原因後，我們當即決定，由區總工會先墊資7萬元支付農民工工資，待銀行資金到帳後再由公司轉還給區總工會。這一調處結果，讓雙方當事人感激不盡，由此而防止了不穩定事件的發生。三是協同政府相關部門聯手開展法律援助進企業、進社區活動。我們對選聘10名協理員採取集中使用、分片負責、統一考覈的方式，指導協理員深入社區、企業宣講《工會法》、《勞動合同法》，發放宣傳資料5000多份。同時，還協同勞動部門對90多家用人單位勞動用工情況進行了檢查，現場調處了10餘起勞動糾紛疑難案件，對3家違法違規企業下達了《整改通知書》，對個別嚴重違法單位實行了處罰，使大量不穩定因素化解在基層，消除在萌芽狀態，爲xx區和諧穩定作出了積極貢獻。

各位領導、同志們，我們在推進幫扶中心“四位一體”規範化建設方面取得了初步進展，但離上級工會的要求和職工羣衆的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議爲新的起點，學趕先進，彌補差距，切實加強幫扶中心軟硬件建設。在硬件建設方面，我們要積極爭取區委、區政府的重視與支持，改善目前因陋就簡的辦公條件，努力將其建成環境舒適、設施齊全、功能完備的全省縣（市、區）第一流的幫扶中心。在軟件建設方面，我們要認真抓好省勞動廳、省總工會《關於加強與工會協作配合共同做好促進就業工作的通知》的相關政策的落實，在爭取職培職介資質落實職業培訓計劃與補貼、開設小額貸款服務窗口、配備公益性崗位人員方面有新的突破。用幫扶中心“四位一體”規範化建設的新成績向國慶60週年獻禮，爲我省工會工作全面創新發展作出新貢獻。

第二篇：公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言材料

公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發言

有限公司是一家區域性連鎖超市龍頭企業，目前擁有直營店108家，分佈在慈溪、餘姚及寧波市區。經營各類商品品種3萬餘種，在編正式員工餘人。實現商品銷售18億元，是全國“商業誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示範店”、“寧波市十強商貿企業”、“慈溪市和諧企業”、企業連續8年位列全

國連鎖百強。

公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會。基金會資金來源爲參加互助保障活動的職工個人繳費和公司撥款。截止6月底，全公司98.5%的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金103.99萬元（含行政撥款），發放困難及醫療補助款18.4萬元，爲70餘名員工解決了實際困難。職工互助幫困基金的組織實施，使困難職工深深感受到企業大家庭的溫暖，增強了企業凝聚力和向心力，穩定了職工隊伍，促進企業和諧，爲企業發展奠定了紮實的基礎。

我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識。當時，隨着公司經營業務不斷髮展，

員工隊伍日益擴大，在員工中因患病或突發性災害造成家庭經濟困難無法繼續治療和無力承擔債務的佔有一定的比例。這部分人成爲弱勢羣體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是爲了發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統，體現組織上和集體大家庭的溫暖和關愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風險和困難。這一活動推出後，得到了廣大員工的積極支持和響應，但是有些職工不理解不支持，有的認爲自己不生病，捐款沒有必要，與己無關；有的對捐款持無所謂態度；個別甚至出現消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細緻地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風雲”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發性事情，一旦發生困難，靠自己的力量是有限的。“衆人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度難關。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工。公司成立基金管理委員會，公司各

部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會。基金管理委員會負責制訂基金會章程、實施辦法、決定重大事項，受理和審覈基金支會上報的各類補助申請。基金管理委員會、基金會支會日常事務、具體工作由公司工會和各基層工會分會負責實施。

三、組織發動、籌集資金。職工互助幫困基金每二個月籌集一

次（每逢單月10日），在公司行政領導的重視下，公司工會認真抓好募集工作，各部門、門店員工踊躍參與，爲公司公益事業貢獻力量。黨員、團員及中層以上骨幹發揚模範帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強管理、規範操作。公司工會制訂和出臺了《職工互助

基金管理辦法》，辦法明確基金由企業職工內部捐款和企業行政撥款兩部分組成，工會專設帳戶，專人負責，實行專款專用，不得移作他用。每年定期向職代會報告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請、複查、公示、發放”五個環節，參加籌款範圍和對象爲所屬各部店（不含加盟店）在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補充到基金。基金籌款彙總後一定時間內將籌集情況和數額予以公佈。辦法規定符合條件享受特殊困難補助的對象和補助款嚴格按審批辦法程序執行，並採用公示制度。公示期間無異議的，公示期滿後即行補助金額的發放。如有異議，再複查審議。對不符合補助條件將予以取消。

職工互助基金成立以來以其實在的效果，人性化觀念，在企業中營造了“關心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業的關懷和愛護，並取得較好效果。

一、切實爲職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補助。如虞波店一名收銀員，初被醫院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術需長期做化療，而家裏丈夫下崗，家裏無積蓄。公司工會先後分二次送去經濟補助費1.2萬元，並通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發急性腦膜炎，治療需要大量費用，其父母都無固定收入，家庭經濟條件困難。公司聞訊後趕往杭州住院處上門親切看望，並送去困難補助金6000元，解決其部分醫療費用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計捐款金額達到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭。現租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復，兒子患眼疾需住院動手術，無錢治療。根據這一情況，公司工會主動上門問寒問暖，並按規定連續幾年給予經濟上補助

，解決其實際困難。當工會領導在春節前上門將補助款送到她手上時，她激動得熱淚盈眶，感謝組織上和廣大員工對她家庭的真誠關愛。

二、調動職工工作積極性，起到激勵作用。去年四川汶川大地震發生後，公司所屬各部店40餘名四川籍員工家庭財產受不同程度的損害，四川籍員工不能靜下心來工作，時刻惦記着家鄉受災情況。對此，公司工會一方面上

門做好四川籍員工的安撫工作，讓員工安下心來；另一方面工會組織開展一次義演賑災活動，將所得款項全部捐給他們。同時工會在職工互助基金中撥出1.6萬元，按損失程度給予經濟補償。這樣使四川籍員工深受感動，並把公司職工對他們的關愛轉化爲工作的動力，日後在各個工作崗位忘我工作，任勞任怨，在旺季時主動要求加班加點，努力完成公司和門店下達的各項經濟指標和工作任務。又如新浦店防損主管一次騎摩托車在回家途中發生車禍，造成重傷被送到省第二醫院搶救。情況發生後，工會主動介入，並做到急事急辦，經工會商量後報公司領導同意特批1萬元，立即派人送往醫院用作醫療費。由於搶救及時，脫離危險，並且很快地恢復康復。出院後，他工作倍加努力，用一顆感恩的心報答企業和職工。去年該同志被評爲公司優秀防損主管。

三、增強企業凝聚力和向心力，促進職工隊伍穩定，爲創建和諧企業奠定了良好的基礎。互助基金的運作，職工捐款活動的開展，培植了廣大幹部員工的奉獻意識，使職工心靈得到了淨化，自身價值得到了昇華，在公司內部形成了一種“一方有難，八方支援”良好的氛圍，使愛心得到了傳遞放大，增強了職工歸屬感，職工之間團結友愛，員工奉獻精神和對他人的關愛之情有了明顯的增強，同事間的互幫互蔚然成風，管理更加人性化。職工互助幫困基金對企業人文帶來的促進作用已深深融入到企業文化中，與企業生產經營工作相協調，爲構建和諧企業作出貢獻。職工互助幫困基金的實施，較好地起到穩定人心的作用，近年來，公司職工流失率一直處於較低水平，不僅如此因公司有良好的人文關懷、獨特的企業文化吸引了大批大中專畢業生前來公司應聘就職，使企業充滿着生機和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名爲第一批和諧企業。

第三篇：工會幫扶工作經驗交流

工會幫扶工作經驗交流

近年來，我們嚴格按照省、市總工會的部署和要求，按照幫扶活動的要求和工作職責，立足實際，努力開拓，堅持幫扶與促進再就業結合的工作思路，使我縣幫扶工作形成了"物質幫扶與精神幫扶同步"、"輸血"幫扶與"造血"幫扶並舉，短期幫扶與經常幫扶共濟、工會幫扶與社會幫扶相結合的工作格局。我們的主要做法是：

一、加強領導，齊抓共管，形成幫扶工作合力

縣委、縣政府對幫扶工作高度重視，2014年，縣委成立了困難職工幫扶工作領導組，縣委副書記任組長，常務副縣長、縣委辦公室主任、縣長助理、總工會主席任副組長，縣委辦、政府辦、財政局、民政局、勞動局、工會等21個單位主要領導爲成員。之後，隨着領導工作變動，縣委都及時調整了領導組成員，確保幫扶工作都始終在縣委、政府的支持下順利開展。縣委常委會、政府辦公會每年都定期或不定期專題研究工會幫扶工作中遇到的問題。各鄉鎮、各單位工會主席爲本單位幫扶工作第一責任人，具體負責本系統、本單位的幫扶工作，爲幫扶工作提供了有力的組織保證。

二、突出重點、強力實施幫扶再就業工程

我縣共有困難職工4345人，進入低保中心的有3832餘人，困難職工問題較多，也比較突出。爲此，我們主要加強三個方面的工作：一是抓好職工就業再就業培訓基地建設。我們建立了希望電腦培訓學校、源泉技工學校、技先服裝技校、新亮技工學校等職工技術培訓基地，對下崗職工、農民工進行機械、電氣、服裝、電腦、餐飲服務等多門類專業技能培訓，並實現了培訓、輸出一條龍服務。縣政府對此項工作予以大力支持，每年都投入培訓資金350萬元左右，並通過社會力量及職業培訓學校培訓下崗職工、農民工達8000餘人次，爲社會輸送了大批有一技之長的技術人才。二是實施就業幫扶，創造就業崗位。我們會同人事勞動局定期召開就業招聘洽談會。深入到各企業，瞭解用工情況，鼓勵企業儘可能多的安置職工就業。兩年來，我縣廣民建安公司、永威皮鞋廠、樹民三輪車廠、隆鑫三輪車廠等20餘傢俬營企業招聘下崗職工、農民工，使2300名下崗職工、農民工走上再就業之路。同時大力開展勞務輸出。我們依託職工培訓基地，向省內外多家大中型企業輸出勞務人員。據統計，目前全縣在外務工人員達11萬餘人。遍佈北京、上海、江蘇、浙江、廣東、福建等十多個省市。僅**市就有我縣務工人員3萬餘人，以常村鄉務工人員爲主，形成了**市內"小常村"。去年，縣委、縣政府領導還組成慰問團赴**市慰問看望籍務工人員，爲他們送去了家鄉人民親切問候，勉勵他們努力工作，爲家鄉爭光，爲**市經濟發展和社會穩定做貢獻。三是開展小額借款幫扶。幾年來，我們積極探索利用小額借款促進再就業扶貧解困的新路子，千方百計多方籌措資金，確保儘可能多的困難職工得到幫助。並且實行循環使用，滾動發展，變"輸血"爲"造血"。從2014年至今，累計借出資金49萬元，幫扶下崗職工389名，使330名下崗職工走上了脫貧之路。

三、情繫職工，打造幫扶工作"綠色通道"

1、深入實施"雙節"送溫暖活動。多年來，"雙節"期間，我們堅持開展送溫暖活動，每年11月份，我們都對全縣困難職工情況進行調查摸底，並向縣委、縣政府提交調查報告，提出春節送溫暖活動意見及方案。縣委、縣政府高度重視，在縣財政十分困難的情況下，撥出專項資金，用於送溫暖活動。縣四大班子領導，全縣科級幹部實行"一幫一"對口幫扶，入戶送溫暖到家，使廣大困難職工切實感受到黨的關懷和溫暖。四年來，縣政府共向縣總工會撥付幫扶送溫暖專項資金267萬元，籌措物資價值20餘萬元，累計對2萬餘名困難職工進行了救助。此項工作已形成了縣委、政府、縣總工會的一項制度。

2、大力開展"金秋愛心助學"活動。近年來，困難職工子女上大學問題日漸突出，爲了較好的緩解這一問題，縣總工會在縣委、縣政府的大力支持下，在社會各界的大力協助下，多方籌措資金，資助當年考上大學的困難職工子女，特別是困難農民工子女上學方面做了大量卓有成效的工作，受到了社會上廣泛讚譽，保證了我縣沒有一名困難職工子女因交不起學費而被拒之大學門外。連續4年共救助困難職工子女包括農民工子女151名，發放助學資金20.95萬元，幫助中小學生減免學費29名。

3、關愛兒童，重視單親女職工幫扶工作。單親女職工面臨更多的社會、家庭壓力。根據我們調查摸底情況，我縣共有單親特困女職工47人，其中23人納入低保。幾年來，我們在"六一"兒童節期間，爲91名單親女職工子女發放救助金及物資學習用品共計6萬餘元。同時，我們還做到春節送溫暖單親困難女職工必送，"金秋助學"單親困難女職工子女必助。

通過多方面，多形式的幫扶，我縣的幫扶工作已有單一的"雙節"送溫暖活動向制度化、社會化、經常化方面轉變。全縣形成了節日救助、災害救助、專項救助、日常救助的幫扶格局，做到隨時、隨地對需要幫扶的困難職工提供救助，打造了一條幫扶工作的"綠色通道"。但與省、市的要求，與職工的期望還存在不少的差距，我們決心深入貫徹胡錦濤總書記視察天津市困難職工幫扶中心的重要指示精神，認真借鑑外地及兄弟縣市的先進經驗，努力拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，使幫扶中心成爲充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

第四篇：在全省工會幫扶工作經驗交流會上的講話

同志們：

我們今天在這裏召開全省工會幫扶工作經驗交流會，目的是總結近年來工會困難職工幫扶中心規範化建設工作，交流各地工會幫扶工作的先進做法和經驗，全面推進工會保障工作各項目標任務的完成，努力推動全省工會幫扶工作再上新臺階。

這次會議，是在國際金融危機對我國實體經濟產生嚴重衝擊，對我省經濟發展和企業職工生產生活帶

來一定影響，黨和政府提出保增長、保民生、保穩定等一系列政策措施，經濟實現平穩回升的背景下召開的。大家都來自市縣幫扶工作的第一線，通過這次會議交流工作經驗，提高思想認識，對於工會圍繞中心工作，應對金融危機，促進經濟發展，維護職工權益，促進職工隊伍和諧穩定，推動全省工會幫扶工作的創新發展，將起到非常重要的作用。會議得到了市委、市政府領導的高度重視和大力支持，市加強工會幫扶工作的經驗和做法，對全省工會幫扶工作將起到積極的示範帶動作用。這次會議，除的系列經驗在大會發言，還安排大家到市總和市總幫扶中心實地參觀考察，親臨再就業項目對接會。市總工會乃至全省幫扶工作成效的取得，是黨委和政府及相關部門大力支持的結果。藉此機會，我代表省總工會，向市黨政領導多年來對工會工作的重視與支持表示衷心地感謝！向從事工會保障工作的各級工會幹部致以誠摯的問候！

下面，我就完善工會幫扶維權體系建設，進一步推動工會幫扶工作創新發展講幾點意見。

一、充分認清當前形勢，增強做好工會幫扶工作的責任感、使命感和緊迫感

隨着國際金融危機對我省經濟發展影響的逐步釋放，國家和省委省政府制定的“保增長、保民生、保穩定”的應對措施發揮作用有一定的滯後期，我省經濟發展中的一些問題會更加突出，經濟關係和勞動關係方面的矛盾將更加凸顯。特別是由於國際經濟增長步伐放緩，致使我國就業形勢更加嚴峻，下崗失業職工、城鎮就業困難人員和返鄉農民工的就業再就業難度加大；企業尤其是中小型的生產加工型企業生存和發展更加困難，減產、停產甚至破產的企業將有可能增多，市場經濟特徵明顯，由此引發的裁員、減薪、欠薪等勞動爭議案件可能會增加，一些羣體性事件和突發性事件有可能發生。這些，都對我省工會組織促進經濟平穩較快發展，維護職工權益和保持社會穩定提出了新的更高要求。各級工會一定要把思想和行動統一到中央、省委對改革發展穩定一系列重要方針政策上來，統一到中央和省委對當前經濟形勢發展的要求上來，統一到省委省政府的各項重大決策部署上來。全省工會組織要立足省情、會情的新變化，在挑戰中把握機遇，在變化中創造條件，不斷推動工會工作的創新發展。

（一）做好工會幫扶工作，是工會組織履職盡責、促進社會和諧穩定的重要實踐。改革開放30多年來，我國經濟和社會發展取得巨大成就，職工利益總體上得到實現、生活水平大幅度提高。但也應看到，隨着改革發展的不斷深入，經濟社會發展過程中一些深層次的矛盾和問題日益顯現，職工利益的實現面臨一些新情況新問題，部分職工生產生活遇到暫時困難，特別是國際金融危機的影響，加劇了低收入職工羣體的生活困難。據底不完全統計，全省困難職工家庭總戶數爲17.07萬戶（已在幫扶中心建檔），困難職工總人數爲35萬餘人。從動態上看可能還不止這個數字。困難職工仍然是職工隊伍中最需要得到工會組織維護和幫助的弱勢羣體，是工會維權和幫扶的重點。因此，適應新的形勢要求，不斷加大工會幫扶維權工作力度，努力協助配合黨委政府，幫助職工特別是困難職工、下崗失業人員和農民工解決在就業、就醫、住房、子女就學等方面存在的突出困難，使他們共享改革發展成果，仍然是工會面臨的繁重而艱鉅的任務，也是工會組織爲黨政分憂、爲職工羣衆解難，推動科學發展、促進共建共享和諧社會的重要實踐。

（二）做好工會幫扶工作，是健全和完善社會保障體系的重要補充。目前，我國社會保障體系的基本框架已經初步形成，但由於我國經濟和社會仍處在發展中國家行列，社會保障制度還不夠健全，保障水平還偏低，保障功能還不盡完善。相當數量職工特別是農民工、關閉破產企業職工和城鎮靈活就業人員還沒有完全納入社會保障制度的覆蓋範圍。一些低保邊緣戶和納入社保範圍的職工由於遭受自然災害、身患重大疾病、突發性事件等原因生活還比較困難。據全省基層工會調查統計結果顯示，已建會單位職工參加養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險的比例分別爲23.02%、27.1%、18.6%、15.7%和11%。僅就養老和醫療兩項保險來講，說明職工羣衆還有相當一部分在體制之外，既便是已參加保險的職工,突發性因素仍會造成家庭生活困難，僅靠政府職能部門的工作解決不了現實存在的問題。因此，我們講，工會對困難職工的幫扶是拾遺補缺的作用。工會開展多種形式的幫扶維權活動，爲包括農民工在內的困難職工雪中送炭，幫助他們緩解生活困難，是對國家社會保障制度的有效補充，也是工會推動完善社會保障體系、參與社會管理、

提供公共服務的具體舉措。

（三）做好工會幫扶工作，是工會組織不斷增強自身吸引力和凝聚力的重要舉措。工會幫扶工作是直接爲廣大職工特別是困難職工服務的，涉及政策諮詢、生活救助、就業服務、法律援助等諸多方面。通過幫扶維權工作特別是困難職工幫扶中心這一窗口平臺，有利於工會組織全面、及時、準確地瞭解職工羣衆的動態和呼聲，把握職工羣衆的

思想脈搏，掌握職工羣衆的生產生活需求，提高工會工作的針對性和實效性，提升工會組織的社會影響力和社會認知度；有利於暢通信息渠道，把職工應急問題解決在萌芽狀態，引導職工羣衆理性合法反映利益訴求，維護職工隊伍和社會政治的穩定；有利於工會幹部與職工羣衆面對面、心貼心溝通交流，進一步強化服務意識和羣衆意識，增進對職工羣衆的感情，密切與職工羣衆的聯繫，增強爲職工羣衆服務的能力。同時，通過工會開展的職工互助互濟活動，有利於弘揚中華民族扶危濟困、助人爲樂的傳統美德和工人階級團結友愛、自強不息的精神風尚，有利於推進社會主義精神文明建設，體現社會主義大家庭的溫暖。這正是我們工會的職責所在，長項發揮所在。

各級工會要充分認識當前做好工會幫扶維權工作，特別是加快推進困難職工幫扶中心規範化建設的重大意義，切實加強領導，把這項工作放在工會工作的突出位置，以更高的工作熱情、更開闊的工作思路、更完善的工作機制、更紮實的工作舉措，切實把工會幫扶工作做得更加富有成效，更加具有社會影響。

二、總結先進經驗，不斷夯實我省工會幫扶工作的基礎

從開始，我省首先在九個市州城市建立了困難職工幫扶中心，並且能夠自覺圍繞黨委和政府的中心工作及職工羣衆的需求，積極開展多種形式的幫扶工作。同時，着手推進縣市區工會困難職工幫扶中心建設。截至目前，全省已形成市州、縣（市區）、街道、企業爲一體的四級網絡化幫扶體系，市州和縣（市區）級幫扶中心基本達到了規範化，尤其是通過近兩年的強化，整個幫扶體系在制度化、規模化、網絡化建設方面加大了工作力度，而且幫扶業務和幫扶能力都有了較大的拓展與提高。據統計，至年，全省各級工會幫扶中心累計籌集資金14.2億元，幫扶救助困難職工47.72萬人次，安置下崗失業人員實現再就業9.52萬人，信訪接待和政策諮詢2.19萬人次，提供法律援助8,073人次。可以講，我省工會幫扶維權工作取得了豐碩成果並已進入了一個新的階段。特別是近一個時期，各級工會圍繞省總十二屆二次全委會提出的構建“社會化幫扶體系”的工作思路，按照省總《關於加強縣（市、區）級工會困難職工幫扶中心規範化建設的意見》和幫扶工作“五化”要求，進一步加大了幫扶中心規範化建設的力度，廣泛開展了市州及縣（區）級幫扶中心自檢互檢活動，收到了較好的效果，形成了具有特色的工會困難職工幫扶中心體系，工會幫扶工作進展更爲深入，作用更加明顯，在很多方面取得較大突破。

一是找準位置、納入大局，得到黨政的重視和支持。黨委、政府的重視和支持是我們做好工會幫扶工作的根本保證，既確保了幫扶工作沿着正確的方向發展，又爲工會開展幫扶提供了人財物等方面的大力支持，增強了可持續發展能力。近年來，各市州、縣（區）總工會都能夠及時主動地向地方黨委彙報幫扶工作開展情況，並通過與政府相關部門召開聯席會議等形式，積極爭取黨政對工會幫扶工作的重視和支持。各地黨政領導班子努力將幫扶工作作爲解決民生、應對危機和保持職工隊伍穩定的首要問題支持工會。目前，全省9個市州、60個縣（市區）總工會都已建立了黨政牽頭、有關部門參加、工會運作的幫扶工作領導小組，很多工會的困難職工幫扶中心還建立了與勞動、財政、教育、民政等政府部門和社會團體廣泛聯繫的社會化工作機制，工會自身還建立了幫扶工作協調小組。一個與政府救助制度既銜接又有所側重的工會幫扶工作體系正在逐步走向成熟。

二是健全機制、加大投入，提升工會幫扶工作水平。近年來，各級工會領導班子高度重視工會幫扶工作,形成一把手掛帥、主管領導負全責、配強配齊主管部門人員的工作機制。同時，加大對幫扶中心窗口的建設,從人員配備、場地、設置、資金投入等方面加大措施。組織幫扶中心制定了比較完善的工作規程和實施細則，包括定期召開領導小組會議制度和維權責任、定期報告、信息通報、職工來信來訪、投訴事項反饋等工作制度以及幫扶中心信訪接待、法律援助、政策諮詢、分類救助等辦法，明確了幫扶對象和求助標準，建立了工作檔案和統計報表、確保了各項工作制度化、規範化。在幫扶資金籌措上，各地想方設法，在爭取上級工會劃撥額度、本級增加年度預算，加大社會化募集力度的同時，積極爭取地方政府列入年度財政預算，從而保證了幫扶工作正常有序地開展。目前,已開展的市州工會間幫扶中心自查互檢活動，相互學習借鑑先進市、縣（區）幫扶中心的先進做法，積極構建困難幫扶、就業培訓、法律援助、扶貧超市一體化工作格局，逐步建立了體系，進一步強化了幫扶中心規範化建設，推動了幫扶中心長效機制建設。

三是創新方式、拓展範圍，打造工會幫扶工作品牌。各級工會結合實際，因地制宜，發揮優勢，在幫扶工作中切實履行工會組織“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責。工會幫扶工作由以往單一的救助功能正邁向生活救助、助學救助、醫療救助、職業介紹、法律援助和政策諮詢、就業培訓、農民工維權等多功能健全的體系。目前，全省工會幫扶工作已形成了“送溫暖工程”、“困難職工幫扶中心”、“金秋助學”和“爲農民工送清涼，送文化，送健康”等工作品牌。其中，送溫暖工程和“金秋助學”是社會普遍認可，工會做得亮的知名品牌。據統計，從至今年上半年，全省各級工會累計籌集送溫暖資金51.4億元，走訪慰問了2.66萬戶困難企業和121.94萬戶（次）困難職工家庭；各級工會累計籌集助學資金8,613.66萬元，資助了12.29萬名困難職工子女上學；舉辦各類技能培訓班1,173期，爲25.6萬名職工羣衆提供了政策和法律諮詢，對22.6萬名下崗失業人員進行了培訓，幫助21.72萬名下崗失業人員實現了再就業。

今年上半年，各級工會認真貫徹省總十二屆二次全委會確定的“321”總體工作思路，合力構築“三大體系”。在強力推進社會化幫扶體系建設方面，一是按照全總實施“千萬農民工援助行動”計劃要求，組織全省工會開展“萬名農民工援助行動”，進一步加大對農民工的培訓力度，使工會幫扶工作開始向農民工維權領域拓展，上半年各級工會共培訓農民工3,287人，培訓後實現就業2,842人。二是爲積極應對金融危機，省總工會與省教育廳共同組織實施了“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”，促進了全省就業形勢的基本穩定。截至目前，各級工會共爲困難職工家庭高校畢業生提供實習、見習機會5,300餘人次，提供就業技能培訓3,109人次，幫助實現就業1,298人。三是各級工會充分利用困難職工幫扶中心、職工大學、培訓基地等陣地，通過創辦職工書屋、建立農民工夜校、創辦培訓就業基地等，將優秀農民工深造工作納入重要日程，爲全力打造新型產業大軍，切實發揮了工會大學校的作用。四是全面實施了“共同約定行動”。幫助困難企業採取在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等措施，盡最大努力做到不裁員、不減薪、不欠薪，引導職工理解和支持企業通過加強技能培訓，落實再就業和自主創業優惠政策等措施，爲職工實現再就業創造條件，努力形成職工與企業共同攜手，同舟共濟，應對危機，渡過難關，積極構建和諧穩定勞動關係的大好局面。五是在今年“金秋助學”活動中，各地不斷創新助學載體，延伸助學觸角，豐富助學形式，加大助學幫困力度，建立和完善了幫扶困難職工家庭高校畢業生、困難農民工子女就業就學的長效機制，推動了助學活動持續深入開展。截至目前，全省各級工會共籌集助學資金2,597.2萬元，發放助學款2,574.9萬元，資助困難職工和困難農民工子女27,805人，共向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務6,275人次。進一步擴大了工會組織在職工羣衆中的影響力、凝聚力，形成了“救助一個家、感召二代人”的良好態勢，真正成爲了工會的品牌工程。

多年工作實踐證明，通過加強工會幫扶工作,特別是積極推進困難職工幫扶中心建設，提高了幫扶維權工作的實效，實現了黨政所望、工會所能、職工所需的有機結合。工會困難職工幫扶中心不愧爲黨政聯繫困難職工的橋樑紐帶、困難職工抵禦社會風險的有力屏障、工會組織履行基本職責的堅強陣地，不愧爲職工口碑好、社會影響大、全省叫得響的工會品牌工程。

當然，我們也要清醒地看到，工會幫扶工作與現實社會的要求和職工羣衆的期待還有一定距離。除在總體資金不足外，工作方面還存在一定的問題：一是幫扶工作發展不平衡。有的縣級幫扶中心工作沒有全面推開，幫扶範圍小，效果不明顯，覆蓋面比較窄。二是工作開展具有侷限性，工作創新不夠，僅限於生活救助，在勞動就業、職業介紹、法律援助等方面開展欠缺。三是個別縣區幫扶資金管理不規範。制度管理不嚴密，亟待完善。四是資金籌措力度不夠。有的地方配套資金雖已到位，但還沒有達到全口徑預算管理，工會自身投入不到位，社會慈善等多途徑籌集不到位，一定程度上制約了幫扶工作的深化。這些都需要在今後的工作中努力加以改進。

三、適應新形勢新任務需要，切實推動工會幫扶工作的創新發展

適應新形勢新任務需要，下一步工會幫扶工作總的要求是努力實現“三個到”。即工會自身把工作做到；使改革開放成果讓職工羣衆充分享受到；工會的幫扶工作讓黨政真正感受到。把創新思維和新的理念寓於我們的工作之中，通過幫扶做出自己的特色，做實工作載體，做亮工會品牌，努力把各級工會幫扶中心規範化建設搞好，力爭躍上一新臺階，提高到一個新水平。

一要大力加強幫扶中心規範化建設，不斷拓展工會幫扶範圍。近年來，各級工會根據省總幫扶工作“五化”要求，全力推進困難職工幫扶中心規範化建設，逐步形成了幫扶工作社會化的幫扶工作長效機制。當前，在國家和企業經濟困難、職工生產生活遇到問題急需救急的時候，加強幫扶中心規範化建設顯得尤爲重要和緊迫。各級工會要以此爲重點，努力實現組織領導、資金落實、管理規範、幫扶服務四個到位，加快推進縣區幫扶中心規範化建設的進度，力爭在年內全省所有縣（區）級困難職工幫扶中心都能夠達到規範化建設的工作目標。要以規範化建設爲突破口，從軟硬件建設兩方面入手，制定落實各地幫扶中心規範化建設的具體措施和辦法。同時,要充分利用好幫扶中心這個窗口和平臺，積極拓展幫扶內容和範圍，有針對性地做好睏難職工的生活救助、法律援助、政策諮詢、信訪接待、就業服務、助醫助學等工作。要努力探索建立地方工會與產業、行業工會聯手共建機制，切實引導有條件的產業（行業）、工業園區建立職工幫扶中心站（點），在較大企業推廣會員和職工互助互濟活動。要進一步完善幫扶機制，與政府相關部門加強工作銜接和聯繫，建立共同協商解決困難職工問題的渠道和機制。要創新幫扶手段，探索自辦或聯合社會單位共同舉辦愛心超市、愛心藥店等，努力實現把困難職工幫扶中心建設成爲充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家的工作目標。

二要加大資金籌措和管理力度，促進困難職工幫扶中心健康發展。各級工會要積極爭取地方黨委和政府，把幫扶中心工作納入地方社會事業發展規劃和救助體系，積極推動政府撥付資金納入財政預算。要加大工會自身的資金投入力度，在編制工會經費預算時建立專門科目，明確幫扶資金在整個工會支出預算中的比例，並根據工會經費收繳增長情況逐步加大專項投入。同時要保證幫扶中心日常的工作經費。採用靈活多樣的形式廣泛爭取社會捐助，實現籌集資金的社會化，並積極穩妥地探索市場化籌資渠道。要嚴格按照國家財政部《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》、全總《關於中央財政撥付困難職工幫扶中心專項資金分配使用管理實施辦法》和省總有關要求，對幫扶資金做到專賬管理，專款專用。工會的保障、財務、經審部門要形成三位一體的工作格局，相互密切配合，確保幫扶資金的安全使用。要統一使用全總幫扶管理系統軟件，充分發揮軟件的統計及分析功能，建立聯動工作機制和快速反應機制，不斷提高幫扶效率。要進一步加強對困難職工幫扶中心的基礎建設、幫扶內容、工作實效的考覈與獎懲，以促進困難職工幫扶中心的規範發展。

三要大力拓寬就業創業渠道，紮實開展多種形式的幫扶活動。國際金融危機的影響，不可避免地涉及勞動關係和職工的生產生活。保發展，根基在於保民生，保民生的重點是促就業。各級工會要把今年工會幫扶工作與擴大內需、促進改善民生政策緊密結合起來，與拓寬就業創業渠道，開展多種形式的幫扶活動結合起來，紮實有效地開展多種形式的幫扶救助活動。要依託各地工會幫扶中心和工會培訓基地，深入實施崗位技能培訓及就業、創業培訓，切實爲困難職工“送崗位”、“送培訓”、“送技能”，推動形成工會職工技能培訓品牌。要充分發揮工會“大學校”作用，加強對困難職工和農民工的職業技能培訓和就業培訓，提高他們的抗禦風險能力和就業能力。要大力實施以創業帶動就業的幫扶行動，加強職業介紹、政策諮詢和就業服務，大力拓寬就業創業渠道，特別是要加強對困難職工、農民工、零就業家庭和困難職工家庭高校畢業生的就業服務，想方設法爲他們提供就業崗位。要繼續把“五?一”促進就業活動抓實抓好；認真實施工會“萬名農民工援助行動”計劃，加大對農民工的技能培訓力度，重點做好提升實用技能、做好家政服務等方面的工作，促進農民工向新型產業大軍轉變。

四要全面推進社會化幫扶體系建設，確保職工隊伍和社會穩定。要健全和完善社會化幫扶救助機制，加強與政府有關部門的溝通聯繫，建立起工會組織社會化幫扶救助體系，並不斷創新幫扶形式和手段，形成節日集中慰問幫扶對象與平時經常性長效幫扶相結合、扶貧濟困與脫貧解困相促進、工會幫扶與政府救濟相銜接的工作機制。通過整合工會內部相關職能部門的力量，共同協力抓好工會的幫扶工作。要重點在保持企業穩定、保持職工隊伍穩定的方面多做工作，增強工作敏感性，特別是發現不穩定和過激方面的苗頭時，及時向上級工會反映。要從正面積極引導職工發揚顧大局、識大體的光榮傳統，引導職工正確對待利益關係的調整和遇到的暫時困難，理性合法地表達利益訴求，維護正常的生產經營秩序。要積極開展“共同約定行動”，並將職工收入分配和社會保險繳納等內容納入企業職工代表大會的內容，督促企業按時足額發放工資和繳納社會保險，努力推動構建和諧穩定的勞動關係。

五要用實際行動貫徹落實省委九屆八次全會精神，以改革創新精神切實加強工會黨的建設。剛剛召開的省委九屆八次全會，通過了中共省委貫徹落實《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》實施意見，《實施意見》在闡述擴大基層黨組織覆蓋面中明確指出：適應國有經濟佈局調整及國企改制後的實際，保證企業黨組織和黨的工作隨着企業結構變化和業務拓展延伸發展，要推行小型非公企業“黨工組織跨企業設置、工會主席兼任黨組織書記”的組建和工作模式。這爲我們進一步做好黨工共建工作，搞好工會黨的建設提出了新要求。當前，各級工會要着重研究和努力做好三件事：一是黨工共建，工建爲黨建服務。要進一步搞好職業化工會主席建設工作，爲黨在民營企業搞好黨的建設鋪墊基礎。全省現有450個工會聯合會，這是重要載體，要不折不扣地抓好這方面的工作。二是服務中心，搞好“三保”工作。具體體現在工會組織開展的“共同約定行動”上，各級工會要與企業共同做好這方面工作，保證在金融危機形勢下，不裁員不減薪，穩定工作崗位，按時足額發放工資和繳納社會保險，利用開工不足的間歇加強職工技術技能培訓，努力形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和實現職工權益的良好氛圍。同時，進一步搞好企業民主管理工作，落實職代會制度，堅決維護職工的合法權益，在保持社會和職工隊伍穩定中發揮工會作用。三是切實搞好工會組織黨的建設和工會自身建設，爲黨和工會事業發展提供堅強保證。以黨的建設帶動和加強工會的組織建設、思想建設、作風建設、能力建設和黨風廉政建設，擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成爲學習型、服務型、創新型的職工羣衆組織，努力建設一支忠誠黨的事業、忠誠工運事業的幹部隊伍，團結動員全省廣大職工爲順利實現“保增長、保民生、保穩定”而努力。

同志們，剛剛召開的省委九屆八次全會提出，堅持把解決好人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題擺在突出位置，紮實推進以改善民生問題爲重點的和諧社會建設。要站在全局和戰略高度，把維護穩定工作作爲第一責任，作爲硬任務。面對新形勢、新任務，做好工會幫扶工作使命光榮，任務艱鉅。讓我們把省委、省政府提出的保增長、保民生、保穩定的要求化爲實際行動，深入貫徹落實科學發展觀，振奮精神、克難奮進，紮實工作、開拓創新，努力開創我省工會幫扶工作新局面，在促進和諧發展中充分發揮工會組織的作用。

第五篇：工會工作經驗交流材料

2014年民族國小工會工作經驗交流材料

來鳳縣民族國小現有教職工85人，在校生1700人。現有工會成員85人。幾年來，在上級教育工會組織的正確領導下，我校工會組織高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹"三個代表"重要思想，認真學習黨的十六大精神，立足改革、發展、穩定的大局，圍繞教育的中心工作，認真履行教育工會職責，代表和維護教職工合法權益，熱心爲教職工說話辦事，積極配合校委會工作，發揮參政議政的職能，推進學校民主管理，完善和規範教代會制度，加強教師隊伍建設和工會自身建設，深化教育教學改革，全面實施素質教育，不斷推進教育創新，強化學校管理，優化育人環境，促進了我校教育健康、協調、快速發展，使教育教學質量穩步提高。

一、堅持社會主義辦學方向，貫徹落實“依靠”方針，加強學校民主建設。

1、堅持教代會制度，提高教代會質量。

在工會改組的近幾年來，學校的硬件建設突飛猛進，電子閱覽室、微機室、多功能會議室、學生食堂， 200米瀝青跑道建造，校園景點美不勝收，令人留連忘返，學校規模的擴大，教學質量的提高，教職工福利待遇的不斷改善，這是學校堅持社會主義辦學方向，緊緊依靠全體教職工，團結一致，共同奮戰的結果。校工會班子成員通過學習《工會法》，工會十四大精神，進一步明確工會組織的性質，明確教代會在學校工作中的作用和地位。教職工是學校的主人，這是黨的全心全意依靠工人階級這一基本路線在學校工作中的體現。民主管理、民主決策、民主監督是法律賦於職工的民主政治權利。因此在學校管理中能正確的確定教代會的地位、性質與作用，確保教職工民主管理和民主監督的政治權利。作爲教職工大會工作機構的工會始終抓好教代會這一龍頭工作，凡屬於教代會職權範圍內的事項，特別是涉及教職工切身利益的有關方案，如學校內部管理方案，結構工資方案，績效工資的發放、課時津貼方案等都能提交教職工大會審議通過後實施。對學校近、中、遠期的發展規劃能及時向教職工通報，以保證教職工的知情權、參與權，同時努力提高教代會質量。工會着力推進政策參與，加大宏觀參與和源頭參與的力度。

2、協助黨政推行校務公開。堅持把教代會作爲校務公開的基本形式和主要途徑。教代會上堅持實事求是的原則，向教職工公開學校財務使用情況。公開基建項目的招標和項目結算情況。

3、發揮好“紐帶”和“橋樑”作用。及時反映教職工的意願，想羣衆之所向、急羣衆之所急，首先從羣衆的切身利益和合法權益出發，同時維護學校黨政的指揮權威，支持學校行政管理職權。

4、做好民主評議幹部的工作，保證教職工的評議、監督權利。

二、突出維護職能，保護和發揮好教職工的積極性和創造性。

1、維護教職工以教職工大會爲基本形式的民主管理的政治權利。以保證廣大教職工民主管理、民主決策、民主監督的權利。

2、維護教職工的經濟利益。凡涉及教職工切身利益的(請您繼續關注本站：)事情都能提交教職工大會討論通過實施。工會從多渠道爭取經費、增資節流，努力提高教職工的福利待遇。

3、重視女工工作，維護女教職工利益。組織女教職工進行婦科檢查，每年三八婦女節均向女教職工發放福利。

4、實施送溫暖工程，關心困難職工。對特殊困難的同志能給予適當的經濟補助。對患病的同志能去探望，對新婚的青年教師送去一份薄禮。

5、定期組織教職工文體活動。組織教職工積極參加各種形式的活動，包括縣級拔河比賽、校職工趣味運動會、元旦文藝晚會等，並積極組織教師出行進行小型參觀或者旅遊活動。

6、加強學校後請的管理，確保小賣部商品質量、商品價格、商品衛生的規範，學生食堂的飯菜衛生乾淨，營養搭配合理，來源可靠，安全合格。努力發揮其社會效益和經濟效益。

三、加強工會建設

1、認真學習工運理論，主動爭取黨總支領導經常和學校行政聯繫通報工作。

2、加強調查研究，認真聽取教職工的呼聲，反映他們的意願和要求，努力爲教職工辦實事。

3、利用教職工大會向工會會員彙報工作，並接受廣大工會會員的監督。

4、管理好工會財務，定期接受審查，並能全體教職工彙報財務使用情況。

一年來，工會所做的一些工作是學校黨總支和上級工會正確領導的結果，是學校行政各個部門大力支持的結果，是廣大教職工辛勤工作的結果。在此表示衷心的感謝和崇高的敬意。

四、存在問題

面對改革發展的新形勢，新任務，我們的思想還不夠解放，思維方式和工作方式還不能適應形勢發展的要求；工作作風還不夠深入，對工會工作還研究得不夠，工會幹部的素質還有待進一步提高。

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