招聘廣告怎麼寫【多篇】

引起注意原則篇一

一則好的招聘廣告必須能吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與衆不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，再配合合適的媒體與廣告位，纔會取得好的效果。

不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。要想達到此目的，上面談到的廣告手法都可使用。

上海某集團招聘高分子化工高級工程師的任職條件

高分子化工本科以上學歷，6年以上工作經驗，有項目管理的經驗，有高級技術職稱（含副高職稱者）優先。

點評：此廣告使用的是典型的“窄口策略”，國內開設高分子化工本科的院校至今都不多，外加其它條件，符合條件者極少，很容易導致潛在的申請人看到任職條件不敢提出申請，申請者很少，意味着甄選面會很小。

深圳某書店連鎖集團招聘總經理（年薪60萬元）的任職條件

40歲以下，大專以上學歷，有企業總負責人的工作與管理經驗，有連鎖店經營管理經驗者優先，有開拓創新精神，有強烈的事業心。

點評：此廣告使用的是典型的“寬口策略”，所招聘職位候選者的數量過多，很容易導致甄選的工作量很大，加之這種高級職位的甄選程序也比較複雜，因此會消耗招聘方大量的時間和精力。

招聘廣告的策略，應該由企業的用人部門和人力資源部共同分析確定。如果一個企業難以確定應該用何種策略，那麼人力資源部應該邊嘗試邊總結。同時，招聘廣告策略也並非一成不變，它既與相關人才的供需情況緊密相關，也與企業的任職要求有關。