員工激勵獎勵方案（精彩多篇）

獎勵方案 篇一

爲了促進學校體育教學工作進一步發展，增強師生體質健康，調動運動員積極性，特制定本屆田徑運動會的獎勵方案。

1、個人名次獎：對參加比賽獲得前3名的學生頒發獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統一在閉幕式時以班級爲單位領取，並由班主任根據學生的得分將獎金分發到學生手上。

2、團體總分名次獎：對各班級頒發團體獎金，用於班級購買學生體育用品等；

獎金獎勵標準：

團體總分 團體獎金

第一名 300

第二名 250

第三名 250

第四名 200

第五名 200

第六名 200

3、精神文明獎：選一名，獎金100元。

4、最佳組織獎：選一名，獎金100元。

**中學校運會組委會

20xx年**月15日

員工的獎勵方案 篇二

20xx年以來，在全市系統廣大員工的共同努力下，XX的發展取得了令人矚目的成績。爲了讓全體員工共享公司發展成果，進一步凝聚全員發展活力，以更加優異的經營績效迎接XX，特制定本方案。

一、活動主題

決戰三季度 XX

二、活動口號

XX 誓領雙工資

三、激勵對象

全市系統截止20xx年6月30日與公司簽訂了勞動合同和業績目標合同的所有在崗且正常出勤的員工。

四、活動時間

20XX年7月1日—20XX年9月29日。

五、活動目標

（一）個險渠道

1、完成10年期及以上期交首年保費1,700萬元；

2、完成5-9年期期交首年保費700萬元；

3、舉績人力1,733人。

在個險渠道期交業務指標考覈中，三季度新增失效保單

等額扣減當期相應新單期交保費，其中5年期以下期交失效保單按5年期計算。

（二）銀保渠道

1、完成壽險首年躉交保費7,600萬元；

2、完成首年期交標保77萬元；

2、完成首年期交保費560萬元；;

（三）團險渠道

1、完成短險保費1,142萬元；

2、完成學平險保費750萬元；

3、完成企業年金新中標累計規模年度目標85%。

各項考覈數據以財務口徑爲準，新增失效保單數據以市公司精算考覈數據爲準。

各市州分公司三條銷售渠道分解任務目標見附件。

六、激勵措施

（一） 以渠道爲單元進行獎勵。

銷售渠道員工獎勵工資=本銷售渠道完成各指標權重之和x月崗位工資x2。

非銷售渠道員工獎勵工資=（個險渠道完成各指標權重之和x40%+銀保渠道完成各指標權重之和x30%+團險渠道完成各指標權重之和x30%）x月崗位工資x2。

對每一個單項指標，90%≤完成率<100%的，按該項標準的80%計算獎勵工資；80%≤完成率<90%的，按該項標準的60%計算獎勵工資；完成率<80%的不計算獎勵工資。

（二）設立“重點單項指標超產獎”。

個險渠道10年期以上期交新單按每超額完成計劃4萬元獎勵1,000元；銀保渠道壽險首年躉交每超額10萬元獎勵400元；團險渠道短期險按超額部分的2.5%計算獎勵。

此項獎勵由支公司獎勵經理以及該渠道有功員工。

七、兌現辦法

（一）本方案由市公司人力資源部和財務部共同考覈與兌現。

（二）本方案所涉及到的崗位工資，由市公司人力資源部根據SAP系統確認的20xx年6月份各單位的崗位工資標準進行發放。由市分公司負責兌現給全體在崗員工。

（三）支公司班子成員的獎勵工資，按以下標準確定：

經理（含副經理主持工作）未分管業務線的，按非銷售渠道員工標準計算，分管業務的，按所分管的銷售渠道和其它銷售渠道各佔50%的比例計算；副經理（含經理助理），分管銷售渠道的，按銷售渠道員工標準計算；分管兩條銷售渠道的按各佔50%的比例計算；分管一條銷售渠道和運營的，分管銷售佔70%。

（四）分公司機關人員的獎勵工資

銷售線人員: 在個人幹好本職工作且沒有有效投訴的前提下50%與省公司下達本渠道的計劃完成情況掛鉤，50%與本部門分配督導任務掛鉤。

非銷售線人員:在個人幹好本職工作且沒有有效投訴的前提下50%與省公司下達市公司三條銷售渠道的計劃完成情況掛鉤，50%與分公司下達的個人三季度銷售任務掛鉤。個人三季度銷售任務爲經辦級以下人員10年期交3,000元或者5年期期交10,000元（權重50%），團體意外險1,000元（權重1,000元）；經辦級以上人員負責幫扶一個銀郵代理網點，三季度實現躉交保費30萬元以上（權重50%），10年期交3,000元或者團體意外險1,000元（權重50%）

（五）兌現獎勵工資時須按規定扣除個人所得稅。

（六）重點單項指標超產獎只對銷售線人員獎勵，獎金來未完成該單項指標任務單位按照任務缺口的權重分攤。

八、工作要求

（一）各支公司要充分認識到三季度發展的重要意義，搞好對員工的思想發動，進一步強化全員的主人翁意識和大局觀念，全面營造支持、參與、服務銷售一線的良好工作氛圍，確保既定任務目標的圓滿達成。

（二）要強化渠道之間、渠道內部各項指標之間的整體推進，確保激勵的有效性。各個銷售部門要守土有責、合抱成團，加強對各項指標的追蹤與管控，強化周單元經營，精心組織達標，全面營造“多做貢獻、提升價值”的發展氛圍，確保激勵項目發揮最大效應。各個管理部門要加強對銷售工作的實時指導，切實做好銷售支援工作，推動一線高效運轉。

（三）各支公司在本方案框架內，結合本級各項指標的發展實際，統籌兼顧，突出重點，按照分公司機關人員掛鉤考覈的辦法制定本單位全員掛鉤考覈項目和目標，7月28日前書面交人力資源部備案。各支公司應遵循謹慎原則，不得擴大範圍進行激勵或搞變相推動，不得再追加獎勵。要注意對本方案的正確宣導，不得在公司員工和銷售人員隊伍之間製造矛盾。

員工獎勵通知 篇三

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員；

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部介紹員工獎勵制度

1、內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間爲試用期結束的次月；被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間爲轉正後的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金爲50元，第二筆獎金爲50元；

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金爲100元，第二筆獎金爲100元；

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金爲200元，第二筆獎金爲300元；

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金爲500元，第二筆獎金爲500元；

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

公司員工獎金方案 篇四

爲加強我校內部管理，提高工作效率，充分體現多勞多得、優績優酬，調動教師工作積極性，強化教師崗位意識、團隊意識、責任意識、創新意識和競爭意識，構建合理、公平、公正、具有激勵機制的學校內部分配製度，根據江寧區教育局《關於義務教育學校較職工績效考覈工作的指導意見（試行）》結合我校實際制定本方案。

一、領導機構

學校成立績效工資分配工作領導小組（名單附後），負責對崗位津貼、教師師德、工作量、工作業績等進行考覈，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面，確保績效工資公平、公正地發放。

二、考覈對象和時間

學校在編在崗的全體教師，時間爲20_年度。

三、分配原則

1、尊重規律，以人爲本。尊重學校社區教育工作規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師在社區教育中的主動性、創新性、實踐性和靈活性的特點。

2、師德爲先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行職責和實際工作表現和貢獻。

3、激勵先進、促進發展。鼓勵教師全身心投入到社區教育工作中去，不斷提高自身素質和從事社區教育的工作能力。

4、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規範、講究實效。

四、獎勵性績效工資發放形式

教師獎勵性績效工資分上學期、下學期兩次考覈，一次造冊，報教育局審覈，通過個人帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

五、考覈項目

1、基礎性績效考覈

（1） 對遵守職業道德規範，履行崗位職責，服從工作安排，滿工作量，完成學校規定教育教學任務的教師，全額發放基礎性績效工資，

（2）對沒有履行崗位職責，沒有完成規定任務的教師，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例減發。

（3）師德方面存在嚴重問題或因工作失誤造成嚴重不良後果者，視具體情況減發基礎性績效工資。

（4)長期病假(2個月以上），基礎性績效工資中的崗位津貼納入病假工資計發基數。

（5）凡年度考覈基本合格、不合格的人員，於考覈結果審覈備案後的次月起分別停發其基礎性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標準發放。

2、獎勵性績效考覈

分上學期、下學期兩次考覈。教師的獎勵性績效考覈工資按年度發放。計算公式爲：

（1）學期考覈實際得分=職業道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結協作分+安全工作分。（具體計分辦法附分）

（2）教師年度考覈得分=上學期學期考覈實際得分+下學期學期考覈實際得分

（3）教師常規考覈津貼=教師年度考覈得分×分植係數

注：分值係數=全校參與考覈教師的常規考覈津貼總量÷全校教師常規工作績效考覈得分總和。

（注：全校參與考覈教師的常規考覈津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎項後的津貼總量）

六、獎勵性績效考覈內容及計分標準

1、業餘班班主任津貼（考覈小組考覈）

按每月100元進行月考覈，每年按實際工作月數計發。

2、管理幹部津貼（考覈小組考覈）

按實際工作月數計發

副校長津貼：每個月400元

中層正職津貼：每月200元

中層副職津貼：每月100元

3、節假日加班或晚班上課津貼

學校統一安排加班或上課，每加班一天按80元計發，晚上上課按每小時40元計發。

4、創建項目獎

學校創建通過驗收，按省級、市級、區級分別獎勵每人1000元、800元、600元。

5、先進學校獎

學校獲市級、區級先進集體分別獎勵每人1000元、600元。

6、教育成果獎

（1）教師積極撰寫社區教育論文，獲得市級一等獎、二等獎、三等獎和區級一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵400元、300元、200元和300元、200元、100元。

（2）參與有關課題研究並通過結題，市級課題800，區級課題600。

（3）主動撰寫通訊報導，在社區教育報頭版3分、二版2分、三版1分。

（4）參與網站建設和管理，並達到每週更新所負責項目最少一次的目標，加10分，達不到無分。

七、常規考覈津貼

根據社區教育多任務、多頭緒、突擊性的特點，每個教師不可能固定某項具體工作，隨時調整或分配某項工作，所以常規考覈獎每學期設立100分，其中職業道德20分、考勤10分、完成工作任務40分、服從分工10分、團結協作10、安全工作10分。按學期考覈。

1、職業道德（20分）

（1） 愛崗敬業，爲人師表。隨意脫離崗位達10次，扣5分

（2） 遵章守紀，執行學校規章制度。違章一次扣0.5分

（3） 抵制有償家教。發現一次扣一分，直至扣完職業道德分。

2、考勤（10分）

（事假必須請假，病假應有病假單和發票）

（1） 學期事假4天，病假7天不扣分；

（2）學期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項全部分值，並且，可出現負分；

（3）學期病假5天以上，每超1天扣0.5分，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分；

（4）遲到、早退1小時以內一次扣0.1分，遲到、早退超1.5小時扣0.5分，直至扣完該項全部分值，並且，可出現負分；

（5）無正當理由超假，按曠職處理，曠職半天扣0.5分，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值，並且，可出現負分；

（6）學期出滿勤者，另加1分。

3、完成工作任務（40分）

社區教育內容豐富、頭緒繁雜，因工作需要，每個教師工作任務可能需要不斷調整。學校每學期根據本校發展需要和目標任務要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作爲工作任務，另外安排的工作不屬於超工作量。

（1）具備一定的工作量並且工作任務清楚，目的明確，履行工作職責。工作不負責任扣2分

（2）實施過程自主、獨立、創新。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分。

（3）完成工作，過程清晰，資料齊全。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣2分。

（4）完成工作體會深刻，寫出總結。沒寫總結或總結性論文扣2分。

4、服從分工（10分）

因社區教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設立服從分工項目分。

（1）顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。

（2）積極工作，完成工作任務。消極怠工， 影響整體工作一次扣1分

5、團結協作10分

社區教育內容多，每個教師工作內容互相影響，相互聯繫，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。

（1）相互牴觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分。

（2）互相挑撥，製造矛盾，嚴重影響團結，一次扣1分

6、安全工作（10分）

（1）尊重學員，不要諷刺、挖苦學員。若因自己工作態度和方法不當造成對學員傷害1次扣1分。

（2）注意水電安全，若因自己過失造成學校財產損失一次扣1分。

（3）工作中注意維持教學秩序，若因自己管理過失或處理不當，造成學員受傷，1次扣1分。

八、獎勵性績效工資分配領導小組名單

組 長：陳堂忠

副組長：葉永種

成 員：王尚保 王家敏

九、考覈監督

實施考覈全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發揚民主，隨時接受教師的監督和質詢。考覈量化分數揭曉後，要在本校進行公示，公式期限不少於3個工作日。有意見的要及時覈實，考覈分值有誤的，必須重新確定。

十、本《方案》上報區教育局審批，經全體教師通過後開始執行。

十一、本《方案》由學校獎勵性績效工資分配領導小組負責解釋。

員工獎勵通知 篇五

公司各部門及全體員工：

20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網絡再創輝煌，活動得以順利完成，公司的業績也有了新的突破。同時公司也涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考覈，評選以下9名優秀員工，並通報表揚：

中國農化招商網業務司xx：她是一名普通的業務人員，敢於拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創造了自己入職以來業績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收穫喜悅的果實！量的積累總會有質的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考覈中，司鵬雲被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！

中國好酒招商網網站編輯宋xx：她自入職以來，工作兢兢業業，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優惠活動中，不但出色完成了業務的工作單，更是保質保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考覈中，宋亞慧被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

辦公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發的禮品快遞的壓力，她迅速調整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！在12月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

xx農資招商網業務主管郭xx：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的業務技能。她善於總結思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經臨危受命，帶領農資網重新回到巔峯地位；她也力挽狂瀾，帶領小夥伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考覈中，郭慧霞被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

中國農化招商網責任編輯馬xx：她是一名普通的`員工，爲項目的發展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業務部對客戶的服務質量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價！她在12月份的考覈中，馬xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

中國xx招商網業務朱xx：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量。她堅信：一分耕耘，一分收穫。12月份，她用自己的努力換來了自己業績的又一次飛躍。在12月份的考覈中，朱佳妹被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx農資招商網網站美工荊xx：她踏實肯幹，積極進取，她以持之以恆的工作精神和奮發向上的工作態度，在平凡中實現着自我價值，。在12月份公司組織的優惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業務部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考覈中，荊xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx糧油調味品業務張xx：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，爲以後的工作奠定了堅實的基礎。他敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考覈中，張栩暢被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx食品飲料招商網業務張xx：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認真負責、兢兢業業。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優惠活動中更是把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在12月份的考覈中，張妍俏被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

以上獲獎的人員，他們敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！

特此通知

鄭州xx網絡科技有限公司

20xx年1月11日