員工激勵方案2020新版企業獎勵制度彙總
員工激勵方案1
集團各部門、各公司:
爲充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工爲公司推薦優秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。
2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才,並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速爲集團創造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是:具有中長期的實際管理工作經驗,較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人,並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)後,推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:
備註:
1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘爲工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘爲研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵覈准與發放
人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,並請示公司領導給予審覈、批准,聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用於以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒佈之日起執行,附相關崗位及獎勵標準。
員工激勵方案2
好的銷售激勵政策,不僅可以提高員工的工作效率,而且可以減少企業的綜合成本,提升企業效益。
商場如戰場,銷售隊伍猶如企業佔領市場的先頭部隊,他們的戰鬥力直接影響着戰役的勝敗。激勵是發揮戰鬥力的催化劑,是鼓舞戰鬥士氣的關鍵。然而,多數企業管理人員,並不真正瞭解自己的銷售隊伍,也不確定現行的激勵政策是否有效地激勵了銷售隊伍,面對骨幹銷售人員的大量流失也束手無策。
下面筆者以真實客戶案例爲背景,介紹三種不同銷售模式下的企業銷售隊伍的激勵攻略。
直銷模式下的激勵政策
1.企業介紹
A公司是一家經營地產信息的中介服務公司,該公司擁有10多年房屋租賃、買賣經驗,全國銷售團隊近萬人。公司銷售網點遍佈全國,客戶銷售模式爲典型的直銷模式,公司向銷售人員提供豐富的房源信息,銷售人員面對終端客戶進行一對多的跟蹤服務。
2.銷售工作特點
工作時間自由,單獨行動較多。工作業績可時時進行監控,銷售工作難度小,銷售人員流動性強。
3.銷售人員特點
銷售人員兩極分化嚴重,接近20%的銷售人員促成了80%的業務達成。銷售從業人員平均年齡在22.8歲,教育層次集中在中專和大專學歷,平均工作年限在3年以下。有近1/3的銷售人員爲應屆畢業生,專業無集中性。
4.銷售人員需求分析
初級銷售人員,他們處於職業發展的探索期,剛開始從事銷售工作,工作熱情高,但缺乏銷售技能和專業知識。他們通常期望生活具有最基本的保障,同時希望通過自己的努力獲得更多的激勵。
高級銷售人員,他們處於職業發展的維持期,有3至5年的工作經驗,工作熱情達到頂峯,並能夠相對保持,有時也會有所下降。他們的生活基本物質條件已經滿足,他們中的一部分希望在職業發展的道路上獲得晉升,從事管理工作,另一部分銷售人員則希望獲得更多的經濟回報。
5.薪酬激勵方案
分析了A公司的業務特徵和銷售人員需求,我們制定了激勵銷售個體的薪酬激勵方案。“銷售人員收入=基本工資+(當期銷售額一銷售定額)×提成率”或“個人收入=基本工資+(當期銷售額一銷售定額)×毛利率×提成率“。以租賃業務爲例,剛入職的銷售人員,公司要求按照薪酬方案一執行。初級以上銷售人員可根據自身需要選擇方案二或方案三。詳見表1。(注:文中涉及薪酬方面的數據均爲舉例,不代表真實數據,無參考性)
在薪酬激勵方面,銷售人員擁有激勵方案的選擇權。同時,公司對銷售人員的業績完成情況也進行比較嚴格的約束。正常經濟環境下,銷售人員的銷售額連續三個月達不到銷售目標,將從銷售人員崗位變成銷售祕書崗位。
6.輔助激勵方案
初級銷售人員,公司提供每週一次的銷售業務培訓,銷售人員可以把平時銷售工作中遇到的問題帶到培訓會議中,由資深銷售人員給予工作的幫助,使他們較快地具有獨立工作的能力。
高級銷售人員,是公司的中堅力量。公司幫助他們減輕工作壓力,提供更多的晉升機會,提供高水平專業或管理培訓,在保持原有薪酬福利水平下,適當考慮長期激勵。
渠道銷售模式下的激勵政策
1.企業介紹
B公司是一家中日合資整車製造企業。企業致力於中方汽車品牌中高級商務用車及延伸商品事業的發展,同時作爲日資某汽車品牌在中國事業的主要擔當者。
2.銷售工作特點
全國各地開設銷售辦事處,主要銷售管理人員由總部派出,銷售業務人員基本本地化。銷售人員的工作主要以辦事處爲中心,開拓及維護周邊汽車經銷商網絡,培訓、協助經銷商銷售人員達成銷售任務。銷售工作具有明顯的團隊性,公司下達銷售任務均以辦事處爲單位。
3.銷售人員特點
超過七成的銷售人員具有5年以上本公司汽車銷售工作經驗,司齡超過20_年。多數銷售人員來自於公司製造一線的生產管理人員,他們對公司各型汽車的構造、性能、特點都能夠做到如數家珍,汽車專業知識紮實。多數銷售人員雖僅擁有中專和大專學歷,但管理實踐經驗豐富,具有很強的溝通、協調能力。
4.銷售人員需求分析
辦事處主任:他們是公司的元老,擁有豐富的工作經驗,物質回報也達到了較好的程度,希望獲得更多的退出回報。他們常年派駐到異地工作,很少與家人團聚,期望更多假期或總部辦公時間。
業務員:他們具有5年左右的銷售工作經驗,能夠較獨立地完成渠道銷售工作。但他們對經濟回報期望也逐步升高,他們不自然地與一線汽車品牌的渠道銷售人員收入進行比較,有時心理會有很大落差,他們渴望公司給予銷售人員更多的激勵傾斜。
5.薪酬激勵方案
銷售人員薪酬=基本工資+業績獎金+年底超額完成獎。
辦事處主任薪酬採用平衡計分卡的模式,將個人浮動薪酬中的主要部分與銷售任務達成率(65%)、銷售利潤達成率(20%)、應收賬款回收率(10%)、網點建設率(5%)等指標掛鉤。
辦事處主任薪酬=基本工資(制度薪酬的60%)+季度業績獎金(以制度薪酬的30%爲基數)+年度業績獎金(以制度薪酬的10%爲基數)。
業務員浮動薪酬中的主要部分與銷售任務達成和利潤達成掛鉤。
業務員薪酬=基本工資(制度薪酬的50%)+月度業績獎金(40%)+年度業績獎金(以制度薪酬的10%爲基數)。
員工激勵方案3
一、榜樣激勵
爲員工樹立一根行爲標杆
在任何一個組織裏,管理者都是下屬的鏡子。可以說,只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的,就可以瞭解整個組織成員的工作態度。“表不正,不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。
1、領導是員工們的模仿對象
2、激勵別人之前,先要激勵自己
3、要讓下屬高效,自己不能低效
4、塑造起自己精明強幹的形象
5、做到一馬當先、身先士卒
6、用自己的熱情引燃員工的熱情
7、你們幹不了的,讓我來
8、把手“弄髒”,可以激勵每一個員工
9、在員工當中樹立起榜樣人物
二、目標激勵
激發員工不斷前進的慾望
人的行爲都是由動機引起的,並且都是指向一定的目標的。這種動機是行爲的一種誘因,是行動的內驅力,對人的活動起着強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標,可以有效誘發、導向和激勵員工的行爲,調動員工的積極性。
10、讓員工對企業前途充滿信心
11、用共同目標引領全體員工
12、把握“跳一跳,夠得着”的原則
13、制定目標時要做到具體而清晰
14、要規劃出目標的實施步驟
15、平衡長期目標和短期任務
16、從個人目標上升到共同目標
17、讓下屬參與目標的制定工作
18、避免“目標置換”現象的發生
三、授權激勵
重任在肩的人更有積極性
有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導,也不可能把工作全部承攬過來,這樣做只能使管理效率降低,下屬成長過慢。通過授權,管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。
19、不要成爲公司裏的“管家婆”
20、權力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”調動員工的積極性
22、“重要任務”更能激發起工作熱情
23、準備充分是有效授權的前提
24、在授權的對象上要精挑細選
25、看準授權時機,選擇授權方法
26、確保權與責的平衡與對等
27、有效授權與合理控制相結合
四、尊重激勵
給人尊嚴遠勝過給人金錢
尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們,其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說,尊重是激勵員工的法寶,其成本之低,成效之卓,是其他激勵手段都難以企及的。
28、尊重是有效的零成本激勵
29、懂得尊重可得“聖賢歸”
30、對有真本事的大賢更要尊崇
31、責難下屬時要懂得留點面子
32、尊重每個人,即使他地位卑微
33、不妨用請求的語氣下命令
34、越是地位高,越是不能狂傲自大
35、不要叱責,也不要質問
36、不要總是端着一副官架子
37、尊重個性即是保護創造性
38、尊重下屬的個人愛好和興趣
五、溝通激勵
下屬的幹勁是“談”出來的
管理者與下屬保持良好的關係,對於調動下屬的熱情,激勵他們爲企業積極工作有着特別的作用。而建立這種良好的上下級關係的前提,也是最重要的一點,就是有效的溝通。可以說,溝通之於管理者,就像水之於游魚,大氣之於飛鳥。
39、溝通是激勵員工熱情的法寶
30、溝通帶來理解,理解帶來合作
41、建立完善的內部溝通機制
42、消除溝通障礙,確保信息共享
43、善於尋找溝通的“切入點”
44、與員工順暢溝通的七個步驟
45、與下屬談話要注意先“暖身”
46、溝通的重點不是說,而是聽
47、正確對待並妥善處理抱怨
48、引導部屬之間展開充分溝通
六、信任激勵
誘導他人意志行爲的良方
領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他,實際上也就是在哪個方面爲他勾畫了其意志行爲的方向和軌跡。因而,信任也就成爲了激勵誘導他人意志行爲的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行爲嗎?
49、信任是啓動積極性的引擎
50、用人不疑是馭人的基本方法
51、對業務骨幹更要充分信賴
52、信任年輕人,開闢新天地
53、切斷自己懷疑下屬的後路
54、向下屬表達信任的14種方法
55、用人不疑也可以做點表面文章
56、既要信任,也要激起其自信
七、寬容激勵
胸懷寬廣會讓人甘心效力
寬容是一種管理藝術,也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化爲啓動員工積極性的鑰匙,激勵員工自省、自律、自強,讓他們在感動之中甘心情願地爲企業效力。
員工激勵方案4
一、目的
爲了展現企業文化精神,調動員工的積極性,增強員工的歸屬感和對公司的認同感,同時也爲了保障企業發展的中堅力量,增強企業的凝聚力和向心力,特制定本辦法。 二、適用範圍及原則
與公司簽訂勞動合同並在公司服務滿五年及以上的員工。 本方案實行有價值工齡原則,即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內不能給公司帶來負面價值,無泄漏公司重要機密等重大責任過失才能享受此項福利。 三、具體內容
1、工齡獎勵年限劃分
共分5年、_年、15年和20年四個檔次。 2、獎勵辦法
(1)工齡5年員工
1)凡在公司服務滿五年的員工,由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受5000元人民幣的旅遊基金,以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假,並享受加薪和療養福利待遇;
2)旅遊基金使用要求:員工滿5週年後下一年一月開始享有旅遊基金,享受起始日開始旅遊基金申請有效期2年,過期作廢;
3)年休假自員工入職第六年開始至第九年,分別享受6天、7天、8天、9天年休假;
4)工資福利:工齡滿五年第二個月始崗位工資增加5%,並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 (2)工齡_年員工
1)凡在公司服務滿十年的員工,由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受10000元人民幣的旅遊基金,及年休假計每繼續增加一年工齡則增加1天年休假待遇,並享受加薪和療養福利待遇;
2)旅遊基金使用要求:員工滿_年後下一年1月開始享有旅遊基金,起始日開始旅遊基金申請有效期2年,過期作廢;
3)年休假計算方法:自員工入職第_年開始至第_年,分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假;
4)工資福利:工齡滿十年第二個月崗位工資增加5%,並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 (3)工齡15年員工
1)凡在公司服務滿十五年的員工,由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受15000元人民幣的旅遊基金,並享受加薪和療養福利待遇;
2)旅遊基金使用要求:員工滿15週年下一年1月開始享有旅遊基金,起始日開始旅遊基金申請有效期2年,過期作廢;
3)年休假自員工入職計滿第十五年開始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。 4)工資福利:工齡滿十五年第二個月崗位工資增加百分之5,並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 (4)工齡20年員工
1)凡在公司服務滿二十年的員工,由公司頒發一定價值的老員工成就獎紀念品和享受_0元人民幣的旅遊基金,並享受加薪和療養福利待遇;
2)旅遊基金使用要求:員工滿20週年下一年一月開始享有旅遊基金,起始日開始
旅遊基金申請有效期2年,過期作廢;
3)工資福利:工齡滿二十年第二個月開始崗位工資增加百分之5,並享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動。 (5)獎勵流程
1)公司每年第四季度啓動老員工獎勵措施計劃,由人事行政中心統計截至本年度12月31日止符合要求的老員工名單(離職員工除外),報mdc批准後公佈;
2)同時進行老員工成就獎紀念品的採購,由人事行政部統一負責申請採購,並於公司年會上頒發給老員工;
3)旅遊基金申請由符合要求的員工於申請有效期內自行提交申請,人事行政部審覈,mdc主席批准後,由財務管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員。 四、獎勵基金
公司設立專項獎勵基金用於老用工獎勵。 1、獎勵基金來源
a提取老員工獎勵基金; b、公司股東的捐贈; c、公司內部罰沒款; d、其他來源。 2、獎勵基金使用
獎勵基金專款專用,不得挪作他用。 3、獎勵基金主管部門
公司設立老員工獎勵基金專款,由財務管理中心負責主管。
五、補充說明
1、由人事行政部於每年第四季度統計符合要求的在職老員工,經mdc審覈同意並經mdc主席批准後方可執行。
2、此辦法起計點爲員工入職日。
3、此辦法所規定的員工享受相關獎勵均以員工在職期間爲有效,即在獲得獎勵時員工必須在職;如果員工符合相關獎勵要求,但在年度統計節點即12月31(含)日前已經離職,則相應獲獎權利自動喪失,如,某員工2015年1月1日已滿5年工齡,但其在2015年12月31日離職,則其自動喪失相應獲獎權利。另外對於在公司工作到退休的老員工,相應獎勵不受影響,即只要退休前以滿足老員工獎勵要求,但在年度統計截止日前已退休的,仍可享受相關獎勵。
-
建築工程公司規章制度(精品多篇)
建築公司規章制度篇一班前安全活動,是安全管理的一個重要環節,是提高職工安全意識,做到遵章守紀,實現安全生產的途徑。班組必須做好此項活動。1、每個班組每天上班前15分鐘,由班長認真組織全班人員進行安全活動,總結前一天安全施工情況,結合當天任務,進行分部分項的安...
-
企業經營管理制度【新版多篇】
企業經營管理制度篇一一、實行“崗位目標”職責制管理按着工作性質劃分崗位職責,確定崗位目標:銷售目標、生產目標、工程目標、技術目標、質量目標、人力資源目標、行政目標。二、建設一隻“有激情、懂技術、精服務”的營銷團隊成立銷售公司,根據渠道銷售和終端銷...
-
公司管理規章制度精品多篇
公司管理規章制度篇一第一章:員工守則一、標準一切以公司利益爲重,團結協作、努力工作、積極進取、鑽研業務、不斷提高服務意識,以贏得客戶的滿意並保守公司的商業祕密,爲公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關係到公司的...
-
關於企業管理的規章制度完善(多篇)
完善的規章制度篇一一、自行車庫管理制度1.商場自行車庫只存放本商場員工上下班用自行車,超過一週不取的`車輛,行政部自行處理,長時間出差時,要向管理人員打招呼。2.憑有標誌車筐存放車輛。3.要按規定位置放置車輛。4.愛護車室內公用設備,損壞賠償。5.保持車室內衛生,不扔...