安全獎懲制度（多篇）

安全生產獎懲管理制度 篇一

第一章總則

第1條目的

爲加強公司安全文明生產，保證各項安全管理制度的貫徹執行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產的積極性。特制定本制度。

第2條適用範圍

本制度適用於公司所屬各部門、員工及外協、施工單位。

第二章管理內容

第3條獎勵內容

1、對避免重大傷亡及設備事故發生的單位和個人，獎勵10000元。

2、對公司安全生產管理工作提出合理化建議並被採納者獎勵100元。

3、發生事故後，在搶險救災、保護公司財產及員工生命安全有功者，獎勵500～20xx元。

4、對敢於管理、擅於管理、能夠長期保持本單位安全生產無事故的生產部門按季度人均獎勵300元，生產管理部門、輔助生產單位按季度人均獎勵200元，行政後勤部門按季度人均獎勵100元。

5、其它需要單獨表彰獎勵者，由所在單位向安全生產部提出書面報告，報請公司領導批准。

第4條考覈範圍

1、安全基礎管理考覈範圍：

（1）不按期召開安全會議或會議無記錄，考覈負責人100元。

（2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考覈責任人100元。

（3）安全生產責任制不落實、安全網絡不健全，考覈責任人200元

（4）無故缺席安全會議者考覈100元、遲到者考覈50元。

（5）班組長班前（班後）會上不講安全內容的，考覈100元；記錄本

上不體現安全內容的考覈50元。

（6）對安全生產部門催報的資料、信息不能按時上報的，考覈100元。

（7）各部門對公司佈置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實、未完成者考覈100元。

（8）各類安全臺帳未建立、健全的，考覈相關責任人100元。

（9）各單位領導未及時傳達、貫徹有關安全生產會議精神和有關通知的，考覈100元。

2、安全教育管理考覈範圍

（1）未按規定對新工人及轉崗人員進行安全教育的，考覈200元。

（2）特種作業人員未持證上崗的，考覈100元；未參加專業培訓和考試的，考覈200元。

（3）三級安全臺帳沒有或不健全的，考覈責任人100元。

（4）不瞭解本崗位《崗位責任制》、《安全操作規程》、《技術操作規程》的，考覈100元

3、事故考覈：

（1）工傷事故按《工傷事故管理規定》考覈標準執行。

（2）對事故瞞報、誤報者，按相關事故管理規定的內容雙倍考覈。

4、電器及電氣焊安全管理考覈範圍：

（1）電器設備無接地、接零保護的，考覈100元。

（2）移動電器未使用漏電保護器的，考覈100元。

（3）使用行燈不符合安全電壓的，考覈100元。

（4）機電檢修不執行相關行停、送電操作制度的，考覈200元。

（5）臨時電源線不規範、無管理的，考覈100元。

（6）電器開關損壞或有裸露線頭的`，考覈100元。

（7）電氣線路老化嚴重，不予以及時更換的，考覈100元。

（8）電焊機不斷電，安、拆二次線的，考覈100元。

（9）電焊機機殼不採用接地、接零保護的，一、二次線不符合規定的考覈100元。

（10）踩在油桶上進行電氣焊作業的，考覈200元。

（11）電氣焊作業不按標準穿戴勞動保護用品的，考覈100元。

（12）氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規定的，考覈100元。

5、天車安全管理考覈範圍

（1）天車安全裝置構件失靈、失效的，考覈責任人200元。

（2）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考覈責任人100元。

（3）天車作業違反“十不弔”的，考覈責任人100元。

（4）天車安全警示及保護裝置不齊全者，考覈責任人200元。

（5）天車車體上有雜物者，考覈責任人100元。

（6）天車司機下車後不拉閘斷電者，考覈100元。

（7）天車司機吊重物時離開天車者，考覈100元。

（8）操作有手柄的設備不用手去操作的，考覈100元。

安全獎勵制度 篇二

第一條 爲了加強礦井基礎管理，進一步規範我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。

第二條 本制度適用於所有班組。

第三條 組織結構：煤礦成立以礦長爲主任，其他副礦級領導爲副主任，各副總、生產、黨政科室負責人爲成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。

第四條 班組建設辦公室工作職責：

一、認真貫徹執行“安全第一、預防爲主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。

二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考覈獎勵制度，使班組建設考覈工作更具科學性、合理性、規範性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。

三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考覈、驗收工作。

四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關於班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考覈。

五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考覈實施細則進行監督、審覈、批准執行。

六、建立班組、班組長及後備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規範班組管理。

第五條 班組安全獎勵機制組織：

一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。

二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。

三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即爲安全負責人。

第六條 班組安全獎勵機制教育：

一、工作人員必須熟悉本班組工作範圍，掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。

四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行鍼對性的安全教育與培訓，成績合格後，方可上崗。

五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能瞭如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。

六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。

第七條 班前會具體內容：

一、班前會的各項工作必須以班組長爲中心。

二、認真開展班前安全教育培訓。

三、學習上級安全生產指示和事故案例。

四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。

五、根據工作環境狀況，佈置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。

六、認真做好班前會記錄。

第八條 班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：

一、班組長必須組織班前、班中、班後檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理後方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班範圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班後應對所幹工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。

二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施並彙報區隊、安監調度，由區隊採取措施處理，區隊處理不了的，由礦協調解決。

第九條 班組人員自保、互保、聯保要求：

一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。

二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行爲與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。

第十條 班組交接班制度：

一、爲了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。

二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委託他人交接班。

三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，並對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考覈。

第十一條 班組管理：

一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，並要有具體措施。

二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標爲中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。

三、以規範職工行爲爲切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。

四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規範操作、工作後要現場講評。

第十二條 班組安全文化管理：

一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行爲文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做爲指導班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防範事故的技能。

三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。

安全獎懲制度 篇三

一、爲加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。

二、本辦法適用於公司所屬各部門。

三、安全考覈工作由公司安全質量環保部組織實施。

四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考覈的標準爲：

1、優秀安全管理人員評選條件

（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實幹且責任心強，敢於大膽嚴格管理，工作紮實有效。

（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

（4）團結同志，民族團結工作好。

（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本年度無交通事故；

（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行爲，無超速等現象，GPS無人爲損壞掉線等行爲。

（5）團結同志，民族團結好。

六、獎罰

對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全獎勵制度 篇四

爲充分發揮社會輿論和羣衆監督作用，及時發現和消除安全生產事故隱患，預防我站重大安全生產事故，特別是羣死羣傷事故的發生，根據《安全生產法》、國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》和其他有關規定，結合我局實際，特制定本制度。

一、本制度所稱的安全生產事故隱患，是指生產單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的危險狀態物的、人的不安全行爲和管理上的缺陷。

二、事故隱患分爲一般事故隱患和重大事故隱患。

一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發現後能夠立即整改排除的隱患。

重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，並經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。

三、舉報形式

舉報可採用書信、電話和當面舉報等方式，也可以委託他人舉報，提倡署名舉報（電站安全生產領導舉報電話： ，手機: ）。

四、獎勵標準及辦法：

1、按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行爲嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產領導小組確定。

2、同一內容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據舉報時間確定。

五、舉報人舉報的情況應具體明確，包括安全生產重大隱患、安全生產事故或者安全生產違法行爲的名稱、地點、行爲時間和行爲人等。

六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產領導小組將認真地組織覈查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產事故的發生。同時有關舉報資料絕對保密。

七、對情況屬實的舉報，局安全生產委員會辦公室將及時回覆舉報人，並按規定給予獎勵，同時按財務管理制度完善相關手續；對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴肅查處。

八、受理舉報的工作人員不及時覈查舉報事項，督促相關責任人採取措施進行整改，造成嚴重後果的，根據有關規定嚴肅查處，情節嚴重的，移送司法機關追究責任。

九、本獎勵制度從發佈之日起執行，並由電站安全生產領導小組負責解釋。

安全獎懲制度 篇五

爲做好學校安全工作，認真學習，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領全體教職工，統一思想、統一認識、上下一致、齊心協力，努力做好安全工作。結合學校具體情況，本着“加強管理、完善機制、沉着應對、有效預防、依靠科學、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責任追究與獎懲制度。

第一、發揮黨員領導幹部身先士卒的模範帶頭作用。堅持“以人爲本、預防爲主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網絡意識。、

第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發揚求真務實、嚴抓落實的工作作風，把安全工作當作頭等大事來抓。

第三、堅持校長負責制，部門責任首問制，明確責任、完善機構、建立應急機制。

第四、學校安全工作領導小組成員分工：

組 長：孫志良（校長）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導）

組 員：耿忠仁（總務主任）（負責保障設施、設備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛生安全），王 巖（大隊輔導員）（負責教師和學生的安全教育，組織學習《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關安全法律法規，檢查整改存在於學校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學校安全工作領導小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執行上級安全工作精神和學校安全工作各項規定。

第五、全體教師要與學校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學生有安全教育的責任和義務，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。

第六、班主任對本班學生負有安全教育管理責任義務。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負有安全教育的責任和義務。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責任義務。相應專用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。

第七、全體教職工必須認真學習和遵循《中國小教師職業道德規範》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《教師法》及有關安全的法律法規，

安全生產獎懲管理制度 篇六

一、目的

爲了提高全員安全意識，規範員工行爲，建立安全生產獎懲機制，落實各級安全生產責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產的良性循環，保障員工生命安全與公司財產安全，特制定本制度。

二、適用範圍

公司全體員工。

三、管理職責

1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產獎懲管理制度，並負責安全生產獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負責安全生產獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立並監督實施 。

3、財務資產部負責建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負責具體實施。

四、工作程序

（一）處罰

1、處罰範圍

1.1 工傷事故： 單位發生傷亡事故，依據傷害程度和性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

1.2 設備、火災事故：依據財產損失和事故性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

1.3 違反“三違”制度導致事故發生者。

1.4 違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

1.5 單位發生工傷事故未在1小時之內履行報告程序；破壞或僞造事故現場隱瞞或謊報事故者。

1.6 事故發生後，不採取措施，導致事故擴大或重複事故發生者。

1.7 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。

1.9 未按公司要求開展安全生產標準化建設工作的，

1.10 違反安全生產規章制度造成嚴重後果者。

2、處罰類型

2.1 根據違章情節的輕重程度，及時採以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.2 經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

2.3 行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4 性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

3、懲罰程序

3.1 經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批准後執行。

3.2 行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規定，報公司辦公會批准後執行。

五、獎勵

（一）獎勵的範圍

1、在推廣安全“四新”技術、職業衛生健康方面，提出重要建議被採用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4、遵章守紀、模範執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

7、發生事故時，積極搶救並採取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異者；

9、被評爲上級各級部門的安全生產先進工作者的；

10、按照公司要求，認真開展安全生產標準化工作，全年未發生事故的單位。

（二）獎勵類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序

1.1 安全生產先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考覈表》上報公司安委辦，經審覈後報公司安委會審批。

1.2 先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考覈表》，報公司安委會審批。

1.3 對獎勵範圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經安委辦審查，報公司安委會審批。

（三）其他

安全生產獎勵從公司安全生產提取費用中列支，由公司財務資產部建立臺帳。

安全獎勵制度 篇七

l、公司安全考評獎懲制度是企業安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、佈置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸，是企業安全生產激勵機制的重要內容；

2、通過對公司內各單位的安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落後，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性；

3、安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果；

4、評比的依據主要包括安全生產目標、違章違制記錄、安全監督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面；

5、對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰；

6、對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任；

7、公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、

8、公司各單位應本着促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵並重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。

9、公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全生產考覈細則》及《安全管理目標》等。

安全生產獎懲管理制度 篇八

1

總則

1.1

爲維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特制訂本辦法。

1.2

安全生產獎懲考覈，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

1.3

安全生產獎懲考覈由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考覈內容。

2

獎懲條件

2.1

對於有下列表現之一的羣體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2.1.1

在勞動保護方面有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；

2.1.2

對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

2.1.3

發現事故預兆及時採取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；

2.1.4

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；

2.1.5

敢於制止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；

2.1.6

忠於職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

2.2

對以上羣體和員工的獎勵分爲：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。

2.3

獎勵經費從公司獎勵基金或稅後留利中專項列支。

3

處罰條件

3.1

對於有下列行爲之一的羣體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

3.1.1

貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時採取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；

3.1.3

違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；

3.1.4

由於違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

3.1.5

由於擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；

3.1.6

新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；

3.1.7

違反規章制度和安全技術操作規程的責任者；

3.1.8

不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者；

3.1.9

危險作業不辦理審批手續者；

3.1.10

無操作證而單獨操作者；

3.1.11

帶小孩進入作業場所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者；

3.1.13

交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。

3.2

凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考覈，有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可並處），特別嚴重的還要追究法律責任。

3.3

行政紀律處分分爲：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全獎懲制度 篇九

爲確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防爲主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行爲，制定本制度。

本制度適用於項目部所轄範圍內所有分包方及專業分包單位。

獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。

1、職責：

1、1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

1、2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，並搞好內業管理。

1、3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監督和檢查，並根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。

1、4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，並批准對安全工作有突出貢獻的羣衆及個人的獎勵和其他安全獎項。

2、獎懲辦法：

對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

2、1嚴格按照國家、地方政府頒佈的安全生產的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定並落實安全生產職責制，實現安全管理規範化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患；

2、2在安全生產活動中貢獻突出，並總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平；

2、3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗；

2、4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善；

2、5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的；

2、6發現險情並採取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的；

2、7發生事故後用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

2、8對各單位安全管理工作（包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理）進行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況併名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2、9發現有事故險情，既不採取防範措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責；各單位發現現場存在重大安全隱患後處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、

2、10發生事故後故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，並將當事人驅逐出場。

2、12發生事故後，不用心組織搶救，或事故後不吸取教訓、採取措施，致使同類事故重複發生的，處罰職責單位5000元。