管理規章制度新版多篇

管理規章制度 篇一

一、全體保安員要樹立高度的責任感和事業心，忠於職守盡職盡責，爭做優秀員工。

二、認真學習公司的各項制度和部門規定，嚴於律己、克己奉公，認真學習法律知識，加強法律觀念，遵紀守法。

三、按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位、工作時間不辦私事，不得利用工作之便進行違法犯罪活動。

四、上班着裝整齊，儀容端莊，精神飽滿，堅持文明禮貌執勤，嚴禁打人罵人、侵犯他人人身權利。不做有損公司形象的行爲，處事機智迅速果斷，按章辦事。

五、敢於與一切不良行爲作鬥爭，發現違法犯罪分子積極奮勇擒拿。

六、上下班交接手續清楚明瞭。

七、積極主動維護公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災害事故）工作。

管理規章制度 篇二

第一節 餐廳日常工作制度

一、遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退。

二、按規定着裝，保持良好形象。

三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、幹私活、吃零食、看電視、打手機。

四、不準與顧客發生糾紛。

五、工作中做到“三輕”（動作輕、說話輕、走路輕）、“四勤”（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）。

六、工作中按規定用餐，不準吃、拿出售的成品。

七、休事假或公休要提前請假，按服務區《考勤和請銷假制度》執行。

八、愛護設施、設備，人爲損壞，照價賠償。

九、落實例會制度，對工作進行講評。

第二節 餐具衛生管理制度

一、餐具經消毒後必須存放在保潔櫃內。

二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。

三、保潔櫃內不得存放個人餐具和物品。

四、餐具要乾淨、衛生，無手印、水跡、菜漬、灰塵。

五、經常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換。

第三節 餐廳個人衛生管理制度

一、服務人員必須有本人健康證明，持證上崗。

二、按規定着裝，工作服必須乾淨，無污漬。

三、工作時不許戴首飾和各種飾品。

四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。

五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。

六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。

第四節 餐廳設施設備保養制度

一、餐廳的設施、設備按規定要求定期進行保養。

二、保溫臺每班要及時加水，避免乾燒情況發生。

三、定時清洗空調慮網。

四、調整保溫臺溫度要輕扭開關，避免用力太猛，造成損壞。

五、保溫臺換水要先關電源，後放水，再清除污垢。

六、對設施、設備出現異常情況及時報告餐廳主管。

第五節 後廚日常工作制度

一、檢查工具、用具情況，發現異常情況及時彙報。

二、按崗位要求規範操作，保證質量。

三、愛護公物，不吃、拿後廚食物及原料。

四、值班期間保管好後廚物品，嚴禁無關人員進入後廚。

五、落實各項安全防範制度，確保後廚的設施、設備食品原料的安全。

六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。

七、落實例會制度，對工作進行講評。

公司管理規章制度 篇三

1、熱愛公司、盡忠職守。

2、愛護公司財物，愛護公物，不浪費、不化公爲私。

3、維護公司榮譽，維護公司聲譽，不作任何有損公司的行爲。

4、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延。

5、待人接物要謙和，謹慎保持與公司同事間的良好。關係。

6、服從上級領導，如有不同意見，須先執行後反映。

7、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關聯的各種好處及回扣。

8、着裝儀表整潔大方，勿穿着花俏誇張服飾，工作期間須穿公司工作服。

9、嚴禁用公司電話私聊，業務電話應簡潔明瞭。

10、需要調班、工休時，須經上級領導批准後方能生效，不準擅自離崗。

11、病假休息者在上班前一小時內須向公司請假。

12、職員辭職須提前一個月提出申請，經領導批准且工作交接清楚後方可辦理離職，以保證公司的正常運行。

管理規章制度 篇四

(一)總則

第一條爲了增強公司依法管理的規範性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用於與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育爲主，處罰爲輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工後，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條如用工單位需要，可書面委託公司進行招聘，原則上用工單位須派人蔘加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條如用工單位全權委託公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，並另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關係，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》於5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

公司管理規章制度 篇五

1、不得早退、遲到，在工作時間內，嚴格自覺接受監察系統的監察，着工作服，私人物品按規定位置擺放，私人錢幣禁止進入點鈔室。工作臺面不得堆放雜物，不得個人兌換任何錢幣，不得談論或從事任何與工作無關的事情，違反任意一項扣款30元；中途離崗視爲曠工，考覈100元/次。

2、每日必須按規定程序操作，認真填寫每條 線路的單車營收，營收包括姓名、大小寫金額，如有錯填，一次扣款5元，以此類推；

3、認真清點每日各條 線路車輛營收，錯賬不得超過千分之三，如超過此數的50%，扣點鈔員5元，以此類推；

4、複覈員和點鈔員每日入庫有錯賬，50元以下每次扣5元，50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；

5、如發現點鈔員有自己留存錢幣的行爲，按公司有關票務管理規定處理後，一律解除勞動合同。

管理規章制度 篇六

1.總則

1.1爲嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落後，充分調動員工的積極性，制訂本制度。

1.2對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育爲主，經濟獎懲爲輔的原則。

1.3本制度適於公司全體員工。董事會和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。

1.4本制度適用於公司未註明條款的其他各項規章制度。

2.獎勵

2.1獎勵方法：

2.1.1口頭表揚；

2.1.2會議表彰；

2.1.3加分和現金獎勵；

2.1.4通報表揚；

2.1.5晉升提級。

2.2獎勵內容：（一分等同人民幣三元）

2.2.1員工在當月的綜合表現按照公司下發的《員工評優標準》進行評選和獎勵；

2.2.2積極提出合理化建議，併爲公司所採納的，予以建議獎，獎勵5-33分；

2.2.3緊急關頭挺身而出、舉報或揭發不良行爲，防止或挽救各種事故發生，從而保證酒吧的人身與財產安全，減少損失有特殊功績者獎勵5-200分；

2.2.4有效地防止賓客財產失竊或拾金不昧的員工（經理級以下）按價值不同予以加分獎勵

拾到現金100至200元內獎勵1分；200至400元內獎勵2分；400至600元內獎勵3分；

拾到現金600至800元內獎勵5分；800至1000元內獎勵6分；

拾到現金1000至3000元內獎勵7至13分:（每三百元爲一級加1分）；

拾到現金3000至10000元內獎勵15-28分，並進行店內通報表彰；（每五百元爲一級加1分）；

拾到現金價值1萬元以上者報總公司進行通報表彰並予以獎勵。

拾到客人貴重物品的價值由店負責人判定，並根據現金數的加分方法進行加分獎勵。

2.2.5收到顧客小費每一百元加一分；

2.2.6拾到手提電腦每臺加15分，拾到客人手機和數碼相機壹部加8分，拾到小靈通壹部加5分，拾到MP3、MP4的每部加2分；

2.2.7帶領下屬完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者，經考覈合格予以晉升提級；

2.2.8上述條款未涉及到的情形店經理團討論店最高負責人批准可以加1-33分並報人力資源部備案。

3.處罰

3.1處罰方法

3.1.1口頭警告；

3.1.2通報批評；

3.1.3扣分罰款；

3.1.4辭退開除。

3.2員工有下列行爲之一，視情節輕重給予扣分處理，扣分分業務和紀律兩大類：

3.2.1業務類：

1、工作區域衛生不合格、不規範及擺臺不按要求者每項扣1分；

2、工作疏忽、馬虎、業務不嫺熟而導致開單錯誤或上錯物品的，每項扣1分，造成損失的並照物品銷售價賠償，特殊情況報經理處理；收銀蓋章後改單服務員與收銀員每次各扣1分；每天作廢的單據每5份扣1分；

3、員工下班時必須上交當天的單據，違者扣1分/份，丟失單據每份扣1分、每本扣50元；

4、存酒卡每月領班出錯每5張扣1分，領班未親自送給客人的每次扣1分；

5、每週一交員工心得本，遲交扣1分，每晚交一天加扣1分，當天休息的自動延後。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣3分外需買新的心得本給員工，C級經理以下人員不允許批閱員工心得，違者每次扣5～20分；

6、餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的每項扣1分；

7、客走後發現物品損壞的按經理團5份、主管、領班3份、當事員工2份的比例賠償；

8、回收到吧檯和出品部的飲料桶必須保證無垃圾，違者每次扣1分；

9、酒吧大廳未經經理同意不得向客人提供散水和點茶服務，違者每次扣1分，因地域性原因大廳需要向客人免費提供茶水的，必須報總公司審批同意後方可；

10、管理人員上班期間對講機沒電，不能正常使用，扣2分/次；

11、客戶部、樓面經理手機下午2：30必須開機，違者扣5分/次；

12、因工作疏忽發生問題，對客人造成傷害或讓酒吧造成損失的，當事人需負直接責任，並扣5～100分；

3.2.2紀律類

管理人員會議遲到者一次扣3分，無故不到者扣一次扣5分；

召開管理人員會議（限在包廂召開）時，不允許翹二郎腿，違者一次扣1分，電話響鈴一次扣1分，未帶筆、筆記本一次扣3分；

每日的管理人員班前會一週可以請假一次，超過者1次扣5分；

管理人員會議前應做好會議發言準備，發現沒有做好文字準備的，一次扣1分；

每日上班前，管理人員（倉庫主管、音樂主管除外）必須在每日例會本上簽字，違者一次扣1分；

消極怠工，沒完成本職工作，扣2～50分，情節嚴重的予以勸退；

遲到、早退:1至5分鐘扣1分，6至10分鐘扣2分，11至20分鐘扣3分；21至29分鐘扣4分；時間超過半小時（含30分鐘）者，扣5分，當日無薪，當月無全勤獎，無月度獎金；

上班帶情緒，沒有微笑服務、不文明、不禮貌、不周到、講方言引起客人投訴者扣1～5分；不服從上司工作安排、調動和指揮扣5分；無理取鬧影響工作秩序和營業秩序的扣10分；情節嚴重的予以開除；

上班時稱呼上級需加職稱並有禮貌，違者1次扣1～5分；

上班私帶錢幣、香菸及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發現），一律扣3分，下班臨檢發現的無論價值多少、數額多少一律沒收並視情節扣10～200分後開除；

上班時間員工未經經理同意不得私用公司電話，違者扣3分/次；

未經經理同意在客人未點聽裝飲料、杯裝果汁、雞尾酒（子彈系列）時不允許向客人提供吸管，違者每次扣5～50分；

吧檯不可以私自幫客人寄存物品，違者扣2～10分；

不按指定的員工通道進出者扣1分；員工未經經理批准下班後在酒吧內逗留扣5分；

上班時大聲喧譁、擅自離崗、串崗、閒聊、嬉鬧、說方言或粗口的、遊蕩者（界定時間爲10分鐘）扣2分；

營業後期，在崗人員不得有催客離場行爲，違者扣5～100分；

私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市後剩餘的果盤每次扣3分；私用客用設施扣1分；客留物品不上交的每次扣5～100分，嚴重的予以開除；

上班時間不允許嚼口香糖違者每次扣1分；

除音樂部員工外其他人員未經允許禁止動DJ臺和燈控臺，違者扣20分/次，嚴重者予以扣20～100分並開除；

在酒吧內隨地吐痰、亂扔雜物、亂塗亂畫者扣2分；

節約糧食，杜絕浪費，浪費超過50粒米者一次扣款50元；

因對顧客不禮貌、評頭論足者扣3～10分；

私收促銷員禮品者一次扣3分；

挑撥離間，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的，扣5～200分，嚴重者予以開除；

私自吃夜宵的每次扣1分；

私帶親友參觀本店設施扣5分；上班時間私自會友者扣5分；

未經允許私自進場或陪朋友在場內消費的每次扣5分；

上班時間在服務現場吸菸者扣10分，下班後着工衣做出影響公司形象行爲及損害公司利益的，根據情節扣2～100分，嚴重者予以開除；

上班時倚牆靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行爲扣1分；帶醉態上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結婚戒指、耳丁，違者每項扣1分；

參加酒吧統一組織的各項活動（培訓、大掃除等），遲到的扣3分，不到的扣5分；

管理人員對違反規章制度員工不制止、不幫助的扣5分，有意包庇隱瞞者予以降級處理，並扣20分；

未經允許員工不可以在場內拍照，違者扣5分，嚴重的扣20～100分並予以開除；

未經允許員工不可以進入的地方有：倉庫、財務部、收銀臺、吧檯、工程部，違者一次扣2分；

非工作需要在包廂點歌或動用包廂設備的每次扣2分；

員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣2～10分，特殊情況上報經理處理；

3.2.2.濫用職權，違反財務紀律，揮霍浪費公司財物，損公肥私，造成經濟損失的，除賠償損失外加扣5～100分並可開除；

工作不負責或私人因素而損壞設備、工具、各種公司設施，浪費原材料、能源，造成經濟損失的，扣5～100分，並賠償經濟損失；

偷竊本店物資、客人或同事的財物者扣50～200分，賠償損失後予以開除並報公安機關處理；

在酒吧內私放易燃、易爆、兇器等危險物品者扣5～20分；

泄露公司祕密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰100～200分，並予以開除；

當月累計或連續曠工兩天以上者，曠工當日無薪，並加扣200%工資，且無當月全勤獎，並予以開除；

營私舞弊（有意做單、多收顧客錢財等行爲）：除追回其款項外，扣罰200分予以開除。部門同區域領班及當班其他員工知情不報的須負連帶責任，並視情節扣5～100分，嚴重者開除；

違反國家法律、法規、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、鬥毆等）行爲，造成公司經濟損失或不良影響的，扣罰200分， 並予以開除；

3.3處罰實行掛扣分制度，具體標準按公司下發的《掛扣分制度》執行，同時員工違反宿舍管理規定的按《宿舍管理制度》進行處罰；《掛扣分制度》見附件

3.4本條例未涉及之違規行爲店經理團討論店最高負責人批准可以視情節扣1一20分，達到開除者扣50—200分並報總公司人力資源部備案。

3.5員工有行爲造成公司經濟損失的，責任人除按上述處罰條款處理外，還須按以下規定賠償公司損失：

3.5.1造成經濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償10%-90%；

3.5.2造成經濟損失1萬元以上的，由人力資源部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

建立企業內部制度的作用 篇七

企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定，遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主權限內用規範化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行爲，是企業行使用工自主權的重要方式之一。

管理制度 篇八

一、十個必須

1、教師必須認真備課、上課、批改作業、做好實驗、輔導學生、檢測學生。

2、教師必須既教書又育人、管理好課堂紀律、教室內不得起鬨鬧事。

3、教師必須接受學校聽課、查課安排，服從年級組、教導處及學校的工作安排或工作調整，聽取同事、年級、教導處、學校的意見建議。

4、教師必須刻苦鑽研業務、不斷學習新知識，改進教育教學方法，有效提高教學質量，保質保量完成教育教學任務。

5、教師必須加強對學生的教育與管理，積極配合班主任、年級組、教導處、政教處、學校教育管理學生，敢說敢管遇見的、查實的、反映的學生違紀行爲或不良習俗。

6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語言得體、以身作則，在學生面前作好遵紀守法、言行文明、愛護公物、勤儉節約、保持清潔等方面的表率，除測試或生病等特殊情況外，應當站着上課。

7、教師必須關注學生學習，倡導“勤奮、競爭、進步”的學風，重視優生、鼓勵差生、注重優生弱科輔導和差生轉化教育，力求將學生的精力、注意力、心思集中在學習上，營造康中學生“人人都努力、個個有進步”的學習氛圍。

8、教師必須尊重學生家長，與學生家長平等相處，對來訪或請來的家長，給一張笑臉、讓一個座位，加強與家長的橫向聯繫，爭取家長的支持與配合，充分利用家庭教育。

9、教師必須依法執教，自覺遵守法律法規和規章制度。加強團結協作、謙虛謹慎、相互學習、相互幫助、關心集體、維護學校榮譽，自覺投身於“文明校園、和諧校園”創建活動之中。

10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關規定，接受職稱評聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。

二、十不準

1、不準口中有酒氣上課；

2、不準在教室內吸菸、飲酒；

3、不準在上課期間接打電話、手機；

4、不準在上課期間走出教室幹別的事（生病和學校安排除外）；

5、不準在上課期間（監考）看與上課（監考）無關的書籍、做與上課（監考）無關的事情；

6、不準在上課時間和學生做與學科無關的遊戲；

7、不準諷刺、挖苦、歧視學生，平等對待家庭經濟有差異或學習基礎有差異的學生；

8、不準傳播有害學生身心健康的思想，更不得有違背黨和國家方針政策的言行。

9、不準犯錯教或誤導等知識性錯誤。

10、不準只管教書不管紀律。

三、違紀處理辦法

1、違反“十不準”之第1、2、3、4、5、10款，每查實一次，扣當月津貼100元，一學期上三次的取消當年評先選優資格，扣發學校年終一次性獎勵。

2、違反“十不準”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內飲酒者，進行停課檢查處理；後果嚴重或影響惡劣的，直接解聘。

3、違反“十不準”之第7、9款的，根據違紀情節、影響程度，進行個別教育、書面檢討、限期整改、扣發津貼、扣發工資、停課學習檢查等處理。

4、對不按“十個必須”之第2、5款工作的，每查實一次，扣發當月津貼100元，一學期上三次的取消評先選優資格、扣發學校年終一次性獎勵。

5、對不按“十個必須”之第3款工作的，直接停課處理。

6、對不按“十個必須”之第1款工作的，其處理辦法由教導處另行規定。

7、對不按“十個必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關規定處理。

四、本制度由教導處會同有關部門按月執行。

五、本制度從2xxx年xx月xx日起實施。

六、本制度由學校行政會議負責解釋。