職業素養培養的重要性精品多篇

職業的主要特徵 篇一

1、職業的社會屬性。

職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。這種勞動過程中結成的人與人的關係無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關係，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。

2、職業的規範性。

職業的規範性應該包含兩層含義:一是指職業內部的規範操作要求性，二是指職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。

3、職業的功利性。

職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作爲人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。

4、職業的技術性和時代性。

職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。

職業素養的重要性有哪些呢 篇二

職業素養概括的說包含四個方面，即：職業道德、職業思想（意識）、職業行爲習慣、職業技能。其核心是：職業心態、職業知識技能和職業行爲習慣。

那麼，作爲一個合格的職業人，應該怎樣提升自己的職業素養呢？

一、一個合格的職業人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度

職業人的人格魅力，是靠職業人在企業內外的言行表現出來的。首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，帶頭執行公司決議，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性。其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿於企業管理的全過程，而職業人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有親和感召力。應多深入到團隊中間，瞭解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善於傾聽，營造和諧的工作環境，和員工有真誠的交流。第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業人，就是要做一個責任者。只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。當人獲得成功時，想到了責任，所以會不自滿，會將成功作爲新的起點；當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮鬥，直至成功爲止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，纔會有勇氣面對自己的錯誤和過失，纔不會爲一已之利而損害公司的利益。

二、一個合格的職業人，要善於適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力

智者說，唯一不變的是變化！隨着環境的改變，就需要自己迅速的調整好自己，適應新的崗位，以新的思維方式和心態面對新的環境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。於職業人來說，重要的任務是長遠規劃和目標設定，以及工作流程安排和用人安排。故此，作爲一個職業人，要善於總結生活中的經驗教訓，善於學習，善於把握事件的真相，培養獨立思考能力和獨立運作能力。成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作爲一個職業人，除了把握大局，細節也很重要，我們的工作就是由一個個細節組成，注重細節，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事後的控制，而不是蜻蜓點水。需將細微處做的專業才行。

三、一個合格的職業人，要注重企業文化

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、羣體意識和行爲規範的總和，是企業精神和靈魂的體現。好的企業文化就象一面旗幟，統一着企業和全體員工的成長和發展的方向。企業文化的核心就是“以人爲本”！只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同公司的企業文化，並將自己的理想和公司的發展目標融合在一起。企業文化並不是停留在文字上，而是體現在公司管理的每一個環節。主動、積極、向上、愛崗敬業的員工精神，就是企業文化的最好表現。

四、一個合格的職業人，要有很強的創新意識

知識經濟時代，就是創新的時代。企業的生命就在於創新！一個優秀的職業人最本質的特徵也是創新！在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導致發展的差異。一個不斷髮展的企業，在發展的每一個階段，都是一個創新的過程，唯有不斷創新，才能保持公司的可持續發展能力。市場競爭迫使企業爲自己的生存和發展不斷地變革自己的產品和市場經營模式、做到人無我有、人有我優、人優我轉，在競爭中保持主動權，這就包含着不斷的創新活動，企業作爲社會組織中的一個細胞，只有順應社會的發展，才能生存與發展下去，因此，創新是企業成長與發展之根本。作爲一個優秀的職業人，應不斷地用創新的觀點，發展的觀點看待問題，要求有高瞻遠矚的素質，對企業在下一步發展過程中可能將會出現的問題，及早地進行研究，拿出對策和方案。

五、一個合格的職業人，要有較強的公關能力

一個成熟的職業人應該把集體取得的`利益看得比自己的地位和榮譽更重要，身爲企業的管理人員，對內要以團結爲己任，樂於傾聽不同的意見，重視情感溝通，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊密地凝聚在一起，並且還要合理的授權。對外要以提高企業知名度和社會影響力爲己任，搞好公共關係網絡建設，協調、溝通好社會各界關係，拓展企業的生存空間，創造企業發展的良好外部環境。

六、一個合格的職業人，要善於運用激勵措施

在工作中，激勵員工並不是一件容易的事情，在不同的場合運用不同的激勵措施才能產生良好的效果。激勵措施大致分爲情感激勵、榮譽激勵、物質激勵和事業激勵，人才的需求是多層次的，根據人才物質的或者是心理的需要來採取響應的激勵措施，讓人才意識到，企業的發展就是個人的發展，個人的發展也能及時得到企業的肯定，人是企業成敗的主要關健，並且找準每個人的特點，將其放到合適的位置上，形成優勢互補。注重以平等、激勵爲中心內容的人性化管理往往會收到事半功倍的效果。合格的職業人是從羣衆中來的，所以要回到羣衆中去，因而應善於與員工溝通，這是管理基礎，也是人與人之間交流的橋樑。有溝通，才能理解；良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在企業中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現工作目標。

七、一個合格的職業人，要不斷地學習、提高

工作的過程就是學習的過程，學無止境。職業人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。職業人的自我學習是提高自己綜合素質的基礎，三人行必有我師！更重要的是要學會思考，思考可以產生力量，只有客觀的分析纔能有準確的判斷力。還要在平時工作中努力學習，不斷總結經驗與教訓，不怕苦，不怕累，善於思考，分析和解決問題。堅持批評與自我批評，堅持知人善任，團結合作，忠於職守，關心職工，理解職工，重視職工，依靠職工，尊重職工，凝聚職工。準確理解和傳達上級領導的意圖，力爭準確無誤地完成所交給的任務。

職業素養的基本內容 篇三

職業道德；

職業意識（思想） ；

職業行爲習慣；

職業技能。

前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。

前三項屬世界觀、價值觀、人生觀範疇的產物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而後一項，是通過學習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語、建築等屬職業技能範疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術，在實踐運用中日漸成熟而成專家。可企業更認同的道理是，如果一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那麼技能越高的人，其隱含的危險越大。

那當然做好自己最本質的工作，也就是具備了最好的職業素養。所以，用大樹理論來描述兩者的關係比較直接。每個人都是一棵樹，原本都可以成爲大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。