與領導相處掌握這四個說話技巧（精品多篇）

和領導相處時把握好這4點 篇一

業務能力纔是你高枕無憂的資本

俗話說：靠山，山會倒。靠人，人會老。職場中不要以爲你和領導走得近了，關係搞得好，就能高枕無憂了，不要忘記領導上面還有他的領導呀，領導也有自顧不暇的時候，到時他自己都自身難保，還怎麼保你。

因此，不管與領導的關係有多好，它並不是你晉升和加薪的資本，商業能力和業績是你安定下來的資本。

電視劇《我，6點下班》中部長和副部長是一起從前一個公司跳槽到這個公司的，是好哥們兒，但副部長天天加班到很晚，從來都是把所有問題都扛到自己身上，從來不給好哥們兒增添麻煩。

不要把自己的職場前途壓到領導身上，實力纔是你職場升職的法寶，你能依靠的只有自己。

不要因爲和領導關係好就不做事

在工作場所，必須與領導建立良好的關係，因爲在分配資源時，領導者會選擇更容易執行的資源，使你能更快地獲得成果。畢竟，你們之間有着良好的關係。

但是別忘了，不管你和領導的關係有多好，你都不能停止做事。我，6點下班“在女主角東山瞭解到，由於她每天準時下班，很多客戶下班後都在幫她做這項工作，非常內疚，決定一起提前完成這個項目。

時刻學習，跟上領導前進的步伐

職場中和領導關係好是好事呀，升職加薪時只要你表現好，領導自然會拉你一把。可是如果你除了和領導關係好還是和領導關係好呢？沒一點業績呢？

去年我招聘了兩名剛畢業的實習生，他們兩人一開始都很能幹，很快就成了正式工。路易很踏實也很勤奮更是努力業績很好，但因爲剛從學校畢業，不知道工作場所的規則，不知道如何與領導建立關係，在主管中不太受歡迎，喬聰明伶俐很會拍領導馬屁，受得領導喜歡。

今年年底，路易斯的表現比喬高出30%，這與主管的表現直接相關，所以當他選擇組長時，主管毫不猶豫地選擇路易而不是喬。

因此，有必要與領導者建立良好的關係，但如果你不對學習和進步敞開心扉，當你的表現與他的興趣聯繫在一起時，他就會把你踢出去。

在和領導搞好關係的同時，更要和同事保持友好的人際關係

很多事情不是領導一直都要幫你的，更多地關注你周圍同事之間的關係，你必須和他們建立良好的關係，否則他們會說你是個奉承者。

有很多事情領導者並不總是需要幫助你，領導也要他的人際關係要處理，比如公司發福利你因剛好請假就沒人幫你代領，比如你因爲一點小失誤沒有一個站出來幫你說話。

所以職場中你必須上下打通，這樣纔會你有什麼事情時纔會有人願意幫你的忙，不會有人在後面故意使壞。

小編覺得與領導關係搞得好很重要，但做好自己更重要。當同事在背後議論你時是因爲你的人品你的業績，而不是你只會拍領導馬屁。讓你引以爲豪的不是你和誰的關係而是你的業績。

怎麼和領導搞好關係做這四點 篇二

一、能力強，聽話，工作都能出色地完成

每個人都有個性，但作爲一個下屬，一定要學會收斂，只有按照領導意思辦事，領導指哪打哪，而不是他指這咱們偏打那，就算能力再強，也不穩定，還不如不用。

所以，職場中，不管處於什麼位置，一定要學會和領導站在一條線上。

能力要強，要聽話，能夠出色地完成領導安排的工作，必得領導喜歡。

領導臉上也有光，在與人聊天時，他會說一些讚美的話，比如我們這個著名的部門的工作能力很強，通往工作場所的道路只會越來越寬。

二、能吃苦，不抱怨

天助能吃苦，不抱怨之人。

工作從來沒有輕鬆之說，如果輕鬆了，也該被淘汰了。

很多職場人不懂，與其抱怨，不如埋頭苦幹。

領導者喜歡積極向上的人，帶來正能量的人，而不是那些不時抱怨和傳播消極能量的人。

我們經常聽說公司太苛刻了，所以我遲到兩次扣減我的獎金，怎麼加班，還沒有加班工資，工作壓力太大，爲什麼我工作多，他工作少，爲什麼要做這些工作啊。

當我們抱怨的時候，這些問題就消失了？不，沒有。它只是失去了目標和動力，使事情變得更糟。

與其抱怨，不如實幹，享受完成工作時的成就感和自身成長的快樂。

花抱怨的時間去工作，工作完成了，經驗豐富了，能力提高了，獎金也有了，領導重視了。

領導怎麼可能不喜歡這樣的人呢？

三、不背後說人壞話，不打小報告

如果你想得到領導的青睞，並與領導建立良好的關係，你必須有一個積極的形象，所以不要在背後說別人的壞話，不要做小報告。

做一份小報告可能會在一段時間內贏得領導的青睞，但在很長一段時間內，領導會討厭你這樣的小舉動。

當你對A和B說不好的話時，A和B有很好的關係，他們與領導者或他們的私人朋友關係特別好。最後，這些壞話傳遍了領導者的耳朵，你可以想象你一定會在領導的腦海中失去一個好印象。

因此，如果你把你的想法花在說別人的壞話和報告你的工作上，那麼你的工作能力就會好得多。如果你真的想說話，說更多的讚揚，因爲直接的表揚比從別人嘴裏聽到的表揚更令人愉快。同時，你可以提高你的工作能力，如果你真的想說話，你可以說更多的讚揚，因爲直接的表揚比你從別人那裏聽到的更令人愉快。

四、領導建言獻策，分憂解難

職場中不僅要做好本職工作，更要有爲領導排憂解難之心。

領導承受的壓力不比其他人少，甚至比其他人更大，如果他遇到問題，你可以給他建設性的建議，給出切實可行的解決方案，並解決他的問題。爲什麼要擔心這種關係呢？

下次遇到問題或不確定的事情時，領導肯定會第一次想到你，來和你討論，慢慢地，你的關係自然會做得很好。

當然，不能仗着幫領導出過幾次主意，解決過幾次問題就到處炫耀，否則再好的關係也會消失。

職場中，和領導搞好關係有利職場的發展，但也不能放慢自己進步的腳步，只有自己核心競爭力強了，纔會走哪都不怕。

與領導相處掌握這四個說話技巧 篇三

一、傳遞不好消息時要注意語氣

無論是在生活中，還是在工作場所，說話和做事都對自己有很大的影響，工作中出現的問題是不可避免的。例如，領導分配給我們的任務需要經過領導的審查和批准。如果你的任務失敗了，我們不僅會很沮喪，而且還會爲領導擔心。有時候他們會對你的工作直接生氣，嚴肅的也會罵你，當領導生氣的時候，我們的態度是很重要的，記住一條原則是不難的，要用溫和的態度來回應，讓事情變得更簡單和粗糙，也就是說，對領導說要重做或修改，領導者可以忍受看到你被他責罵。這樣，你在他的眼中就有了不同的印象，領導會認爲你是一個靈活的人，你也是一個負責任的下屬。

二、領導吩咐工作要立馬去做

領導給我們任務後，必須立即採取行動，這樣才能從一開始就給領導一個明確的態度，給領導一個明確的態度，給領導一個承諾，然後再加上自己的即時行動，工作過程也是非常嚴肅的，最後根據結構及時地把工作任務交給領導。”此時，領導也會讚揚你的工作任務，從中你可以看到你的工作態度。你也會認爲你是一個很聽話的下屬，能積極配合他的工作，慢慢地你的能力會大大提高，領導會越來越接近你，甚至成爲好朋友。

三、在領導面前不要總是沉默的

我們在和領導一起的時候一定不要很靦腆，因爲這很容易被領導者忽視。當我們在領導者面前表現很好的時候，我們經常在領導者面前表現出好的一面。領導的第一印象很好。這樣，與領導者相處的機會自然就增加了，慢慢地和領導者的關係也越來越好了。當然，我們最好在領導面前表達我們的團隊精神，比如當領導讚揚其他同事時，你很擅長領導的行爲，領導會認爲你是一個很團結的人，對你的印象就會非常好。

四、遇到不懂的問題不要立馬說不知道

在學習的過程中老師經常教導我們不懂就要問，不懂不能裝懂，然後把這句話放在工作場所是一樣的道理，在工作場所也要發揚學習的精神，如果領導問你一些問題，你不太瞭解，首先，你不能直接說你不知道，所以你很無知，但你不能理解的時間。此時，我應該回答，我會下去了解並告訴你，好嗎？當領導者聽到你的回答時，他會很高興，因爲他知道他的員工是一個非常務實的人，領導不會認爲你的工作能力很低，也證明你給領導留下了一個好印象了。