面試問題及回答技巧【精品多篇】

.你覺得什麼樣的工作最不適合你? 篇一

提示：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內容不要涉及到你所面試公司的相關工作內容。

求職動機與願望 篇二

13、請談談你對我們醫院的瞭解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？

15、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼？爲了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什麼能力？

16、如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？

17、你認爲你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？

18、你希望有什麼樣的工作環境？

你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎? 篇三

網絡編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己！如果哪方面能力比較強，一定不要謙虛，要適度的展現給面試官；如果某方面能力欠缺的話，一定要實話實說，但是一定要記住聲明一下自己的學習能力是非常強的哦，表明你能勝任這一工作！

大學生面試應答禮儀技巧 篇四

1.忌自我介紹忌拖沓。

面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用兩分鐘左右的時間，根據你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特徵等，且要言之有物。

一位公共關係學教授說過這樣一句話，“每個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要儘量在較短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長、能幹什麼、幹什麼，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。

2.忌迴避問答

面試時，對於自己不瞭解的問題或者不熟悉的問題切忌迴避會帶，直接告訴面試官不瞭解或者瞭解不深等，但不要不知道在胡亂說。

3.忌回答追求與衆不同

大學生面試是一個自我的展示平臺，但一定要禁忌爲了贏取面試官的好感而追求另類的“與衆不同”。

4.忌中途打斷面試官的問題

中途打斷別人的說話這本來就是很不禮貌的，但在面試中即便是對面試官有異議，也要等面試官把問題說完，然後再做回答。

面試常見的7個問題及回答技巧 篇五

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它並非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出裏面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形勢也區別帶來了。

以下是面試提問時常見的7種方式

1.封閉型提問

封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。

例如：你是什麼時候參加工作的？你在大學學的是管理專業嗎？

2.開放型問題

開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啓發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。

例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道？有些什麼體會？

3.假設型問題

假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時爲了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

例如：假如我現在告訴你因爲某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？

4.連串型問題

連串型問題提問一半用於壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用於考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。

例如：我想問三個問題，第一，你爲什麼到我們單位來？第二，到我們單位後有何打算？第三，你報道工作幾天後，發現實際情況與你原來想象不一致你怎麼辦？

5.壓迫型問題

這種提問方式帶有某種挑戰性，其目的在於創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用於壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。

例如：應試者表示如被錄用願服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據說你工作五年已換了四個單位，有什麼可以證明你能在我們單位服務一輩子呢？”

6.引導型問題

這類提問主要用於徵詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較爲肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜採取此種提問方式。

例如：到單位兩年以後才能定職，你覺得怎麼樣？

當主試者覺察應試者不太願回答某個問題而又想有所瞭解時，可以採取聲東擊西的策略。

7.背景型問題

背景型問題目的用於初步瞭解應試者的志向、學習、工作等基本背景，併爲以後提問蒐集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕鬆、自然地進入面試情景；同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內儘可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯性。

什麼會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？ 篇六

提示：爲貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

舉例：通過努力，每完成一個工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質增項，並受到了老闆的誇獎……

你覺得你適合從事這個崗位嗎？ 篇七

問題分析：這幾乎是一個必問的問題。回答這個問題，請大家用自己過去的事實予以證明，而不是強調未來的潛力。對於面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”！

回答示範1：（以銷售崗位爲例）我覺得自己很適合做銷售。我不怕壓力，越有壓力動力越強。在大學裏，我每學期都給自己制訂學習和社團工作兩方面的goal，而且會排除一切困難去完成。我大二的時候要加入學生會，申請了兩次都失敗了。後來我就義務幫工，每次學生會有活動，我都不計名分地跟着幹。兩三個月之後我就成了學生會的成員。我覺得做銷售和這個差不多，要堅持。

點評1：不怕壓力，能把goal當作go的動力，是銷售的必備素質！

回答示範2：（以客服崗位爲例）我覺得自己挺適合做客服的。做客服，首先，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我們班的同學公認我做事麻利，有集體活動的時候一般都由我來收錢，做記錄。除了做事快，我的個性也很適合。我是一個特別和氣的人，別人很願意接近我。我們樓裏連掃地的阿姨都跟我聊過天，我還把一個阿姨的兒子介紹到我家住的小區做保安了呢。我覺得，做客服肯定要讓別人覺得親切才行，我的朋友都說，即使是打電話，都覺得我是在笑着說話的。

點評2：具體，纔有說服力。

你喜歡這份工作的哪一點？ 篇八

提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

舉例：我認爲該項工作的內容能讓我充分發揮才能。

關於個性方面的問題 篇九

11、你最大的優點是什麼？

問題分析：在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對於一個崗位而言的優點，會成爲另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事祕書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人爲主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：

（1）找出自己的三至五個優點；

（2）每個優點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面；

（3）在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

回答示範1：我比較善於發現問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80％被採用，總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂，廁所的燈從三盞減少爲一盞等等。

回答示範2：我擅長合理地安排時間，作爲助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至於搞得焦頭爛額。比方說，我在辦公室和家裏的牆上各自貼一張“當月時間表”，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩週後的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華爲》這本書，看得我特別激動。

回答示範3：我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說，上大學的時候我爲了做實驗可以連續兩天不睡覺。前一段時間我爲了做一個緊急項目連續兩個月呆在柳州一天也沒有休息。爲了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。（點評：面試官往往會追問你做了些什麼功課，那麼你就可以開始闡述自己對產品的瞭解啦。）

回答示範4：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。

回答示範5：我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語：Ifyoufailtoplan，youplantofail。要麼做計劃，要麼就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分爲兩類：必須完成的，最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單，所以我幾乎從來不會在超市裏面瞎逛。職業發展方面我也有明確的計劃，從大二開始我就決定畢業後要從事市場和銷售工作，所以選修的課程主要是市場類的，也儘量去做一些相關的兼職。

回答示範6：我最大的優點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯想法”來記數字，比如我把英文單詞philosophy聯想成“廢話唆廢話”，把馬克思的生日聯想成“（一）個（巴）掌（一）個（巴）掌（捂）一（捂）”代表1818年5月5日，把朋友的電話82822012聯想成“爸兒爸兒，兒領一兒”。當然現在有很多書宣傳這種“聯想式記憶法”，不過我覺得只有自己的聯想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣，雖然只是兼職，但是我一定會想辦法取得最好的效果。（點評：面試官應該會要求舉例說明，那麼就可以給出準備好的例子。）比方說，大二時我曾經給一個MP3銷售商做過派單員，就是在校園裏發小廣告，我和我們宿舍的另外一名同學連續發了兩個晚上，但是我發現同學們根本不在乎這種街頭小廣告，往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪費又不環保，而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之後，給老闆打電話報告了這種情況，建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳，我們都知道大學生廁所是宣傳寶地（笑），而且我建議他不要按天付給我們錢，而是按照提成的方式，每賣出一臺給我們提10%，這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯，那個學期他賣了幾十個MP3呢。

回答示範7：我比較善於帶領別人一起工作。我擔任過班長，學生會幹部，從無到有創建了系青年志願者組織，還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作幹勁很高，我想最主要的原因是因爲我善於調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

回答示範8：我覺得我最大的優點是比較符合儒家思想，呵呵，仁、義、禮、智、信，可能一下子就是五個優點了。通俗點說，善良正直、值得信任。在科龍的博士後工作站呆了兩年多，同事和領導對我的評價都是“盡心盡責”。我還從前年開始捐助希望工程，其實一年才1，000塊錢就可以幫一個孩子上學了。（點評：我對這個博士後學員至今留有深刻的印象，他在新東方上完面試英語培訓班後不久，就被“搶”到一間著名的國際製冷公司，年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人，首先是一個好人。）

回答示範9：我的優點是適應性很強，我從東北來到廣州讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來，調換了三次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。（點評：面試官很可能會問，爲什麼你適應性這麼強？那麼則要繼續闡述。）環境改變的時候，首先要積極學習，所謂自助者天助。其次，更爲重要的是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。

回答示範10：我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踊躍發言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢於表達自己的觀點。我認爲敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好。

回答示範11：我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家裏看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。

回答示範12：我的求知慾望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現在工作了也特別喜歡鑽研新技術。對我來說，鑽研技術既是工作也是樂趣。

回答示範13：我的優點是對工作很有熱情，老闆和同事都說我看上去老是幹勁十足的樣子，呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內部講師資格，參與培訓新員工，其實並不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。

回答示範14：我的優點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善於觀察環境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質。去年，我曾經建議我的一個客戶進一批NBA卡片，結果他一個月就賺了上萬塊錢，其實就是我在網上跟外甥聊天獲得的靈感。還有一次，我約一個很熟的客戶去吃飯，約了兩次他都推說有事兒，我感覺到肯定出了什麼問題，所以第二天立刻出差去拜訪他。果然，有一家新的體育品牌提出和他合作，要佔他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例，讓我的客戶最終打消了這個念頭。（點評：面試官很可能會接着問：那麼現在的流行趨勢是什麼？）

回答示範15：我的朋友們都說，我解決問題的能力很強，往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經常徵求我的意見，連我父母都願意找我商量事兒，呵呵。舉個工作當中的例子吧，我上個暑假兼職做審計的時候發現項目經理犯了一個比較原始的錯誤，她把一個數字的小數點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的，但不巧的是她當天上午剛剛因爲一個同事的數字錯誤發了一通脾氣，如果我直接指出她的錯誤，她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法，我給她發了個EMAIL，沒有隻是報告這個小數點的問題，而是同時還問了幾個專業問題。這樣她既改正了數字錯誤，還給我講了一大堆專業知識，維護了她的專業威信。

回答示範16：我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧，呵呵。家裏水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學裏我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網頁設計，這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優勢，因爲我們每天都需要和設備打交道。

回答示範17：我具備開創性思維。我給朋友的生日卡片都是手工製作的，我做的菜也很受家人歡迎。我們班裏有一半的晚會都是我的創意，比如說當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功，後來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示範18：我的知識面比較廣，這主要是由於我愛好閱讀。我每週都會租幾本書來看，讀書能提高我的個人素質，對我的工作幫助極大。（點評：HR的下一個問題很可能是：那就說說你讀過的書吧？）比方說，我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》，裏面講述了一些關於跳槽換工作的故事，很有趣也很有啓發性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人，大部分人由於生出了找馬的念頭，就不再理會座下的驢了，不給草吃不給水喝甚至虐待驢，結果呢，馬一看到你曾經把驢虐待成這樣，全都嚇跑了。這個比喻說的是，如果不好好對待現有的工作，不在現有的工作中做出成績，其實是很難找到好馬的。

回答示範19：我是一個責任感很強的人，不論是對學習，對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹！如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內疚。（點評：感動啊！我們熱愛向賊發出怒吼的女士，和敢於同賊搏鬥的男士！）

回答示範20：我是一個持之以恆的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛鍊的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展，而不是換來換去。