集團黨建報告多篇

【第1篇】集團黨委書記抓黨建述職述廉報告

集團黨委書記抓黨建述職述廉報告

一、主要做法及成效

1.鞏固意識形態陣地，高要求學習。把講政治擺在首位，持續深入開展黨的十九大精神宣講、企業戰略規劃宣講和 兩學一做常態化制度化。

2.把關定向引領發展，高起點謀劃。充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，堅持與陝煤集團發展戰略同頻共振，立足3+2 戰略定位，提出打造雙智企業、向兩商轉變、融入一帶一路的221願景，在集運端建設4791鐵路基礎設施網絡，疏運端打造521達海通江連運河體系，實施科技驅動五個一工程；號召全體員工向1225目標奮進。

3.架構體系夯基固本，高標準建設。堅持一盤棋，立足四條鐵路直連直通，開展黨建基礎年，狠抓填平補齊。

4.健全機制暢通渠道，高效能管理。建立全方位的考覈體系，提升效能。全年召開黨委（擴大）會議22次，研究討論重大事項103項，超額完成了集團下達的目標任務。

5.注重創新搭建平臺，高速度推進。持續開展主題黨日5+10活動，圍繞黨員承諾開展黨員形象聽證會，緊扣崗位成纔開展熔爐工程，努力把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹。

6.堅持從嚴管黨治黨，高質量發展。深入開展講政治、敢擔當、改作風專題教育，違規收送禮金專項治理等專題活動，監督重點從事後查處向抓早抓小轉變，執紀對象從關鍵少數向全體黨員轉變。

二、存在的主要問題及原因

一是基礎管理不均衡；二是作用發揮不均衡；三是能力素質不均衡。

四、下一步思路和措施

1.要突出理想信念這個首要任務。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。

2.要緊盯推動工作這個主要目標。明確黨委會與董事會、經理層的相互關係，形成統分結合、交叉銜接、運轉和諧的工作機制。

3.要扭住從嚴治黨這個工作重心。積極開展不忘初心、牢記使命主題教育，當好管黨治黨的主體、履行好從嚴治黨的主責。

4.要夯實幹部隊伍這個根本保障。對內認真落實幹部選拔任用制度、考覈管理制度；對外拓寬幹部培養渠道，大力引進鐵路專業管理人才。

5.要用好組織生活這個經常性手段。着力實施五大工程，實現基礎管理提升、幹部素質提升、支部書記業務提升、黨羣幹部業務提升、領導作用提升。

6.要抓好黨員教育管理這個基本途徑。打造黨員標準化崗位、特色黨員責任區、黨員示範崗等。

【第2篇】江西銅業集團黨建貫標考察報告

江西銅業集團黨建貫標考察報告

一、考察目的

向江西銅業集團學習黨建質量管理體系實施，進一步推動公司系統黨建貫標的實施。

二、考察的主要內容

1、江銅黨建體系的建立與運行。

2、對先進性教育活動實現質量管理。

3、如何實現黨建貫標一體化管理。

三、學習考察的方式

1、採用系統培訓、現場參觀、交流探討、查閱資料等方式有針對性地學習考察。

2、考察團隊進行探討互動，結合本單位實際充分交流。

四、考察學習時間

2022年4月6日至13日

五、考察心得

（一） 江銅概況

江西銅業集團公司是中國規模最大、現代化水平最高的銅生產基地，也是我國重要的硫化工原料及黃金、白銀等稀貴金屬產地，是國家重點扶持的512家特大型企業之一, 擁有亞洲最大、最具現代化的露天銅礦山——德興銅礦和國內規模最大、具有世界先進技術裝備、工藝水平的貴溪冶煉廠和其它五座大型礦山。江銅現有員工33692人，專業技術人員6023人，黨員8500人。到2022年5月，江銅已形成總資產達145億元、淨資產63億元，下屬全資和控股子公司45家，其中一家是在香港、倫敦、上海三地上市，擁有h股和a股兩支股票的上市公司。成立24年來，江銅累計爲國家作出貢獻133億元，取得了“建設一個江銅、上繳一個江銅、再造一個江銅”的驕人業績。先後榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設工作先進單位”等多項榮譽，江銅黨委被評爲“全國先進基層黨組織”。

【第3篇】市交投集團基層黨建工作述職報告

黃石市交投集團黨委書記 楊 波

對照市委組織部年初下發的《2022年度黃石市委直屬國有企業黨組織書記黨建責任清單》，現將我本人上半年履行抓基層黨建第一責任人職責，落實管黨責任的情況報告如下：

一、落實黨建工作責任清單情況

一是帶頭落實黨建責任制。牢固樹立'第一責任人'意識，將抓黨建貫穿工作全過程，每月至少主持召開1次黨委會，專題研究黨建工作。制定公司黨委和黨委書記抓黨建工作清單，細化分解工作責任，與12名黨支部書記和9名領導班子成員簽訂目標責任書。制定年度黨建工作計劃，明確每月黨建工作重點，堅持定期分析黨員思想狀況，狠抓支部書記這個關鍵，開展支部書記培訓工作2次。實行黨建工作月提示制度，以'不擔當不作爲'專項整治爲契機，加大督辦檢查力度，定期開展明察暗訪和實地調研工作，對落實黨建工作不力的幹部予以通報。

二是帶頭推進'兩學一做'學習教育常態化制度化。嚴格落實支部主題黨日'5+5+n'模式，按照要求開展'兩學一做'學習教育活動。重點學習了習總書記關於嚴肅黨內政治生活、推進供給側結構性改革等重要講話精神和省第十一次黨代會精神。組織《準則》《條例》知識測試，達到以考促學的目的'。在'貫徹六中全會精神 推進全面從嚴治黨'支部主題黨日活動、慶祝建黨96週年大會等多個場合，帶頭講授黨課。打造'五大課堂'學習品牌，通過組織關注'共產黨員'、'黃石黨建'微信公衆號，推進'黨建+互聯網'.

三是帶頭推動黨建工作規範化。配備專職黨務幹部，組織2次黨務工作專項培訓，提高黨務工作水平。按照全市'標準型、示範型、紅旗型'組織建設要求，結合集團實際草擬了《創建標準型基層黨支部工作指引》，同時宣貫《黃石市國有企業基層黨組織建設基本標準》，對基層黨支部工作進行規範。不斷深化'黨員三日+'支部主題黨日活動，對黨建活動載體在內容和形式上進行規範

四是帶頭抓好服務型黨組織建設。結合生產經營實際，積極開展黨建進項目、進工地、進家庭等活動，發揮黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用。主動參與全市'雙千'、精準扶貧、創衛和防汛等工作中，13個黨支部的155名黨員堅守一線，充分發揮先鋒模範帶頭作用。先後2次組織120多名黨員幹部深入大橋社區開展創衛活動，對太子鎮上莊村資金扶持10餘萬元，對東山村精準扶貧專題研究扶貧資金及幫困工作。

五是帶頭做好黨員的發展、管理和服務工作。建立積極分子、發展對象、預備黨員、正式黨員動態花名冊，對黨員的培養進行及時提醒。印發《黨員發展細則》和《發展黨員工作流程圖》，規範發展黨員規範流程和25個步驟。完善對困難黨員、特殊黨員關懷制度，認真開展組織關係排查工作，排查出'口袋黨員'3名，現已全部編入支部管理。全面規範黨費管理，按月定期收繳黨費。

二、工作中存在的問題

一是抓黨建與抓經濟發展融合度有待提升。我對黨建促發展二者之間的辯證關係研究不深，如何發展黨建在經濟發展中的促進作用、引領作用、保障作用有待進一步加強。

二是落實黨建工作具體制度還有待加強。帶頭專項調研黨建工作落實、交心談心還不夠經常，'三會一課'制度不夠規範，尤其是在熟練運用《準則》《條例》指導工作實踐上，發揚民主、加強監督的重要性認知和有效途徑還存在一定差距。

三是黨建特色品牌建設還不夠鮮明。集團公司致力於建設自身的具有鮮明特色的叫得響的黨建品牌，積極推進書記講黨課、'三型'支部創建、黨建進班組進家庭等，但自身的品牌特色還不鮮明，還有待進一步深入探索。

三、下一步工作思路和措施

一是進一步加強思想建設，堅定黨員理想信念。加強政治理論學習，深入學習貫徹省第十一次黨代會、黨的十九大等重要會議精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷強化黨員幹部'四個意識',堅定'四個自信'.繼續推行談心談話制度，切實做到'三個談遍'（黨委書記與班子成員、機關部室負責人、所屬企業黨政負責人必須談遍，分管領導與分管科室、所屬企業中層以上管理人員必須談遍，支部書記與支部所有黨員必須談遍）。積極引導黨員幹部進一步堅定理想信念，培育並踐行社會主義核心價值觀。

二是進一步加強組織建設，激發黨支部活力。健全'黨員三日+'長效機制，落實支部主體黨日'5+5+n'模式，明確每月支部黨日活動主題，讓學習教育有時間規定、有制度保障、有成效顯現。進一步健全基層黨組織、選優配強黨務工作隊伍。嚴格黨的組織生活，堅持'三會一課'、黨務公開、請示報告等制度。創新組織形式，把支部建在市場上、建在項目上，積極培育'生產經營先鋒'、'項目建設先鋒'、'產業發展先鋒',培育具交投特色的黨建工作品牌。

三是進一步加強作風建設，抓實今年各項工作。率先垂範，實行重點項目推進工作責任制，全力推進港口聯檢大樓、團城山綜合客運樞紐等重點項目建設。強化執行力意識，對關鍵環節進行監督，通過轉變工作作風推動各項工作落實。要經常深入工作一線開展調查研究，剖析問題癥結，拿出落實措施，切實解決當前工作中存在的重部署輕檢查，重形式輕效果的現象，通過作風建設促進工作落實、推動交投事業科學發展。

【第4篇】2022年度出版集團黨委書記抓黨建工作述職報告

按照《中共xx省委辦公廳關於印發〈2022年度市縣鄉黨委書記抓黨建工作述職評議考覈工作方案〉的通知》（x委廳〔2022〕x號）部署，根據省直機關工委關於印發《2022年度省直部門（單位）機關黨組織書記抓黨建工作述職評議考覈工作方案》的通知（x直委發〔2022〕x號）要求，我從思想上高度重視，立即爲述職評議做準備。一是認真梳理分析了一年來集團黨建工作的落實情況，二是主持召開了徵求意見座談會，廣泛聽取了集團黨委班子成員、中層幹部和職工羣衆的意見和建議。通過認真準備，現重點圍繞落實全面從嚴治黨責任、加強基層黨建基礎工作、嚴肅黨內政治生活、深入開展“兩學一做”學習教育等黨建工作任務，將我2022年度抓黨建工作情況報告如下：

一、全面落實從嚴治黨責任

（一）認真履行黨建工作第一責任人情況

我始終以黨要管黨、從嚴治黨爲遵循，認真貫徹落實省委、省直工委和集團黨委黨建工作責任制的要求，切實履行組織領導之責、維護黨紀之責、作風建設之責、防治腐敗之責、教育管理之責、支持保障之責、正己垂範之責，當好集團黨建工作的領導者、執行者、推動者。

1.深入開展領導班子建設。一是把領導班子建設延伸到成員單位領導班子建設中，發揮領導班子的引領示範作用。二是制定了《關於落實集團黨委、基層黨支部黨建工作責任制的實施辦法》、《加強和改進黨員領導幹部民主生活會的規定》等制度。三是召開了18次中心組學習會，抓好抓實“兩學一做”學習教育中8項專項檢查。四是嚴格實行分工負責制，堅持做到集體領導與個人分工負責相結合。

2.建立黨建工作規章制度。一是年初制定集團黨委中心組理論學習安排計劃；二是組織召開了5次黨建工作研究會，並將黨建工作研究會作爲常態例會制度；三是完善黨建責任制考覈評價制度，採取定性考覈和定量考覈、集會考覈和平時檢查相結合的辦法，實行區別管理、分類評定，使考覈評價更加科學；四是完善領導幹部黨建聯繫點制度，集團領導班子成員定點聯繫1—2個部門和1個成員單位的黨組織，爲基層黨支部講專題輔導黨課；五是集團黨委領導班子成員每年至少深入聯繫點5至8次，對各單位黨建工作給予有力指導和認真檢查。

3.加強管理，建立健全各級黨組織。一是建立健全了10個在職黨支部、14個離退休黨支部，督促黨支部進行換屆改選，配齊配強了各級黨組織工作人員；二是根據集團制定的《xx出版集團黨委關於對各成員單位、本部各部門黨組織領導班子開展“四好”活動落實黨建工作責任制情況進行考覈的通知》和《xx出版集團黨組織書記抓黨建工作述職評議工作方案》，各級黨組織抓點帶面，積極培育黨建工作的典型，簽訂了黨建工作管理責任書，並進行抓黨建工作述職評議，使黨建工作責任制得到全面落實；三是對在工作中表現突出的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰，2022年表彰先進基層黨組織2個、優秀黨員9名、優秀黨務工作者5名。四是積極組織黨務、紀檢工作專兼職幹部參加省委和省直機關工委舉辦的各類培訓班，並邀請專家和上級單位領導對集團黨務骨幹和紀檢幹部分別進行專項培訓。五是抓好黨員發展工作。今年，有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

4.各基層黨支部履行職責情況。一是各黨支部書記認真履行“一崗雙責”職責，圍繞本單位本部門的業務工作積極主動地開展黨建工作。二是各支部年內召開支部黨員大會和支委會都在4次以上，專題黨課也在2次以上。三是認真開展“共產黨員示範行動”主題實踐活動，通過分級命名、掛牌示範、動態管理，充分發揮了先進引領作用。四是認真堅持黨員領導幹部雙重民主生活會和“三會一課”等黨的各項生活制度。黨員領導幹部參加支部組織生活都在6次以上。五是開展黨費收繳專項自查工作，單獨開立集團黨費專用賬戶，按時足額收繳了2022年黨費並按比例上繳，並對2022年4月以來的黨費收繳情況進行了2次清理、2次收繳，及時完成組織補交和按比例上繳工作。

5.紮實開展“走基層、送溫暖、辦實事、惠民生”活動。

我與總裁陳雲華同志、紀委書記徐平同志多次到扶貧點和貧困村指導幫扶工作，與貧困戶進行座談，集團扶貧領導小組先後對黑水縣日多村24戶85名貧困人口進行逐一排查談話，爲集團在該村繼續精準扶貧工作掌握了翔實的第一手材料。一年來，我們實實在在地做了以下工作：一是爲黑水縣沙石多鄉中心國小捐贈價值60多萬元碼洋的各類書籍5000多冊、電腦10臺，爲學生們送去精神食糧，改善學校辦學條件；二是爲集團扶貧點色爾古鄉色爾古村捐贈了一批桌椅和健身器材；三是資金籌集15萬元，組織黑水縣鄉村幹部開展爲期一週的能力提升系統培訓，開展智力扶貧，爲黑水縣培養一批想幹事、能幹事、會幹事的賢將良才，助力當地精準扶貧工作；四是開展走基層送溫暖活動，爲集團幫扶的3個貧困村捐贈大衣150件、棉被100牀，解決貧困羣衆的過冬問題；五是爲涼山州布拖縣捐贈價值60多萬元碼洋的各類書籍5000多冊。六是開展了送溫暖活動，春節前夕對集團特困職工進行慰問並給予適當的補助。通過“造血式”扶貧爲主、“輸血式扶貧”爲輔，創造性地採用“三扶三幫”工作法，集團的精準扶貧工作成效顯著，經驗被xx日報等媒體進行了宣傳報道。

（二）認真履行黨風廉政建設第一責任人情況

高度重視黨風廉政建設，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。關心和支持紀檢監察工作，親自部署加強廉政教育，完善風險防控機制，對領導班子成員、集團本部各部門和成員單位主要負責人加強監管，嚴格要求，發現存在的苗頭性問題及時提醒、糾正，從政治上、思想上、工作上、生活上關心愛護幹部，強化監督執紀問責，持之以恆落實中央八項規定和省委省政府十項規定精神，堅持民主集中制原則，帶頭遵紀守法，廉潔自律，管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，自覺接受監督、考覈和責任追究，在抓好集團各項業務工作的同時認真抓好黨風廉政建設工作。

1、加強黨風廉政教育，增強黨員幹部拒腐防變意識

一是組織集團黨員幹部學習貫徹黨的十八屆五中、六中全會，十八屆中央紀委六次全會精神和省委十屆七、八、九全會、省紀委十屆五次全會精神，學習貫徹《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，嚴肅黨內政治生活，努力營造風清氣正、崇廉尚實、幹事創業的良好環境。二是邀請省直工委黨校教授爲集團全體黨員作了《開展“兩學一做”學習教育,遵守〈準則〉與〈條例〉規定》的專題輔導報告。三是利用黨支部組織生活會組織黨員幹部深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，引導黨員幹部牢記廉潔自律要求，強化守紀律、講規矩的意識。四是召開了2次集團黨風廉政建設工作會總結部署工作，明確工作任務。五是在集團開展 “清廉家風伴我行”主題徵文活動，增強同志們以家風建設推動作風建設、以家庭和睦促進社會和諧的思想認識和感悟。六是及時做好新上任幹部任前廉政談話，通過進行黨的紀律和廉政教育，提前打“預防針”。七是在集團開展違規收送禮金問題專項整治工作，集團所有黨員幹部都主動填寫了《黨員、幹部不違規收送禮金承諾書》。八是組織黨員幹部觀看警示教育片和廉政專題片，撰寫了《懺悔實錄》讀後感。九是舉辦了30餘人參加的黨員幹部專題學習培訓。十是在中秋、春節、五一等重大節假日前夕開展有針對性的廉政提醒活動，增強廣大黨員幹部廉潔從業的自覺性。

2、加強制度建設，從源頭上防控風險堵塞漏洞

一是抓好黨風廉政建設責任制落實。按照“一把手”負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作要求，集團及各單位分別成立了黨風廉政建設領導小組，形成了齊抓共管的工作格局。二是制定了《集團2022年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》和《集團2022黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》，做到履行職責有規範，檢查考覈有標準，追究責任有依據。三是與各成員單位、本部各部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，層層傳導壓力、層層分解責任，建立健全責任清單。四是制定了《集團招投標工作監督管理辦法》，依法依規按程序做好工程建設、物資設備採購和諮詢委託服務項目招投標工作。五是建立完善了《集團紀委工作規則》、《集團黨風廉政宣傳教育制度》、《集團黨員幹部廉政談話制度》等9個。六是爲規範集團“財富支點”項目建設單位、監理單位和施工單位工作人員行爲，組織三方工作人員簽訂了《xx出版集團有限責任公司建設工程項目廉潔承諾書》。

3、加強監督執紀問責，認真履職盡責

一是加強對集團各部門、各單位對中央、省委和集團黨委重大決策部署執行情況的監督檢查，確保了政令暢通。二是加強對集團各部門各單位執行中央八項規定和省委省政府十項規定情況的監督檢查，“三公經費”大幅下降，文件簡報大幅減少，會議、活動得到嚴格控制。三是加強了對集團重點項目招投標工作的監督，確保程序公開公正、合法合規。四是督促各級黨組織認真貫徹落實“兩個責任”，對存在問題及時提醒，整改到位。五是對擬提拔的4名中層幹部進行考察、公示，嚴把程序上的監督關。六是加強國家財政撥款專項資金使用情況和集團精準扶貧資金使用情況的監督檢查，確保財政資金和扶貧資金使用規範、安全、有成效。七是加強監督執紀“四種形態”的學習和宣傳，對黨員幹部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，將不良苗頭消除在萌芽。截止12月底，集團黨員幹部中無違規違紀事件發生。

4、暢通信訪渠道，維護集團穩定發展

堅持認真負責、實事求是的原則，對羣衆來信來訪進行認真登記和調查初核，按照抓早抓小、規範處置，減少存量、遏制增量的要求，對不屬於管轄範圍的問題線索，及時上報或轉辦；對一般性問題，及時函詢、快核快結；對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，提出整改要求。2022年共收到信件4件，接待羣衆來訪13人次，完成了2件上級機關交辦信訪件的調查覈實工作，保證了上訪人和被訪單位、個人的合法權益。

（三）全力配合巡視檢查工作

2022年8月，省委第十一巡視組來出版集團開展專項巡視，集團黨委高度重視，認真落實徐亞莎組長在巡視工作動員會上的講話要求，在巡視組到來之前，帶領集團上下認真對待、積極準備，主動接受巡視組的監督，認真聽取意見和建議，以最堅決的態度、最堅定的決心、最有力的措施，努力做好巡視和整改系列工作，並以此爲契機開創集團改革發展和黨的建設各項工作新局面。

二、嚴肅黨內政治生活制度

（一）執行雙重民主生活會制度情況。結合工作實際，修訂完善了《中共xx出版集團有限責任公司委員會黨員領導幹部雙重組織生活會制度》，黨委班子成員以之爲準繩，認真遵守執行。

（二）執行民主集中制情況。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善了集體決策機制和議事規則，對集團重大事項、重要人事任免、重大項目和大額資金的調度使用，嚴格按程序議事辦事，不獨斷專行，不搞一言堂，促進了集團領導決策依法科學規範。今年召開集團黨委會9次，其中研究人事問題5次，專題研究工作、學習3次，召開集團董事會10次，討論研究集團重大項目投資和經營管理問題。

（三）推進人事制度改革，整治選人用人之風情況。一是認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，對幹部選拔任用條件和程序嚴格把關，確保了選人用人工作機會公平、程序公開、結果公正。2022年，集團共選拔或引進處級幹部4人。二是實行“能者上、平者讓、庸者下”，逐步建立了較爲完善的業績考覈評價體系。對於成員單位，堅持社會效益和經濟效益相結合，實行目標考覈，年初簽訂目標責任書、半年小結分析、年終督查考覈；對於非經營部門，圍繞履行崗位職責情況進行業績考覈。對考覈成績不理想或者不合格的，根據目標責任書和崗位責任完成情況作出處理。三是成立了選人用人專項整治工作領導小組，制定了“5+x”專項整治方案，開展了拉票賄選、違規任用幹部、三超兩亂、跑官要官和說情打招呼、檔案問題、“裸官”問題、違規兼職問題的集中整治，進一步匡正了選人用人風氣。

三、深入開展“兩學一做”學習教育

（一）高度重視，提前佈局

4月8日，集團黨委邀請省直機關黨校劉偉教授爲集團全體黨員講授 “兩學一做”學習教育專題黨課，正式開啓了集團“兩學一做”學習教育工作。研究制定並下發了《xx出版集團有限責任公司“兩學一做”學習教育實施方案》，明確集團 “兩學一做”學習教育的總體要求、內容安排、要重點解決的問題、方法措施和組織保障。4月20日，集團組織召開“兩學一做”學習教育專題工作會，再次進行工作部署與細化。

（二）形式新穎，全員參與

集團“兩學一做”學習教育工作按節點分兩個層面有序推進，一是集團層面，我和集團黨委委員、總裁陳雲華同志，集團黨委委員、紀委書記徐平同志先後從不同角度爲集團全體黨員講了8次生動務實的“兩學一做”專題黨課，組織全體黨員重溫入黨誓詞、重走長征路，推動集團“兩學一做”學習教育工作一步一步走向深入。二是基層黨支部層面，集團黨委委員到所在黨支部和扶貧點講黨課，各黨支部書記共講10次黨課，實現了黨委委員、基層黨支部書記講黨課全覆蓋。

（三）結合實際，分類指導

我和集團黨委委員陳雲華同志、徐平同志分別指導基層黨支部搞好“兩學一做”學習教育規劃，針對各單位實際提出不同的學習要求，其間，還赴集團定點幫扶點進行分類指導。集團相關部門還通過開會、電話、qq羣、下發工作備忘錄等方式對基層黨支部“兩學一做”學習教育情況進行指導、督促，幫助基層黨支部高質量開展學習。

（四）加強宣傳，營造氛圍

製作了“兩學一做”專欄，充分展示集團“兩學一做”學習教育動態；精心創建 “黨員之家”，通過3個展板展現各基層黨支部“兩學一做”工作推進情況；編髮了集團“兩學一做”系列動態6期、簡報6期，展示集團“兩學一做”學習教育特色；購置了30餘種黨建書刊供大家閱覽，在集團網站設立專欄，不斷創新學習內容和形式。

四、存在的主要問題

一年來，我始終牢記使命、主動擔當，把黨要管黨、從嚴治黨政治要求擺在突出位置，持之以恆狠抓黨風廉政建設，推動了集團改革發展各項工作穩步前進。但研判集團工作現狀、對照省內外先進文化企業、對照上級要求和職工期盼，還存在如下問題和不足。

（一）在全面從嚴治黨方面還需進一步加強

一是與時俱進創新黨建工作方法不夠。集團目前正處於業務轉型期，介入了文化金融、文化地產等新的業務領域，具有一些新特徵、出現一些新問題，但黨委對在新形勢下的工作探索還不夠，還需要進一步進行完善和創新。二是對企業黨建工作規律準確把握不夠。尤其是在加強黨建工作推動企業管理現代化方面，有時還存在把握不準的情況，對黨委會、董事會、總裁辦公會的議事權限、程序還需要進一步細化和界定。三是集團基層黨組織黨建工作開展情況參差不齊。個別黨支部重視不夠、創新不多、形式不豐富，集團對此指導也不夠。四是黨員教育管理工作還有欠缺。新黨員發展工作還有待加強，尤其是新成立的成員單位實行市場化用工，年輕人多，黨員數量少，黨組織經驗不豐富，還需加強黨建工作的指導和業務鍛鍊，加大培養優秀員工加入黨組織的力度。五是一些基層單位存在重業務輕黨建的現象。對黨建工作說得多做得少，沒有形成黨建工作和業務工作相互促進、有機結合的良性互動局面。

【第5篇】關於集團學習考察國企黨建調研報告

隨着國有企業不斷髮展，產權多元化的股份合作制企業逐步發展，新的企業制度的運行給企業黨建工作提出了許多新的課題，企業黨建工作面臨着新的挑戰。爲抓好濱海新區企業的發展，提升天津的經濟實力，我們xx於xx年x月x日到汽輪動力集團開始了爲期x天的考察學習工作。通過調查研究，我們基本掌握了汽輪集團黨建工作的相關做法和經驗，對我市國企黨建工作有很好的參考借鑑作用。現將這次的調研情況彙報如下：

一、汽輪集團黨建工作的具體做法

杭汽輪集團是一家以裝備製造爲核心，集技、工、貿爲一體的大型產業集團，擁有成員企業16家，產業涉及工業汽輪機制造、發電設備製造、電子真空管制造、進出口貿易、現代服務業等領域。集團己連續七年進入“中國企業500強”、“中國最具競爭力企業100強”、“中國機械100強”，獲“全國創建和諧勞動關係示範企業”、“全國模範職工之家”、中國工業黨建先鋒企業、浙江省創建“四好”班子先進、浙江省政研工作先進、省市“發展強、黨建強”重點培育企業、省市文明單位、市先進基層黨組織、“市功勳企業”等榮譽稱號、全國優秀企業文化成果獎等榮譽

該集團現有職工4927人，黨員1452名。集團公司黨委下轄2個黨委，6個黨總支，56個黨支部，以強化黨建工作，緊密團結全體上下職工幹部共同推動企業整體發展。集團主營業務收入實現455億元，利潤20.49億元，利稅24.46億元,集團總資產240億元，員工的年收入10.44萬元/人年。主要黨建工作做法有：

(一)堅持建設“四好”領導班子，充分發揮黨員幹部的先鋒作用

“火車跑得快全靠車頭帶”。該集團深深認識到領導班子對企業建設的至關重要作用。因此，該集團黨委堅持黨管幹部，黨管人才，抓好乾部任前及試用期的考察與公示工作，抓好民主評議幹部工作，發揮民主管理監督的作用，努力建設“四好”領導班子。通過打造學習型企業，全方位、多層次地開展學習培訓工作。將幹部政治理論學習、管理業務培訓及兩級中心組集中學習講座，融入在集團的每年度教育大綱中予以執行落實。進一步提升了領導班子的綜合能力和整體素質。

(二)有效開展“創先爭優”活動，夯實基層黨建工作

該集團堅持“發展強、黨建強”，在廣大黨員幹部職工中開展“創先爭優”活動。通過發揮黨組織及黨員幹部的先鋒模範作用，進一步帶領全體員工在本職崗位上，不斷突破、創新，夯實自己的工作技能，爲公司的發展進一步奠定基礎。公司近幾年在技術創新、搶佔市場、化解市場管理風險方面均取得不錯的成效。

(三)構建先進的企業文化，提升企業核心競爭力

21世紀是人才競爭的世紀。企業文化對企業員工建立正確的核心價值觀，轉變成實際的生產力有深遠的影響。因此，該集團在生產經營過程中，不忘構建自己的“三氣”、“三精”、“共建共享”等先進企業文化理念。加強對人才的培養工作，企業文化得到了繁榮的發展，企業建設和文化建設能夠互相促進、發展。

(四)民主管理，抓好黨風廉政建設

該企業嚴格要求其領導班子落實黨風廉政建設責任制，強化廉潔從業規定，堅持“糾防結合、注重預防”的方針，以強化對權力運行的制約和監督爲重點，把現代風險管控引入黨風廉政建設，探索企業廉政風險事前定位、事中控制、事後考覈的路子，規範領導幹部權力運作，嚴格執行“三重一大”決策規定，認真實施黨員代表大會、職工代表大會、廠務公開、平等協商等制度，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與到企業管理中，增強他們的工作積極性，形成有效的監督機制。

二、當前我市國企黨建工作存在的問題

我們濱海新區現有大中型國有企業主x家，共有黨員x名，佔員工總數的*%，共有下屬黨委x個，下屬黨總支x個，下屬黨支部x個。雖然總體來說，濱海新區的各種類型的國有企業的黨建工作取得了很大的成績。但還是存在諸多問題，需要改進。這樣，才能促進企業的跨越式發展，深化我濱海新區經濟改革建設。企業存在的問題主要有以下幾方面：

(一)部分企業單位黨建工作存在不平衡

從組織結構上看，有的企業黨組織結構不健全，特別是困難企業及中小國有企業情況比較嚴重。主要表現在：有的黨組織多年沒有進行組織換屆，發展黨員數量不多;有的黨組織委員發生了變動，也沒有及時增補。從組織生活看，有些比較困難的國有企業基本上沒有安排組織生活，有的企業主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。由於組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰鬥堡壘作用沒有得到有效發揮。此外,流動黨員管理比較困難，有的黨員脫離了黨組織管理和教育。由於國有企業改革的不斷深化，“流動黨員”越來越多。造成這個問題的原因：一是黨組織對停薪留職黨員、下崗黨員關心和送溫暖不夠，使他們成爲被“遺忘”的角落。二是停薪留職黨員、下崗黨員客觀上由於生活所逼，需要找工作，找活幹，黨組織開展活動有的聯繫不上，有的是藉故不參加，使這些黨員遊離於黨組織之外。三是有的企業黨組織對解除勞動關係的黨員關心幫助不夠，沒有及時將黨組織關係轉移到居委會，使這部分黨員兩頭“掛空”，流動黨員的管理也就出現了各種各樣的問題.

(二)基層黨支部書記隊伍建設有待進一步加強

一些基層黨支部書記的素質偏低，無法適應企業改革發展的需要，不能充分發揮模範帶頭作用。這些基層黨支部書記理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要;同時部分黨支部書記職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習;有的基層黨支部書記，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差;有的基層黨支部書記不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。同時，少數基層黨支部書記黨性觀念不強，沒有發揮模範帶頭作用。經營困難的國有企業，由於黨員個人利益得不到保障，使部分黨員對黨組織有看法，有的黨員認爲黨組織都不要我了，我還要這個黨員幹什麼;有的甚至認爲“跟黨走，不如跟錢走”，有錢纔是萬能的。在黨員中表現出：有的黨員不願交黨費，甚至要求減免黨費;有的黨員不願意參加組織生活，特別是下崗黨員，組織紀律觀念非常淡薄，影響了組織生活制度的落實;有的黨員沒有追求，不想當先進黨員，不願當先進工作者。這些現象，影響黨員模範帶頭作用的發揮。

(三)部分企業單位黨建工作方式單一

在新的形勢下，一些國有企業黨組織仍沿用舊的活動方式和工作模式，缺乏創新精神，不爲黨員和職工歡迎，因而活動效果不理想。由於方法的老套與陳舊，有些合資方也不樂意接受那種脫離生產的政治組織和活動方法。因此，舊的脫產搞活動、學習、開會的形式，已成爲新時期國有企業黨建發展的一種阻礙。此外，一些國有企業不能將黨的工作的開展與企業的發展緊密結合起來，不能將黨的方針政策與企業的發展方向和改革創新緊密地結合起來，而是將黨的工作的開展視爲獨立工作，只簡單的進行脫產學習的方式，不能有效地發揮黨建工作對企業發展的指導性作用。

(四)部分企業單位黨組織作用發揮不明顯

充分發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用，這是由我們黨的執政地位所決定的。但是，從目前濱海新區中小型國有企業的現狀看，不論是從黨員的認識上還是具體實踐上，都存在較大的問題。從認識上看，個別企業領導人認爲企業應講究經濟效益，追求最大利潤，企業沒有效益，職工的利益就無法得到根本保證，職工的問題也就難以解決，從而少數企業主要負責人忽視黨建工作，不重視黨務工作者，每次減員增效都把着眼點放在削減政工幹部隊伍身上;有的企業甚至很少召開黨組織會議，甚至以行政會議代替黨組織會議，等等。從實踐上看，一部分企業改制，由於成立了董事會、監事會和股東大會，這“三會”的各項活動都能正常開展，但黨組織活動的開展卻被拋在腦後，黨組織參與重大問題的決策成爲“虛設”。黨組織的核心指導作用無法得到有效和充分的發揮。

三、今後做好國企黨建工作的一些對策及建議

(一)結合企業的生產經營工作抓好基層黨組織的建設

企業經營的中心是經濟發展，是謀取經濟利益和企業福利的最大化，因此，企業黨建工作就是要着重爲企業經濟發展服務。企業黨組織要深入貫徹落實科學發展觀，自覺遵循黨的建設規律，全面協調持續地推進基層黨的建設，使基層黨組織的各項工作更好地體現時代性、把握規律性、富於創造性，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，更好地把黨的基層組織資源、組織優勢轉化爲發展優勢、把組織活力轉化爲發展活力。一方面圍繞企業的經濟發展目標開展基層黨建工作，針對盈利能力弱、有虧損風險的項目要重點解決消滅虧損、降本增效的問題。建立健全“把黨員培養成生產經營骨幹，把生產經營骨幹培養成黨員”的雙向培養機制。另一方面，要爲推動企業發展、維護企業穩定獻計獻策，要充分發揚政治民主，搞好黨內監督，防止腐敗現象的發生，要對國有資產的保值增值負責。

(二)強化責任意識，加強共產主義信仰教育

要解決企業在改革過程中部分黨員信仰動搖，組織觀念淡化，先鋒模範作用得不到發揮的問題，必須加強教育。首先是要認真抓好黨員信仰教育。黨組織要建立一套行之有效的教育管理機制，不斷向黨員宣傳黨的基本理論、基本路線、基本方針知識，增強黨員對黨的基本知識的掌握;其次是要利用多種形式教育黨員，使黨員教育管理活動正規化、規範化、制度化，，使他們能夠準確的掌握黨的路線、方針、政策，認識到國有企業必須加快改革，認識到基層黨組織的作用。再者，是要教育黨員認真履行黨員的權利和義務，充分發揮先鋒模範作用。企業可以根據自身的實際財力，積極投入到公共事業當中。首先，要解決好本企業的困難人羣，充分發揮黨員的帶頭作用，爲困難員工帶去組織的溫暖和關懷，凝聚企業的向心力。其次，還可以隨着自身實力的增加，積極投入到社會公益事業的建設上。如杭汽集團一樣，履行好自身的社會責任，增強廣大黨員幹部的黨性、社會責任感。

(三)切實夯實領導班子建設和黨組織建設

要解決基層黨組織凝聚力和戰鬥力不強，克服黨建工作不落實的現象。首先是要選準配好企業一把手，對那某些工作不負責任、黨性觀念不強、羣衆意見大的企業領導幹部，要堅決撤換，把素質好、作風硬、會經營、善管理的同志選配到領導崗位上來。其次是要加強企業黨組織自身建設。要按照黨章的規定和要求及時抓好企業組織換屆;對有些黨組織委員缺位的及時增補再者是要加強對黨組織書記和黨務工作者的教育，切實提高他們的素質。

(四)改進工作方式，發揮黨組織作用

積極開展提合理化建議活動,集中黨員、職工的意見建議，並通過黨組織書記或決策層的黨員向企業建言獻策,促進企業健康有序發展。引導黨員積極開展爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動,鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔,做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員,更好地發揮黨員在企業生產經營中的表率和帶動作用。

(五)加強領導，進一步提高企業黨務工作者的工作水平

首先，企業要將黨建工作列入企業發展的重要工作，企業領導特別是企業黨組織的主要領導要充分認識到企業發展和黨建工作之間的聯繫，圍繞企業發展抓好本企業黨建的各項工作，着力保持黨的先進性，着力凸顯黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。打造一支強有力的黨務工作隊伍，定期對黨務人員進行黨務知識、工作能力方面的培訓工作，通過相應的績效考覈制度，不斷規範工作行爲，提升他們對自己工作的認識，增強自身的責任感、緊迫感和工作意識。

(六)堅持以人爲本，積極培育優秀的企業文化

企業要實現安全發展、和諧發展和科學發展，必須建設獨具特色的企業文化。企業黨組織要加強對企業文化工作的領導，把企業文化建設融入企業發展、思想政治工作和精神文明建設的全過程。制定適合本企業實際的文化建設工作目標，着力培育具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業文化。總結提煉企業精神、經營理念、經營宗旨、價值理念等，着力培養企業職工的團隊精神，增強企業凝聚力，激發職工創造力。認真制定和落實企業突發事件應急預案，建立健全維護穩定組織機構，嚴格落實維護企業穩定工作責任制。做好信訪工作，妥善解決歷史遺留問題。充分發揮基層黨組織和廣大黨員的作用，把矛盾化解在基層，積極維護企業和社會穩定。依法保障和維護職工的合法權益。探索和完善維護職工合法權益和幫困救助工作機制，逐步建立困難職工羣衆幫扶基金，關心下崗職工和困難職工生活，認真做好下崗職工再就業工作。協調好出資人、企業和職工的關係。