上海市病假工資規定精品多篇

病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準? 篇一

1、非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕

2、全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= （基本工資×70%）×應扣工資基數 + 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 + 1000×30%

當月所得工資 = 1000 ？ 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

新勞動法病假工資規定和計算方法 篇二

1、病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數爲本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數爲本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數爲本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數爲90%；

5)滿8年，病假工資的係數爲本人工資的100%；

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數爲本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數爲本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數爲本人工資的60%。

3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；

4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。