企業員工病假工資應如何計算【精品多篇】

員工病假工資怎麼算 篇一

1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。

其標準爲：連續工齡不滿十年的，爲本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，爲本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，爲本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，爲本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準爲：連續工齡不滿十年的，爲本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的。爲本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，爲本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的，爲本人工資的百分之七十。

2、職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發問題：

職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

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【問題】王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標準工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算？

【解析】計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數、病假係數、當月計薪天數、病假天數。

1、計算基數

一般認爲，病假工資是企業給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應按本人正常出勤工資計發。根據上海市相關規定，計算基數確定的基本原則爲：

（1）如勞動合同或雙方簽訂的其他協議對病假工資計算基數有約定的`，可按雙方約定的數額來確定病假工資計算基數，但該約定的計算基數不得低於正常出勤工資（該正常出勤工資應理解爲勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入）×70%的標準；

（2）雙方未約定病假工資計算基數的，病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定；

（3）以上原則確定的病假工資計算基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

本案中未約定計算基數，應按王某月工資的70%，計：5000*70%=3500

2、病假係數

根據上海市的規定，病假期間員工的工資應在計算基數的基礎上再打一個折扣，以公平對待不同連續工齡的員工。

連續病假六個月內（疾病休假工資）

連續病假超六個月（疾病救濟費）

不滿2年

2-4年

4-6年

6-8年

8年以上

不滿1年

1-3年

3年以上

60%

70%

80%

90%

100%

40%

50%

60%

注：“不滿”不包含本數，以上包含本數，如不滿2年，不包含2年；2-4年，包含2年但不包含4年。

本案中，王某工齡爲3年，病假係數爲：70%。

3、當月計薪日

計薪日是指按國家規定的制度工作日加法定節假日，之所以瞭解當月計薪日，目的是爲了計算病假期間的日平均工資。經查詢日曆表可知，當月計薪日爲：21天。

4、病假天數

根據上海市的規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日爲法定節假日、2、3、9、10日爲休息日，故王某實際病假時間爲：10天。

【答案】病假工資的計算公式爲：計算基數*病假係數/當月計薪日*病假天數。

故，王某病假10天的工資應爲：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。

2017職工病假工資怎麼算 篇三

病假期間的工資一般覈算方法爲：

用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來覈算。

按患病休養時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：

①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%；

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%；

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%；

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%；

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲前述計算基數的100%。

2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲前述計算基數的40%；

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式爲：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的。90%計發；

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。