考勤打卡管理規定 考勤打卡制度管理規定通用多篇

考勤打卡制度 篇一

一、爲加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作爲考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以後打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，並需要換休的，應按規定打卡，並以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明並有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄爲準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理覈銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人於當天或次日持部門負責人籤批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經理有上述情況者，由總經理籤批補卡登記，並由本人負責向管理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別徵得部門經理或總經理的同意。

十一、經調查覈實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批後辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同爲遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作爲兌現工資獎金和工作人員考覈、晉級晉職的重要依據。

十六、爲了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行爲。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人爲損壞的話，及時向管理部申請新卡，並支付制卡費用。

考勤打卡制度 篇二

一、員工正常工作時間:

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午（白班）10:00-13:30下午16:00-20:30

（晚班）16:00-0:00

3)澳門豆撈後廚：上午（白班）9:00-13:30下午16:00-20:30

（晚班）16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:（早班）8:00-18:00（晚班）18:00-8：00

房務中心：領班：（早班）7:30-16:00（中班）15:00-23:30

服務員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

1、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2、酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表；

3、所有員工須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況需經主管經理籤卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規定：

（1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可准予補辦請假。）

（2）員工未到規定時間提前30分鐘下班的爲早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。

（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡狀況雖有經過部門主管覈准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。

（5）辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

（6）保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發現，給予100元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款並停崗處理。

（7）員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分；

（8）員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，並給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，並給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

（9）本規定自20xx年3月起施行。

考勤打卡管理制度 篇三

爲進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考覈工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間爲:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視爲遲到，未到下班時間刷卡視爲早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評爲先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

考勤打卡制度 篇四

一、出勤要求：

1、員工必須準時上、下班，並按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最後一個工作日將考勤表彙總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日製度，每週五個工作日；

2、每日工作時間爲：9：00～17：00，

其中12：00～13：30爲午餐時間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批准，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。

2、如遇突發事件不能及時到崗，須在上班後1小時內電話通知有關負責人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經理派駐；一天以上的須報請總經理批准。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。

4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視爲遲到；未到下班時間視爲早退；半天無故不到視爲曠工一天。

四、管理規定：

1、員工享受國家規定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

3、員工享受國家規定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假並獲得批准，扣發當天伙食補貼。

7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發相應天數的工資。

考勤規章管理制度 篇五

考勤管理

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，並附請假條（電話請假的則事後補辦手續）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，後勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務辦統計並公佈上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底覈查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦遊戲、網絡遊戲等遊戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由於學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三） 曠工：

未經有關領導批准擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動並如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那麼機動假作爲事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

考勤規章管理制度 篇六

爲了規範集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充說明如下：

一、關於出差假期補休的問題：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可於回總部後申請補休。

1、補休以國家法定假日日數爲限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

2、補休條需經部門經理和主管副總經理籤批確認；補休時效以半年爲限，逾期者不予補休。

二、關於長期休假的待遇問題：

1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。

2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅髮放；但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

三、關於生日獎金髮放的問題：

1、員工生日獎金僅限於轉正後員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一週內，申請補休半天生日假。

四、病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明覈報病假；超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明覈報病假。

特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行！