考勤打卡管理制度【精品多篇】

考勤打卡制度 篇一

一、總則

爲了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間爲早8：30——晚17：30中午12：00——13：30爲休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時爲40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤範圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批准。

五、考勤辦法

1、採用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡爲兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細覈對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視爲是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的。經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部覈對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。

（2）早退。比預定下班時間早走。

（3）曠工。無故缺勤。

（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。

（6）調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務覈對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分爲基數扣除，考勤成績分爲四級：

優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。

上下班打卡考勤的管理制度 篇二

爲加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間爲上午8：00至12：00，下午爲2：00至6：00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考覈表。

4、所有人中須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並覈准後方爲有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時爲曠工。

3、事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須爲公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月爲限，現住院者，以1年爲限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假覈准權限

1、1-3天由直屬覈准。

2、4-6天由經理覈准。

3、7天以上由總經理覈准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並依元寶填具請假卡，由主管覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條本公司爲使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1、經總經理覈准免於打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管覈准者。

3、因故請假，經覈准者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少於7小時。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，爲第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，爲第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視同第二類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作爲平時考覈參考資料之一。

第八條員工屬第二類遲到者，於每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充爲福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視爲早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註爲限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充爲福利金。

第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，並按 其情節酌以懲處：

1、委託他人代打出勤卡者；

2、有塗改情況者；

3、故意毀損出勤卡者；

4、僞造出勤卡者；

如有第1項的情形發生，代打者

1、車間人員全勤獎：標準爲每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿勤予以計算（正常調休除外）。如公司放假，則當月均無滿勤。

2、如由於公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按每人25元/天的標準給予補貼。

3、每月總工價的3.5%作爲組長的職務補貼與考覈工資（各佔其中的50%），同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考覈結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

4、每月總工價的1%，作爲副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金係數

（注：即每月總工價×9.55%×個人獎金係數）

（1）由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金係數；再由生產部複評或更正，行政參與審覈把關。

（2）爲適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本着公平、公正、公開的原則進行。

（3）因組長已享受考覈工資，故不參與該獎金係數的評定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計算：

每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即爲每日餘額；然後則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資；當月結束後，方最終彙總出基本月工資。

7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。

8、員工的基本工資、獎金係數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考覈工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目瞭然的效果。

9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考覈工資等。

10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審覈後，由財務單獨劃出，並負責掛帳保管，以作爲本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。

注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

11、車間季度優秀員工的評選和獎金額度（一般在100～200元之間），則逐級上報，經行政審覈確認後予以發文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發放。

考勤打卡制度 篇三

一、爲加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作爲考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以後打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，並需要換休的，應按規定打卡，並以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明並有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄爲準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理覈銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人於當天或次日持部門負責人籤批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經理有上述情況者，由總經理籤批補卡登記，並由本人負責向管理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別徵得部門經理或總經理的同意。

十一、經調查覈實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批後辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同爲遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作爲兌現工資獎金和工作人員考覈、晉級晉職的重要依據。

十六、爲了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行爲。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人爲損壞的話，及時向管理部申請新卡，並支付制卡費用。

考勤打卡制度 篇四

爲了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡（考勤機安放於公司大門口保安室內）制度，具體如下：

1、打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批准。

2、打卡時間及類別：

正常班（9：30———20：00）

3、相應處罰員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。

4、其他說明

1）員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》

（附後）由部門負責人簽字確認後交由人事部。

一個月內累計漏打卡（未辦理卡不在其內）三次（含三次），即視爲是遲到或早退一次。

2）若外勤需填寫《考勤異動單》，並由部門負責人簽字確認後交由人事部。

3）生產及相關人員（農業花卉部及項目部）考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤（由被考勤者簽字確認）、請假單、加班單等一併交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一併交到人事部。

4）未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好爲止。

5）其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄爲準。

考勤規章管理制度 篇五

考勤管理

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，並附請假條（電話請假的則事後補辦手續）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，後勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務辦統計並公佈上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底覈查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦遊戲、網絡遊戲等遊戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由於學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三） 曠工：

未經有關領導批准擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動並如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那麼機動假作爲事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。