人力資源崗位職責要求（新版多篇）

人力資源崗位職責要求有哪些 篇一

1、協助經理管理部門日常工作；

2、協助擬定部門年度工作計劃，報總經理批准後組織實施；

3、協助完成本部門年度工作目標《本站·》及各項績效指標；

4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考覈評價工作；

5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作；

6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理；

7、及時瞭解國家相關法律法規，確保公司人事管理工作合規化；

8、負責所轄區域5S工作的執行與完善；

9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執行與完善；

10、參與公司、協助負責本部門的各項培訓工作；

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

基本要求：

1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力；

2、熟練掌握人力資源管理知識，並應用於人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考覈、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業務規範；

3、熟悉國家、所在地區以及企業關於勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度；

4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經理做好工作任務安排並引導部門員工共同完成部門工作目標；

5、對大型企業人力資源管理工作有較好的見解，能夠爲公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續改進。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇二

1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。

4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

5.完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇三

1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面；

2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系；

3、推動人效提升，落實降本增效；

4、協同總部落地HR賦能項目；

5.、其他人力資源相關工作。

人力資源崗位職責要求 篇四

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的`滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇五

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧；

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心；

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源崗位職責要求 篇六

1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考覈；

2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考覈表及半年度績效考覈方案，協調各部門進行考覈方式，標準及流程的優化。

3、負責配合績效考覈結果的運用完成每月績效覈算，完成月度考覈統計表並反饋各中心；督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理；

4、協助各崗位對各部門提出的`績效申訴並進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議；

5、負責年度評優方案的制定與發佈，負責評優方案的執行與監督。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇七

職責：

1、依據公司規定執行績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行；

2、績效考覈工作的組織與實施；

3、統計、彙總、覈對績效考覈結果，爲工資發放提供依據；

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作；

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、3年以上薪酬、績效工作經驗；

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源崗位職責要求有哪些 篇八

1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理；

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現；

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理；

根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案；

4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構後進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式；

5、搭建公司培訓類體系，並做到實際運用；

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位職責要求 篇九

人力資源部崗位職責如下：

1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規範。

2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的`儲備。

5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。