年終獎金分配方案(精品多篇)
年終獎分配方案 篇一
一、方案目的
爲進一步提高xx品牌產品經銷商的經營積極性,全面拓展本公司系列產品的銷售渠道,促進xx品牌產品的銷售,擴大市場佔有率,特制定本方案。
二、獎勵有效期限
從xxxx年xx月xx日到xxxx年xwww.本站baihuawen本站月xx日止。
三、活動參加者
所有xx品牌產品經銷商。
四、獎勵細則
(一)獎勵計算標準
本獎勵方案所指的進貨,是指向本公司進貨,依xx品牌系列產品的批發價金額(不包括保證金)爲計算標準。
(二)進貨獎勵辦法
根據經銷商本年度月平均進貨數的完成情況實施獎勵,具體如表1和表2所示。
1.xx品牌001產品系列,年度獎勵辦法如表1所示。
表1xx品牌001產品系列年度獎勵實施表
月平均進貨數獎勵金額
(人民幣/臺)
一類城市
(北京、上海、廣州)二類城市
(除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市)三類城市
(除一、二類之外的城市和地區)
xx~xx元xx~xx元xx~xx元100元x獎勵係數
xx~xx元xx~xx元xx~xx元120元x獎勵係數
xx元以上xx元以上xx元以上150元x獎勵係數
2.xx品牌002產品系列,年度獎勵辦法如表2所示。
表2xx品牌002產品系列年度獎勵實施表
月平均進貨數獎勵金額
(人民幣/臺)
一類城市
(北京、上海、廣州)二類城市
(除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市)三類城市
(除一、二類之外的城市和地區)
xx~xx元xx~xx元xx~xx元200元x獎勵係數
xx~xx元xx~xx元xx~xx元250元x獎勵係數
xx元以上xx元以上xx元以上300元x獎勵係數
3.確定獎勵係數時,可參照表3的規定來執行。
表3獎勵係數確定表
月進貨金額獎勵係數
一類城市
(北京、上海、廣州)二類城市
(除北京、上海、廣州外的省會、直轄市等城市)三類城市
(除一、二類之外的城市和地區)
xx~xx元xx~xx元xx~xx元0.8
xx~xx元xx~xx元xx~xx元1.0
xx元以上xx元以上xx元以上1.2
4.獎勵發放日期:xxxx年xx月xx日。
(三)專售獎勵辦法
1.凡向本公司進貨且不經銷其他公司品牌的經銷商,給予各商品批發價進貨總金額1%的獎勵,但公司無生產的產品不在此列。
2.非專售者,給予進貨金額0.5%的獎勵。
3.獎勵發放日期:xxxx年xx月xx日。
(四)進貨金額月份增長獎勵辦法
1.本年當月進貨金額較去年當月進貨金額,其增長率達10%以上者,給予0.5%的獎金。
2.本年當月進貨金額較去年當月進貨金額,其增長率達15%以上者,給予0.7%的獎金。
3.新經銷商(無去年當月進貨金額)按每月進貨金額給予0.3%的獎金。
4.當月進貨逾期付款或當月未進貨而預付款者,不予獎勵。
5.獎金髮放日期:xxxx年xx月xx日。
(五)付款獎勵辦法
1.獎勵條件:每月底應結清當月全部貨款。
2.獎勵率:凡提前1天以上者,則每天以0.05%計算,給予獎勵金。
3.獎金髮放:於當月貨款結算之日從中扣除。
五、方案執行須知
1.執行本獎勵方案發放獎金時,應收取統一的發票或合法的收據。
2.經銷商必須在規定時間內向指定分銷商提貨。
3.經銷商參加獎勵方案的相關活動時,可以同時享受其他優惠措施。
4.據調查或舉報有下列行爲的經銷商,則會被取消參加本獎勵活動的資格。
(1)有惡意競爭、壓價銷售行爲的經銷商。
(2)有竄貨行爲的經銷商。
年終獎分配方案 篇二
一、總體原則:
1、保證基本激勵。每年都有的,今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果,但是不發獎金會對員工造成很大的不滿意。
2、兌現承諾獎勵。兌現公司承諾,這部分可以建立企業良好的信用文化,滿足員工個人期望。達到激勵效果。
3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發放獎金,明確公司價值導向,體現公司員工關懷。
4、獎金分配權限層次。通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金,增加各層次管理人員獎金分配權限。
5、增加年終獎溝通環節。通過上下級之間溝通,明確員工拿到獎金數額多少,依據什麼,在全員中位置。做到獎勵有理,達到激勵效果。
6、成本控制與未來發展。考慮公司未來發展,合理控制獎勵成本。
二、分配方式:
1 基本激勵:一個月基本工資。(年中入職員工,按照加入時間覈算發放),
2 承諾兌現:盤點公司全年對員工的承諾,通過評估團隊、個人績效達成情況,發放獎金。
3 獎勵名稱部分:
3.1 全面獎勵:(例)a、公司業績貢獻獎;b、團隊業績貢獻獎。
3.2 團隊獎勵:(例)a、優秀部門獎;b、新產品研發獎;c、項目團隊獎。
3.3單項獎勵(針對部門特點設立單項獎勵):(例)a、優秀員工獎;b、優秀新人獎;c、市場開拓獎;d、創新獎;e、服務之星獎;F、合理化建議獎;g、特殊貢獻獎。
3.4 長期獎項:(例)a、團隊業績獎(部門全部獎金中的一部分,作爲未來一年部門活動經費使用);b、員工教育發展基金(未來一年個人、子女教育培訓費用使用);c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫療費用報銷使用)。
4 獎金分配權限層次:
4.1 總經理獎勵基金,授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人。獎金由總經理個人分配。
4.2總監獎勵基金,授予主管部門經理、員工個人。獎金由總監個人分配。
4.3 部門經理獎勵基金,授予主管部門優秀員工。獎金由經理個人分配。
5 獎項評比及獎金覈算
5.1 評比方案:各種獎項評比方案設定,獎勵名稱可根據部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
5.2評比時間:20xx年12月20日——20xx年1月10日。
5.3 獎金覈算:20xx年1月10日——20xx年1月20日。
6 年終獎勵溝通及發放
6.1全員溝通:20xx年1月20日——20xx年2月5日。
6.2 發放時間:20xx年2月10日前。(20xx年2月13日除夕)
企業年終獎金分配方案 篇三
一、考覈宗旨
1、春節前6日,總經理全部複覈完畢,由人力資源部轉發各單位、各人知悉;
2、年度考績事宜由總經理室督導,人力資源部執行,各部門配合。
二、績效分等
年度考績分爲四等:90分以上爲特等;80至89分爲甲等;76至79分爲乙等;70至75分爲丙等。
注:考績分數一律爲整數。
三、考覈限制
1、員工及經理在年度內有下列情況之一者,其考績不得列爲特等。
(1)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;
(2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者;
(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。
2、於年度內有下列情況之一者,其考績不得列爲甲等。
(1)曾受記過以上處不捨),特等考績人數最高限爲2人。初核爲特等考績者,該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。
②各部門考繢平均總分數不得逾越80分(示例:某單位8人,則總分數不得超過8×80=640分。)但如果該部門經理認爲該部門表現極佳,得簦呈總經理棱示,覈准者爲例外處理,但總分數仍不得超越85分(含)。
注:特等考績分數不併入該單位考績總分數的核計。
四、分數增減
1員工於年度內,曾受獎懲者,其年度考績應執行加減分數,按下列規定執行:
(1)記大功或大過一次者:加減5分;
(2)記小功或小過一次者:加減3分;
(3)嘉獎或申誡一次者:加減1分;分未予撤銷者;
(4)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者;
(5)曠工奎年選2日以上(不合)者。
(6)人數限制:
特等:
人數爲5人以下的單位,特等考績人數最高限爲1人。
人數5人以上的單位。
(7)曠工1日者:扣2分;
(8)遲到次數超過13次者(含),每逾一次扣05分。
2本項增減分數,獨立於第四條考績平均總分數(80~85分)限制之外。
五、獎勵實施
注:考聵獎壘發出i分比系m固定年終獎壘的爲基準。
倒:得甲等82分,則發出獎金爲:固定年終獎金十(固定年終獎金x4%);得L等79分,則發出獎壘爲:固定年終獎壘(固定年終獎壘x4%)
1、考繢特等者,優先子m升遷職位度職務;
2、孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發出。
六、考績要求
辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議,不得徇私。幾經總經理室審查,有違反公司規定者,該主管記一次小過,呈總經理覈查。
七、申訴
經總經理複覈後,若有反對者,由總經理室人員返回該考覈的主管,重新審慎評覈考績分數,再呈批示;
本辦法呈交總經理覈實後,自發布之日起執行。
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