單位勞動保障的規章制度【精品多篇】

單位勞動保障的規章制度 篇一

第一章總則

第一條目的

爲加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規範行爲，創造良好的企業文化氛圍。

第二條適用範圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

第二章人事制度

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

（二）招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第四條考勤管理制度

（一）工作時間

公司每週工作五天，員工每日正常工作時間爲8小時。其中，週一至週五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30爲工作時間，12：00－13：00爲午餐休息。週六，週日實行雙休制度。

（二）考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須於前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補交醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門覈定後，由公司給予工作安排。

（2）事假

緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導覈准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

第三章工作制度

第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。

第六條員工應遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行爲。

2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。

3、不得兼任其他廠商的職務。

4、不得泄露業務或職務上的機密。

5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及複印本）出公司。

8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行爲。

9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧譁和爭吵。

10、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

第四章薪酬福利制度

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

第八條員工薪酬組成：

（一）基本工資

1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。

2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理覈定後調整。

3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。

（二）獎金

1、全勤獎金

（1）全月未請假、遲到、早退者，發給全勤獎金50元。

（2）有下列情況之一者，發給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發給。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數1/12的標準發放。

第九條員工薪酬，採用月工資制，每月工資發放一次，於次月10號發給（如遇假日提前發給），新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條福利待遇包括：

（一）休假福利

爲了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。

（二）保險福利

公司爲正式員工辦理五險一金。

（三）健康福利

爲了保證員工的身體健康，更出色地爲企業服務，公司每年出資爲工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

（四）補貼福利

根據國家有關政策、規定和企業的實際情況，發給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

以上規章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

單位勞動保障的規章制度 篇二

第一條 爲了規範用人單位建立健全勞動保障規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，根據《勞動法》及相關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於我市各類企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規章制度。

第三條 用人單位制定的勞動保障規章制度，在程序上必須事先徵求工會和職工意見，經過職工代表大會（或職工大會）民主討論通過（三分之二以上代表參加，過半數通過），並在用人單位內部長期公示。

第四條 用人單位的勞動保障規章制度應當主要包含以下內容：

（一）勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環節的具體規定和經濟補償賠償辦法。

（二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法）等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。

（三）職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的`規定。

（四）工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規定。

（五）職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。

（六）職工培訓制度，主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考覈和使用待遇相結合的制度。

（七）其他按照勞動法律法規制定的內容。

第五條 用人單位勞動保障規章制度制定的依據：

（一）制定勞動合同制度的依據，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和我局《關於進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

（二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省企業工資支付管理辦法》，《寧波市企業工資集體協商實施意見(試行）》等。

（三)制定職工社會保險制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關於印發〈關於調整和完善我市城鎮企業職工基本養老保險有關政策的實施辦法〉的通知》，國務院《失業保險條例》和《浙江省失業保險條例》，《寧波市企業職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行），寧波市人民政府關於批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。

（四）制定工時及休假制度的依據，主要是《勞動法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務院關於職工工作時間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。

（五）制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業職工獎懲條例》，勞動部關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函等。

（六）制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》，原勞動部《企業職工培訓規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。

第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員，爲用人單位制定勞動保障規章制度和備案工作提供免費服務。市勞動保障行政部門負責對在市工商局註冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。各縣（市)、區勞動保障行政部門負責對在本縣(市）、區工商行政部門註冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。

第七條 我市用人單位勞動保障規章制度原則上實行自願備案。

(一)xx年1月1日後新開辦用人單位制定的勞動保障規章制度，應在正式開業後半年內將制定的勞動保障規章制度報送當地勞動保障行政部門備案。

（二）對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。

第八條 用人單位上報勞動保障規章制度備案時，須統一裝訂成冊正式行文（一式五份），行文主要說明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。

第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書後，必須在10個工作日內到用人單位實地查看並公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。

第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。

第十一條 同意備案後的勞動保障規章制度，應與相關政策法規保持一致，並隨政策法規的立、改、廢作相應修改。

第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規章制度的，當地勞動保障行政部門應按《勞動法》第八十九條規定：給予警告、責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。