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勞資員崗位職責 篇一

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考覈工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件書包範文件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責 篇二

一、遵守公司各項規章制度，配合其它部門的工作。

二、建立健全材料部的管理制度。

三、保證材料質量，充分、及時地供應；搞好與供應商的關係，進 行合理的材料輸出，爲公司創造效益。

四、建立虛擬材料庫，做好統計、建檔工作，及時更新，定期向市 場、工程、設計等部門傳達最新材料和材料價格調整情況。

五、接受公司其它人員對材料的諮詢，做出合理解釋；必要時，出 具書面證明。

六、負責材料等相關知識的培訓。

七、制定材料驗收程序，並監督執行。

八、對質量事故，及時調查、追償損失。

九、統計、分析每月的材料供應種類、數量、成本等情況，按時向 總經理做書面彙報。

勞資員崗位職責 篇三

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責

1、服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

崗位要求

1、具有中專以上的文化程度；

2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作職責感和事業心。

參加會議

1、參加每週一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責 篇四

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工作指令，提出駕校工作方針，制定完善各項規章制度，保證培訓工作順利進行。

2、主持駕校全面工作，完成上級下達的各項工作任務。

3、負責職工政治、業務學習，抓好思想政治工作，提高職工政治、業務水平，保持隊伍團結穩定。

4、負責制定年度工作計劃，下達工作任務，搞好工作的佈置、檢查督促、考覈及對職工的獎懲兌現。

5、負責師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍整體素質。

6、抓好教學研究工作，不斷提高教學質量。

7、抓好廉政建設。

8、抓好乾部隊伍及其思想作風建設，提高工作效率。

9、搞好工作總結、彙報，向上級領導提出意見和建議。

勞資員崗位職責 篇五

1、負責網站數據分析，運營提升；

2、負責搜索競價平臺的管理；

3、協助部門經理建設網絡營銷的商業流程體系；

4、負責公司網站的規劃落地執行；

5、蒐集網上的一些招標投標信息，進行整理和記錄；

6、對百度推廣後臺的管理和更新，百度推廣的效果進行跟蹤、記錄、分析；

7、接受網絡客戶諮詢，同時記錄諮詢的有效信息。

勞資員崗位職責 篇六

1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結協作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考覈工作。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單彙總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

勞資員崗位職責 篇七

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、覈對、彙總。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發佈、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。