供電局工會勞動保護先進事蹟材料

貴陽供電局工會勞動保護先進事蹟材料

一、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規，積極推行勞動合同制度，依法規範勞動用工，勞動合同簽訂率爲100%。企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定。嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護規定，按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。
二、勞動保護措施和勞動安全生產條件符合國家規定的標準，無重大傷亡和職業病危害事故發生。
三、依法組織工會，行政支持工會工作，工會依法履行維權的基本職責。
四、建立了集體協商和集體合同制度，簽訂了集體合同、開展了工資集體協商，保證了職工工資收入隨企業經濟效益同步增長。
五、建立了職代會制度，全面推行廠務公開。
六、組織開展了勞動競賽、合理化建議和職工經濟技術創新活動。加強職工職業技能培訓，引導職工愛崗敬業，構建企業文化。
七、建立勞動爭議調解組織併發揮作用，有效預防和調解勞動爭議，無發生由勞動保障問題引發的羣體性事件。貴陽供電局
一、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規，積極推行勞動合同制度，依法規範勞動用工，勞動合同簽訂率爲100%。企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定。嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護規定，按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。
二、勞動保護措施和勞動安全生產條件符合國家規定的標準，無重大傷亡和職業病危害事故發生。
三、依法組織工會，行政支持工會工作，工會依法履行維權的基本職責。
四、建立了集體協商和集體合同制度，簽訂了集體合同、開展了工資集體協商，保證了職工工資收入隨企業經濟效益同步增長。
五、建立了職代會制度，全面推行廠務公開。
六、組織開展了勞動競賽、合理化建議和職工經濟技術創新活動。加強職工職業技能培訓，引導職工愛崗敬業，構建企業文化。
七、建立勞動爭議調解組織併發揮作用，有效預防和調解勞動爭議，無發生由勞動保障問題引發的羣體性事件。