勞動保障事務所所長事蹟材料(精選多篇)

第一篇：勞動保障事務所所長事蹟材料

勞動保障事務所所長事蹟材料

**同志就任**勞動保障事務所所長以來，團結帶領全體員工，以科學發展觀爲指導，爭先創優，追求卓越，取得了顯著成績，爲推動**勞動保障事業發展做出了突出貢獻。

**同志思想堅定，政治素質高。他始終在思想上、政治上、行動上與中央和上級黨委保持一致，貫徹執行上級決策和部署態度堅決，具有較強的政治鑑別力和政治敏銳性。突出加強政治和業務學習，不斷提高理論素養和業務素質，自覺運用科學發展觀指導和推進工作，工作指導能力不斷提升。

**同志創新能力強，管理水平高。履職以來，**同志着力創新**勞動保障所管理新機制。創建值班制度，規定每天一名值班員工，負責勞動保障事務所日常衛生打掃、報刊整理工作，強化了員工的主人翁意識；實行工作日誌制度，將每日各個條線的工作完成情況進行詳細記錄，促使員工自覺提高業務能力，提升工作效率；建立黨員示範崗制度，充分發揮先鋒模範作用，引導和帶動員工立足崗位，爭先創優；制定工作例會制度，定期交流工作、梳理問題、集思廣益、改進工作，推動了勞動保障事務所各項工作的順利開展；完善考覈激勵制度，細化了考覈辦法，根據員工在思想道德、工作技能、勞動紀律等各方面的表現情況進行評定，考覈結果分爲基本獎、鼓勵獎、優秀獎三個檔次，有效調動了員工工作積極性，員工精神面貌煥然一新。

**同志工作思路清晰，領導水平高。一次，有位羣衆反映自己辦理的勞動手冊上錯蓋了"一次性繳納社會保險"的圖章，致使應爲其繳納大城保的單位誤以爲其是徵地人員，並一直爲其繳納"小三金"，該羣衆因此承受了不必要的損失。黃立昌同志瞭解情況後，立刻向該羣衆道歉，並派專業的工作人員陪同該羣衆到其單位進行協商，幫助其挽回了損失。**意識到這件事情的關鍵在於任何一名員工都有權加蓋圖章，圖章管理權責不明。於是其做出決定，圖章由專人負責管理，出現任何差錯由專人負責。這就切實增強了圖章管理人的責任感，從根源上防止了類似事件的發生。

**同志關心員工生活，營造和諧氛圍。爲了豐富員工的業餘生活，**同志在單位設立了員工活動室，配置了先進的卡拉ok設備，供員工在午休或閒暇時間娛樂和互動。此外，還購置了報架，要求值班員工將每日報紙上架，並鼓勵員工多閱讀黨報黨刊，瞭解時事熱點，提高政治素養。員工家中有重要事情發生，如生重病、生孩子，**同志會代表單位爲員工送上祝福和慰問品，使員工感受單位的關懷，增添員工的歸屬感和幸福感。

**同志勤政廉潔，關注民生。工作中**同志標準高，要求嚴，雷厲風行，以身作則。處事公道正派，堅持原則，廉潔自律。堅持民主集中制，維護單位團結，在單位具有較高威信。接待辦事羣衆滿腔熱情，竭力瞭解羣衆需求，時刻將羣衆的事情放在心上，力求爲羣衆辦實事、辦好事。爲此，他就羣衆關注較高、反響強烈的醫療享受問題和 問題寫出提案，提交 會議審議，真正做到"權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫"。

第二篇：勞動保障事務所所長述職述廉報告

我叫haoword，現任xx鄉勞動保障事務所所長，駐園村。一年來，在組織和鄉領導及同事的支持指點下，狠抓學習，努力工作，戒驕戒躁，很好地完成了本職工作及領導交辦的其他各項工作。現就一年來的工作和廉政情況彙報如下：

一、努力學習，不斷進步自己的理論涵養水平

1、當真學習鄧小平理論“三個代表”重要思惟及科學發展觀，深刻領會十七屆三中全會精神，果斷貫徹執行黨的路線、方針、政策，關注國際海內大事，不斷進步自己的政治敏銳性和鑑別力，在複雜的國際形勢下保持自己清醒的頭腦，自覺做到在政治上、思惟上、步履上始終與黨中心保持高度一致。

2、加強學習有關業務知識，不斷進步爲民服務能力。自覺利用上班和業餘時間加強有關業務知識的學習，工作中注重理論與實踐的結合，完善自己的知識結構，進步自己的組織溝通協調能力。積極投入到鄉組織的年青幹部學習流動中去，當真預備，大膽勇敢發言並當真做好學習筆記，撰寫好心得體會及時總結。始終牢記“全心全意爲人民服務”的宗旨，以對法律負責、對人民負責的高度責任心武裝自己的頭腦，指導自己的步履。

3、在書本和實踐中學，不斷進步自己的表達能力，通過一年來的學習鍛鍊，自己的表達能力得到較大進步，一是語言表達能力得到較大進步，爲鍛鍊口才，一方面在書本中學，把握一些理論知識，另一方面利用一些場合大膽勇敢地說，有意識地鍛鍊口才，如在年青幹部學習討論會上大膽勇敢地發言，在下鄉做工作時留意自己語言的邏輯性，表達意思的完整性等。二是文字表達能力得到較大進步，利用領導交辦寫材料的機會，虛心向領導同事請教，在寫作中不斷領悟，再者就是多看書，多揣摩。

二、充分履行職責，紮實做好各項工作

園村是xx村夫口第一大村，姓氏衆多，人均不足二分地，加上歷史上的一些因素致使村情複雜，各項工作在鄉里都處落後局面。本人被鋪排駐園村後，在鄉黨委、政府的鼎力支持和同事們的指點匡助下，在充分了解村情和民意的基礎上，狠抓了以下幾方面的工作：一是以建設新農村建設這一德政惠民工程爲突破口，建成建優了橋頭新村點，扭轉了園村這一大村無新村點的被動局面;二是注重矛盾糾紛排查調處工作，與村幹部一起深入農戶家中瞭解他們所思所想，爲他們排憂解難，力爭把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，園村在xx年被評爲xx鄉綜治工作第一名;三是高度正視森林防火工作，園村周圍森林茂密，森林防火形勢異常嚴重，自己與村幹部一起不辭辛苦深入偏遠山區小組宣傳森林防火工作，在嚴肅處罰幾起非法野外用火後，園村森林防火工作被動局面得到較大轉變。

第三篇：勞動保障事務所所長職位演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

您們好！人們常說，創造機會的人是勇者，等待機會的人是愚者。今天，我懷着挑戰自我、超越自我的心情，來接受組織和同事們的挑選，競聘柳南區鎮及街道勞動保障事務所所長。

我叫，現年歲，我年公共衛生專業畢業後，就來到區勞動保障服務中心鎮。在醫務室工作後，轉崗至財務科負責統計工

作。轉眼間，我已在柳南區工作、生活了21年，這裏的每個街口都是那麼熟悉，這裏的許多面孔也是那麼親切，這裏的一切變遷發展我都是親歷參與者，這裏的一切人和事讓我深深的拳戀和熱愛。

衆所周知，勞動就業和社會保障是民生之本，是穩定之基，是強國之策。它事關羣衆切身利益，事關經濟發展和社會穩定大局，它是一項長效的、動態的社會系統工程，既爲地方發展保駕，也爲百姓生活解憂，具有很強的政策性、法規性、綜合性和服務性。其工作好壞，直接關係到柳南區鎮及街道的一方穩定和轄區和諧，直接影響着轄區人民的生活質量。工作責任重大，社會使命光榮。今天競聘勞動保障事務所所長，就是希望能爲所熱愛的人們更多更好的服務與幫助。競聘這個職位，我認爲自己具有如下任職優勢：

一是熱忱的服務心態。“心若在，夢就在”。我熱愛勞動保障這份職業，因爲它是一個社會服務性很強的職業，不僅可讓離退休人員“老有所養”，而且對弱勢羣體也給予充分的關愛，使下崗工人和農村剩餘勞動力能儘快找到一份工作，充滿了濃郁的人情味，能替別人分憂解難、做“好事”，也是我一直從事服務工作的願望。我相信，憑着這份熱情和熱愛，只要堅持用心、全心、真心、細心、耐心做人做事，就沒有幹不好的工作，就沒有完不成的任務。

二是紮實的工作技能。的醫務工作，無論早晚、風雨，無論上下班、節假日，凡有求醫，我皆嚴守醫者職業道德，以能爲羣衆解除病痛、助其康復爲榮，謹守以心比心、樂於助人的善良，使我與許多居民結下了深厚友誼。餘財務統計工作，日常負責1000多名職工工資、津貼、福利等的發放編制，負責單位財務狀況、勞資等報表的月報、季報、年報，使我養成了嚴謹細緻和精益求精的作風。我自修完成經濟管理專業大學學業，不僅提高了自己經濟社會管理能力，而且始終堅持幹一行、愛一行、鑽一行，養成自覺學習、終身學習的習慣。這些工作經歷，對於我適應勞動保障事物所工作奠定了堅實專業基礎。

三是較強的管理經驗。不管在什麼崗位，我都具有較強的親和力，始終做到尊敬領導、團結同志、顧全大局，能從有利於工作的大局出發，失己利而求大同，使我得到了領導和同志們的許多幫助。不管有什麼工作安排，無論職責內外，無論哪位領導部署，我都竭心盡力、想方設法完成，主動加班加點，不懂就邊學邊幹，多幹事也讓我逐漸成長爲能幹事、幹成事，大大增強了我的執行力。多年的工作經歷，讓我對轄區各個單位的基本情況和轄區羣衆已十分熟悉；不同的崗位鍛鍊，讓我積累了豐富的工作經驗，培養了較強的組織管理、溝通協調及崗位適應能力。如果到勞動保障事務所工作，能迅速無障礙開展工作。

假如領導和同志信任，我能當選，我將在鎮黨委、政府的堅強領導下，在勞動保障局和民政局的指導監督下，按照“轉觀念、建平臺、擴就業，實惠民”的工作思路，在新的工作崗位上努力做好以下工作：

一是轉變觀念，深化隊伍建設。加強隊伍建設是根本。我將以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神爲契機，踐行科學發展觀，以科學的理念、科學的思路、科學的方法、科學的要求審視勞動保障事務所工作，全面加強幹部職工思想、業務培訓和作風建設，牢固樹立以人爲本就業服務理念；以創建黨員示範崗爲契機，強化窗口服務和典型示範，樹立良好形象；以崗位責任體系建設爲要求，完善獎懲激勵機制，嚴格隊伍管理；以“四好班子”建設爲抓手，認真落實黨風廉政建設規定，推行領導帶頭、領導帶動，提高班子凝聚力和向心力。

二是建好平臺，拓寬就業渠道。提高勞動就業率是核心。繼續加強社區基層勞動保障平臺建設，加大推進就業實名制動態管理，不斷提升勞動監察網格化、就業信息全覆蓋。堅持把開發就業崗位和轄區經濟發展、招商引資、扶貧解困、組織勞務輸出等項目結合起來，通過鼓勵勞動者自主創業自謀一批；通過企業吸納、完善社區建設、培訓推薦、勞務輸出、再就業援助、提供公益崗位、創業典型帶動等措施就業一批;通過就業跟蹤服務穩定一批等等措施，爲廣大失業及再就業人員提供就業、創業機會。

三是加強調研，做實社會保障。強化社會保障是推進社會和諧的根基。一方面，通過深入調研，全面熟悉掌握工作情況，瞭解市場需求、羣衆願望和居民生產生活情況等，纔能有針對性地開展工作；另一方面，通過集中羣智、集思廣益，進一步完善社會保險、社會救濟、社會福利、公共醫療、就業培訓、居民醫保、企業退休人員社會化管理等制度，充分發揮有限資金爲羣衆服務的最大社會

效益，努力實現百姓安家樂業的宏偉目標。

四是嚴格執法，維護勞動權益。 維護勞動者權益是惠民利民的重要途徑。我將嚴格執行國家和本市的社會保障法律、法規政策及區鎮各項規章制度，加大《勞動合同法》宣傳貫徹力度，嚴格對本鎮區域內勞動用工的監察,引導用人單位自覺維護好勞動者的合法權益，引導勞動者理性維權，從源頭上減少勞資矛盾的發

生。進一步加強社區建設服務，多方爭取政策優待高齡、重病、孤寡等8種特殊人員，努力建設管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係文明和諧的文明社區，努力爭創先進社保所。

尊敬的各位評委、各位領導，拿破倫說過“不想當元帥的士兵不是好士兵”。我渴望在新的崗位接受新的挑戰，在新的起點創造新的業績。我也深知前路漫漫，與我相伴而行不僅有鮮花和掌聲，而更多的將是坎坷與挫折，但你們的鼓勵和信任將在我心中永恆，並且終將成爲我戰勝困難超越自我的力量源泉！無論今天競聘的結果如何，我都將以這次競聘爲新的起點、新的征程、新的標準，積極進取，努力奮鬥！

第四篇：咀頭鎮勞動保障事務所先進事蹟

鑄牢保障平臺促進農民增收

--咀頭鎮勞動保障事務所先進創建工作事蹟材料

咀頭鎮位於太白縣城，總面積621.4平方公里。轄18個村80個村民小組，兩個社區。總人口25335人，其中農業人口4026戶15875人。一年來，我鎮勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市、縣勞動和社會保障部門精心指導下，以科學發展觀爲統領，着力抓好農村勞動力轉移、全民創業、社會保障等工作，實現了就業和再就業雙贏目標。

我們的做法是：

一、落實任務、明確職責，確保勞動保障工作順利開展 勞動保障工作作爲促進農民增收的一項重要內容，鎮黨委、政府高度重視，經常召開會議研究具體工作措施，解決存在問題。由副鎮長兼任勞動保障事務所所長，直接管理勞動保障工作的安排部署。年初，就將勞動保障目標任務分解下達各村，並納入崗位責任制年終考覈，做到了任務明、責任清、措施硬，爲勞動保障工作順利開展奠定堅實基礎。

二、加大宣傳、強化引導，搞好全鎮勞動力轉移工作

我鎮以戶均一名務工創業人員爲目標，以健全?三個臺賬?、搭建?五個平臺?爲抓手，積極實施勞動力轉移。全鎮外出務工2014人，就近就地轉移1207人，實現勞務收入3200餘萬元，促進了羣衆增收。

（一）建立健全臺賬，摸清弄準底子

加強對我鎮勞動力和勞動力轉移情況的調查研究，進一步摸清家底，建立?三個臺賬?，爲發展勞務經濟提供準確基礎資料。一是健全勞動力臺賬。歷時兩月，深入村、組、農戶家中調查摸底，建立?一戶一檔、一組一表、一村一冊、全鎮一網?的勞動力資源信息庫。二是建好勞動力轉移臺賬。堅持勞動力轉移信息每週一採集、每月一彙總、每季一更新，對勞動力的就業狀況實行分類管理、動態跟蹤。三是建立勞務經紀人臺賬。大力培養我鎮勞務輸出領頭人，並建立好相應的信息庫，年終對經紀人予以表彰獎勵。

（二）積極搭建平臺，合力促進轉移

1、招（用）工信息平臺。投資3萬餘元，製作了?咀頭鎮 1

‘三業並舉、惠民富農’(謝謝你訪問好範文)政策宣傳牌?， 懸掛在村組人口密集地，並將招工信息張貼於內，讓羣衆對?農業、創業、就業?方面的政策、信息一目瞭然、隨時掌握。

2、技能培訓平臺。一是抓好新增勞動力培訓。對當年未升學的初、高中畢業生，鼓勵引導其自主選擇相應的職業技術教育，掌握一門技術，畢業後使其?帶着一項技能出門?。二是突出重點開展技能培訓。聘請寶雞專業教師對城鎮下崗失業人員進行創業前指導培訓；聘請縣勞動局、縣農技中心專業人員在農村開展蔬菜種植、小額擔保貸款等實用性較強的農民工技能提升培訓。通過培訓，使更多的人掌握了1—2項技能，爲他們的創業、就業奠定了堅實的基礎。目前共培訓勞動力1238人（次）。

3、勞務輸出平臺。一是完善三級勞務輸出組織。着力完善鎮、村、組的勞務輸出組織，切實形成三級聯動、齊抓共管的勞務輸出工作網絡。二是建立勞務輸出基地。年內已在大連、山東建立了2個勞務輸出基地，有組織輸出60餘人。三是壯大勞務中介機構。大力培育勞務中介組織和經紀人隊伍，同時繼續採取親戚帶親戚、鄉親帶鄉親的方式，引導農村勞動力轉移。我鎮滬家塬村民王曉鳳，靠自身打拼，在山東濟南開辦了運豐飯莊，現已介紹本村及鄰村50餘名青年到她的企業務工。

4、返鄉創業平臺。正確處理好?輸出去?與?引回來?的關係，吸引外出務工人員返鄉創業。一是逢年過節與外出務工人員特別是成功者進行聯絡溝通，利用鄉情、親情引導返鄉創業；二是全面落實招商引資、產業發展扶持、自主創業扶持和小額擔保貸款政策，引導農民工返鄉創業。年內推薦發放再就業優惠證60本，推薦小額擔保貸款106人，其中農民工返鄉創業56人；三是強化服務，對返鄉創業項目所需手續實行全程協辦，並切實維護好返鄉創業者的合法權益。蒿谷堆村郭鎔樸大學畢業後，發現目前野味市場受歡迎，想在本村發展野雞養殖，可就是找不到合適場所。我們瞭解後，到村上實地考察，經過與村委會的協調，將原村國小的校舍租給他，現在養野雞百餘隻，爲大學生成功創業做出了榜樣。

目前，全鎮新創辦各類大型經濟實體6個，分別是香滿樓火鍋店、蜀軒酒店、太白山綠色食品公司、大溝塬平菇基地（專業合作社）、宏興生態養殖合作社、長宏賓館。

5、政策扶持平臺。一是全面落實各項獎扶政策。用好用足促進勞動就業方面的優惠政策，並進一步加大力度積極向上爭取培訓、就業等方面的專項資金，加快我鎮勞務經濟的發展。二是創新土地流轉機制。鼓勵農戶在自願的基礎上，對土地經營權依法有償轉讓，促進富餘勞動力實現轉移。我們通過?返租倒包?形式，整合有限土地資源，在全鎮發展設施蔬菜大戶百餘戶。三是提供政策諮詢服務。爲外出務工者提供相關政策諮詢和服務。對貧困家庭勞務輸出人員的意外傷殘、死亡提供一定援助。

三、積極開發、穩步推行，實現就業困難羣體全面就業 就業是民生之本，是經濟發展、社會穩定的基礎，也是鄉鎮勞動保障所的首要任務。我們圍繞解決農村困難就業羣體及大專院校畢業生就業難題，積極開發保潔保綠、治安巡邏、勞動保障助理員等公益性崗位75個，並制定印發《咀頭鎮公益性崗位人員管理暫行辦法》（咀政字［2014］133號），對鎮、村公益性崗位的職責、紀律、考勤等予以規範管理。

四、多措並舉、狠抓落實，推進社會保障工作順利開展 新農保和新農合是解決羣衆最關心、最迫切、最現實的養老、醫療問題的惠民工程。我鎮突出工作重點，狠抓任務落實。全鎮新型農村社會養老保險參保率爲98%，收繳基金105.96萬元；新型農村合作醫療參合率達到94%。

五、配齊設施、強化學習，不斷加強勞動保障隊伍建設年初爲勞動保障事務所調整了大辦公室，購置新桌椅、辦公用品。按照?分工協作制?和?片區負責制?原則，對工作人員進行業務分工，統一工作標準和辦事程序。並制定完善了限時辦結制、首辦負責制、過錯追究制、週一例會學習等制度，加強勞動保障隊伍業務水平和素質建設。

總之，我鎮的勞動保障工作在市縣支持下，在促進就業、搞好勞務輸出方面取得了一定成績，但也存在困難和問題。我們將發揚成績，改進不足，積極發揮基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障服務網絡，做好勞動保障社會化服務建設，爲全面推進鎮域經濟發展，促進農民增收不懈努力。

第五篇：鎮勞動保障所事蹟材料

**鎮勞動保障所事蹟材料

（2014年12月13日）

**鎮轄14個行政村，現有農業人口26300人，農村勞動力13578人。2014年勞務輸出7500人次，勞務收入4500萬元，主要從事建築、加工、服務等行業。近年來，鎮黨委、鎮政府審時度勢，大力發展勞務經濟，加強勞務技能培訓，健全維權服務，勞務輸出規模和經濟效益得到彰顯，有力的促進了農民增收，加快了全鎮的社會經濟全面發展。**鎮勞動保障所現有工作人員4名，全鎮有勞動保障工作站14個。

一、當好“信息員”，堅持就業引導。

一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮村幹部大會廣泛宣傳相關政策、法規，今年組織300餘人參加上海務工專場招聘會，爲蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇崑山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達光學儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江台州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。

二是加強政策宣傳。發放農民維權手冊冊，深入宣傳農民工出外務工有關優惠政策，以及在務工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權益不受侵犯，增強了農民的自我保護意識。加大對自主創業人員的政策引導力度，積極宣傳小額擔保貸款優惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔保貸款。

三是加大致富典型的宣傳力度。以創先爭優活動爲契機，用看得

見、摸得着的實惠告訴等待觀望的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事蹟，教育農民破除小富即安意識，轉變“擇業”觀念，引導農民徹底改變“小錢不願掙，大錢掙不了”的思想，勇於走出家門開展勞務創收。

二、當好“保障員”，提高工作實效。

一是健全機構。鎮上專門成立了勞務輸出工作領導小組，鎮長任

組長、分管領導任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯等部門人員爲成員的領導小組。各村也完善村極組織機構，積極開發公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務輸出信息員，並堅持每月10號召開勞動保障工作例會。

二是摸清底子。進村入戶進行摸底調查，按照性別、年齡、技術

專長等進行分類，建立了以戶爲單位的農村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉移情況實行動態監測，做到轉移一名，登記一名，並能按時填報各類彙總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調查摸底，摸清了全鎮農村擬轉人員的數量、地域、年齡、文化程度、轉移意願及有無特長等情況。特別是對全鎮戶出國務工人員家庭在生活、生產方面給予關心照顧，建立聯繫制度，由鎮村幹部分別逐戶包抓負責制，利用平時下村機會，重點對外出務工人員家庭進行走訪，解決其後顧之憂。

三是強化監管。按照勞動部門的規定認真開展扶貧技能培訓，對

外出務工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關費用，杜絕

各種亂收費。同時按照依法、自願、有償的原則保障好進城務工人員的土地承包經營權及養老、醫療等方面權益。努力爲外出務工人員維權，採取跟蹤服務的辦法，定期到務工人員比較集中的地區和企業進行走訪，協助調處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權益。

三、當好“培訓員”，提升就業質量。

針對勞務輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮黨委、政府把勞務輸出工作的重點由過去單一追求輸出數量轉移提升到輸出質量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓，開展“訂單培訓”和農民工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，做到先培訓、後就業，提高了全鎮外出務工人員的綜合素質，動態消除了“零就業”家庭。

一是加強勞動技能培訓。在10月份由市、區勞動部門組織分別

在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓，參加人數1200餘人，通過鑑定拿到技能證書的有人。目前全鎮外出務工人員%以上接受過各種技能培訓。

二是加強特色技能培訓。根據我鎮川道適宜發展蔬菜、瓜果種

植的特點，我鎮積極利用農村遠程教育網絡在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓，分別就蔬菜、瓜果等經濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術進行培訓。經過培訓，張家寨村組，在村組幹部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝，。

三是加大弱勢羣體培訓。月份我鎮組織了一次全鎮殘疾人技

能培訓，有人蔘加了培訓，參訓熱情高漲。通過培訓，極大地增

強了殘疾人創業積極性。

四、當好“服務員”， 體現人本服務一是繼續推進各項優惠政策的落實。2014年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執行過程中，**鎮始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯繫，協助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。 二是着力幫扶就業困難人員。積極利用公益性崗位解決就業困難

人員就業問題，共開發公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。

三是全力推進退休人員社會化管理服務工作。共有離退休人員

293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2014年新增9人。認真開展養老金資格認證工作，爲全鎮縣級及異地離退休人員辦理了領取養老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務信息登記表，發放一張社會化管理服務聯繫卡，並與離退休人員見面。基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所爲、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。