個人自查自情況報告多篇

【第1篇】黨員幹部個人自查自糾工作情況報告

黨員幹部個人自查自糾工作情況報告

時間的腳步總是匆匆而過，不知不覺地我們又在忙碌的節奏中迎來了新的一年,在感受新年新氣象、新希望的同時作爲一名中國共產黨員，我更要及時地對照黨員的標準展開批評與自我批評工作，希望通過這次民主生活會更深刻的剖析自己、在反思中完善自己。

20xx對於我們每個人來說可以說是刻骨銘心的，我們全世界的人們都面對了相同的生活壓力，我們共同經歷了那段甲流所帶來的恐慌日子。作爲一名黨員在那個特殊的時期，我嚴格執行每天兩次的體溫記錄和上報工作，遇到不負責任的家長總是能自己主動打電話詢問，每天堅持兩次向單位和家長報告幼兒健康情況，那段時間是緊張的也是忙碌的更是充實的，因爲我的認真收到了很多家長的認可，他們幾句問候的信息、感謝的話語更是激勵了我更加認真踏實的工作。

作爲幼兒園的老師每天面對的就是孩子和形形色色的家長，作爲黨員的我在工作中堅持用真情感動人，用微笑服務人，在和家長的交往中我學會了拒絕所有家長的饋贈，同時我也收穫了更多家長另一種形式的回饋班級一盆盆鮮活的植物，各項活動的大力支持，所以我更是堅信那句話精誠所至，金石爲開只要你能真心實意的對待所有的孩子所有的家長，你一定會得到一枚最特殊的獎盃家長的口碑，這也應該是我們受益一生的財富。

因爲人無完人，所以我們每年都要通過民主生活會來展開批評與自我批評，通過反思審視自己的問題，改正自己的問題，我認爲在工作中我存在以下的問題：

1、理論功底還不夠深厚。

首先，理性認識它源於感性認識，又高於感性認識，是對事物規律性的集中反映。在工作中我有時往往只看到表面現象而看不到本質，缺乏入理的分析。如幼兒課堂常規不好的現象，感覺孩子越來越難教，家長越來越不好溝通等。其次，社會形勢總是再變，而自己的頭腦的觀念和知識更新還不夠及時，在工作中出現了難以創新，難以升位，研究起點不高的現象，在和年輕教師比較中發現自己的差距越來越大。

2、專業知識還比較欠缺，業務水平還需要不斷提高。

作爲幼兒教師要涉獵很多的領域才能滿足孩子好奇心和求知慾，作爲蒙氏學科的帶頭人我越來越感覺到自己專業知識的欠缺，在指導新教師的過程中還有很多的不足之處。

3、代教的方式有待改變。對於新老師出現的一些問題不能心平氣和的接受，指導的語氣有些生硬，缺乏指導溝通的技巧。

對存在問題的原因分析及整改措施：

1、政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放鬆。對政治學習的重要性認識不足，認爲政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定的自學要求外，會比較強調客觀原因或忙於工作事務，而放鬆對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。

2、在管理事務中，總是嚴格要求自己並希望年輕教師同樣的成長，對於出現的問題總是從原則上去考慮，而忽略了人的感性情感，片面的批評影響到年輕教師工作的積極性和自信心。

今後的改進方向：

首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強政治思想和教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。提高自己的鑽研精神，不要遇難而退，要發揮敢於與一切困難做鬥爭的思想和作風，做到政治業務兩過硬。

其次，牢固樹立黨的全心全意爲人民服務的宗旨，在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出，自覺遵守《教師法》，以它爲準則，時刻提醒自己要依法執教。從小事做起，從自我做起，率先垂範，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能用個人的人格魅力征服人。

作爲一名從教多年的教師，一名年輕的共產黨員通過這次自查自糾活動中，我深刻的評析、審視了自己，對於問題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評和指導，讓我不斷的進步、不斷的成長，努力成爲一名幼兒喜愛的、家長滿意的老師!

【第2篇】個人自查自糾情況報告

個人自查自糾情況報告

通過學習黨的十八大三中全會，開展個人自查自糾活動以來，本人能認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不繫統、不深入。學習不夠主動，往往要組織學習時才學習，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。

(二)工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考的不夠。

(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和牴觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷於被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運

用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行爲上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意爲人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作爲一名共產黨員，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內、某些事情上等同於普通羣衆。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。

三、整改措施

1、刻苦學習，振奮精神．提高工作水平要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，聯繫實際學，紮實深入學．學以致用，不斷提高工作水平，提高爲人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創新，不斷進取，要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開

創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

20xx-12-5

【第3篇】稅務系統個人自查自糾工作情況報告

稅務系統個人自查自糾工作情況報告

自稅務系統開展民主評議行風政風活動以來，我認真學習了****、****等文件精神，積極參與行評活動，紮實進行自查自糾，思想境界得到昇華，工作作風得到改進。現將我個人的認識、自查中發現的問題、產生問題的原因以及整改措施報告如下：

一、我對開展民主評議政風行風活動的認識

在自查自糾階段，我積極參加分局開展的行評活動，學習了一些黨風廉政建設方面的法律法規，閱讀了一批政風行風建設方面的書籍，對照檢查了自己的行爲，深挖根源剖析了自己的思想，個人認識大有提高，總結起來主要有以下三點：

第一點：行風建設須以人爲本。一個單位或一個行業的作風，是其內在精神、整體素質、政治傾向、紀律規範的綜合體現和反映。單位的風氣，是通過個人的作風體現出來的。個人作風直接影響單位的行風。一個單位，只要有一個人的作風低劣，單位的整體形象就會大打折扣，反映在人民羣衆的腦子裏，就是這個單位的行風敗壞。“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”，說的就是這個理。因此，抓行風，抓的就是人員素質。稅務機關的政風行風，是每一個稅務人員工作作風的集合體現。稅務幹部職工都有了好的精、氣、神，稅務機關的作風自然就會變好。因此，行風建設應以人爲本，行風建設應從我做起。

第二點：行風建設無小事。我們的黨已經認識到：作風建設不僅關係黨的形象、關係人心向背，更關係黨和人民的事業成敗、關係黨和國家的生死存亡。在改革開放條件下，黨性原則和黨的紀律並不存在“鬆綁”的問題。沒有好的黨風，改革是搞不好的；沒有好的行風，經濟建設也是搞不好的。同理，稅務機關沒有好的稅風稅紀，稅制改革就會成爲空談。因此，只重視經濟建設，不重視作風建設，只重視業務管理，不重視隊伍建設，是很危險的。稅務幹部不僅要把稅收好，更要把人做好，而且，好的行風，在一樁一件的小事上就能體現出來。

第三點：行風建設應長抓不懈。行風評議活動開展了很多次，但各行各業的風氣總是不能令人滿意，羣衆的意見仍然很大，要求對執法部門和服務行業整風的呼聲仍然很高，說明以前多次開展的行風評議活動並沒取得真正的實效。原其原因，一是每次行風評議活動沒有從根本上解決人的素質問題，畢竟提高全民素質非一日之功；二是是許多部門單位的行風建設缺乏長效機制，缺乏日常評議機制。把行風評議活動當作“一次性活動”、“階段性活動”，爲避風頭而開展活動，爲爭名次而開展活動，活動一了，行風壞了。

二、本人自身存在的問題和不足

我在分局主要負責****、****、***等崗位工作，對內服務於領導和幹部職工，對外服務於納稅人和人民羣衆，既有務實工作，又有務虛工作，近年來雖然取得了一些成績，也得領導了領導和同志們的肯定，但自身還是存在一些不容忽視的問題：

1、學風不端正。認爲自己是業務老手，放鬆了業務學習，導致沒有及時掌握新出臺的稅收政策法規，不能更好地爲納稅人服務；認爲自己是“計算機能手”，放鬆了信息化管理知識的學習，在省局、市局不斷推出網絡申報、網絡扣稅、網絡發票、稅控收款等一系列稅收徵管信息化手段後，專業知識沒有及時跟上，作爲一名信息管理員，技術上經常捉襟見肘；認爲自己是一名老黨員，放鬆了政治思想學習，不關注社會民生，不關注經濟發展，導致思想上不能與時俱進，貫徹落實科學發展觀不夠徹底，沒有發揮出一名黨員的先鋒模範作用。

2、奉獻精神不強。沒有充分發揚“不講條件、不講報酬、不計個人得失”的“三不精神”，在工作當中，只願做份內的事，不願做份外的事。有“事做多了，挨的批評也多，因此多一事，不如少一事”的錯誤想法，做事不積極，不主動，從而在一定程度上影響了單位的整體執行力。

3、文明服務不到位。納稅人來分局找本人辦事，基本上只能做到公事公辦，缺乏熱情，缺少關心，缺乏“售後服務”。很少主動地向納稅人宣傳稅收政策法規，很少主動地將納稅人的權利告知對方，很少主動爲納稅人提供便民服務。下到納稅戶中，主要是檢查企業的稅收情況，發現納稅申報錯，對企業辦稅員批評得多，輔導得少，只關心企業的稅收繳納情況，很少關心企業的生存大計、發展困難等問題。

4、幫助同志不熱情。一些同志找我尋求業務幫助或技術支持，找的次數多了，有不耐煩的情緒，就會說“網上有，書上也有，自己查去”，影響了同志間的協作性。有時候因一些同志提出的問題比較簡單，就會說“這麼簡單的事都不會麼”，損傷了同志的自尊，影響了同志間的共事關係。

5、履行職責有待加強。作爲一名監督員，有時會做“老好人”，對少數同志沒有遵守稅風稅紀的行爲沒有當面及時制止，沒有嚴格按照績效考覈管理制度向分局提出處理建議，從而影響了其他同志的工作積極性。

三、產生問題的原因

1、缺乏宗旨意識。作爲一名黨員，思想上退步，公僕意識不濃，淡忘了“爲人民服務”的宗旨；作爲一名稅務人員，認識上沒有提高，服務意識不濃，淡忘了“聚財爲國，執法爲民”的宗旨。

2、缺乏大局意識。沒有弄通弄懂稅務機關乃至每名幹部的生存進步與社會經濟發展的關係，沒有從一定高度上認識到損害納稅人的利益就是損害稅務機關的利益，損害人民的利益就是損害部門和個人的利益。

3、缺乏創新意識。沒有進取精神，工作上就事論事，疲於應付，在落實上打了折扣。工作中只求數量，不求質量，更不求創新，只出“產品”，不出“精品”。

四、我的整改措施

1、樹立正氣。樹立正確的理想信念，自覺踐行“爲人民服務”的根本宗旨，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

2、加強學習。一是廣度學習：認真學習黨的重要文獻和紀律規定，認真學習公wu員法，認真學習稅收法律法規；二是深度學習，既要學習歷史知識，以史爲鑑，也要認真瞭解國內國際時事，與時俱進；三是精度學習，不僅要寫心得體會，做學習筆記，還要注重提煉知識點，做到學有所獲，學以致用。

3、接受批評。全方位、多途徑剖析自己思想上的誤區、行動上的偏差。一是向組織靠攏，向組織交心，交出自己的思想根源，讓組織爲自己指明方向；二是向同志靠近，和同事談心，讓他們指出自己的缺點；三是深入到納稅人當中去，和納稅人換心，瞭解他們的難處和需求，讓他們指出自己工作中的問題。

4、自覺行動。自覺將分局制定的和個人自擬的整改計劃變成實際行動。在稅收執法和稅收管理過程中，牢固樹立“聚財爲國，執法爲民”的思想，牢固樹立爲地方經濟發展服務的思想，在工作中，在生活中，在學習中，校正自己的一言一行，認真對待一人一物，從一點一滴做起，確保每時每刻辦理每件事都要以國家和人民的利益爲重。

【第4篇】嚴以自律建設個人自查自糾情況報告

嚴以自律建設個人自查自糾情況報告

省環境保護廳：

根據省環境保護廳《關於報送廉政建設自查自糾情況的通知》(川環發〔xx〕106號)要求，局黨組高度重視環評審批、項目驗收、環保評審中違規收取專家費、評審費問題的自查自糾工作，安排局紀檢組、監察室對全市環保系統開展監督檢查。現將我局xx年黨風廉政建設工作和自查自糾情況報告如下。

一、執行《廉政準則》和“八項規定”情況

(一)加強廉政教育，增強系統幹部的勤廉意識。把學習《廉政準則》和“八項規定”納入局中心組學習和年度黨風廉政建設和反腐敗工作重要內容，與學習貫徹十八大精神和中、省、市紀委會議精神相結合，利用局中心組學習、幹部職工學習和各種會議、培訓，切實抓好了《廉政準則》和中央“八項規定”、省、市委“十項規定”的學習貫徹，強化廉政意識，塑化廉政觀念，外化廉政行爲，營造出了風清氣正的良好氛圍。

(二)建章立制，全面落實黨風廉政建設責任制。全面落實“一崗雙責”工作機制，成立了以局黨組書記、局長昝中國同志任組長，副局長、紀檢組長爲副組長，各科室、直屬單位相關責任人爲成員的局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組。將廉政建設和懲治防體系建設年度目標任務進行細化分解，把貫徹執行《廉政準則》和“八項規定”情況作爲重要內容納入《黨風廉政建設工作責任書》，具體落實到各黨組成員、承辦科室和工作人員，並層層簽定了《黨風廉政建設工作責任書》，使廉政建設、懲防體系建設與環保工作同步推進、同步發展。

(三)強化監督，確保黨員幹部廉潔從政。堅持把監督工作貫穿於各項工作的全過程，確保權力運行到哪裏就監督到哪裏。認真執行《廉政準則》和“八項規定”，鞏固“領導幹部違反規定收送禮金、有價證券和支付憑證;領導幹部配偶、子女違規經商辦企業”等專項治理成果，系統內無違反規定的現象發生。切實加強行風政風建設，結合全國開展的“爲民、務實、清廉”羣衆路線教育實踐活動，開展了作風整建活動，重點治理機關慵懶散奢風氣，對不作爲、慢作爲、亂作爲等現象給予了糾正。同時，局領導和科級幹部就作風建設和廉潔從政向幹部職工和服務對象作出許諾，並在網上予以了公示，廣泛接受社會羣衆的監督。

二、履行環評審批、項目驗收、環保審查情況

通過自查自糾，市、縣(區)環保局自《廉政準則》和“八項規定”實施以來，全系統工作人員在開展環評審批、項目驗收、環保評審中，都能認真落實黨風廉政建設有關規定，嚴格按照《中華人民共和國環境影響評價法》和《建設項目竣工環境保護驗收管理辦法》等有關規定，遵守《廉政準則》和“八項規定”，未發現一起違反黨風廉政建設有關規定的事件。系統機關公務人員認真履行職能職責，在環評審批、項目驗收、環保評審等工作過程中，未發現收取專家費、評審費的情況。在辦理有關審批事項時，能主動服務，提升工作效率，全市未發現一起“吃、拿、卡、要”的現象。我市環保系統各級紀檢機構也未收到有關公務人員違反黨風廉政建設、《廉政準則》和“八項規定”的舉報。

三、規範程序，嚴格履行環保行政審批職能

(一)嚴格執行了建設項目環境影響評價制度。一是嚴格執行《建設項目環境保護分類管理目錄》，從不擅自降低評

價等級。二是嚴格執行《四川省建設項目環境影響評價分級審批辦法》，從不越級審批、不降格審批。

(二)嚴格程序，進一步規範審批行爲。爲確保環保審批特別是環評審批、項目驗收、環保評審有序開展，我局制定了《遂寧市環境保護局環境影響評價審批服務措施》、《建設項目環境影響評價審批流程圖》、《建設項目竣工環境保護驗收審批流程圖》。同時，結合黨風廉政建設和廉政風險防控體系建設，還建立了《遂寧市環境保護局建設項目環境影響評價文件審批和竣工環保驗收管理規定》、制定了《建設項目環境影響審批權力運行暨風險防控流程圖》、《建設項目申請、竣工驗收權力運行流程暨風險防控圖》，從體系上、措施上全面防止不廉潔的行爲發生。一旦發現工作中出現“吃、拿、卡、要”以及收取現金、有價證券等違反廉政建設有關規定的行爲，將嚴肅追究當事人責任。

(三)提質增效，優質服務。一是堅持把項目審批作爲服

務“六大興市計劃”發展，提升工作效能的重要環節，對引進的重大項目，提前介入，分類指導，做好跟蹤服務，加快環評審批進度。清理和規範行政審批項目，認真落實首問負責制度、全面推行限時辦結制度，嚴格執行責任追究制度，最大程度地減少審批環節。進一步壓縮建設項目環評文件審批時間，將環境影響報告書、環境影響報告表、環境影響登記表的法定審批時限由60、30、15日，壓縮在提交環評文件報批件後10日、5日、當日辦結，提高了辦事效率。積極爲全市重點項目開闢“綠色通道”，對符合產業政策、符合環保要求的項目加快審批進程，縮短審批時間。二是開展“兩勤”服務。要求系統幹部在工作中一要做到“嘴勤”，將所經辦事項一次性告知服務對象，對諮詢的問題要全面解答，儘可能讓服務對象少跑腿、少走彎路。針對省、市重點項目和投資大、環境影響敏感的項目，指派專人全程跟蹤服務。二要做到“腿勤”。我市環保系統幹部在服務企業發展中經常深入一線開展工作。定期或不定期上門瞭解情況，聽取意見，幫助解決環保手續辦理和項目建設中存在的問題和困難，對相關環保問題提供技術支持，做到了在項目環評審批期，主動服務;在項目建設期，指導“三同時”制度落實;在項目運營期，做好環保設施正常運行督促檢查，確保污染物達標排放。

(四)規範政務公開。對外公佈環保系統各項業務工作的受理電話和監督舉報電話，按照環評審批、項目驗收、環保評審程序和要求，對受理情況、辦理結果進行公示，充分發揮廣大羣衆和服務對象的監督作用，切實做到公平、公開、公正。

【第5篇】黨風廉政建設個人自查自糾情況報告

黨風廉政建設個人自查自糾情況報告

省環境保護廳：

根據省環境保護廳《關於報送廉政建設自查自糾情況的通知》(川環發〔20xx〕106號)要求，局黨組高度重視環評審批、項目驗收、環保評審中違規收取專家費、評審費問題的自查自糾工作，安排局紀檢組、監察室對全市環保系統開展監督檢查。現將我局20xx年黨風廉政建設工作和自查自糾情況報告如下。

一、執行《廉政準則》和“八項規定”情況

(一)加強廉政教育，增強系統幹部的勤廉意識。把學習《廉政準則》和“八項規定”納入局中心組學習和年度黨風廉政建設和反腐敗工作重要內容，與學習貫徹十八大精神和中、省、市紀委會議精神相結合，利用局中心組學習、幹部職工學習和各種會議、培訓，切實抓好了《廉政準則》和中央“八項規定”、省、市委“十項規定”的學習貫徹，強化廉政意識，塑化廉政觀念，外化廉政行爲，營造出了風清氣正的良好氛圍。

(二)建章立制，全面落實黨風廉政建設責任制。全面落實“一崗雙責”工作機制，成立了以局黨組書記、局長昝中國同志任組長，副局長、紀檢組長爲副組長，各科室、直屬單位相關責任人爲成員的局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組。將廉政建設和懲治防體系建設年度目標任務進行細化分解，把貫徹執行《廉政準則》和“八項規定”情況作爲重要內容納入《黨風廉政建設工作責任書》，具體落實到各黨組成員、承辦科室和工作人員，並層層簽定了《黨風廉政建設工作責任書》，使廉政建設、懲防體系建設與環保工作同步推進、同步發展。

(三)強化監督，確保黨員幹部廉潔從政。堅持把監督工作貫穿於各項工作的全過程，確保權力運行到哪裏就監督到哪裏。認真執行《廉政準則》和“八項規定”，鞏固“領導幹部違反規定收送禮金、有價證券和支付憑證;領導幹部配偶、子女違規經商辦企業”等專項治理成果，系統內無違反規定的現象發生。切實加強行風政風建設，結合全國開展的“爲民、務實、清廉”羣衆路線教育實踐活動，開展了作風整建活動，重點治理機關慵懶散奢風氣，對不作爲、慢作爲、亂作爲等現象給予了糾正。同時，局領導和科級幹部就作風建設和廉潔從政向幹部職工和服務對象作出許諾，並在網上予以了公示，廣泛接受社會羣衆的監督。

二、履行環評審批、項目驗收、環保審查情況

通過自查自糾，市、縣(區)環保局自《廉政準則》和“八項規定”實施以來，全系統工作人員在開展環評審批、項目驗收、環保評審中，都能認真落實黨風廉政建設有關規定，嚴格按照《中華人民共和國環境影響評價法》和《建設項目竣工環境保護驗收管理辦法》等有關規定，遵守《廉政準則》和“八項規定”，未發現一起違反黨風廉政建設有關規定的事件。系統機關公務人員認真履行職能職責，在環評審批、項目驗收、環保評審等工作過程中，未發現收取專家費、評審費的情況。在辦理有關審批事項時，能主動服務，提升工作效率，全市未發現一起“吃、拿、卡、要”的現象。我市環保系統各級紀檢機構也未收到有關公務人員違反黨風廉政建設、《廉政準則》和“八項規定”的舉報。

三、規範程序，嚴格履行環保行政審批職能

(一)嚴格執行了建設項目環境影響評價制度。一是嚴格執行《建設項目環境保護分類管理目錄》，從不擅自降低評

價等級。二是嚴格執行《四川省建設項目環境影響評價分級審批辦法》，從不越級審批、不降格審批。

(二)嚴格程序，進一步規範審批行爲。爲確保環保審批特別是環評審批、項目驗收、環保評審有序開展，我局制定了《遂寧市環境保護局環境影響評價審批服務措施》、《建設項目環境影響評價審批流程圖》、《建設項目竣工環境保護驗收審批流程圖》。同時，結合黨風廉政建設和廉政風險防控體系建設，還建立了《遂寧市環境保護局建設項目環境影響評價文件審批和竣工環保驗收管理規定》、制定了《建設項目環境影響審批權力運行暨風險防控流程圖》、《建設項目申請、竣工驗收權力運行流程暨風險防控圖》，從體系上、措施上全面防止不廉潔的行爲發生。一旦發現工作中出現“吃、拿、卡、要”以及收取現金、有價證券等違反廉政建設有關規定的行爲，將嚴肅追究當事人責任。

(三)提質增效，優質服務。一是堅持把項目審批作爲服

務“六大興市計劃”發展，提升工作效能的重要環節，對引進的重大項目，提前介入，分類指導，做好跟蹤服務，加快環評審批進度。清理和規範行政審批項目，認真落實首問負責制度、全面推行限時辦結制度，嚴格執行責任追究制度，最大程度地減少審批環節。進一步壓縮建設項目環評文件審批時間，將環境影響報告書、環境影響報告表、環境影響登記表的法定審批時限由60、30、15日，壓縮在提交環評文件報批件後10日、5日、當日辦結，提高了辦事效率。積極爲全市重點項目開闢“綠色通道”，對符合產業政策、符合環保要求的項目加快審批進程，縮短審批時間。二是開展“兩勤”服務。要求系統幹部在工作中一要做到“嘴勤”，將所經辦事項一次性告知服務對象，對諮詢的問題要全面解答，儘可能讓服務對象少跑腿、少走彎路。針對省、市重點項目和投資大、環境影響敏感的項目，指派專人全程跟蹤服務。二要做到“腿勤”。我市環保系統幹部在服務企業發展中經常深入一線開展工作。定期或不定期上門瞭解情況，聽取意見，幫助解決環保手續辦理和項目建設中存在的問題和困難，對相關環保問題提供技術支持，做到了在項目環評審批期，主動服務;在項目建設期，指導“三同時”制度落實;在項目運營期，做好環保設施正常運行督促檢查，確保污染物達標排放。

(四)規範政務公開。對外公佈環保系統各項業務工作的受理電話和監督舉報電話，按照環評審批、項目驗收、環保評審程序和要求，對受理情況、辦理結果進行公示，充分發揮廣大羣衆和服務對象的監督作用，切實做到公平、公開、公正。