省自查報告多篇

【第1篇】中學創建省綠色學校自查報告

中學創建省綠色學校自查報告

一、學校概況

我們皋埠鎮中學地處城郊，位於紹興市越城區'銀皋埠'，南臨省級風景名勝--吼山，北靠104國道，近枕古運河。學校前身爲解放初的樊江國小，1969年始初設國中班，後曾名樊江中學。經過近40年的改造、發展，從最初佔地僅３畝多的'戴帽'國中，發展成今天的'浙江省示範國中'、'浙江省現代教育技術實驗學校'、'市綠色學校'、'市衛生學校''市青年志願者服務站''市青年文明號'、'區文明單位'，學校規模也在不斷擴大，現有教職工2800餘人，師資力雄厚。學校教育教學設施齊全，現代教學設備更趨完備。多功能廳、校電視臺演播室、電腦房、多媒體教室、電子閱覽室、課件製作室、校園網站、校園網絡管理平臺等現代化教育設備一應俱全。

90年代初學校加快舊校改造，學校以此爲契機，以創建文明學校、示範學校爲載體，集中資金和力量逐步建立一流的教育文化環境，一流的現代教育設施。學校運用審美化、整體化的觀點進行校園環境的同步改造和不斷優化。匠心構思的校園廣場鋼雕，中心花壇和近百米的'宣傳長廊，寓美與張力於一體。從1995年開始實施校園綠化環境教育工程建設，1999年起開展'綠色學校'創建工程。現校園綠地覆蓋面積35%以上，已有近百種花卉樹木。綠樹成蔭，四季花開，滿園綠色，是莘莘學子的理想學園。20xx年底被命名爲紹興市'綠色學校'。

二、創建'綠色學校'的一些基本做法

（一）統一思想，進一步提高對創建'綠色學校'活動的認識

我們將綠色學校的創建作爲提高辦學品位、拓展並深化素質教育內涵的重要環節。緊緊圍繞'人的全面發展'這一核心，本着'尊重人和完善人'的宗旨，把可持續發展和環境保護的原則、指導思想落實到學校各項活動中去，融入到學校環境教育的全過程，將知識、踐行和責任有機地結合起來。

（二）明確創建目標，建立科學的管理機構。

明確'以環境教育爲依託，倡導綠色管理，帶動學校素質教育水平的整體提高，培養素質全面的學生'作爲辦學理念，將環境教育納入教育教學計劃中。在實施過程當中學校成立了由校長負責，教務處、政教處、團委、學生會、少先隊、各教研組負責人以及家長、學生代表組成的領導小組。並把環境教育的具體活動落實到人，責任到人，教務處把好學科滲透關，一線教師負責在學科中實施，政教處、團委、學生會、少先隊負責環境活動的執行與指導，科學課教師負責環保知識講座，總務處負責校園環境建設與管理。採取多層次、多角度，抓結合、促滲透的措施，全方位地推進環境教育。

（三）結合新課程實施，讓'綠色'走進課堂，走近每一個學生。實施環境教育的關鍵是教師，基本途徑在課堂。

1、加強了教師的環境意識，注重提高教師的環境教育能力。首先。定期對教師進行環境知識講座，利用網絡，瞭解新的環境教育信息。其次，通過課堂教學和教育科研，進行'環境教育與人的全面發展'的課題研究，從而提高課堂環境教育的效果。再次，在學校教育、教學評價體系中，增加了'環境教育必須有機地滲透在學科教學中'這一指標，保證了環境教育的持久進行。幾年來，我校教師的環境教育意識與能力正在不斷增強。

2、充分挖掘課程內涵，有機滲透環境教育。學校堅持全面加特色的辦學目標，有計劃地實施了'滲透式'環境教育模式的實踐和研究。據教科室調查顯示，教師能夠按照教材或《學科教學指導綱要》（課程標準）中有關環境教育的內容組織教育，教師對環境教育的興趣越來越濃；與環境教育密切的自然學科、社會學科，其環境教育開展得更好；語文學科隨着課外閱讀延伸，'人與自然''人與環境'爲主題的文學作品、科技類說明文已漸成閱讀主流。

【第2篇】皋埠鎮中學創建省綠色學校自查報告

2003皋埠鎮中學創建省綠色學校自查報告

皋埠鎮中學創建'省綠色學校'

自查報告

一．學校概況

90年代初學校加快舊校改造，學校以此爲契機，以創建文明學校、示範學校爲載體，集中資金和力量逐步建立一流的教育文化環境，一流的現代教育設施。學校運用審美化、整體化的觀點進行校園環境的同步改造和不斷優化。匠心構思的校園廣場鋼雕，中心花壇和近百米的宣傳長廊，寓美與張力於一體。從1995年開始實施校園綠化環境教育工程建設，1999年起開展'綠色學校'創建工程。現校園綠地覆蓋面積35%以上，已有近百種花卉樹木。綠樹成蔭，四季花開，滿園綠色，是莘莘學子的理想學園。2001年底被命名爲紹興市'綠色學校'。

二．創建'綠色學校'的一些基本做法

（一）統一思想，進一步提高對創建'綠色學校'活動的認識

（二）．明確創建目標，建立科學的管理機構。

明確'以環境教育爲依託，倡導綠色管理，帶動學校素質教育水平的整體提高，培養素質全面的學生'作爲辦學理念，將環境教育納入教育教學計劃中。在實施過程中學校成立了由校長負責，教務處、政教處、團委、學生會、少先隊、各教研組負責人以及家長、學生代表組成的領導小組。並把環境教育的具體活動落實到人，責任到人，教務處把好學科滲透關，一線教師負責在學科中實施，政教處、團委、學生會、少先隊負責環境活動的執行與指導，科學課教師負責環保知識講座，總務處負責校園環境建設與管理。採取多層次、多角度，抓結合、促滲透的措施，全方位地推進環境教育。

（三）．結合新課程實施，讓'綠色'走進課堂，走近每一個學生。實施環境教育的關鍵是教師，基本途徑在課堂。

1．加強了教師的環境意識，注重提高教師的環境教育能力。首先。定期對教師進行環境知識講座，利用網絡，瞭解新的環境教育信息。其次，通過課堂教學和教育科研，進行'環境教育與人的全面發展'的課題研究，從而提高課堂環境教育的效果。再次，在學校教育、教學評價體系中，增加了'環境教育必須有機地滲透在學科教學中'這一指標，保證了環境教育的持久進行。幾年來，我校教師的環境教育意識與能力正在不斷增強。

2．充分挖掘課程內涵，有機滲透環境教育。學校堅持全面加特色的辦學目標，有計劃地實施了'滲透式'環境教育模式的實踐和研究。據教科室調查顯示，教師能夠按照教材或《學科教學指導綱要》（課程標準）中有關環境教育的內容組織教育，教師對環境教育的興趣越來越濃；與環境教育密切的自然學科、社會學科，其環境教育開展得更好；語文學科隨着課外閱讀延伸，'人與自然''人與環境'爲主題的文學作品、科技類說明文已漸成閱讀主流。

在重視'滲透式教學'的同時，着重採用'案例式教學'。通過案例講座、思辯討論、主題班會、利用學校比較完善的現代教育技術設備以及其他教育媒體，全方位地開展教學活動。提高學生對大自然複雜性、多樣性的認識，培養他們對環境問題進行調研、分析、決策的初步能力，爲學生營造更多的發展空間和時間，建立能展示其才能的平臺。

3．探索'綠色活動'綜合實踐課程。結合新課程實施，已逐步構建起包括'人與自然''人與社會''人與藝術''人與健康''人與網絡''人與創造'等六大版塊爲主的課程內容。通過活動與交往，讓學生不僅得到真實的情感體驗，而且促使學生爲保護和改善環境作出有效的行動。探索豐富多樣的課程呈現形式，正在開發'案例式校本綠色課程'。

（四）．實施具有校本特色的'綠色德育'，提高創建活動和學校德育的實效性。

提高國中學生的環境意識，不僅表現在現代的環境理論、時尚的口號裏，更重要的是將可持續發展的知識技能態度，體現在學生的世界觀、環境觀、價值觀和道德行爲中。

“綠色德育”是我校今年在市規劃立項課題《構建'綠色德育'體系，提高學校德育效果》中提出的學校管理、德育工作新理念。旨在使'綠色學校'特色的形成、學校德育的內容和途徑等方面有所創新，爲學生創設多彩的'綠色平臺'，使每一個學生在'綠色活動''綠色實踐'中接受'綠色'的體驗，陶冶美的情操，在和諧中發展。使學校環境教育走可持續發展之路。

1、樹立'綠色理念'，構建'綠色德育'網絡。'綠色德育'，不是簡單意義上的生態環境教育，而是融合了'綠色'所象徵的自然、和諧、人文、民主等思想的一種現代德育觀。我們要求每一位教師都應成爲'綠色德育'的輔導員，成爲'綠色種子'的傳播者，成爲'綠色校園'的耕耘者。學校已初步建立起'學校－家庭－社區'三位一體，'領導－教師－學生'層層互動的'綠色德育'網絡。

2、營造'綠色文化'氛圍，創設'綠色德育'情境。在舊校改造、硬件環境建設過程中，學校運用審美化、整體化的觀點進行校園環境的同步改造和不斷優化。本學期初，更新了所有室內外的名人畫像、名人名言標牌，再造了30餘米的宣傳長廊（原有60餘米），成爲校園又一道美麗的風景線，使校園環境更體現出教育性、藝術性、科學性和愉悅性。我們還充分利用學生自編自播的天天播出的'校園之聲'廣播站、校'綠苑'電視臺等現代化教育媒體長期進行宣傳，還組織'文化藝術節'，'才藝表演''美化教室''美化寢室'等活動，豐富學生的校園文化生活，同時強化'學會做人，學會生活，學會創造'的輿論導向，努力爲每一個學生營造優良的校園文化環境、人際環境和心理環境。

3、豐富'綠色體驗'，強化'綠色德育'實踐。我們堅持以'學生爲本'，讓更多的學生參與到實踐中來。着重抓好'五建'，突出'五還'即：創建'綠色班級基地'把選擇權交還給學生；創建'綠色校園基地'把創造權交還給學生；創建'綠色家庭基地'，把宣傳權交還給學生；創建'綠色社區基地'，把參與權交還給學生；創建'綠色社會角色基地'，把體驗權交還給學生。政教處、團委、學生會聯合，通過學期系列'學生自主活動'、'共青團綠地認養'、'環保志願者活動'、'小記者校內外採風''參與文明社區創建'等豐富多樣的活動載體，使每一個學生在寬鬆愉快的心理環境裏，在富有青春朝氣和時代氣息的實踐活動中，不斷強化綠色情感體驗。

4、細化'綠色評價'，凸現'綠色德育'效果。在學校管理中，我們把'綠色體驗教育'納入學校教育、教學質量評價體系，堅持'人文、自然、和諧、民主'的要求，大膽創新，制訂了既有科學性又有激勵性的綠色評價指標，切實轉變傳統的德育觀、評價觀，進一步規範'教育常用語''學生評價用語''推廣使用普通話和禮貌用語'，建立'相互理解、相互尊重，平等和諧'的新型師生關係。學校正在開展一系列的'綠色評價'活動，如'綠色班級''綠色寢室''綠色課堂''綠色家庭'的創建和評比，突出團隊精神，營造和諧集體，讓每一個學生在團結、進取、寬鬆、和美的環境中健康快樂地學習生活。

（五）．初步探索把'綠色理念'滲透到學校管理。

逐步形成關於'可持續發展學生'的共識。對學校軟硬環境，包括人、環境、財物、信息在內的教育資源，進行科學管理、合理配置；動員學生、教師、家長、教輔人員都能參與管理和決策的過程，形成愉悅、和諧、民主的教育環境。紮紮實實地開展創建'省綠色學校'活動。共同營造起更加優美的學習生活環境。

三．對照《標準》自評說明

根據省教育廳、環保局有關文件，對照浙江省創建'綠色學校'考覈標準和我校綠色學校的創建實際，自查自評如下：

（一）創建綠色學校的管理（30分，自評30分）

1．學校經過二輪的綠色學校創建活動，建立了務實性的環境教育管理工作小組和爭創綠色學校領導小組。制定了明確的工作職責和工作制度。

2.在學校分年度教學計劃中都以學校工作目標納入計劃中。2001年在成功創建'市綠色學校''省示範國中'的基礎上，又主動規劃創建省綠色學校，開展環境教育基礎知識及綠色學校的各項標準的學習培訓，具體措施落實。

3.學校按年度制定環境教育活動計劃，根據國中三個年段學生的認知特點出發，選擇與他們密切相關的學校、家庭及周圍環境中有代表性的具體環境問題案例，開展生動有益的教育活動，如環境科普宣傳、校外考察訪問、環保知識競賽、綠色志願者行動、探究性活動等。這些活動都能體現生動性、層次性、直觀性和有效性，從活動中培養學生的環境意識、環保能力。由政教處團委以及領導小組對活動進行考覈，並納入班級量化考覈。是創建活動持久開展。

4.我校從改擴建以來，就把環境建設放在首位，一期綠化就投入20多萬元，着力營造校園互動式教育環境。以塊化與綠帶相結合的多樣佈局，美化、綠化校園。從不同方面、不同角度構築美育效能。綠色資產在不斷增值。有以吼山風景區果園爲主的綠色教育基地和勞動實習基地，建立了校園花木檔案，編制花木名錄，給校園所有花木命名樹牌，成了很好的課程資源。

5．環境教育與所有的課程有關。學校積極做好結合與滲透環境教育的指導和研究，嚴格執行教學計劃，在自然學科、思想政治課、社會學科、語文學科中具體落實環境教育內容。組織環境教案觀摩、評比。利用校園網絡，暢通信息渠道，共享資源。

6．從1996年來，特別是創建市綠色學校以來，學校更注重資料的積累，原始記錄都歸入學校檔案，集中管理。

(二).創建綠色學校的效果（70分，自評68分）

1．我校的環境教育主要採用'學科滲透'和'活動結合'的方法進行，收到了比較好的效果。同時，環境教育列入學校素質教育中，環境教育內容有教案、有說課、有講評，各學科教師積極優化教材中環境教育內容，教學中方法靈活、形式多樣學習效果明顯。積極開展環境教育教研活動。

2.環境科學是一門綜合性很強的科學，要使學生掌握環境基礎知識，除了通過有關課程教學之外，還必須進行深入淺出的培訓和教育。學校多次邀請鎮、區的有關行家來校作環保、食品衛生、防疫等專題講座。學校還多次組織了'綠色伴我行''我和環境''告別陋習'等主題班會，還舉行'我愛校園'的演講、徵文比賽，開通'綠苑'校園廣播電視臺。諸多的宣傳教育，促使學生切實掌握環境基礎知識和環境保護的基本能力。

3．學校利用'青年志願者服務站''青年文明號''紹興晚報小記者站'陣地，在校內成立了'綠色志願服務小隊'等環保社團，團委、學生會成立了'綠苑'之聲廣電臺，自然科學教研組組織了'環保科技活動小組'。創辦〈金牧場〉校刊8期。開展以環境科學、環境保護爲題材的攝影、繪畫比賽5次，使學生受到豐富多彩的環境教育。

4．學校強化學生的日常行爲規範教育，'綠色德育'工程的啓動，使創建活動又有了新的抓手。學校一直來開展班級量化考覈，綠色班級、綠色寢室評比指定，實施愛校公約、衛生公約，美化綠化教室、寢室，把綠色行動與自己的學習生活緊緊的聯繫起來。幾年來的'示範國中'建設，已促使學生良好的環境、衛生、文明意識，環保行爲已漸成風氣。

5．學校佈局相對合理，綠化率在35%以上。新教學大樓、綜合樓、餐廳都有設計部門負責設計，校園環境做到了綠化、亮化、美化、淨化。針對學校住校生多的特點，經常性地開展節電、節水、垃圾減量分類處理的教育，食堂禁用一次性木竹筷，使用校園'一卡通'。學校設有四隻廢物回收箱。

6．目前學校使用由小舜江水廠輸送的自來水，學校生活廢水均進入排污溝，建有男女廁所10個，水衝式蹲坑。教室、校園一日三掃分區包潔，在教學樓過道放置垃圾筒，寢室衛生一日三查，定期消毒、滅害。學校成立了膳管會，食堂設施一流，有衛生許可證、衛生防疫證，用蒸汽蒸飯，所用鍋爐安全合格，煤煙採用高煙道處理。

(三）創建綠色學校，特色教育、管理創新、獲獎情況（加分部分分值待定）

1.課題研究方面：已立項並正在實施的市級課題《構建'綠色德育'體系，提高學校德育效果》，學校課題《綠色學校創建與人的全面發展》，已取得階段性成果。

2．教師有關環境教育論文：涉及到環境教育的有關論文區級以上獲獎累計21篇，在市級以上報刊雜誌公開發表累計7篇，其他教師發表的文章。

3.學生有關環境教育、環保作品、比賽等獲獎：如以環保爲題材的舞蹈《鶴之舞》獲區文藝匯演一等獎；柳曉華同學獲省中國小'崇尚科學，挑戰未來'讀書活動徵文比賽二等獎，魯雪芳等6位同學在越城區中國小生'告別網吧，爭做合格小公民'徵文比賽中分獲一、二、三等獎；出版了青青校園《銀埠情結》一書；《紹興晚報》以及校刊《金牧場》中有關環保的作品，累計發表作品50餘篇。學生參加環保知識競賽、徵文等活動獲獎18人次。

4．被命名爲2002年'青年文明號'、'青年志願者服務站'。

【第3篇】創建省級衛生城市工作自查報告

區創衛辦：

根據區創衛辦關於印發（黃州城區創建省級衛生城市指標任務分解及評分標準表）的通知》（黃州創衛辦發[]6號）的文件精神，汪家衝社區結合文件精神和實際情況積極準備，克服困難，認真落實，圓滿完成了各項目標任務，現將目標的完成情況彙報如下：

一、工作進展情況

爲確保黃州城區創建省級衛生城市第一次自查（以下簡稱“衛生城市自查”）工作的順利實施，汪家衝社區成立了“衛生城市自查”工作領導小組，組長由社區黨工委書記佘艮華擔任，副組長由社區黨工委副書記戴漢山擔任，成員由企事業單位主要負責人組成，領導小組負責統一指揮和協調“衛生城市自查”工作的組織和實施。領導小組將“衛生城市自查”工作目標任務分解落實到單位，企事業單位建立和實施了工作責任制，明確職責，做到了有部署、有檢查、有考覈、有獎懲。領導小組結合汪家衝社區實際情況制定了衛生管理制度，有專門的社區人員和兼職人員，制定了年度愛國衛生工作計劃，同時把愛國衛生健康教育工作納入了社區目標管理，實行同計劃、同部署、同檢查、同總結、同評比的“五同時”的管理措施。

社區做好宣傳動員,積極開展健康教育活動，利用各種會議、宣傳標語、板報、文藝節目以及印發宣傳小冊子等形式向居民宣傳愛國衛生，同時深入到轄區的建築工地進行《食品衛生法》、《傳染病防治法》等集中宣傳活動共6次，發放宣傳資料600餘份、宣傳冊30餘本、健康知識壁畫80餘份。此外，社區各小組結合實際開展了一系列的愛國衛生宣傳活動，如成立文明勸導員隊伍、志願者宣傳隊隊伍，開展了各種工作。

大力開展形式多樣、適合不同人羣的健康教育活動（如：義診、宣傳欄、發放健康教育宣傳資料、放電影及錄像等）。做到有計劃、有安排、有效果。社區服務中心利用每一個環節，不失時機地向羣衆宣傳愛國衛生方針和政策。大力開展羣衆性的“禁菸”活動，利用諮詢活動和發放宣傳資料等形式向羣衆宣傳吸菸的危害，並在公共場所設置禁菸標誌，還做到了轄區內無煙草廣告。

社區內學校將健康教育課納入教學計劃，全部開設健康教育課，通過多種形式的活動，讓學生能夠掌握基本的健康和衛生防病知識，並形成良好的衛生習慣。

社區成立了環境整治督查小組、保潔隊伍、志願者和文明勸導員。落實了人力、物力、財力，制定了工作計劃和整治方案。社區和單位衛生狀況良好,在社區服務中心門口建有健康教育專欄,定期更換宣傳內容。

社區範圍內的企業、事業單位、餐飲店鋪，按照屬地管理的原則開展了藥物滅鼠、滅蟑螂、滅蠅工作；二是做好滅鼠、滅蟑螂、滅蠅的宣傳工作，廣泛張貼滅鼠、滅蟑螂宣傳資料。三是嚴格執行市創衛辦的要求，正確投放鼠藥，清除室內外衛生死角，堵塞鼠洞，斷絕鼠糧，完善防鼠設施。今年全年開展兩次鼠藥發放共發放鼠藥416公斤、發放滅蟑螂藥1060盒。使“四害”孽生地得到有效控制，確保除“四害”工作達到市創衛辦的標準。

二、存在的問題

（一）、汪家衝社區處於城鄉結合部，衛生設施設立不夠完善、環衛人員人手不夠，在處理生活垃圾過程中有一定的堆積；社區內務農人口比例過大，庭院綠化美化不是很完善，望市創衛辦可以根據汪家衝社區實際情況酌情處理。

【第4篇】關於全省動物衛生行政執法大檢查自查情況的報告

關於全省動物衛生行政執法大檢查自查情況的報告

省政府：

阜新縣動檢人員野蠻執法事件發生後，我局立即下發了《關於阜新鎮動物檢疫中心站傷人致死事件的通報》，要求各地要吸取教訓，對全行業的執法行爲進行全面整頓，要完善制度，落實行政執法責任制，要加強學習，樹立執法爲民觀念，不斷提高行政執法水平。按《遼寧省政府辦公廳關於開展全省行政執法大檢查的通知》(遼政辦明電[]49號)精神，我局立即組織對本局及本系統的行政執法工作進行了認真自查，現將有關情況報告如下：

一、《中華人民共和國動物防疫法》執法情況

該法由省動物防疫監督檢驗所實施，系法律授權組織執法，具有法定執法主體資格。行政執法人員20人，都經過執法培訓考試，持有農業部頒發的《動物防疫監督員證》，不存在臨時工、合同工執法現象。

實行屬地管轄，省所不直接辦案。不存在越權執法、野蠻執法和亂收費、亂罰款現象。

該單位系全額事業單位，行政執法經費納入財政預算，不存在經費自籌自支和財政按比例返還現象。

省所針對阜新縣動檢人員野蠻執法事件的深刻教訓，在原來規範管理的基礎上，又專門召開了各市監督所長會議，下發了文件，要求各地開展行風建設的思想教育活動，立即開展自查自糾和清理整頓工作，要求各地轉變觀念，堅決制止亂上路問題。各市按我局和省所的要求，都進行了認真的落實。據統計，全省動物防疫監督系統共出動3000餘人次，對684個屠宰廠，56個檢查站，296個消毒站監督人員持證上崗，履行崗位職責，文明執法，監督檢疫收費等情況進行了檢查。清理臨時聘用人員、無執法資格人員216人。我局組成4個檢查組對4個市8個縣進行了重點檢查。通過這次大規模的檢查，不僅杜絕了亂上路執法問題，而且使廣大執法人員提高了依法行政、文明執法的意識。

全省共有動物防疫監督所97個，其中省所1個，市所14個，縣所82個，全部有執法主體資格。全額撥款53個，佔55%；差額撥款25個，佔26%；自收自支18個，佔19%。全省共有動物防疫監督員1244人，經過各級獸醫行政管理部門多次培訓、考覈，由我局審覈，報農業部審批。

全省已有4763名具備動物檢疫員任職條件的人員通過培訓、考覈、考試獲得了我局頒發的《動物檢疫員證》。

全省共有動物檢疫站 98 個，41 個爲全額事業單位，佔41.8 %； 27個爲差額單位，佔27.6%； 30個爲自收自支單位，佔30.6 %。

按《行政許可法》的規定，我局已在全系統取消了《動物防疫合格證》的行政審批；《動物診療許可證》的行政審批按要求實行一個窗口受理、辦公場所公示，按程序實施；動物檢疫實行到場、到點檢疫，按規定出具檢疫合格證明。

省與市所、市與縣區所之間都簽定了《行風建設承諾書》，明確了各監督所長是本轄區動物防疫監督行風建設第一責任人。省所將行風建設納入業務工作考覈中。鐵嶺、大連還建立了首問責任制、羣衆舉報制度等一系列制度保證行政執法責任制的落實。

二、《遼寧省獸醫管理條例》執法情況

該《條例》由我局委託遼寧省動物防疫站實施，該單位爲全額事業單位。經培訓、考試，在全省獸醫行政機關、動物防疫監督機構設獸醫監督員，具體實施該條例，沒有臨時工、合同工執法。

自2003年以來，全省共處理違法違規檢疫事件113起，處理檢疫員171人。其中開除21人，停止工作3人，撤銷檢疫員資格23人，記過6人，降職1人，警告14人，通報批評18人。

《行政許可法》實施後，《獸醫執業證》暫停辦理。

三、《中華人民共和國草原法》執法情況

該法由我局委託遼寧省草原工作站實施，該單位爲全額撥款事業單位，其執法人員均通過了全省行政執法資格統一考試，無臨時工、合同工執法現象。

《草原法》出臺後，我省廢止了原《遼寧省實施中華人民共和國草原法細則》。

由於原《草原法》可操作性不強，執法機構不健全、新《草原法》剛出臺等原因，各項執法制度尚在建設和準備之中，執法經費尚未納入同級財政預算，因此無越權執法、亂收費現象及財政按比例返還現象。

四、《種畜禽管理條例》執法情況

該條例由我局委託遼寧省種畜禽監督管理站實施，該單位爲全額撥款事業單位。

種畜禽監督員均爲本專業技術人員，經培訓、考試後，頒發《種畜禽監督員證》，不存在臨時工和合同工執法現象。

根據《行政許可法》的規定，取消了《遼寧省新建種畜禽場審批制度》。

市縣種畜禽監督管理部門設專門科室，公示、按程序辦理《種畜禽生產經營許可證》，不收費。

對種畜禽監督員的執行公務情況實行年檢，納入行政執法責任制評議考覈內容。

五、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》執法情況

我局委託遼寧省獸藥飼料監察所實施，該單位爲全額撥款事業單位，執法人員均持有《遼寧省行政執法證》。經常進行行政執法人員培訓。《獸藥生產許可證》、《獸藥經營許可證》按規定公示、按程序發放。

我局將從阜新縣動檢人員野蠻執法案件中深刻吸取教訓，加強對執法人員的思想教育，加強制度建設，規範執法行爲，強化執法監督，堅決查處違法違紀行爲，堅持文明執法，提高執法水平，依法行政，爲遼寧老工業基地振興創造良好環境。

二oo四年九月十六日

【第5篇】省級文明單位複查登記自查報告

我校現有教職工111人，學生2322人，教學班42個。學校於1985年首次被評爲四川省文明單位，全體師生十分珍惜四川省人民政府給予我們的這份榮譽。27年來，我們以深入開展文明單位創建活動爲抓手，秉承“蒙養品行、啓迪智慧、健體尚美、張揚個性”的辦學思想，堅守“弘德、崇文、樂學、致美”的校訓，以建設社會主義核心價值體系爲根本，以提高師生素質培育文明風尚爲目標，以文昌文化、藝術特色教育爲切入點，全面推行素質教育，師生文明素養逐步提升，學校辦學質量得到家長和社會認可，連續27年保持了省級文明單位的光榮稱號。在新一輪文明單位複查登記申報中，我校提出了新的追求目標：繼續保持省級文明單位這一榮譽，以繼續保持省級文明單位標準規範辦學行爲，實現師德師能和學校內涵的新提升。

通過對照《四川省文明單位建設與管理辦法》和《四川省省級文明單位測評細則(試行版)》進行自測自評自查，我們認爲我校在組織領導、思想建設、辦學業績、校風校貌、校園文化、學校特色建設等方方面面，爲我們基層學校貫徹落實黨的xx大精神，堅持科學發展觀，落實“三風”建設，依法治校，依法執教，促進校園和諧指出了方向，點明瞭抓手，自查得分爲99分。現將我校鞏固、發展省級文明單位創建成果的主要情況自查報告於後：

一、強化組織領導

在省、市、縣精神文明建設委員會，在各級政府的正確領導下，在省精神文明辦、市委宣傳部、市精神文明辦的直接關心和指導下，通過全校教職工的共同努力，1985年梓潼縣文昌二小被省委、省政府首次命名爲“省級文明單位”。 27年來，學校支部、行政一班人始終不爲成績而自滿，在思想認識上，持着清醒頭腦，學校工作按省級文明單位的標準要求，按與時俱進的發展態勢衡量，抓緊抓實創建工作，努力鞏固、發展創建成果;在指導思想上，學校班子始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想，以科學發展觀爲指導，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，紮實開展馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和教育，不斷深化“雙學”、“三講”和“四好”班子、“三優一學”創建活動，與時俱進，以人爲本，在鞏固中創新，在創新中發展，不斷把學校精神文明建設提升到一個新的水平。

學校成立省級文明單位複查領導小組，校長李紹平任組長、負總責，分管副校長蒲龍任副組長、具體抓，教導處、政教處、安全總務處、年級組、工會、團支部、少先隊等機構爲領導小組成員並具體明確了各自責任，建立和完善了文明單位創建的長效機制，從探源共識、思想共識、工作共識、行爲共識、沉思共識等幾個方面確立了學校的辦學思想和文化共識，全面覆蓋，既掛帥又出征，人人履職盡責。同時，增設了創建辦公室，以加強各項工作的協調、督查和落實。學校行政每年專題研究2次以上文明單位創建工作，並將此作爲學校的重要工作納入年度總體工作計劃一起部署、一起檢查考覈，及時報送創建工作動態和年度重大活動計劃，並保證創建工作所需的財力、物力、人力、時間，形成了全校教職工齊心協力抓創建促發展的良好局面。

二、狠抓隊伍建設

學校被命名爲四川省文明單位以來，始終把進一步加強教職工的思想道德、作風和組織建設，全面提升教職工素質，努力建設一支高素質的幹部職工隊伍作爲文明單位創建工作的重點，着力抓了以下幾個方面的工作：

(一)強理論學習，建學習型學校。學校堅持用社會主義精神文明建設的理論武裝頭腦，統一思想，組織全體教職工先後認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《教師職業道德規範》、《教師法》、《未成年人保護法》等內容，從而進一步加深了對精神文明建設重要性的認識，增強了創建的自覺性。學校領導以身作則，帶頭結合工作實際暢談學習體會、進行學習輔導;經常組織開展專題性、戰役性理論學習，周密安排，按時檢查，保證教材，保證效果;大力支持教師參加各類外出學習活動，學校積極爲老師們搭建各種教學教研科研平臺，狠抓校本培訓，全面提升教師的業務素質：一是專業引領平臺，二是領導引領平臺，三是骨幹引領平臺，四是專題討論平臺，五是反思發展平臺，六是集體研討平臺，通過這些途徑，爲教師搭建成長平臺。使文昌二小理論學習和專業學習空氣濃厚，學風優良，教職工的理論素養、思想品德和職業道德水平有了較大提高。

(二)強作風轉變，抓道德啓蒙。學校以“創先爭優”、“基層組織建設年”爲載體，積極組織教職工開展爭優創先、關鍵在於落實的幹部作風整頓、創建先進基層黨組織等活動，狠抓教職工的學習和提高，嚴明勞動紀律，推進落實，示範帶頭，集中整頓、督促檢查。通過全面動員，紮實學習，梳理主要問題，進行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落實，促進了幹羣之間的相互理解、相互信任和相互支持，增強了團隊的凝聚力、向心力和戰鬥力。凡涉及教職工切身利益的重大舉措，如崗位設置、績效考覈等，學校都堅持公平、公正、公開的原則，在廣泛徵求教職工意見的基礎上通過行政會、年級主任會、教職工大會討論決定，不論資排輩，嚴格按照教代會審議通過的考覈方案執行，調動了教師的工作積極性，全校教師中無違規違紀現象產生，老師們的敬業精神、團隊意識和責任意識明顯增強了，學校師德師風建設成效顯著。

我們蒙養品行，傳承文昌智慧，落實教體局的德育主題活動，我們積極開展了文昌文化進校園活動，編輯出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙養韻語》，開設了每一日經典誦讀活動，培養學生行孝、向善、誠信的品德，收到了明顯的效果。既擴大了學生的智慧，又陶冶了學生的情操，養成了良好的品行，使學生的道德養成教育不斷深入，道德素養不斷增強，受到了學生家長和社會各界的廣泛贊同。學校先後獲得綿陽市教育系統xx年中華經典誦讀大賽決賽一等獎， xx年綿陽市第二屆學習中華經典之星，受到市委、市人了政府表彰。

(三)強普法教育，創平安校園。爲了增強教職工的法律意識和法制觀念，我們開展了多種形式的法制宣傳教育，提高師生法律素質。一是積極創設載體，採用開展法制、安全知識講座、演講比賽、主題隊會、知識競賽、手抄報評比活動等豐富多彩的活動形式對學生進行宣傳教育;二是重視學生遵紀守法、遵守學校各項規章制度的教育，結合開展“校風示範班”評比活動，把法制教育滲透到評比的各項指標中;三是積極開展“遠離毒品，珍愛生命”教育，組織師生參加縣禁毒宣傳教育，禁毒宣誓簽名活動;四是積極構建學校、家庭、社會三結合的青少年學生法制教育網絡，加強與家長的聯繫和溝通，有針對性地對學生進行教育和管理。

(四)開道德講堂，學身邊好人。爲了進一步推進我校師德建設和未成年人思想道德教育，發揮學校支部行政領導、師德模範、優秀教師等先進典型的帶頭示範作用，整合家庭、社區資源，我校結合校情實際，切實加強了“學校道德講堂”的建設工作，成立了以校長爲組長的文昌二小道德講堂建設領導小組和身邊的模範評選活動領導小組，，設學校會議室爲固定 “道德講堂”場所，由專兼職結合的宣講隊伍，邀請縣上評選的道德模範來我校宣講他們的事蹟，現身說法，以點帶面。同時，我們還發動三好學生、優秀學生幹部、優秀少先隊員作爲宣講員，發揮好身邊的模範的作用，開展了以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”爲主要模式的多樣宣講活動，做好了推薦評選身邊的模範工作，先後在教職工中評選出了愛崗敬業模範、爲人師表模範、敬老愛親模範、個人品德模範等，並在全校範圍內大力宣傳他們的模範風采，使他們的感人事蹟和高尚品德深入民心，在全校形成了追求先進、崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。

三、重視教學管理

學校的核心工作就是抓好教育教學，因此我校在教學過程管理方面，抓細節，注重過程，如在備課、上課、批改、輔導、考覈、評價等各環節均更細節化、更嚴格要求;以教學六認真檢查和巡課爲契機，以提升課堂教學效益爲重心，注重了在過程上下功夫，在結果上求效果，加大了對課堂教學的監控力度，有效地提高了課堂效益。校長負責抓全面掌控，有效決策，分管教學質量的趙校長抓考覈評價，教導處抓檢查落實。組織統考年級召開教學質量研討會，分年級、分學科認真進行質量分析研討，與同類學校縱橫對比，找出差距，採取相應的提質對策，把教師的教學能力、教學效果與評職晉級、評先、年度考覈、績效工資發放等有機掛鉤，優化了過程管理。結合每學期的開展的校本專題研修活動，推動教師的專業發展，我們每學期均要開展國小高級教師、省市縣骨幹教師示範課、新教師彙報課、青年教師參賽選拔課、參賽錄像課、四五年級專題研修等教學教研活動。通過這些活動展現了文昌二小教師樂觀積極、健康向上、自強不息、負重拼搏的精神風貌，在教育教學等方面取得了可喜的成績，學校連續十九年榮獲梓潼縣教育教學綜合督導評估一等獎，教學質量一等獎，受到上級、社會、社長的如潮好評。

四、樹立社會新風

我校把學生良好行爲習慣和文明素養的養成教育作爲德育工作的重點。以“校風示範班”的評比爲載體，對學生進行文明禮儀、生活習慣、學習習慣、衛生習慣等方面的教育，以班級教育、自我教育爲主，收到了良好的教育效果。學校以少先隊活動爲主陣地，以每年三月“向雷鋒同志學習”爲主線，讓全校師生走進社區、走向街頭，廣泛開展學雷鋒、講文明、樹新風活動，活動做到有制度、有組織、有安排、有落實，在師生心靈中播下感恩和愛的種子，讓心靈開出最美的花。學校建立學雷鋒志願服務隊， 30%的教師參加了志願服務隊，並建立了學校志願服務隊qq羣，經常交流、聯絡。孩子們還將文明行爲帶到社會，在假期中走入社區參加了“小小文明勸導員”，勸導社區中不文明行爲，受到社會稱讚。

結合“綠色校園”的創建工作，我學校大力向師生進行環保教育，開展環保徵文比賽，強化師生的環保意識。學校德育處加強了對校園清潔衛生的管理，校園管理規範有序，環境清潔整齊，無髒、亂、差現象，學校綠化美化好，環保制度健全、措施落實，環境宣傳教育工作好，以文昌文化、美術特色爲主題的校園文化建設特色鮮明，。

五、豐富師生生活

爲了豐富教職工的精神文化生活，增強團隊的凝聚力，緩解釋放老師們工作的壓力和辛苦，學校每學期都要以節假日爲契機，組織教職工開展形式多樣的工會活動。每年春節，學校組織全校教師舉辦春節團拜會，教師節要舉辦優秀教師事蹟報告會，謳歌學校在抗震救災、災後重建以及平凡教學崗位上涌現出的典型事蹟。每年三八婦女節，要組織全體教職工外出春遊，以緩解壓力，釋放心情，凝聚人心。學校還積極開展友好單位、友好學校交流互訪活動，如先後與縣教體局、自強中學、許州中學、長卿國小、文昌一小、文昌中學、潼江中學等開展籃球友誼比賽，與友好學校江西南昌師範附屬國小、涼山德昌二小等進行師生友好互訪交流活動。學校還組織職工開展趣味體育運動會、學跳拉丁舞等形式多樣的文化活動，形成了文昌二小文明、健康、和諧的文化氛圍，調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。

好習慣成就好人生。爲培養學生形成良好的行爲習慣、文明習慣、學習習慣，學校編輯了以國學經典爲主的校本教材《蒙養韻語》，以弘揚文昌文化爲主的校本教材《仰望文昌》，開展了以中華經典誦讀的道德啓蒙活動，少先隊組織全校學生開展“好習慣伴我行”、“愛在文明，美在禮儀”等系列誦讀和演講活動，激勵學生形成好習慣，從而營造文明校園，書香校園，爲孩子一生的成長奠定了基礎。

隨着留守兒童、單親家庭增多，學校對這部分孩子給予了更多關注，充分利用網上資源放電影，開辦了留守兒童之家，豐富住校生生活，關愛留守兒童，給留守學生、貧困學生減免了生活費，社會各屆捐贈的救災物資向留守學生和住校生傾斜。加之學校因地震得到黨和政府、社會各屆、港澳臺同胞、海外僑胞的極大關注和關愛，因此，學校重點對學生進行感恩教育，在形式多樣的體驗教育中，培養學生的集體團隊意識，感恩思想，努力用優異的學業回報社會的關愛。

在清明節、國慶節等重大節假日，我校組織師生開展了“我們的節日”系列活動，都取得了很好的教育效果。

六、發揮示範帶頭

學校積極優化校園周邊環境，動員組織學生參與梓潼縣創建四川省文明衛生縣城的活動。與梓潼縣交警大隊、消防中隊、稅務局等單位結對共建，訓練小交警與交警一道上街執勤，在消防中隊設立了文昌二小消防試驗點，是稅法宣傳學校。整個學校始終充滿了文明、活潑、團結、向上的氣氛，受到了社會高度讚譽。

七、精神文明建設貢獻突出。

僅xx以來，學校先後獲得全國學校藝術教育先進單位，第一批全國中國小中華優秀文化傳承學校，四川省新成長型學校(入圍學校)，四川省現代教育技術示範學校，四川省百所藝術特色學校，四川省交通安全示範學校，四川省示範家長學校，四川省巾幗文明示範崗，連續十九年梓潼縣辦學水平及綜合督導評估一等獎，綿陽市示範國小，綿陽市校風示範學校，綿陽市未成年人思想道德建設先進單位，綿陽市優秀基層工會、綿陽市環境衛生綜合整治先進集體等十多項殊榮。連續十九年獲得梓潼縣教育督導綜合評估一等獎。今年5月全校教職工齊心協力，舉辦了隆重而熱烈的九十週年校慶紀念活動，集中展示了我校建校九十年來的教育教學成果與風采。

回顧27年來的文明單位創建工作，我們取得了一系列的成績，相信，二小人今後必將不斷努力，總結經驗，開拓創新，用敬業與奉獻，用激情與理想，爲打造一流的學校而努力奮鬥。

【第6篇】創建省級文明城市自查報告

創建省級文明城市自查報告（一）

按照縣委、縣政府“關於創建全國文明城市的決定”總體工作部署及下發的《xx縣度創建省級文明城市工作實施方案》，縣科協迅速行動，認真貫徹落實，圍繞下達的任務，紮實開展各項創建活動，較好地完成了第一季度目標任務。現彙報如下：

一、召開動員大會，領會主要精神。3月24日縣科協召開創建省級文明城市動員會，傳達全縣五城聯創工作推進會精神，重點學習“xx縣度創建省級文明城市工作實施方案”，對機關創建工作進行安排部署。會議還通過了縣科協創建工作安排、科普志願服務工作實施方案，同時，根據單位實際，對縣科協機關創建省級文明城市工作領導小組進行調整和充實。

二、圍繞創建任務，完善工作方案。按照縣聯創辦下發的目標任務，制定了《縣科協創建省級文明城市工作安排》《志願服務行動工作安排》《創建文明城市宣傳工作方案》，及時向聯創辦上報了相關文件，並將單位承擔的各項創建工作任務分解到相關科室，確保各項創建任務落到實處，按期推進。

三、緊扣目標任務，推動工作落實。一是認真開展“科技之春”宣傳月活動。3月8日，組織30多個“三下鄉”和“科技之春”宣傳月活動成員單位在橋陵鎮街道，圍繞“深入生活、紮根人民”“科技引領、美好生活”主題，爲當地羣衆送去了科技諮詢、義務診治、文藝演出等多項服務，受到羣衆的熱烈歡迎。當日，縣級30多個成員單位向橋陵鎮捐贈物品、項目、資金共計22萬元。二是舉辦“科技之春”宣傳月科普進社區活動。3月23日，xx縣第二十五屆“科技之春”宣傳月科普進社區活動在北關社區舉行。邀請縣中醫院孫國鋒副院長爲社區居民黨員進行了一場“頸椎病預防與治療”的專題講座。三是精心組織青少年科技創新大賽。縣科協、縣教育局聯合組織開展第32屆青少年科技創新大賽活動，收到科幻繪畫優秀作品214幅，優秀科技創新作品6項。向市上推薦優秀科幻繪畫35幅，科技創新作品2項。四是堅持開展科技下鄉活動。3月3日，縣科協、縣科技局聯合在龍池鎮重泉村舉行西甜瓜管理技術培訓會，拉開了今年全縣“科普點餐助力精準扶貧”活動的帷幕。3.28日在永豐鎮溫湯村開展核桃技術修剪培訓會。五是依託科普志願者開展各類主題宣傳。

四、紮實搞好機關文明建設工作。按照《xx縣度創建省級文明城市工作安排》和《xx縣科協志願服務行動工作安排》的要求，堅持每週五集體讀書學習，每月組織機關全體同志學習文明禮儀、科學養生等知識，每季度定期更換宣傳欄，在xx科普網站設置創建專欄，大力宣傳社會主義核心價值觀、創建省級文明城市、市民文明公約、節約水資源等知識，並及時發佈機關創建活動信息。3月17日上午，縣科協副主席王波帶領機關6名幹部在景陵，參加縣直機關義務植樹活動。爲了改善機關辦公環境，今年初，我們對單位的辦公室、添置了花草，對有限的辦公環境進行了美化。同時，堅持機關辦公衛生值日包乾制，每天定時清掃。

五、做好幫扶共建工作。3月2日，配合渭南市科協組織聯戶扶貧包聯村羣衆到xx縣兔業協會、裕康金銀花科普示範基地學習考察養兔、金銀花種植管理技術，市科協幫扶工作隊和包聯的臨渭區陽郭鎮馬泉村幹部羣衆代表共17人，先後參觀了xx縣同富兔業協會，堯山鎮閆家村金銀花種植基地、金銀花茶廠，尋找新的脫貧道路。

以上是我單位關於創建省級文明城市的開展情況，不妥之處，請創建辦各位領導和專家批評指正。我們將在下一階段的工作中繼續加大力度，不斷豐富活動內容，確保單位各項創建目標任務順利完成。

創建省級文明城市自查報告（二）

年以來，大慶辦在區委、區政府的領導下，在區文明委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實十六屆六中全會和省八次黨代會精神，全面落實科學發展觀，以構建和諧大慶辦爲目標，以提高全辦文明程度、幹部職工文明素質和文明和諧的辦事方式爲主要任務，緊緊圍繞華龍區創建文明城市20006 年工作計劃狠抓落實，紮實工作，全面提高了市民的文明素質和城市的文明程度，有力的推動了我辦的三大文明建設。現將我辦創建工作自查情況報告如下：

一、精心組織加強對創建工作的領導

辦事處工委高度重視創建工作，把創建工作列入黨委的重要議事日程。一是加強領導。辦事處多次召開專題會議，認真研究部署創建工作。調整和充實了以工委書記任組長，分管領導任副組長的創建工作領導小組領導小組，並確定1 名副書記專抓此項工作，領導小組下設辦公室，抽調專人協調日常事務，定期檢查督辦，專項經費落實到位，使創建工作做到了機構、人員、經費三落實。二是落實責任。制定和印發了年創建工作計劃。進一步明確了指導思想、目標任務、工作步驟、保障措施。把創建工作納入目標責任制管理，做到與其他工作同安排、同檢查、同實施、同考覈；將所有任務逐項細化、層層分解、明確責任，做到了“責任全覆蓋，管理無真空，創建無死角”。三是廣泛宣傳。採取廣播、會議傳達、出板報、掛橫幅、召開座談會等形式，廣泛宣傳創建文明城市的重要意義，充分利用報刊、電臺等新聞媒體、宣傳我辦好的做法，營造輿論聲勢，提高了創建文明城市的知曉率。四是強化督查。我辦將創建活動納入目標責任考覈，領導小組辦公室定期督促檢查，主要領導經常過問，並深入實地指導工作，及時解決創建工作中出現的困難和問題，確保了創建文明城市工作落到實處。

二、加強思想道德建設、提高居民文化素質城市的文明程度，關鍵在人的素質，只有市民的素質提高了，提高城市的文明程度纔會有堅實的基礎。一加強思想政治建設。今年以來，我們在全辦深入學習了鄧小平理論和三個代表重要思想，把學習三個代表重要思想同學習黨的十六屆六中全會精神想結合。堅持領導班子的中心理論學習的各項制度和理論聯繫實際的學風，注重運用理論解決實際問題，不斷提高理論素質。二深入開展道德規範進萬家活動，採取多種形式，大力宣傳“打造誠信濮陽，創建文明城市”和公民道德20 字行爲規範，大力宣傳鞏固創建國家衛生城市的重大意義，散發宣傳材料2800 多份，製作展版4 塊，懸掛橫幅120 多條，及時更換宣傳欄內容，共更換內容46 期。積極開展弘揚民族精神，建設美好龍鄉的主題教育。深化未成年人思想道德建設，加強了以倫理、心理、生理爲主要內容的三理教育。廣泛進行了愛國主義、集體主義、社會主義教育。結合紀念長征70 週年，開展了“不忘長征精神、爭做社會好少年”活動。充分利用市民學校、社區教育點等陣地，加強集中培訓，共辦市民教育培訓班10 期，培訓了2000 多人次。三深入開展“講文明、樹新風”活動。大力宣傳《市民文明公約》積極倡導文明用語和言行，在廣大幹部羣衆中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚社會主義社會公德、職業道德、家庭美德。堅持開展了“誇媳婦，賀孃家”活動，由一個村擴大到了全辦。開展了文明市民、見義勇爲積極分子等評選活動，樹立了良好的風氣。四切實加強和改進思想政治工作，根據辦事處所處的地位，面臨的新形勢和新特點，抓住廣大羣衆關心的熱點、疑點、難點問題，做好解疑釋惑，凝聚人心。堅持解決思想問題和解決實際問題相結合。既講道理又辦實事，把黨和政府的溫暖送到羣衆的心坎上。加強市民學校、黨校、科普畫廊、宣傳欄、閱報欄等宣傳思想陣地的建設，充分發揮社區黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，加強了思想政治工作的針對性和實效性。

三、加強社區建設、提高居民生活質量

一加強社區建設，增強服務功能。落實了社區辦公地點，改善了社區辦公條件。完善了社區服務網絡，按照“六個一”的標準，在四個居委會建立了一所市民學校，一個宣傳櫥窗，一個健身園地，一個醫療服務站，一個志願者服務隊，一個警務室和治安巡邏隊。調整充實了社區工作人員，增強了社區工作力量。設立居委會專用帳戶，落實了社區工作經費，爲社區做好工作提供了保障。理順社區服務管理體制和運行機制，落實了社區職能，解決了工作棚架問題。建立健全了社區配套組織。根據社區居民的需求不斷充實服務內容，完善服務措施，爲居民羣衆提供快捷便利的服務，特別是迎接國家衛生城市複檢、安全普查、計劃生育、培育社區勞動力市場，因地制宜搞好下崗職工再就業培訓和職業介紹等工作上發揮了很大的作用。二廣泛開展文體活動，豐富羣衆文化生活。加強了辦事處文化站和社區文化活動點的建設，建立了一支社區文化輔導員隊伍。把羣衆自娛自樂社區文化活動變成了有組織的社區文化活動。開展了校園文化、樓羣文化、家庭文化、廣場文化等健康向上的文化活動，配合區有關部門開展了科教、文體、法律、衛生四進社區活動，舉辦社區文化藝術節一次，滿足了羣衆多層次的文化需要。利用各種科普宣傳設施，開展了各種形式的社區科普活動，使社區居民的科學素養明顯提高。認真貫徹落實《體育法》和《全民健身計劃綱要》，不斷增加社區體育設施，建立社區體育組織，廣泛開展各種形式的全民健身活動，使居民體質狀況有了明顯的改善。三加強社區治安的綜合治理。堅持“打防結合、標本兼治”，加強基層基礎工作，按照“誰主管誰負責”的治安屬地管理原則、堅持人防與技防相結合，實行警民聯防、街企共防、羣防羣治、聯防聯治。把派出所片警創建安全責任區與創建安全文明小區結合起來。加強社區青少年法制教育，預防和減少青少年犯罪。爲全辦營造了一個穩定和諧的環境。

四、加強羣衆性精神文明創建活動，樹立良好的社會風氣

一開展了文明機關創建活動。辦事處開展了以提高辦事效率，實現文明、熱情、廉潔、高效、服務爲主要內容，以創建服務熱情，環境優美，秩序井然、廉潔高效爲重點的文明單位創建活動。整頓了機關作風，堅持做到了政務公開，強化了公僕意識，自覺接受羣衆監督。在機關幹部中形成了爭做文明禮貌，敬業愛崗、勤政廉潔、銳意進取良好的風氣。我辦機關一直被評爲區級文明單位。二開展文明系列創建活動。深入開展了文明街道、文明社區、文明單位、文明村、文明樓院、文明家庭、文明戶等創建活動。創建成文明社區3 個，各級文明單位9 個，文明示範窗口2 個，文明村2 個，文明樓院4 個文明家庭5 個，各級文明戶160 戶。廣泛開展了油地共建、軍民共建、警民共建、校街共建、青年文明號等文明創建活動，提高了廣大居民思想素質和文明程度。

五、加強城市管理工作，改善城市面貌

爲鞏固國家衛生城市創建成果，辦事處堅持綜合治理與專項治理相結合，硬件建設與軟件建設相結合，經常性管理與全民參與相結合，狠抓工作落實，抓出了成效。一建立長效工作機制。逐級建立了愛國衛生組織機構，明確了任務和職責，嚴格考覈和獎懲，形成了齊抓共管的工作格局。實行領導幹部包路段責任制，落實了迎檢責任，保證了迎檢工作的順利完成。二營造氛圍，炒熱思想。充分利用標語宣傳欄、宣傳車、黑板報、宣傳單、廣播等手段，廣泛進行健康知識、衛生知識的宣傳。在轄區內設置宣傳欄20 個，懸掛標語120 條，發放健康教育知識讀本等資料13000 餘本。發放宣傳單5000 餘份，接受羣衆諮詢1000 多人。與轄區居民簽定文明公約倡議書2000 餘份。在全辦形成了城市是我家，創建靠大家的良好輿論氛圍，擴大了廣大羣衆的參與面。三加強環境集中整治。對入市口衛生進行了集中整治，保證了入市口衛生整潔。加強了背街小巷的衛生治理，落實了日常保潔和消殺制度。對亂停亂放、亂搭亂建、亂扯亂掛、亂貼亂畫亂潑亂倒等五亂現象進行了治理，開展了五小行業治理活動，使市容市貌明顯改觀。加大衛生整治力度，確保轄區衛生整潔，刷白沿路牆體2 萬餘方，清理治理轄區大雜院20 餘處，拆除違章建築170 餘處，治理沿街門店120 餘處，對五小行業進行衛生集中整治，對亂停亂放進行了統一整治，做到車輛停放整齊。辦事處共投入資金30 餘萬元，出動人力2100 多人次，出動剷車25 輛，運送垃圾車輛1500 臺次，共清理建築垃圾、生活垃圾2.5 萬餘方，累計清理佔道經營30 多處，治理衛生死角20 餘處，使轄區衛生得到了根本改善。通過整治，整個城市面貌達到了淨化、美化、綠化、亮化的標準。在農村開展了五亂治理活動，保證了農村的衛生整潔。

存在問題與不足是：一市民教育有待進一步加強。二城市管理水平有待進一步提高。三社區服務功能需要進一步完善。四市民的參與面還比較窄。

在以後的工作中我們將克服這些缺點，把創建文明城市工作做好，使我辦的精神文明建設上一個新的水平。

【第7篇】張家口市統計局關於檔案工作目標管理晉升省三級標準情況的自查報告

張家口市統計局關於檔案工作目標管理晉升省三級標準情況的自查報告

市檔案局：

張家口市統計局是市政府主管全市統計和國民經濟覈算的工作部門。1993年地市合併後，原地區行署統計局與市統計局合併組建爲張家口市統計局。

張家口市統計局的主要職能是：

宣傳貫徹國家和省頒佈的統計工作法規、規章；制定統計改革、統計現代化建設規劃和統計調查計劃；組織領導和監督檢查市內各縣(區)、各部門統計和國民經濟覈算工作，監督檢查統計法律、法規實施情況。貫徹執行國家國民經濟覈算體系、統計指標體系和基本統計制度；制定地方統計調查標準和統計調查制度；管理、審批各縣(區)、各部門統計調查項目(包括社會和涉外調查)、調查計劃、調查方案；組織和管理全市統計登記工作。組織完成國家部署的普查任務；研究制定市情市力普查和抽樣調查方案，並組織實施；組織各縣(區)、各部門社會經濟調查，彙總、整理全市統計資料；對國民經濟、科技進步和社會發展等情況進行統計分析、統計預測和統計監督，向市委、市政府及有關部門提供統計信息和諮詢建議。統一覈定、管理、公佈、出版全市性基本統計資料，定期向社會公衆發佈全市國民經濟和社會情況統計信息。管理全市統計信息自動化系統和統計數據庫體系；管理全市統計網絡。受省統計局委託，任免市城市社會經濟調查隊、市企業調查隊科級幹部；協助管理縣(區)統計局正副局長。組織管理統計人員教育和持證上崗工作；協助組織管理統計專業技術資格考試和專業技術職務評聘工作。承辦市委、市政府交辦的事項。

機構改革後，張家口市統計局人員編制和機構設置：行政編制40名(其中局領導職數4名)，工勤人員編制3名，老幹部服務人員編制1名，合計44名。局機關內設機構10個科(室)。

2001年9月，張家口市人口調查隊整體劃轉，成立張家口市統計局普查中心(副處級全額事業單位)。

局下屬科級全額事業單位3個：農村社會經濟調查隊、統計教育中心、計算中心。

局代管理單位2個：張家口市城市社會經濟調查隊(副處級)，內設機構3個：綜合科、物價調查科、城鎮住戶調查科；張家口市企業調查隊(副處級)，內設機構3個：綜合科、產業調查科、專項調查科。全局內設24個科（室），現有各類正式工作人員105人。

近幾年，特別是2002年機構改革以來，在局黨組的領導下，按照“三個代表”的要求，努力做好新時期的統計工作，通過實施統計精品戰略，優化了統計服務，通過抓班子，帶隊伍，抓管理，求實效，對內增強了凝聚力，對外樹立了統計良好形象，我局連續多年被市委、市政府和省統計局評爲“文明單位”。所組織開展的首次全國農業普查、第五次全國人口普查、第二次基本單位普查、投入產出調查均被評爲國家級先進單位。近幾年，局先後被國家統計局授予“全國統計執法檢查先進單位”和“依法統計先進單位”。局黨總支、工會、團支部連續多年分別被市直機關評爲先進基層黨組織，工會優勝單位，先進團支部。2003年統計工作水平和統計整體形象得到全面提升，政治文明、精神文明和物質文明建設也取得顯著成果。

我局檔案室建設起步較早，地、市合併後，儘管住房緊張，也建立了檔案室。2000年以來，不斷加強對檔案室的改造和完善，近2年又更新了全部檔案管理設備，並組織有關人員依據《河北省機關、團體、事業單位檔案工作目標管理考評標準》的有關規定，對全局所有檔案進行了認真整理、立卷和歸檔，加強了對檔案的規範化管理，在2003年的檔案工作考評驗收中，我局被市檔案局評爲“檔案管理工作先進單位”。在此基礎上，經局長辦公會研究決定，將繼續加大檔案管理力度，明確了2004年檔案工作晉升省三級管理標準，並將其列入2004年重點工作目標。爲此我局着重做了以下工作：一是健全了以局長趙久成同志任組長的檔案晉級領導小組，加大了檔案業務、文字編研及檔案信息化管理進程。二是組織檔案管理人員到市財政局、市工商局參觀學習，多次到市檔案局請教，並請市檔案局的同志到我局進行具體的指導幫助。經過近幾年的不斷努力，我局的檔案晉升省三級標準的準備工作已於2004年7月16日完成。隨後我局檔案工作領導小組和有關人員對照《河北省機關、團體、事業單位檔案工作目標管理考評標準》認真進行了自查。現將自查情況報告如下：

1、組織管理 21分

1.1組織機構 2.5分

我局歷來就很重視檔案工作，特別是2002年機構改革後，局領導班子更是把檔案工作擺上了前所未有的高度加以重視。重新調整了檔案工作領導小組，明確了一把手任組長，局長主管、辦公室主任主抓的檔案工作領導小組，確定了專職檔案員，各科室配備了兼職檔案員，形成了以檔案室爲中心，各科室有專人分工負責的統一管理網絡體系。局檔案室工作呈現出“三高”、“三大”的可喜局面，“三高”即：思想認識程度高、工作擺佈位置高、檔案管理起點高；“三大”即：建設資金投資大、檔案工作力度大、檔案利用效果大。我局在機構改革後檔案室重建不到二年的時間裏，就全面完成了檔案管理晉升“省三級”工作。爲檔案管理晉升省三級，檔案室加強了對全局各科、室、隊、中心各類載體的檔案集中統一管理,綜合檔案更加規範化。截止目前，我局檔案室保存各類檔案總計3536卷，其中1993年7月-2003年12月共1530卷，單份文件檔案229件，鉛印資料1310冊。基本達到了管理規範化、系統化、科學化和現代化。該項得滿分2.5分。

1.2管理職責 9分

爲確保檔案工作晉升省三級管理標準，我局不僅將檔案工作納入年度工作計劃，同時還確定了兩年邁出二大步的目標，即：第一步，2003年，加強制度建設，配齊硬件設備；第二步，2004年務必達到省三級標準。與此同時，將檔案管理列入各科室年度重要考覈內容；局內專兼職檔案員均實行了嚴格的崗位目標責任制，對文件材料的收集、立卷、歸檔納入檔案人員的考覈目標，局檔案室負責指導、督促、檢查本局各科室搞好科室檔案管理工作。基本上做到了工作有要求、有目標、有落實、有考覈、有通報。該項滿分9分，自查得分8分。

1.3檔案人員 4.5分

爲加強檔案管理工作，2002年機構改革後，我局將政治素質高、業務基礎好、工作認真、勤奮敬業、敢於負責、熱愛檔案工作的李玉榮同志確定爲專職檔案員，局內各科室也相應地配備了素質較高、業務過硬的同志從事科室檔案工作。目前，全局共有專兼職檔案人員共14名，其中，專科學歷8人，本科學歷6人，具有中級職稱的4人。局內先後兩次對兼職檔案人員進行了檔案業務培訓。並組織專兼職檔案員先後參加了市級檔案業務知識培訓和市級上崗培訓，取得了結業證書2個，市級培訓率達到70％。檔案人員享受了同等技術人員待遇。該項滿分4.5分，自查得分3.5分。

1.4規章制度 5分

夯實基礎、務實從嚴、科學管理、制度到位，是我局開展檔案工作的基本原則。爲此我局先後制定了《檔案歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案工作保障制度》、《檔案借閱利用制度》等11項規章制度，具體明確了責任目標和獎懲措施。該項滿分5分，自查得分4分。

2、基礎建設 36分

2.1業務基礎 21分

爲便於管理和查閱利用。我們全面分析了各種案卷的內容和成份，在文書卷分類上首先分爲上級來文和本局形成兩大類。在文件分類上按行政類、綜合類、管理類、會計類進行劃分。會計檔案按《會計檔案管理辦法》分會計憑證、帳薄和報表，由相關科室立卷後移交檔案室，準確劃分保管期限，嚴格按要求填寫案卷封面等各項內容，最後對各類檔案分類入庫，按科（室）----年度----問題分類法進行流水排列，使全部檔案材料歸檔齊全、完善，編目科學、劃分準確、排列有序，沒有積存文件。從檔案的立捲到裝訂質量看，基本達到了規範化要求。同時檔案室還編制了案卷目錄、全宗介紹、全宗卷，建立了檔案的基本情況統計制度和鑑定、銷燬、移交等制度，嚴格了各項工作程序和審批手續。同時，我們還加大微機開發力度，將全部永久、長期及部分短期案卷錄入微機，能夠運用微機對檔案進行檢索、分類、統計，並用微機打印了案卷目錄，建立了重要卷雙套制。基本實現了檔案管理的規範化、科學化。該項滿分21分，自查得分16分。

2.2各類用房、設備 15分

爲了加強檔案管理，我局投入了大量的人力、物力和財力。在局辦公用房十分緊張的條件下，爲檔案室闢出了總面積達80多平方米的檔案庫房、借閱室及檔案工作人員辦公室，並做到了辦公室、檔案室和借閱室三分設。購置了新的檔案櫃，至少可以滿足20年檔案數量增加的需要。檔案室內配備了嶄新的電腦、打印機、複印機、掃瞄儀、數碼照相機、錄相機等先進的檔案管理設備，以及空調、煙感報警器、加溼器、溫溼度計、換氣扇、滅火器、窗簾等防潮、防火、防盜、防光設備，基本符合案卷保管要求，檔案的歸檔率、完整率、準確率都達到了規定標準。該項滿分15分，自查得分13分。

3、信息化建設 23分

爲適應檔案管理現代化、信息化發展要求，基本實現了對錄入案卷目錄整理、編目、檢索、統計的自動化管理，極大地提高了檔案信息化水平，檔案管理現代化建設與單位管理現代化建設做到了同步發展。在此基礎上，我局完成了檔案永久、長期、短期文件級目錄的錄入工作。該項滿分23分，自查得分21分。

4、開發利用 20分

完整、系統地保存檔案資料，目的是爲了使其能夠更好地服務於實際工作，爲此，我局檔案室建立了多種形式的檢索工具，主要建有各門類案卷目錄9本及全宗介紹等，大大方便了查閱利用。此外，還建立了詳實的檔案利用效果登記，僅一年多時間，我局檔案室接待查閱檔案80人（次），提供檔案60多卷。檔案工作在開展調查研究、制定和執行有關政策、加強隊伍建設和服務全市經濟等方面都發揮了較好的作用。

目前，我局檔案查詢便捷，查全率、查準率均在98％以上。與此同時，根據檔案資料還編寫了《張家口統計局大事記》、《張家口統計年鑑》等編研成果，爲檔案的開發和利用提供了更加便利的條件。該項滿分20分，缺《張家口統計志》自測得分17分。

總體考覈100分，實際自查得分85分，達到了晉升檔案工作管理省三級標準。

總之，我局檔案工作在局黨組的正確領導下，在市檔案局的大力支持下，在全局幹部職工的共同努力下取得了一定成績。但是，我們也清醒地認識到，我們的工作離更高的標準還存在差距，還有許多不盡完善的地方，檔案升級只是一種促進工作的手段，最終目的是通過升級更有效地做好檔案工作，更好地爲統計工作、爲全市經濟建設服務。爲此，我局在今後的工作中仍需不斷加強檔案管理，加大檔案的微機開發力度，搞好檔案的編研與開發利用，使統計檔案在服務國民經濟和社會發展上發揮更大的作用。

二ＯＯ四年七月十六日

【第8篇】幼兒園申報省三級的自查報告

幼兒園申報省三級的自查報告

多年來烏牛行知幼兒園在各級領導和社會各界的關懷支持下，始終堅持以兒童發展爲本的辦園宗旨，立足實際、求真務實、開拓創新，在內部管理、設施完善、保教質量上都取得了長遠發展。現將自查情況彙報如下：

一、幼兒園概況

烏牛鎮行知幼兒園是一所農村幼兒園，創建於xx年，至今已有xx年，幼兒園佔地面積 840平方米，建築面積500平方米，戶外活動場地400多平方米，我園設有小班、中班、大班三個年齡段，目前設有4個班級（小班1個、中班1個、大班2個），共有一百多名幼兒。在園教職工 11人，其中園長 1 名、教師 6名，保育員2名，廚師1名，保安1名。教師均具有中專及大專學歷水平；本園環境優美，基本設施設備齊全，能基本保證幼兒有遊戲、活動場地和舒適的生活、學習環境。今年幼兒園經過裝修，環境更加優美整潔，進入幼兒園猶如進入一個溫馨的家園。

二、行政管理

(一) 加強隊伍建設，科學精細管理

認真貫徹《綱要》精神及各類幼教法規，按照保教並重的原則，確立德、智、體、美全面發展的觀念，牢固樹立爲社會、家長、幼兒服務的思想意識。我們根據義務教育實際，嚴格按年齡編了4個班，其中大班2個，中班1個，小班1個，各班年齡按《規程》規定的人數，無超編現象。社會和家長滿意率達99%以上。教職工共12人，達到了教職工與幼兒人數爲1：6的比例。我園重視對年輕教師的培訓工作，建立教師成長檔案,將“練師功、修師德、鑄師魂”作爲教育管理和隊伍建設的永恆主題。

（二）加強民主監督，維護教工和家長權益

對內，建立了園務會家長委員會等管理機構，堅持實施以人爲本的管理評價機制，進一步加強團隊組織建設，建立健全各類規章制度，定期召開職工代表大會、家長委員會，及時聽取和採納各反面意見，切實保障教職工的合法權益，尊重教職工的基本權利。對外，通過家長會家長開放日、家長觀摩教學、家訪、qq羣等多種形式強化家園聯繫，與家長建立平等、互動的聯繫，實現家園同步教育，促進保教水平的進一步提高。

三、安全衛生

（一）加強安全管理，提高安全意識

成立安全工作領導小組，建立健全安全管理衛生保健制度，制定適合我園的安全公約和應急預案，與每個教職工都簽訂了安全責任狀，定期和不定期開展檢查，確保責任到人、措施到位。配備了專門的保安人員，各班級都要求家長固定有專人接送，有效保證了幼兒的人身安全。經常對教職工進行安全教育，先後開展了“安全在我心中”演講比賽、安全主題教育、“消防演習”等活動，促進全員安全意識進一步增強，自我保護能力顯著提高。

（二）加強膳食管理，促進幼兒健康成長

認真貫徹《保健制度》，幼兒入園體檢率達100%，幼兒預防接種卡建檔率100%。每年教職工體檢一次、廚師每半年體檢一次，在園幼兒每年體檢一次，每半年爲幼兒測身高、每季度爲幼兒測體重、視力一次，按年齡完成計劃免疫、接種工作。每日晨檢，全面觀察，每班都認真做好全日觀察記錄和服藥記錄。教玩具、餐具定期按時消毒，保證幼兒一人一巾一杯。室內通風好、光線充足，爲幼兒創設了良好的生活環境。定期邀請婦幼保健院資深大夫進行保健知識培訓和健康教育宣傳，更好地促進幼兒的心理健康發展。嚴格執行《集體用餐管理規定》，食品採購票證制度健全，抓好帶量食譜，幼兒膳食科學、全面，食譜營養平衡合理，贏得了家長和社會的廣泛讚譽。

四、教育教學

（一）注重課程園本化。

尋找適宜的課程模式，促進課程達到平衡狀態。研究制定了相對穩定的統一教學計劃，主題教學以省編教材爲主，教師可依據自己班級的發展需要自行選擇，並有創造性地使用，同時根據農村的地域、季節、重大事件等一些幼兒感興趣、關注的問題及時生成一些課程，經過一段時間的嘗試看，學科內容基本達到平衡狀態，突出了地域特色，爲課程園本化打下了良好基礎。

當然成績只屬於過去，通過創建工作的開展，我們看到自己還需進一步突現辦園特色，繼續加大教師培養力度，要更加重視積累活動資料與經驗，繼續提升園所核心競爭力，爲社會提供更優質的學前教育！創建過程是對以往工作的檢驗，更是對未來工作的規劃。我們深信，在各級領導的關心指導下，有我們這樣一羣“美麗的幼教人”無私無悔的投身幼教事業，我們星宇幼兒園必將迎來更加輝煌的明天！

總之，我園的全體教職員工，正以百倍的信心爲爭創省級示範幼兒園而努力工作，懇請領導多提寶貴意見！

【第9篇】省級文明村自查報告

省級文明村自查報告

蘇家村位於濱北鎮以東約四公里處，現居119戶，人口423人，，黨員25人，耕地面積698畝，人均收入4950元，爲深入貫徹xx屆三中全會提出的建設生產發展、生活富裕、村容整潔、管理民主的社會主義新農村的要求，積極響應市、區、辦事處文明委的號召，濱北鎮蘇家村認真地開展了精神文明的創建工作，結合本村實際，着重在對村民進行思想教育，進一步轉變社會風氣，改善村風、村貌等幾方面上下大功夫，取得了明顯成效。現將自查情況作如下彙報：

一、組織健全，管理民主

蘇家村在依法選舉的前提下，選舉村中的能人、勤人擔任村兩委成員，村級領導班子健全，班子成員個個政治覺悟高、工作作風硬。村委會嚴格發揮民主議政日的重要作用，實行民主決策，建立起了規範地村務公開、財務公開制度。村黨支部與村委會關係融洽，領導班子潔身自好、廉潔自律，在日常生活中充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範帶頭作用，在羣衆中享有較高的聲譽和威望。村兩委高度重視精神文明的創建工作，作爲工作的重中之重。成立了專門的領導小組，制定了符合本村實際的目標和年度計劃，確保精神文明創建工作的制度化和經常化。

二、規劃合理，設施配套

蘇家村專門請有關領導、專家對村莊建設進行了科學合理的規劃，在此基礎上，先後投資50萬元，對村內六條主要街道進行了高標準的硬化、綠化、美化。98年栽植了1200餘棵白臘樹，現已綠樹成蔭，成爲我村一道靚麗的風景線。投資2萬元對自來水管進行整改，戶戶都用上了淨化水。投資20萬元，進行農網改造，充分保障人民的用電及安全。投資10萬元，對橋、涵、閘進行了配套建設，保障了村民的生活與生產。投資10萬元建成農民文化大院，提高村民素質，豐富業餘生活。我村目前規劃一致、房屋整齊、路面潔淨、綠樹成蔭，配套的基礎設施使老百姓得到了實惠。

三、社會秩序和諧安定

幾年來，村兩委認真貫徹“先安定、再致富”的工作方針，將安定工作作爲重要工作來抓。本村在派出所、司法所等有關部門的大力支持下，以農民學校爲陣地，開展了豐富多彩的民主法制教育活動，成立了村治安小組，效果顯著。村民遵紀守法的意識增強了，連續幾年來，無村民糾紛，無刑事案件，無上訪案件，無黃賭毒等醜惡現象，無非法宗教組織，治安工作多次受到上級有關部門領導的表揚。

蘇家村在現有條件下，積極提高村民社會保障水平，孤寡老人、殘疾人的生活、醫療保障工作在濱北鎮處於先進行列，供養率達100%。

四、文化繁榮，經濟發展

當今社會，農科知識、致富信息的作用越來越明顯，爲此，蘇家村投資1.5萬元安裝了有線電視，入戶率達100%，投資10萬元建成村民文化大院，設置了活動室、圖書室、健身房等功能用房，並結合遠程教育節目，有計劃地組織村民學習科學技術，向農民傳播致富信息，同時還通過調整產業結構等途（關於統戰工作自查報告）徑，帶領農民羣衆走艱苦奮鬥、共同致富的道路。通過以上努力，蘇家村集體經濟不斷壯大，農民生活不斷改善，人均收入已位居全市前列。

村民素質的提高，是早日實現全面小康社會的關鍵。蘇家村兩委班子高度重視羣衆精神文明建設工作，村支部、村委會聯合出臺專門規定，激勵約束適齡兒童全部入學，確保了入學率達到100%，通過文明一條街宣傳攔、標語等方式，營造濃厚的文化教育氛圍。建立起了紅白理事會、人民調解委員會等羣衆自治組織，且充分發揮其職能作用，杜絕了婚喪大操大辦、死後不火化等不良現象的發生，同時，兩委班子積極進行五好家庭、文明家庭等的評選活動，積極倡導科學、健康、文明的生活方式，使一些村俗陋習徹底得到了革除。可以說，蘇家村已形成了鄰里團結、家庭和睦、敬老愛幼的良好村風。

通過自查，促進了本村的精神文明創建工作，同時也找到了一些不足之處，下一步將再接再厲、查缺補漏，努力使蘇家村創建工作更加充分、完善。

省級文明村自查報告，盡在本站範文網。

【第10篇】省級文明村自查報告範文

省級文明村自查報告

今年以來，在青州市委、市政府和濰坊市局的正確領導下，全系統圍繞年初確定的“一四六五”工作思路，在做好服務發展、市場監管和消費維權等規定動作的同時，以創先爭優活動爲主線，深入開展“學習型工商建設年”活動，紮實做好精神文明創建工作。先後榮獲全省工商系統創先爭優聯繫點、全省工商系統平安建設先進單位等7項榮譽稱號，全省工商行政管理工作現場觀摩會、全省工商系統行政處罰暨案卷評審會、濰坊市市場行業黨建工作會議先後在我局召開。

我們對照省級文明單位標準，按照市文明辦有關通知精神，對我局的精神文明建設工作進行了一次全面的自查，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，形成建設合力

(一)加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局今年突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰鬥力、決策力和示範力，確立了“對上增強執行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和羣體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入瞭解民情、廣泛集中民智、充分體現民意，在建設活動中充分發揮了模範帶頭作用。

(二)健全建設機構。爲了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨委高度重視，調整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事政工科，提供工作經費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。

(三)制定工作規劃。年初制定詳盡的建設文明單位工作規劃，並把建設文明單位的各項工作納入到科室、所、直屬局的年度目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一併納入目標考覈，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈、一起獎懲，切實加強了“三個文明”建設。

(四)實行齊抓共建。從局黨委到基層工商所都高度重視精神文明建設工作，全系統形成齊抓共建的良好格局。充分發揮局黨委、機關工會、共青團、婦委會等羣團組織的模範帶頭作用，建立健全紀檢等科室的考覈、督導機制和各項檔案資料。

二、重視陣地建設，深化思想教育

(一)加強思想道德建設。我局把提高幹部的政治和業務素質作爲精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織幹部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與全市道德模範評選和學習活動，提高了幹部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規範，在全系統涌現出了一批“優秀共產黨員”、“青州市尊老孝親道德模範”等先進典型。

(二)重視陣地建設。我局建立健全了黨員活動室、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建設、生態建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對幹部羣衆的科學文化知識和業務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。

(三)開展誠信教育。我局發揮自身職能優勢，充分發揮個私協會羣團組織橋樑紐帶作用。積極開展“守合同重信用”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信民營企業”、“消費者滿意單位”等建設活動，促進各類市場主體文明誠信、守法經營豐富建設活動的內涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有省級“守合同、重信用”企業23家，濰坊市級84家;省級“消費者滿意單位”8家，濰坊市級39家;省級“文明誠信民營企業”1家，濰坊市級41家，濰坊市級“文明誠信個體工商戶”10家;濰坊市級“青年文明號”1家。

(四)提高幹部素質。我局緊緊圍繞“爲企業服務，保公平競爭，促經濟發展”的總體工作思路，堅持“以人爲本，注重實效”的原則，發揚“求實創新、秉公執法、真誠服務、奮勇爭先”的工商精神，全力服務地方經濟發展。切實加強未成年人思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全了未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進學校”、“消費維權教育進學校”等活動，大力實施淨化工程，積極參與“綠色網吧”創建活動，加大對文化市場的監管力度，不斷優化學校周邊環境。

三、發揮職能作用，業務工作領先

緊緊圍繞監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法“四個統一”的基本原則，立足自身職能，樹立四個理念，提高服務質量，落實優惠政策，大力整頓和規範市場經濟秩序，爲經濟社會發展與和諧社會建設做出了積極貢獻。

(一)加大服務力度，轉方式調結構取得新成效。轉變作風，提速提效，促進了各類市場主體快速發展。新登記各類市場主體2551戶，註冊資本6.2億元，新增股份公司6戶，新登記農民專業合作社87戶，新登記農村經紀人220戶，市場主體總量突破3萬戶。指導企業培育申報馳名、著名商標，上報馳名商標3件，著名商標15件，地理標誌證明商標1件。推薦省級“守重”企業2戶，市級“守重”企業13戶。幫助企業辦理動產抵押登記10件，融資1.5億元;辦理股權質押登記3件，融資1.2億元。

(二)強化市場監管，維護市場秩序取得新突破。推行“一票通”、“四項制度”及追溯“三條線”等監管措施，推進流通環節食品安全示範社區(鄉鎮)創建活動，山東電視臺專題予以報導。發放《食品流通許可證》2506戶，食品安全制度公示牌1500張，創建示範社區44處，食品安全監管追溯信息錄入率90%以上。全方位開展打假治劣專項行動，先後組織開展了流通環節“瘦肉精”、非法添加和濫用食品添加劑、“塑化劑”等專項執法檢查，及時查獲了流入我市的59.5公斤含鄰苯二甲酸酯類物質的香精。嚴厲打擊製售假冒僞劣農資商品坑農害農行爲，查扣假劣肥料180噸，農藥2821箱。

(三)積極參與國家衛生城市創建、城鎮精細化管理、城市拆遷改造等工作。在“3.15”宣傳活動中，向市民散發“文明城市創建知識”及“工商業務”宣傳材料，並現場接受市民諮詢。通過宣傳，不但提高了市民對“文明城市創建”工作的認識和理解，進一步營造了“文明城市創建”的濃厚氛圍，而且宣傳了消費維權、註冊登記等工商業務工作，展示了良好的部門形象。

四、學習風氣濃厚，文體活動豐富。

(一)開展全員業務培訓。搭建“大學習”工作格局，通過委託培訓、網絡學習等多種形式，強化了幹部教育培訓。組織49名副股級以上幹部參加了總局網絡培訓，46名成績滿分。大力培養文字寫作人才，2名同志入選市局百名寫作人才培養計劃，併到魯東大學進修學習。選派選手參加濰坊市局演講比賽，獲得三等獎。組織幹部職工“走出去”，先後到上海、日照、臨沂、淄博等地進行學習，開拓了視野，提升了境界。嚴格落實每週五下午集中學習制度，建立結對學習互幫互學機制，與平邑縣局締結友好單位。參與舉辦了全市慶祝建黨90週年“新創宜佳杯”攝影展，精選100餘幅照片製作了《紅盾風采》畫冊，拍攝了《紅盾輝映黨旗豔》專題片，有力地宣傳我局工作。堅持“一月一法一考”學習制度，採取集中學習和個人自學相結合的方式，由各科室精通業務工作的同志對全局人員進行培訓，並在培訓結束後進行考試，成績納入年終考評。

(二)文化生活豐富多彩。投入大量資金，建立了紅盾文苑、娛樂室、文體活動室等。爲老幹部設置了兩個活動室，配置了撲克、棋類等娛樂品，開展豐富多彩文體活動，進一步增強了黨組織的向心力和凝聚力。

(三)紮實開展計劃生育和健康教育工作。年初制訂下發了《關於進一步做好人口和計劃生育工作的實施意見》，對全年的人口與計劃生育工作進行了總體部署，簽訂了《人口與計劃生育目標管理責任書》。在審批《營業執照》時，認真審驗流動人口育齡婦女《流動人口婚育證明》，並指導民營企業建立法定代表人計劃生育責任制。自1997年以來連續被評爲青州市人口與計劃生育目標管理達標單位。

成立了健康教育領導小組, 使健康教育工作既有領導重視又有專人具體負責, 每年定期組織幹部職工進行健康查體。從破難點,抓重點入手切實加強宣傳,使健康教育工作取得了較爲顯著的成績。組織全體職工開展健康知識學習活動13次,辦健康教育專欄4期,在世界衛生日、世界無煙日等宣傳日期間,開展了衛生、防病、健康教育活動，並積極參與了今年的世界“艾滋病日”的宣傳教育活動。在做好“世界衛生日”宣教工作的同時,我局還注重開展了經常性的社會健康知識普及教育活動。成立了紅白理事會，推崇移風易俗，樹立社會主義新風尚。

五、加強民主管理，規範工作紀律

(一)落實各項公開制度。建立並落實每週局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執行班子內部的議事規則和決策程序，確保了班子決策的科學性。認真貫徹落實規範有序的工作規章制度，實現了工作安排、督察、考覈、獎懲的四位一體。民主法制教育經常化，工作秩序規範化，全體幹部無任何違法違紀現象。

(二)法制教育不斷深化。根據相對集中行政處罰權的要求，大力改革行政執法模式，對基層工商所進行了撤併，抽調精幹力量組建7個執法中隊。定期開展案件評析、經驗交流、疑難探討，對行政處罰案件進行自查自糾。組織執法人員和基層法制員到法制科幫助工作，採取以幹代訓的方式，常年不間斷地進行培訓，提升了辦案技巧和辦案水平。對以來一般程序案件進行全面梳理排查，積極做好移送涉嫌犯罪案件專項整治迎查工作。落實法制工作“五制一化”，強化執法監督。進一步規範執法行爲，製作了7種簡易處罰文書，使得基層幹部執法更加方便快捷。

(三)崗位風險和廉政風險意識不斷提高。對定性、裁量、移交、執行等辦案風險和廉潔自律、登記許可等方面的職業風險，在排查教育整改的基礎上，初步建立起防範管理的長效機制。嚴格落實黨風廉政建設責任制，推行實施專兼職紀檢監察員制度，加強廉政文化建設，推進了懲防體系和黨風政風行風建設，未發生一起針對幹部職工的信訪案件。大力開展矛盾糾紛集中排查工作，健全排查預警、領導包案、首信首訪負責制等制度，確保把問題和矛盾化解在基層，上半年，共受理各類信訪、舉報、諮詢、建議25件，全部進行及時處理，當事人滿意率100%，榮獲“青州民生欄目辦理質量最高單位”榮譽稱號。

六、倡導文明風氣，創造優美環境

因地制宜地搞好環境綠化、美化、淨化，認真落實好門前“三包”。制定衛生管理制度，成立局衛生工作領導小組，嚴格執行衛生管理制度，達到“四淨”“三無”標準，對辦公環境衛生進行定期檢查，保持潔淨、優雅的辦公環境。倡議全局幹部職工自覺維護環境的衛生，積極參與和諧文明社區建設活動，使全體幹部及所有家屬都成爲建設文明單位的參與者，取得了良好成效。加強宣傳教育，提高節約意識，形成“節約光榮，浪費可恥”的良好氛圍;號召從節約一滴水、一度電、一張紙做起，人走燈滅，打印紙兩面用，在辦公室醒目位置設置提示牌，落實獎懲制度，避免造成浪費。

七、履行社會責任，構建和諧社會

(一)積極開展志願服務活動。組織全系統幹部職工開展了打掃街道衛生、植樹護綠、宣傳消費維權知識等形式多樣的志願服務活動，進一步營造良好的社會氛圍。目前，全系統有“安全生產應急志願者”9名，“巾幗志願者”6名，“青州義工”15名。

(二)積極開展扶貧幫困活動。用和諧理念引導人，用文明行爲規範人，用紅盾文化激勵人，全方位倡樹文明和諧新風。每年底都對系統內的困難職工和遺屬發放救助金，使尊老敬老、扶貧濟困程序化、規範化。參加“共享和諧陽光”、“慈善事業”捐助活動，捐款8元，資助貧困兒童10餘名。幫助結對扶貧村修建了“富強路”、打出了“連心井”，認真開展“三聯工程”，幫助高柳鎮南石塔村出謀劃策，解決村民在經營等方面存在的問題，受到了廣大村民的廣泛讚譽。

八、“創新工作”求突破，創先爭優成效明顯

(一)抓好市場行業黨建工作，助推市場上檔升級。4月份，我局率先成立市場行業黨委。使黨建工作覆蓋32家市場，1050名黨員重新過上組織生活。濰坊市委組織部等四部門非公黨建工作現場會到市場行業黨委辦公室和商貿城進行了觀摩。省委組織部蔣平華處長與新華社記者一同到商貿城調研。

(二)創新成立人民武裝部，鍛造三過硬執法隊伍。經濰坊軍分區批准，設立人民武裝部。專門組建應急突擊排，從機關科室、執法中隊抽調精幹力量，隨時做好市場監管應急處置和維護社會穩定以及搶險救災等工作。

(三)推行“一紙四化”工作法，提高工作辦事效率。貫徹落實市委、市政府提高辦事效率工作會議精神，創新推行“一紙四化”工作法，科學劃分監管服務流程職責，提高了辦事效率，化解監管責任風險，受到省工商局李華理局長的高度評價。

總之，我局自被評爲省級文明單位以來，在文明城市創建、幹部隊伍素質、整體業務水平、內外環境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成績，但於上級要求和兄弟單位比較還有一定差距，在下一步的工作中，我們將嚴格按照省級文明單位的標準要求，借鑑其他單位好的經驗做法加以改進，使我局精神文明創建工作取得更大進步。

省級文明村自查報告範文二：

膠南市李家石橋村現有1160戶，3160口人，村黨委下設19個黨支部，共有黨員276名。近年來，我們堅持以科學發展觀爲指導，創先爭優、勇爭一流，在大力發展市場經濟的同時，爲村的穩定發展提供了堅強的政治保證，有效地推動了村經濟、政治及社會各項事業的順利發展。社區將實現銷售收入26億元，完成稅金2.56億元，集體可支配收入達到多萬元，居民人均收入達到13507元。被授予膠南市、青島市、山東省基層黨組織、全國民主法制示範村、文明村莊標兵、山東省和諧村建設示範村等榮譽稱號。

一、統一思想，加強領導

1、兩委高度重視省級文明村的創建工作。成立了以黨委書記爲組長，其他兩委成員爲組員的文明村莊創建工作小組。工作小組把建設和諧社會，創建文明村擺在重要位置，制定了《爭創國家文明村莊工作制度》、《文明村莊建設目標責任和規劃》等一系列工作制度，每年撥出專款加強文明村莊創建工作，爭創全國文明村莊。

2、建立以日常工作考覈爲重點的幹部管理機制。把新農村建設工作分爲七大塊，分解落實到每名班子成員。年初，對每名班子成員制定出明確具體的年度工作責任目標，在日常工作中堅持“一週一安排、一月一通報、一季度一考覈、半年一評議、年終總考評”制度;同時，堅持每週六召開班子成員聯席會議制度，彙報總結本週工作，安排部署下週工作，列出工作清單，班子成員把一週所作的工作進行記錄，週末進行考覈。通過各種有效的辦法，轉變了幹部的作風，提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。

3、大力開展了“深入開展四民活動大會，廣泛徵求居民建議，構建和諧村，走強村富民之路”大型座談會。把廣大居民分成5批，分別由村5名兩委成員主講，利用5個晚上，召開了5場別開生面的座談會，座談會上兩委成員向廣大居民詳細介紹了新一屆兩委班子，自1999年來的各項工作發展情況，讓廣大居民對村事務更加清楚、明晰，同時廣泛徵求居民意見和建議。

二、加強社會治安綜合治理，構建和諧文明村

爲進一步營造安定、祥和、文明的治安環境，杜絕和減少犯罪分子對居民的不法侵害，兩委定期召開專題會議，部署社會治安綜合治理工作。

1、加強治安巡邏力度。建立了20人的治安聯防隊伍，並建立了由12名退休老黨員組成的“夕陽紅”巡邏隊，實現了24小時不間斷巡邏。全村刑事案件明顯減少，社會治安明顯好轉。

2、明確安全生產責任。兩委會還對企業、各部門安全生產工作加強管理，簽訂了安全生產責任狀，做到責任明確，層層落實，確保安全生產工作紮實推進。

三、科教文衛蓬勃發展，爲文明村莊創建營造和諧氛圍

科教文衛事業的發展，是村發展，建設文明村莊的助推器。村兩委高度重視加大投入，保證科教文衛事業的蓬勃發展。

1、加大宣傳教育的投入。爲充分展現李家石橋在革命戰爭、改革開放及社會主義新農村建設中取得的成就，投資50萬元建設文化內涵豐富、檔次高雅的“文化長廊”。

2、增加對教育的扶持力度。教育事業蓬勃發展，投資80萬元擴建了李家石橋國小，並配備了一流的教育教學設施;投資300萬元建起了平米的省級標準化幼兒園，國小、幼兒園分別被評爲青島辦學水平優秀等級學校;成立了教育基金會，對考入大學的新生，給予3000—5000元的獎勵;對經濟情況困難家庭的子女入托費用減免，使村內適齡兒童入學率、學齡前兒童入托率均達到100%;

3、豐富廣大居民的業餘文化生活。投資260萬元建起了1600平方米的文體活動中心，配套完善了門球場、健身房、電子閱覽室、黨員學校等各類活動設施;村與膠南藝術團聯姻成立了李家石橋村七彩藝術團，任命了專職負責人劉洪芬爲團長，兼文體活動中心主任。近期，村又成立了100人的秧歌隊和80人的挎鼓隊，把文體活動中心真正建設成村的文化大院，使居民在忙碌的生活中緩解了壓力，愉悅了心情，同時也促進了精神文明的穩步發展。

4、重視衛生事業的發展。投資60萬元改造擴建了醫療衛生服務站，建築面積達到500平方米，還配備齊全了先進的醫療設施。

四、加快經濟發展，夯實文明創建基礎

經濟是村發展、居民生活水平提高的有力保障。在建設社會主義新農村過程中，村兩委緊緊抓住經濟建設這個中心，搶抓機遇，大膽創新，充分發揮自身區位優勢，加快市場經濟建設步伐，在壯大集體經濟的同時，提高了居民的生活水平。

1、大力發展壯大集體經濟。結合村所處的區位優勢，先後了組織11家位於城區的企業進行了戰略搬遷，在騰出來的土地上大力發展工商業，先後建設了4.6萬平方米的新世紀商貿城和6.8萬平方米的世紀花園住宅樓，發展工商業戶400餘家。在轄區內構築起以華聯商城、新陽光廣場、華聯超市和新世紀商貿城爲主體，以家庭旅館、飯店等爲輔助的，集購物、餐飲、娛樂爲一體的商業中心街。其中，華聯商城及超市佔地42畝，年交易額可達5億元，被評爲“山東省規範化管理達標市場”。我村還成立了專家諮詢委員會，爲村建設和發展提供科學的諮詢論證意見;

2、遵循科學的發展觀，抓住機遇發展經濟，注重村經濟的長遠發展。

在人民路以北，靈山路以西，計劃投資1.33億元，建設建築面積達8萬平方米的家樂城購物廣場項目，前期的審批手續已辦理完畢，8月底，市委常委正式通過該項目建設。家樂城的設計規劃也已初步完成，昊成實業已經完成搬遷，鑄鋼廠正在進行搬遷，預計年底即可開工建設。市場前期建設可行性考察和調研同步進行，建設資金基本籌集到位，計劃集體籌資5000萬元，銀行貸款4000萬元，村居民入股萬元，確保資金到位，做到專款專用，並且通過居民入股，讓居民得到收益，達到共同富裕的目的。該項目爭取在底建成並投入使用，建成後年可實現銷售收入5.7億元，收回租賃費1200萬元，利稅4500餘萬元，新增就業崗位9000餘個，具有巨大的經濟效益和社會效益。

計劃開發建設靈山路東、五中以北、原太乙宿舍樓以東的住宅樓項目。該地面積十餘畝，現在市委、市政府根據膠南的實際情況和城市發展的需要，將這塊地調整爲住宅用地，規劃的調整給我們帶來了項目，帶來了效益，帶來了機遇，因此我們必須以最快的速度，最短的時間對該項目進行開發。該項目已經報市委常委審批，總建築面積約10000平方米，佔地面積7300平方米，總投資1400萬元，擬建二棟6層的住宅樓，商業用房500㎡，建築風格要超前，設計要美觀，室內要新穎。該項目建成後，銷售收入可達到了3500萬元，稅後利潤1500萬元，經濟效益非常可觀，村收入增加了，更好地爲村居民謀福利，也爲我們開發建設我們的家樂成項目更堅定信心，打下了一個良好的基礎。

五、提高村民素質，爲文明創建提供人才保障

利用遠程教育教學網絡，定期組織村民學習科學技術，增強村民的致富本領;通過《李家石橋工作簡報》、李家石橋網站、宣傳欄、村務財務公開欄向村民宣傳黨最新的方針、路線、政策;村鄰里中心和文體活動中心的圖書室、活動室也對村民開放，豐富了村民的業餘文化生活。

通過評選文明信用戶、星級文明戶等工作，加強了從商村民的誠信意識，樹立村內企業、商戶良好的信譽，增加其收入。積極倡導村民移風易俗、樹新風，多次出臺相關破除四舊、廢止封建迷信活動和陋習的規定。提倡村民辦喪事要從簡、喜事要節辦，做一名講文明、講科學講文化的村民。通過對原有邪教人員的轉化，使他們恢復了原有正常生活;計生工作成績顯著，多次迎接青島市、膠南市計生局的典型檢查。

六、大力實施“民心工程”

村兩委在大力發展經濟的同時，把人民的利益放在第一位，把提高居民福利待遇，提高居民生活水平作爲一切工作的落腳點和出發點，經濟發展之後，就是要讓居民得實惠，不斷提高居民的生活水平和生活質量。

1、弘揚傳統美德，樹立敬老、養老的風尚。爲了大力弘揚中華民族的傳統美德，更好地體現村兩委對老年人的尊敬和關心，全面營造村敬老、養老的良好氛圍，增強全體居民的養老、愛老意識，促進家庭和諧、老少共融，全面構建文明、安定、充滿活力的新型和諧村，村每年都舉行老年節大會，向每位村老人敬贈節日禮品，還向80歲以上的每位老年人敬送慰問金。並每年向70歲以上的老人敬獻生日蛋糕一份。投資50萬元建起了700平方米的中心敬老院，設有16個標準間，並配有伙房和服務員，對村內所有孤寡老人進行免費供養;

2、提高居民福利待遇。在膠南市第一個成立了老年人福利基金會，老年人每月可享受200元的生活補助金，每年免費外出旅遊一次，統一免費辦理了人身意外傷害保險;爲全體居民辦理了大病醫療保險、家庭財產保險和農村新型合作醫療，患病居民住院醫療費由集體報銷80%，對建國前老黨員住院醫療費實行實報實銷，對已經退休的幹部定期發放的退休金;每年對全體居民實行米、面免費供應，定期進行向居民免費供應綠色無公害蔬菜;投資1000萬爲102戶住房困難和無房居民建設了農民經濟適用房。

3、體察民情、關愛弱勢羣體。成立了專門的關愛辦公室,代表村兩委,走門入戶,調查民情，對符合條件的弱勢羣體，發給一定的生活補助，積極幫助弱勢羣體渡過難關;今年“七一”前夕，黨委還對歷任支部委員、建國前老黨員進行了慰問，對家庭困難的黨員進行了幫扶救助。

省級文明村自查報告範文三：

王洪店村位於寺莊鄉東北部，距106國道1.5公里，縣道候齊路貫穿東西。現有人口2168人，560戶，耕地2550畝，支村兩委成員8人，黨員54名。4月被確定爲濮陽市社會主義新農村建設示範村，被評爲市級生態文明村。該村總體規劃爲“三橫九縱”，12條街道，中心街道寬12米，其他街道寬10米，總長度8公里，已全部硬化完畢。全村規劃建設面積10萬平方米，設計住宅560套，住宅區、功能服務區、市政區、企業區已全部規劃到位。今年新建住宅戶548戶，建設率達到98%，建成後將實現家家住新房，戶戶臨大街。新村室和投資30萬元的村級休閒、娛樂文化廣場已建設完成，並投入使用。今年共栽植綠化樹木1萬餘棵，逐步實現人在綠中住，車在樹中行。

一、推進生態文明村建設中的發展目標

根據縣生態文明村建設的總體要求，王洪店村在推進生態文明村建設的目標是：以新農村建設爲契機，加強各類基礎設施建設，促進村容村貌建設和生態環境建設的協調發展，進一步提高人民生活水平和質量，把王洪店村建成窗口輻射型生態文明村。具體目標是：農民人均純收入年均增10%以上;一戶有一幢裝修整潔的住房;戶均有一口三配套沼氣池;人均1畝以上經果林;戶均有一個科技明白人;戶戶加入新型農村合作醫療;戶戶看上彩色電視;建設5戶農家樂;有一支文藝宣傳隊。通過以上項目的實施，使王洪店村的經濟收入逐年持續穩定增長，科技文化素質明顯提高，農民羣衆法制意識增強，無吸毒、無賭博、無盜竊，無封建迷信及邪教活動、無重大治安刑事案件、無違反計劃生育政策，農民羣衆生活方式文明健康、村風正、民風好，鄰里和睦相處，互敬互愛，村容整潔美化、環境衛生好，生態環境明顯改善，農村社會保障制度進一步健全，農村文化活動豐富多彩。

二、建設項目

(一)基礎設施建設

1、村級活動場所建設。整合原村室資源，建設了新村室，現以建設完成，並投入使用。2、完善村民小組人畜飲水3公里，合格率達100%。3、完善村內道路硬化8公里。

(二)建設生態環境

抓好村莊周圍環境、村內環境和家居環境建設，徹底改變髒亂差現象，營造潔淨、衛生、舒適的新農村環境，實現“三有”、“四不見”的目標。“三有”標準：有一支環境衛生管理隊伍，負責對農村垃圾管護清運，生活垃圾定點存放清運率達95%;有一套行之有效的環境衛生管理制度;有一套切合實際、便於操作的考覈獎懲辦法和村規民約。“四不見”標準：不見暴露垃圾，不見露天糞坑，不見畜禽亂放養，不見秸杆雜物亂堆亂放。村民對環境滿意率達98%以上。

(三)發展生態經濟

1、加大科技培訓與推廣，提高掃帚種植水平，穩定掃帚產業。農作物秸稈綜合利用率達95%。

2、落實“圍繞種植調結構，抓牢畜牧穩基礎，抓好經果謀發展，抓實蔬菜增收入”的農業產業結構調整工作部署，加快經果和煙後菜產業發展。

3、規劃建設了現代農業示範園區，主要通過招商引資引進高科技品種，主要種植花卉、新型蔬菜和優質果樹，提高農民的收入。

(四)建設生態文化

1、深入開展黨的方針政策、法律法規等各項學習教育，努力增強村民羣衆的思想政治素質、法制觀念和創業精神;加強生態環保教育，在廣大基層幹部羣衆中牢固樹立可持續發展的觀念，不亂砍亂伐林木，不污染環境。

2、大力普及科學知識。倡導人人學科學、用科學，切實提高村民的科學文化素質，把移風易俗，轉變農村社會風氣作爲生態文明村建設的“重頭戲”來抓，教育引導村民更新觀念，大力提倡婚事新辦、喪事簡辦、計劃生育、優生優育、講文明、講衛生等新風尚，形成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的局面。

3、完善文化設施。完成王洪店國小教室樓建設，改善辦學條件;建設村級文化圖書室一個;整合現有的三支文藝隊，重點培育一支有水平、有質量的文藝宣傳隊。

三、存在的不足之處

戶用衛生廁所普及率有待進一步提高。我村的公廁設施還不夠齊全，目前正準備建設兩個公廁。

今後我們將採取強有力的保障措施，具體有以下幾個方面：

1、加強領導，明確責任。成立由村黨支部書記任組長、副書記任副組長的生態文明村建設領導小組，由村民代表大會推選5人任成員。工作小組內部分工明確，責任到人，根據本方案有步驟地組織實施各項工作。

2、依靠羣衆，健全機制。尊重農民羣衆意願，充分發揮農民羣衆在生態文明村建設中的主體作用，把村民當前最關心，最急迫的事項作爲近兩年的建設重點，對重大建設事項和涉及農民切身利益的事項採取科學化、民主化決策。

3、深入宣傳，廣泛動員。通過會議、廣播、電視、黑板報等途徑深入宣傳生態文明村建設，使新農村建設這一“惠民工程”、“民心工程”真正家喻戶曉，充分調動農民的積極性、主動性和創造性。

4、多方參與，確保投入。在積極爭取上級資金支持的同時，全面整合項目，資金、技術等資源，建立多方參與的多元化投入機制。調動農民參與生態文明村建設的積極性，

鼓勵和引導農民對直接受益的公共設施建設投資、投勞。建立市場機制，廣泛吸引社會資金投入王洪店村建設。

省級文明村自查報告範文四：

自20xx年 ####村申報爲省級生態文明村以來，鴨河村兩委在上級各有關部門的關心和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，樹立和落實科學發展觀，以人與自然和諧發展爲主線、以經濟發展爲核心、以改善農民羣衆生產生活條件爲根本，結合本村實際，以馬倉店自然村爲重點，堅持整體推進，突出重點，統籌規劃，穩步紮實的開展創建工作，取得了良好效果，現自查彙報如下：

一、創建工作取得的成效

(一)圍繞“生產發展”目標，增加農民收入和村級收入

大力調整優化農業結構，努力增加農民收入。引導農村經濟人成立種、養殖、流通協會，帶動農產品的種、養、加工、銷售和其他二，三產業的同步發展。目前創辦種、養殖流通協會12個，年新增效益480多萬元，使村人均收入達到5300元。

加大招商引資力度，對村內閒置廠房、場地及閒散地塊搞好調研，引進項目4個，努力消滅閒置廠、地，加大集體收入。引導和組織農業富餘勞動力向工業轉移發展。

(二)圍繞“生活寬裕”目標，提高羣衆生活質量

完成村內主幹道路硬化工程。同時積極爭取項目，拓寬自籌資金途徑，將各自然村之間道路進行硬化，目前已硬化道路13條，7200多米。

完成有線電視村村通工程，使村裏戶戶通有線電視。加大用於村民的教育培訓力度，使45歲以下的村民都掌握1至2項生產治富技術。

(三)圍繞“村風文明”目標，紮實開展文明村建設活

1、加大資金投入完善村民活動陣地建設。進一步完善村級綜合性的村民活動室，使村民有一個更加便利的活動場地。建設農民娛樂廣場一座，修建亭、臺、座、椅，併購置體育器材3套，方便羣衆休閒娛樂。

2、以實現“平安村街”爲目標，安裝村級“平安網”、成立護村隊、老年義務巡邏隊加強對本村的治安管理，有效控制治安及刑事案件發生。

3、開展“文明村街”創建活動，進一步深化農村移風易俗、遵紀守法、尊老愛幼、無私奉獻等主題教育，引導廣大農民革除陳規陋習，建立科學、文明、健康的生活方式。

4、穩定低生育水平，提高出生人口素質，計劃生育率在97%以下。

(四)圍繞“村容整潔”目標，實施生態村建設工程

1、20xx年起開展清污水、清垃圾、清違章建築，改路、改廁、改竈爲主要內容的村容村貌大整治，在自然村建垃圾焚燒池，組建環保隊和環境督導隊(老年協會)，使附屬房亂搭建、柴草亂垛、垃圾亂倒、畜禽亂跑、污水亂流的現象得到有效改變。實現庭院淨化，村容村貌美化。

2、大力引導村民建沼氣池，使全村有條件的農戶均建有沼氣池，目前已有900戶用上清潔能源。

3、從20xx年起在全村四旁(村旁、宅、路旁、水旁)種植綠化樹，林木覆蓋率由70%上升到85%以上。實現環境“綠、淨、美”的生產和生活環境。

4、從20xx年起嚴格按照功能區劃設置進行規劃建設及功能配套。

(五)夯實基礎工程，加強基層黨建工作

加強以村黨支部爲核心的村級組織建設。一是提升村級組織的整體水平鞏固和強化班子的戰鬥力，保持班子團結、奮進、發展優勢。二是健全後備幹部隊伍，把進入候選人的作爲後備幹部重點培養對象，加強教育與培養。三是堅持好黨日活動、民主評議黨員、黨員目標管理等重點制度。四是堅持發展黨員“五項制度”的落實，在保證質量，嚴格程序的前提下，加大發展新黨員工作。

(六)圍繞“管理民主”目標，建設民主法制示範村

1、堅持民主決策。凡是涉及村民切身利益事項的決策，均嚴格實施“四議兩公開”工作法，堅持實行村務民主聽證，組織聽證代表進行充分討論，形成共識後再提交村民代表大會進行表決。健全和完善村民會議和村民代表會議制度(每季度召開一次村民代表會)，合理確定各自的議事規則和議事範圍，討論決定重大村務事項，並督促決策事項的有效實施。

2、規範民主管理。一是規範公開形式。在每個自然村建一村務公開欄，同時以公開欄、入戶宣傳等形式及時公開村情村務。確保了村民對村務的知情權、參與權、議事權和監督權。二是規範公開內容。將村務決策、村幹部補貼、集體財務收支、計生指標、發包、工程投標、宅基地分配、五保低保救濟發放等內容向村民定期公開。三是規範公開時間。根據公開內容按照年度性、常規性、臨時性、即時性進行公開。四是規範公開的內容和實施、落實的監督。由村務監督小組監督公開的內容和落實的情況後向村民或村民代表會議彙報。

3、加強民主監督。實現民主評議村幹部工作制度和村幹部激勵約束制度。結合年終考評或總結工作對村幹部進行一次民主評議，評議結果與其補貼和獎勵掛鉤。發揮村務監督小組作用，檢查、督促村民委員會落實村民會議或村民代表會議決定的事項;反映村民合理的意見、建議，督促村民委員會及時辦理、落實;檢查督促村務公開以及財務活動情況，協助開展村集體財務審計。

(七)保持穩定局面

認真落實《信訪條例》所確立的“屬地管理，分級負責”的工作制度，充分發揮調委會、治保會矛盾排查組織作用，把矛盾解決在初始和萌芽狀態，堅決杜絕羣衆訪和越級訪，成功化解個訪案件3起，集訪案件1起。

二、目前存在的不足與困難

一是羣衆環保意識不強，一些羣衆環保意識淡薄，對環保重要性認識不夠，習慣了以前不良生活方式，隨地吐痰，亂扔垃圾，亂堆牲畜糞便，甚至亂砍樹木，對建設生態文明村起着嚴重的阻礙作用。

二是鎮村財力有限，而村級經費更是拮据，這爲加大環境治理，改變村容村貌帶來了不利因素。如水源的環境保護、公共綠化等方面，資金缺口大，無法正常開展工作，嚴重製約了生態文明村進程。

三、下一步工作安排

(一)加大宣傳力度，進一步提高環保意識。

今後，我們將加大環境保護宣傳力度，利用黨員活動月，組織全村黨員幹部、羣衆集中學習環保方面政策法規知識，讓每位村民認識到環保工作重要性，提高環境保護意識。形成自覺抵制環境污染，珍惜生存環境的良好風氣。

(二)統一部署，貫徹落實上級任務。

村委會按照鎮黨委、政府統一部署，認真貫徹落實環境保護工作會議精神，紮紮實實完成各項環保工作任務，努力加快鴨河村省級生態文明示範鄉的進程。

(三)積極協調爭取項目資金支持，拓寬自籌資金渠道，爲省級生態文明村建設提供充足的資金支持。

省級文明村自查報告範文五：

自20xx年7月1日生態文明示範創建活動開展以來，新興社區“兩委”在上級各有關部門的關心和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，樹立和落實科學發展觀，以人與自然和諧發展爲主線、以經濟發展爲核心、以改善居民羣衆生產生活條件爲根本，結合本居實際，堅持整體推進，突出重點，統籌規劃，穩步紮實的開展創建工作，取得了良好效果，現自查彙報如下：

一、創建工作取得的成效

從改善人居環境入手，集中力量抓好了“硬化道路、淨化街院、綠化社區”，徹底根除社區污水亂潑、垃圾亂倒、禽畜亂跑等現象。充分利用了荒地、道路兩側、社區周圍和樓前樓後大量植樹，推進生態綠化建設，形成環社區林帶和社區內綠蔭帶，創造“社區在林中、家在園中、路在綠中、人在景中”的優美環境。

二、目前存在的不足與困難

一是羣衆環保意識不強，一些羣衆環保意識淡薄，對環保重要性認識不夠，習慣了以前不良生活方式，隨地吐痰，亂扔垃圾，甚至亂砍樹木，對文明示範創建起着嚴重的阻礙作用。

二是社區財力有限，而居委會經費更是拮据，這爲加大環境治理，改變社容社貌帶來了不利因素。如水源的環境保護、公共綠化等方面，資金缺口大，無法正常開展工作，嚴重製約了生態文明村進程。

三、下一步工作安排

(一)加大宣傳力度，進一步提高環保意識。(完成時限：20xx年12月前)

今後，我們將加大環境保護宣傳力度，利用黨員活動月，組織全居黨員幹部、羣衆集中學習環保方面政策法規知識，讓每位居民認識到環保工作重要性，提高環境保護意識。形成自覺抵制環境污染，珍惜生存環境的良好風氣。

(二)統一部署，貫徹落實上級任務。(完成時限：20xx年12月前)

居委會按照鎮黨委、政府統一部署，認真貫徹落實環境保護工作會議精神，紮紮實實完成各項環保工作任務，努力加快新興社區居委會文明創建活動的進程。

(三)積極協調爭取項目資金支持，拓寬自籌資金渠道，爲我居的生態文明建設提供充足的資金支持。

【第11篇】局黨委四風自省自查報告

活動開展以來，局黨委將主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。結合本職工作和局黨委的要求，我對自身存在的問題進行了系統疏理：

首先，理論學習不夠導致在一定程度上產生形式主義作風。一是學習自覺性不高，有時被動地學習，沒有真正領會學習內容的精神實質，使學習流於形式，沒有真正提高自己的政治理論水平和業務能力;二是學習制度堅持不好，有時爲了需要急辦的工作把學習丟在一邊，還要等事後補學，影響了學習的效果;三是沒能很好地學以致用，往往一邊是學習，一邊是工作，單打一，沒有很好地結合，沒有收到立竿見影的效果。

其次，深入基層不夠導致在一定程度上滋生官僚主義作風。工作中往往更多地注重完成多少工作和完成工作的質量，注重協調橫向關係，營造工作的外在環境，而忽視了基層羣衆的要求和呼聲。雖然我們身在基層，但對直接從事教育教學工作的教師瞭解還不夠深入，特別是對學生的生活學習情況瞭解不夠細緻，特別是對家長的想法和狀況不夠了解。因此工作浮在面上，雖然完成了不少工作，改善了學校的環境，但在解決學生和家長的深層次需求上還存在研究不夠，瞭解不深的問題。需要我在今後的工作中注意克服和改進。

第三，放鬆對自身的要求導致一定程度上產生享樂主義和奢靡傾向。由於學習不夠，缺少不斷反省，“日三省吾身”的精神，在一定程度上放鬆了對自己的要求，有時不自覺地把自己當成“官”，認爲理應享受某些“待遇”。雖然沒有去爭這些東西，但這樣的心態就很危險，需要隨時警惕。一是有時在工作中碰到公車調度有困難，沒能坐公共交通前往，在等待公車有空了纔出發工作個別時候，這本身就是一種官僚主義的一種雛形;二是也有在外出辦事後搭公車去理髮的情況，雖然是爲了當天的大會，但把本可以提前一兩天去理髮的個人事情放在工作時間辦就是不妥當的。

第四，耽於事務性工作而缺少對工作的反省導致一定程度上存在工作不落實的問題。由於後勤工作千絲萬縷，比較繁雜，沒能疏理好工作的脈落，導致事無鉅細，每天埋頭於事務，反而把一些重要的工作拖延了時間，一定程度影響了工作效率，作爲一名教育工作者和基層領導，沒有起到應有的表率作用。

以上四個方面問題，其本源還是宗旨意識淡漠，羣衆觀念植根不深，有脫離羣衆的傾向。有時侯沒有深入實際認真瞭解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什麼，在感情上對羣衆有所疏遠。對黨的羣衆路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。在工作上羣衆觀念不強，有時侯看不到羣衆的首創精神，指導工作存在主觀意志。同時，對自我要求有所放鬆，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。隨着改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨着社會環境的深刻變化，有時侯放鬆了對自己的要求，對一些社會現象見怪不怪，受傳統觀念的影響，認爲個人無法改變，而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神的具體表現。對艱苦奮鬥認識存在誤區，存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊。對艱苦奮鬥精神存在認識誤區，認爲社會發展了，物質豐富了，艱苦奮鬥沒有必要了，隨着實際生活和工作條件的改善，滋長了安於現狀、不圖進取的情緒，存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，對自己的要求放鬆了，這些現象都是黨性不強的具體表現。

【第12篇】佛山科學技術學院貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的自查報告

佛山科學技術學院貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的自查報告

中共佛山科學技術學院委員會文件

佛科院黨〔〕9號

佛山科學技術學院

貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育

工作會議精神的自查報告

2004年8月，中共中央國務院頒發了《關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發〔2004〕16號）文件。爲了更好地貫徹落實中央16號文件，7月，“全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議”在廣州珠島賓館舉行，學習和討論了《中共廣東省委、廣東省人民政府關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。2004年8月14日，廣東省委以粵發〔〕12號文件印發了《實施意見》。按照中央和省委文件的精神，佛山科學技術學院在校黨委的統一安排部署下，對進一步加強和改進本校大學生思想政治教育，做了卓有成效的工作。現按照省教育工委《關於開展貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神情況督導檢查的通知》（粵教工委思〔〕6號）文件，將有關工作彙報如下：

一、基本情況

1．認真學習

① 8月省委《實施意見》出臺後，學校黨委高度重視，在8月底開學伊始，就在學校中層幹部會議部署新學期工作時，由校黨委黃永堯書記傳達了“全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議”精神。10月20日又召開黨委中心組會議，學習貫徹全省會議精神和《實施意見》，研究貫徹落實的措施。

②各二級學院中心組也於 9月以後，陸續開展了對省委12號文件的學習。

③黨委學生工作部組織全校的輔導員、學工幹部、團幹以及思想政治課教師，多次學習了文件精神，研討了學校大學生思想政治教育工作。

通過學習，提高了全校各級黨組織和全校師生員工對加強和改進大學生思想政治教育工作重要性、緊迫性的認識。大家一致認爲，黨中央和省委就大學生思想政治教育作出重大決策，極爲必要，非常及時，深得黨心民心，具有重大的戰略意義和現實意義。中央 16號文件和《實施意見》，立意高遠，總攬全局，具有很強的政治性、思想性、針對性、操作性，是新形勢下指導廣東大學生思想政治教育的綱領性文件，必將對大學生的健康成長和全面發展產生重大而深遠的影響。深入學習貫徹中央16號文件和省委12號文件的精神，搶抓機遇，乘勢而上，切實加強大學生思想政治教育，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，是當前和今後一個時期高等學校的首要任務。

2．全方位宣傳

除了在各級中心組和教工政治學習時，學習和宣傳了全省會議即 12號文件精神外，我們還通過把文件精神貫徹在思想政治教育的各項工作中，以及利用校內宣傳媒體等各種形式，加大宣傳力度。

校黨委宣傳部全方位、多角度地利用校報、校園網、校廣播臺、宣傳欄和校電視臺等校園媒體，廣泛宣傳貫徹全省會議和《實施意見》精神，營造濃厚的氛圍，掀起了學習貫徹活動的熱潮。在內，由於《實施意見》是以“祕密”文件下發，我們在宣傳中側重於突出大學生思想政治教育的主題，其中校報就相關內容作了9期23篇的報道，宣傳欄專門就“紀念反法西斯和抗日戰爭勝利60週年”、“紀念紅軍長征勝利70週年”和“大學生思想道德建設”作了兩期專題內容宣傳。校報在得知省教育廳網站發佈了“省委正式頒發中央16號文件的實施意見”後，在校報（第284期）上轉載了該報道，並提供登錄途徑，要求全校師生上省教育廳的網站，進行更全面深入的學習。學校網頁也專門就學習全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的宣講提綱和省委正式頒發中央16號文件的實施意見做了專題介紹。校宣傳部和關工委到幾個學院開展了紀念“十二·九”歌詠活動。團委開展了團員意識教育。學生工作部針對學生手冊、輔導員手冊的修改，專門召開多次會議進行了認真討論和修改併到幾個校區進行宣講。

3．制定文件

校黨委以在制度和行動上貫徹落實文件爲落腳點，抓住文件的制定這一關鍵，在 2004年8月中央16號文件頒發後，結合學校實際，先後下發了《關於貫徹實施〈中共中央國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見〉的方案》（佛科院黨宣〔〕2號）、《關於轉發〈學習貫徹落實中發〔2004〕16號文件和全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的宣講提綱〉的通知》（佛科院黨宣〔〕5號）兩份文件。

在省委 12號文件下發後, 校黨委於9月8日召開“貫徹落實粵發〔〕12號文件工作協調會”，由校黨委黃永堯書記主持，熊副書記、羅副校長以及組織、人事、學工、宣傳、教務、科研、財務等部門的領導參加會議，傳達了12號文件，下達了制定學校貫徹落實文件的任務。《佛山科學技術學院貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的意見》經過多次研究、修改，特別是反覆徵求思想政治課教師和輔導員的意見，以佛科院黨〔〕 5號文件於3月22日下發。

配合中央 16號、省委12號文件，校組織部就學生黨建等工作，學工部就學生手冊、輔導員手冊等的修改，教務處就學籍管理都下發了相應的文件。

二、工作特點

1．把不折不扣落實12號文件作爲原則

在學習12號文件時，我們認識到，《實施意見》是我省貫徹落實中央16號文件及其配套文件的實施總方案和措施，對我省大學生思想政治教育的方方面面，提出了具體的要求和指標。我校雖然歷來重視大學生思想政治教育工作，但離其中一些指標的要求還有差距，如專職輔導員的比例我校是1：300,沒有達到文件規定的1：200的比例；也沒有達到“從收繳學費中按每生每年20元的標準提取專項經費用於思想政治理論課教學”的要求。通過學習文件，大家統一了認識，對文件的各項指標性規定，必須不折不扣、逐條逐項地貫徹執行，使機構、職數、編制、人員、經費等落到實處。對於文件規定立即要達到的目標，應當立即實現；對於可在一定時間內完成的目標，必須積極創造條件，爭取按時或提前達到目標。

2．把實施12號文件作爲班子任期目標

我校將加強和改進大學生思想政治教育工作作爲領導班子建設的任期目標進行考覈。一方面在學校制定的文件中按照 12號文件制定了學校大學生思想政治工作的總體目標，並按照中央16號文件和《實施意見》的要求，建立和完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、專兼職隊伍相結合、全校緊密配合、學生自我教育的領導體制和工作機制。校黨委統一領導、統籌實施大學生思想政治教育工作，校長對大學生德智體美全面發展負責，並明確了熊志翔副書記、羅旗幟副校長分管大學生思想政治教育及課程教學工作。另一方面，建立各部門明確各自職責、密切配合的工作體制，校黨委、各學院黨總支、學工部和學生工作指導委員會定期研究思想政治教育工作。特別是在與各學院、部門簽訂的年度目標責任書中，明確大學生思想政治教育的目標責任制，到年終進行考覈。

3．把水平評估和思政工作評估結合起來

中央 16號文件提出：“要把大學生思想政治教育工作作爲對高等學校辦學質量和水平評估考覈的重要指標，納入高等學校黨的建設和教育教學評估體系。”我校將於接受教育部本科教學工作水平評估，必須按照教育部評估體系的具體要求，進行分解、細化，落到實處，力爭大學生思想政治教育的有關指標的評估達到優良。我校在貫徹落實12號文件時，要求按照《實施意見》，認真實施《廣東省高等學校思想政治理論課建設規劃》、《廣東省高等學校政治理論課建設評估方案》和《廣東省高等學校學生工作評估指標體系》，迎接每5年進行一次的省委組織部門和省教育行政部門對各高校大學生思想政治教育和思想政治理論課建設工作的評估。

4．把調查研究作爲執行12號文件的基礎

爲更好地結合學校實際和在校大學生新的思想特點貫徹落實《實施意見》，我校本着求真務實、真抓實幹的原則，強調大學生思想政治工作的針對性和實效性。爲了更好摸查本校大學生的思想政治教育狀況，學校黨委於 11月17日印發了《關於開展我校大學生思想政治教育狀況調查研究的通知》（佛科院黨宣〔〕7號），將十四個包括學生黨建、團建和心理健康教育等專題分給各總支和校團委等單位，要求各單位在摸清學生思想情況，總結過往思想政治工作經驗的基礎上，尋找差距，提出措施，改進工作，最終形成一份有事實、有數據，有比較、有分析，有建議、有方案的調查報告。而調查報告又爲學校黨委制訂政策提供了依據，更重要的是這個自下而上的調研活動，使學校有關部門積極行動起來，發揮各自優勢，密切配合，相互協作，分工負責，共同推進學校加強和改進大學生思想政治教育工作的進程。

三、初步成效

1．學生黨建成爲固本強基亮點

我校實施以“黨支部建在班上”爲主要內容的大學生黨建工程。截止到 12月，我校遞交入黨申請書的學生6933人，佔學生總數72.8%，學生黨員1138人，佔學生總數的10.62%。建立了校、學院、宿舍、班組四級學習網絡，學校以學生業餘黨校，業餘團校及各學院成立的馬列主義學校或鄧小平理論學習中心組爲依託，根據學生在校時間不同，認識水平不同，思想發展狀況不同，建立了一個逐層深入的教育體系，分別成立初、中、高級學習班和研討班，建構起從低到高，逐年深入，分層次的學習系統，根據形勢與任務以及大學生自身成長的需要、配合思想政治理論課主渠道的教學，努力使教育內容系統化。10月我校共青團組織開展增強團員意識教育活動，以永遠跟黨走爲主題，切實增強廣大團員的政治意識、組織意識，大力推行“舉團旗、戴團徽、學團章、讀團史、唱團歌、用團證、上團課、過團日、交團費”活動，深化創建五四紅旗團委，進一步提高團組織的服務能力、團的工作水平，紮實擔當好黨的後備軍和黨的得力助手。

2．學生思想心理素質得到提高

學校黨團組織緊密結合工作實際和大學生特點，廣泛開展了“紀念一二·九”主題教育，深入開展了“義務獻血”、大學生志願服務西部計劃等社會實踐活動。我校無償獻血工作成績突出，被佛山市人民政府授予“無償獻血促進獎”。我校4名畢業生入選大學生志願服務西部計劃。在底佛山舉辦亞洲文化藝術節期間，作爲佛山的地方高校，獲“亞洲文化部長論壇暨第七屆亞洲藝術節志願服務突出貢獻集體”榮譽，並有1人獲“志願服務突出貢獻個人”和 19人獲“志願服務先進個人”表彰。組織舉辦了“教授論壇”（共15講）、校園歌手比賽等校園文化活動，同時採取多種措施服務大學生就業創業和心理健康。2000—，我校連續六年獲得省教育廳組織的“廣東高校心理健康與諮詢先進團體”和“先進個人”，12月我校心理健康教育與諮詢工作在省教育廳督導組與思政處對10所高校的檢查和評比中得分第一。

3．學生綜合能力得到社會認可

我校“三下鄉”活動獲廣東省先進單位、優秀服務隊1支、先進工作者2人、先進個人6人。“挑戰杯”獲廣東省“優勝杯”團體獎、2個一等獎、9個二等獎和9個三等獎，全國三等獎1篇。2004年全國大學生數學建模競賽廣東賽區中，我校有三支隊獲得一等獎，榮獲廣東省高校第二名，僅次於中山大學，兩個隊獲得二等獎，六個隊獲得三等獎。在由教育部高等教育司、中國自動化學會、中國計算機用戶協會等單位聯合主辦的全國計算機仿真大賽上，我校代表隊獲得了一等獎1名、二等獎2名和三等獎1名，總分排名僅在中國科技大學之後，在全國十幾所著名高校中名列團體第二。近年來，我校畢業生就業率保持在較高水平，2004屆畢業生平均就業率爲97．96%（當年全省本科畢業生總體就業率97．34％），屆畢業生平均就業率爲98.32%（當年全省本科畢業生總體就業率97．59％），均高於廣東省普通高校本科畢業生總體就業率。學生的素質較高，據學校向用人單位的調查，95％的用人單位對畢業生的身心健康和知識素質表示滿意。

4．師生理論水平得到穩步提升

學校黨建思政學會 1997年成立以來，每年舉辦研討活動，研究新時期高校黨建與思想政治教育工作的實踐和理論，探討解決新情況、新問題的途徑和方法，提高我校黨務和思想政治教育工作者的政治理論水平，促進我校黨的建設和思想政治教育工作。研討會至今已召開過8次，將獲獎論文在羣言出版社結集出版。我校的鄧小平理論研究中心還面向全校思想政治工作者，、分別確定了13項和16項的研究課題。在，我們繼續舉辦了每年一屆的學生鄧小平理論研討會（已是第七屆），各學院組織學生撰寫論文800多篇，評出校級優秀論文40篇。

5．思政工作隊伍不斷穩定發展

學校建立和完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、專兼職隊伍相結合、全校緊密配合、學生自我教育的領導體制和工作機制。

學校努力配齊大學生思想政治工作專職人員編制，使校團委專職團幹、各學院分團委專職團幹、專職輔導員、畢業生就業工作專職人員、心理健康教育專職工作人員師生比逐年增多，有的指標已達到《實施意見》的要求（如我校目前心理健康教育專職工作人員已經達到 1：4000的比例）。另外學校特別重視思想政治工作人員的提高再教育。將思想政治工作人員的培訓納入年度師資培訓計劃，創造條件，保證經費，促使學校思想政治教育專職人員每3年接受一輪時間不少於15天的省級以上脫產培訓。

學校充分發揮思想政治理論課的主渠道作用。最近幾年，我校認真實施思想政治理論課程新方案，切實加強隊伍建設和教材建設（ 3人次參加全國教育科學“十五”規劃重點課題《形勢與政策概論》的教材編寫工作）。改進教學內容和教學方法，使思想政治理論課教學不斷向縱深擴展。思想政治理論課教師實行集體備課、聽課制度，實現人員專業化，大大提高教學質量。2004—學年我校兩課教師教學質量評估爲“優秀”（全校教師按15%的比例）的有6人，佔兩課教師比例30%。採用通編教材情況爲100%。《鄧小平理論》成爲校級精品課程。我校非常重視《省委組織部、省委宣傳部、省教育廳、省社科院、省社科聯關於在全省社科系統組織“三項學習”活動和教學科研骨幹研修的通知》的文件精神，每一次根據上級通知要求，派送有關人員參加，經費在師資培訓費中予以保證，共參加3期4人次的學習。

四、待解決的問題

1．地方高校的機構、職數、編制受地方政府管理，正在積極爭取

作爲地方院校，增設機構和領導職數的審批權在地方政府。《實施意見》中對“思想政治課教學部”、團委等職數、編制的要求，學校給予了高度重視，但需要報送佛山市政府審批。學校已向市政府報告，積極爭取政府的支持。

2．思政專任教師中博士學位的人數比例差距較大，需要名校扶持

按省委《實施意見》精神規定，到，1960年以後出生的思想政治理論課教師中，具有博士學位的要達到20％—30％，而全國能授予相關博士學位的學校有限。從我校現有情況來看，要達到文件規定的目標尚有較大的差距。我們將積極鼓勵思政教師攻讀博士學位，積極爭取具有思政博士授予權高校的支持，加快專任教師提高學歷

科學技術學院委員會

二○○六年三月二十七日

主題詞：學生思政工作自查報告

【第13篇】日東高速公路菏澤管理處申報全省高速公路管理杯的自查報告

省廳公路局：

根據魯路政[～]31號和魯路政[～]39號文件的要求和有關規定，現將我處申報全省高速公路管理杯的自查情況彙報如下：

～年，日東高速公路菏澤管理處在省廳、省局和市局黨委的正確領導和社會各界的大力支持下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹xx大和xx屆五中全會精神，緊緊圍繞菏澤高速公路管理中心任務，按照“標本兼治、遠近結合、綜合治理、狠抓落實”的總體要求，團結進取，奮力拼搏，實施了養護、收費、機關、服務區四大“窗口”形象工程建設，管理工作有突破、有亮點、有變化、有效果，取得了領導肯定、羣衆認可、社會滿意的可喜成績，爲全省公路事業的蓬勃發展做出了積極貢獻。

一、求真務實，養護管理步入科學化、規範化

高速養護工作樹立高度的交通服務意識，認真貫徹“預防爲主、防治結合”的方針，堅持“預防性養護、機械化養護、防止中斷交通”的原則，以路面養護爲中心做好全面養護，逐步使高速公路養護管理步入科學化、規範化。

----制定和完善高速公路養護管理規範和管理辦法。我們認真總結幾年來高速公路的養護管理工作，結合實際情況，對養護決策的科學依據、養護質量的評定標準、養護定額的使用辦法、養護工作的科技含量等進行統一標定和規範，從而爲養護工作提供了各種技術參數和執行規範，制定適時的養護對策，保證了養護工作的順利有效。

----加強學習培訓，提高養護人員的專業技術水準。我們結合專業和學歷分批次、有針對性的培訓養護人員，重點學習養護作業操作規範、養護成本覈算、養護質量評定、養護合同管理等專業知識，重視責任意識和質量意識的教育，使養護隊伍不斷充實壯大。現擁有大專以上學歷29人，高級工程師3名，工程師5名，這些都爲養護工作提供了堅實的人才基礎和技術後盾。

----逐步理順外部關係，保證養護工作順利進行。以往高速公路管理一直存在外部體制不順的弊病，制約養護工作地健康發展，高管處黨組一班人針對此課題認真研究，本着相互支持、相互理解、共同管好用好高速公路的原則，求同存異，正確處理好與路政管理部門、交通管理部門之間的關係，建立必要的信息溝通渠道和程序，保證了高速養護工作的順利進行。

----注重平時養護，抓好重點養護。養護人員定期檢測路面平整度、整體強度、抗滑能力三大指標，建立路面評價系統；堅持巡查制度，瞭解路面狀況，建立路面損毀檔案；建立養護回訪制度，定期對養護過的路面進行觀測，不斷提高養護方法和養護水平。對橋樑等重點部位進行經常性的檢查，經常性地養護，定期對其強度進行檢測，建立完善的技術資料，對出現的問題認真分析，正確處理，確定合理的維修加固方案。

----建立養護快速反應機制，確保全天候處理應急事件。在突發性事故和特殊氣候條件下的養護管理，首先，提前準備各種材料物資和機械設備，隨時備用；二是及時取得準確的氣象信息，針對路況實際情況，做好應急工作；三是反應迅速、動作敏捷，以最快速度組織搶修和處理，保證通車；四是做好善後補救和完善工作。

----強調規範作業，走機械化養護之路。我們在養護工程施工中，嚴格按有關規定實施規範化交通安全控制，切實做到維持交通，保障安全。事先在作業現場設置“正在施工”，“減速慢行”等施工標誌，夜間還應安裝紅色示警燈，經確認不會對正常作業人員或正常駕駛的車輛造成危險後再施工；作業人員統一穿着桔黃色反光安全標誌服，養護維修車輛、機械必須塗成桔黃色並安裝黃色示警燈；堅持質量“否決權”制度，確保工程質量和工作質量。我們結合自身的經濟承受能力和設備的經濟性和實用性，按照“先小後大，先急後緩”的原則，逐步分期、分批合理配置養護機械，逐步完善和提高養護效能。同時，對已有設備進行專人管理、定期保養、定期檢查，保證正常使用，延長工作壽命。

----嚴格養護成本覈算，保證養護資金有效使用。在今年資金緊張的情況下，養護工作強化財務計劃控制，嚴把計劃審批關和開支審批關，嚴把材料出庫，杜絕各種漏洞，實行跟蹤審計，規範財務管理，保證養護資金有效使用，爭取用最少的錢辦最多的事，確保了養護工作保質保量的完成。

二、蓬勃發展，服務區管理呈現人文化、多元化

在服務區管理中，我們堅持“在保證服務前提下講效益，不在盈利前提下談服務”的管理理念，牢固樹立服務意識，以服務樹品牌，向管理要效益，努力實現社會效益和經濟效益的雙贏。

----努力實施“航空式”服務，處處彰顯高速文化。菏澤、鉅野兩個服務區建設以現代企業管理理念，經營方法、團隊建設、企業文化構建新型服務區，實施一體化經營、全方位服務，爲過往駕乘人員提供餐飲、購物、休憩茶座、住宿、加油、汽修等系列化服務；制定《服務區管理人員“五星級”百分制管理辦法》，本着“服務高速、服務司乘”的宗旨，適時推出“流動服務車”、“雨天打傘”等人性化服務，讓服務區成爲進得來、留得住、走得不捨、再來光顧的宜人地方；讓每一位進入服務區的客人真正感受到，一次服務區的感受就是星級服務的享受，也是一次人文精神的關懷，更是一次高速公路文化的薰陶和體驗。

----注重抓好服務區的安全管理和衛生工作。加強預防和檢查，排除各個部位的隱患，嚴格落實防火、防爆、防毒等措施。我們請來消防人員講解安全常識，現場演練滅火方法和逃身技巧，組織專業電工集中培訓，實地觀摩電力設施保養，並與負責人簽訂安全事故責任書，確保責任到人。服務區衛生嚴格執行《公共衛生管理條列》和《食品衛生管理制度》，所有從業人員接受衛生知識培訓，定期參加體檢，堅決執行持“健康資格證”上崗制度，做到餐廳無蠅化，廁所無味化。

----拓寬服務區經濟，實現多元化發展。服務在經營思路上有新見解、新方法、新突破，牢固樹立市場觀念、競爭觀念、創新觀念和發展觀念，立足高起點、探索新路子、以多種形式、多種渠道進行大開發、尋求新項目。充分利用自身有利條件，加強與地方和專業經營者的合作，辦起特色市場，把菏澤市的名特優產品帶出去，把外省市的新奇鮮物品引進來，一批如礦泉水廠、恆溫冷凍室等具有發展潛力的項目也提上了議事議程。

三、多措並舉，通行費徵收管理推行系統

化、合理化

爲確保收費工作的正常運轉和通行費的穩步增長，我們制定多項有效措施，狠抓落實。

----機關領導重心下移，加強對一線收費工作的管理。收費分管領導和收費科稽查隊採取到站夜查、暗訪等形式及時掌握一線動態，及時調整管理方式；處領導實行住站（區）幫助指導工作，每週到站（區）工作時間不少於三個工作日，把工作的落腳點放在及時發現問題、彌補管理漏洞上，具體幫助指導站（區）制訂工作計劃，研究落實措施，促進了收費站的各項工作。

----加強硬件建設，完善收費系統的配置和保養。針對部分收費設施出現的老化損壞現象，我們加大資金投入，對整個收費系統進行檢查保養，及時更換受損部件，添加新型設備，完善信息監控系統，確保收費系統的正常運作。

----收費站工作各顯特色。菏澤收費站運用“情緒過濾法”，調整收費員與司乘人員之間的位置，通過換位思考增加雙方的理解和溝通，提高了文明服務水平；菏澤西收費站加強英漢雙語聯繫，展現人文關懷；鄆城南收費站做好高速宣傳工作，降低附屬設施的人爲損壞，消除諸多不穩定因素；鄆城收費站細化管理，將出勤進行量化考覈，保證收費工作健康發展；東明收費站積極拓寬改造，提高通行能力，杜絕堵車現象，極大提高了收費額度。

----積極開展文明創建，樹優質服務形象。我們以“文明單位”創建活動爲主線，以“文明示範窗口”、“青年文明號”“高速公路文明大通道”等創建活動爲載體，不斷豐富創建內容，提升創建品位，創新創建機制，增強創建實效，逐步形成“點、線、面”梯次發展，整體推進的創建格局。～年我處榮獲省交通廳全省高速公路管理杯，今年菏澤收費站又被評爲國家級“青年文明號”。

----規範制度，狠抓收費隊伍建設。制定了《日東高速公路菏澤管理處紙卡管理辦法補充規定》、《日東高速公路菏澤管理處公務卡管理辦法補充規定》、《日東高速公路菏澤管理處信息管理分中心應急預案》、《星級收費員標準及考覈辦法實施細則》、《收費站星級標準及考覈辦法實施細則》等辦法及措施，規範了收費隊伍，使收費管理有章可循，有法可依。

由於制度落實，措施到位，在今年菏東路危橋修復、東明收費站車道拓寬等諸多不利因素條件下，通行費徵收穩中有升，年終任務完成在即，截至目前，通行費收入2.53億元，完成年度任務的84.3%，同比增長6個百分點。

四、轉變作風，機關建設實現程序化、效能化

機關建設牢固樹立主動服務基層的思想，突出辦事程序化和工作效能化兩個基本點，進一步提升機關服務水平和服務質量，強化機關工作紀律，嚴格管理制度，規範工作程序，把爲基層服務的工作落到實處。

----在“五星級”管理模式和iso9000質量管理體系的基礎上，突出管理工作的“三大亮點”，重點實施“三個評價體系”。以自我評價、行政評價和社會評價形式，通過客觀、公平、高層次、廣視角的科學評價，豐富評價模式，活躍評價的思想和理論，提高評價對實際工作的效能，推進管理與評價順利發展，創建和運用管理全新的評價體系。通過轉變評價主體和外部行政監管增強啓動內因活力，使管理與評價有機結合，充分發揮和拓寬菏澤高速公路的功能、職能和效能，從而實現對高速公路管理進行有效調控，創新和提升管理水平。

----推行首問責任制，強化工作程序。首問責任制強調第一位接受來訪、來電、來信的領導幹部及工作人員，必須負責安排接待、解答、受理或引導辦理有關事項。如屬於指責範圍內的事項，要及時予以辦理；不能當場辦理的，要說明理由；不知如何辦理的，要告知程序，並解答對方詢問，具體經辦人不在時，要先接受下來，記下聯繫方式，轉交具體經辦人處理。如不屬於指責範圍內的事項，要主動告知或引導到有關領導或經辦科室，經辦科室無人時，應告知經辦科室的聯繫電話。如不屬於本單位或本部門指責範圍的，應告知或儘可能幫助其瞭解承辦單位或部門。屬於電話諮詢、舉報或投訴的，首問責任人應將具體事項記錄在冊，並按照有關規定及時處理。

----強化機關效能建設，實現制度管理人、規範人、教育人。我們將辦事程序、職責權限、學習制度、車輛管理和辦公用品採購等制度公佈於衆，把人員的行爲納入制度約束的軌道，做到明確責任、量化標準、獎罰分明。同時加強了各項後勤工作，圍繞領導、服務一線的各種保障性工作比較到位，建成廉潔、勤政、務實、高效的機關。

結合我處實際，對照省廳局有關標準，我們經過認真細緻地自查，認爲已符合申報條件，請予以驗收。

XX年十一月一日

（日東高速公路菏澤管理處——政工科-張智剛投稿）

【第14篇】社區創建省級衛生社區自查報告

近年來，在鎮黨委政府的正確領導下，在鎮愛國衛生運動委員會和上級有關部門的大力關心和支持下，我社區始終把愛國衛生工作作爲一項重要內容，按照創建省級衛生社區的目標和要求，狠抓各項指標和任務的落實，真正做到社區重視、居民配合、齊心協力，社區衛生環境得到根本的改善，居民素質得到較大提高，創建省衛生社區工作取得初步成效。現將創建工作的自查報告彙報如下：

一、基本概況

二、開展創衛具體工作

(一)加強組織管理

爲使衛生工作有序開展，成立了以社區書記爲組長、社區主任爲副組長和委員爲成員的創建工作領導小組。針對近年來社區建設的不斷加快和外來居住人口多，衛生死角多等現狀，根據創建省級衛生社區的要求，在學習借鑑其他社區的有益經驗和充分徵求羣衆意見的基礎上，同時，把創衛工作列入社區兩委議事日程，做到年初有計劃、年終有總結，堅持做到主要幹部親自抓，分管領導具體抓，其他幹部和黨員配合抓，制定相應的衛生管理制度、措施，建立健全居規民約，加大城鎮居民合作醫療籌資工作力度，全社區上下形成了良好的創衛氛圍。

(二)環境衛生

1、密切配合上級創衛工作

創建衛生社區是全面提高鎮環境衛生質量，改善投資環境，創建文明景區，促進經濟發展和社會進步的重要舉措;是全面建設社會主義新農村的載體;是爲羣衆辦實事、辦好事的民心工程。社區高度重視創衛工作，將之列入工作目標，擺上重要議事日程，全力推進創衛工作。根據條塊結合，以塊爲主，屬地管理的原則，實行統一領導，統一部署，各盡其職，從人力、物力、財力措施上保證創衛活動的順利開展。

2、實行目標管理責任制

創衛工作是一項複雜的社會系統工程，按誰主管，誰負責的原則，充實了衛生保潔隊伍，配備衛生專管員1名，專職保潔員15名，主要負責主幹道路面及居民區的生活垃圾日鏟日清及保潔，清運率達100%。

3、保證經費投入

經費投入是創衛的前提保證，社區根據創衛工作的需要，結合各自的實際，投入衛生經費4萬元，用於垃圾、污水處理、衛生基礎設施、環衛配套設施、除四害、創衛活動等經費，確保經費投入到位。通過創衛加快基礎設施的建設，增強社區整體功能，提高城鎮化水平。

4、採取得力措施解決突出問題

創衛工作任務重，涉及面廣，而且動態性強，嚴格對照標準，找出薄弱環節，採取有力措施進行綜合整治作的突出問題。社區內排水溝暢通、無堵塞;無亂貼、亂畫現象;無亂擺攤設攤點現象;無亂倒垃圾、污水亂潑現象。主幹道兩側店面及單位門前三包、門內達標，責任制度落實。室內衛生整潔，家家戶戶爭先恐後參與衛生之家、衛生樓院、五好文明家庭戶的評比活動。。

5、做好宣傳工作

傳統觀念的制約，不衛生、不文明的陋習是推進創衛工作的一大障礙。在創衛過程中，要採取生動活潑、通俗易懂的形式開展創衛的宣傳發動工作，着重轉變羣衆落後的衛生觀念，強化大衛生意識，摒棄陋習，培養良好的衛生習慣。開展相關活動，逐步提高羣衆的衛生保健意識，倡導健康文明的生活方式。要通過各種形式、各種渠道廣泛開展衛生法律法規、衛生保健知識和創衛活動的宣傳，廣泛動員社會各階層支持參與創衛活動，在社區營造良好的創衛氛圍。社區開闢創衛專欄，大力宣傳創衛的目的、措施和工作動態，對創衛工作進行輿論引導和監督，使創衛活動家喻戶曉，深入民心，人人蔘與。

(三)社區衛生基礎設施配備完好

1、社區內安全用水達到100%，自來水普及率達到100%。社區居民戶無害化戶廁達95 %以上。社區公廁全屬水衝式公廁(單位內公廁)，有專人保潔;廁所內外潔淨、無尿鹼，無蠅蛆、無積糞;蓄糞池密閉，糞便不滿溢，做到事後及時沖洗。

2、社區主幹道街道兩側每50米左右設1個果皮箱;居民區內垃圾的收集容器滿足需要。

3、社區內封閉式下水道系統完善、無堵塞。

4、社區內道路硬化率達100%、路面平整;社區建築物整齊有序，無亂搭建;照明設施完好。

(四)除害滅病工作

滅鼠工作

1、繼續開展環境綜合防治，取締垃圾箱硬化地面爲重點，清理亂堆雜物，剷除鼠類隱患，孳生場所。

2、完善防鼠設施，對破損毒餌洞進行修補，增加毒餌洞數量。

3、利用各種形式宣傳使用慢性殺鼠劑的意義，提高對使用慢性殺鼠工作的成效，投放滅鼠餌注意到位率和覆蓋率。

滅蚊工作

2、做好夏秋季滅蚊工作，垃圾日產日清，每週噴灑一次藥物降低蚊蠅密度。

滅蠅工作

1、做好垃圾清運工作，保證日產日清降低蚊蠅密度。

2、定期發動去羣衆，清除亂堆雜物，清理積水容器。滅蟑螂工作

1、3月--6月份組織人員對有蟑螂單位進行普查，下藥及消殺，有效的降低了蟑螂的密度。

2、做好消殺記錄。全社區未發現傳染病疫情和食物中毒事件。

(五)健康教育

教育對象：

健康教育對象以社區居民爲主，重點人羣爲老人、青少年、婦女等專題活動不少於一次。特別是在傳染疫情時期更要對特定人員進行健康教育。居民的衛生、健康教育知曉率85%。居民的衛生、健康形成率75%。

綜合教育措施：

1、調整充實社區健康教育機構，加強健康教育領導，做到人員、經費落實。

3、大力開展多種形式的健康教育活動

⑴、堅持每季度出一期健康教育專刊，遇到衛生突發事件和專項愛國衛生活動再增加，一年至少要出六期專刊。

⑵、一月開展一次健康教育活動，其中包括：培訓、電教、諮詢、健康教育進社區活動等。

幾年來社區創建省級衛生社區工作取得了一些成績，基本符合創建省級衛生社區的目標和要求，爲此，我們決心借本次創建整治有利契機，改進其中不足之處，把富東社區建設得更乾淨、更美麗。通過近年來的衛生社區創建工作，我們投入了很大的財力和精力，徹底改變了我社區的環境面貌，但我們深切體會到創建容易鞏固難，和實際要求相比，我們還有很大的差距。爲此，我們決心借本次創建整治爲契機，進一步把全社區的創衛工作做的更好，努力把社區建設成爲整潔、優美、文明、衛生、富裕的社區環境而奮鬥!

【第15篇】xx局貫徹執行雲南省公務員八條禁令自查報告

xx局貫徹執行雲南省公務員八條禁令自查報告

根據xxxx[]101號文件關於開展貫徹執《雲南省公務員八條禁令》自查活動的通知精神，我局領導高度重視，立即組織召開了領導班子會議，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真回顧《雲南省公務員八條禁令》頒佈實施以來的所做的工作情況，對禁令實施前後的情況進行了深刻的對照檢查，大家一致認爲，通過對禁令的不斷學習，加上採取了有效的措施和制度，機關風氣取得了明顯的成效。現將我局貫徹執行《雲南省公務員八條禁令》實施情況彙報如下：

一、貫徹落實情況

《雲南省公務員八條禁令》是針對機關工作作風散漫、態度惡劣、門難進、臉難看、事難辦、吃、拿、卡、要等現象對症下藥的良方。因此，全面貫徹落實好《雲南省公務員八條禁令》是每個機關單位的基本職責，也是我們每一個黨員、幹部、職工必須執行的制度之一。《雲南省公務員八條禁令》頒佈實施以後，我局結合工作實際，認真組織全局幹部職工大會進行深入學習，使我局每一位黨員、幹部、職工認識到執行好《雲南省公務員八條禁令》對於學習貫徹落實“三個代表”重要思想的意義，從而在思想上、行動上與“三個代表”重要思想的要求保持高度一致。通過該制度的學習貫徹執行，取得了良好的收效，主要表現爲：一是全體人員能夠堅守崗位，認真履行好本職工作，工作中沒有出現弄虛作假、欺下瞞下的現象，更沒有出現本職工作或是上級交給的工作任務頂着不辦和拖着不辦的情況發生；二是沒有了酗酒鬧事、大聲喧譁、影響工作；

三、制定了合理的接待標準，也都能基本按標準貫徹；

四、全體人員都能夠按時上、下班，上班時間也沒有在辦公室打牌、下棋、打麻將和用電腦上網玩遊戲等與工作無關的事；

五、在建的兩大工程檳榔寨水庫工程建設、護岸防洪堤工程建設，在工程建設的招投標過程中，都嚴格按照了正常手續進行招投標，特別是在工程建設的物資採購上嚴格把關，沒有出現利用工作之便而挪用公款，收受回扣等事件，其他的“五小”水利工程，儘管沒有達到公開招投標的要求，我們還是選擇了資質好、信得過的施工隊伍來建設，多年的水利建設沒有出現“豆腐渣”工程；

六、沒有出現利用工作之便對當事人故意刁難或是向當事人吃、拿、卡、要等違法現象發生，也沒有接到有關方面的舉報。

七、沒有出現單位的領導幹部利用公款參與高級消費娛樂活動，即使是省州領導來指導工作，也是做到熱情接待，但不超標接待。

二、先進典型情況

儘管我們單位除了唐成珠參與境外賭博的反面典型，但歸根結底也是有原因的。主要原因是當時的兩個主要領導都在外面跑項目，一個跑河堤工程，一個跑檳榔寨水庫工程，所以放鬆了對一些人員的管理，導致了這個結果。因該來說，我們局的領導班子在執行八條禁令方面都是先進的，都是帶頭執行八條禁令的典型。

三、構建貫徹執行八條禁令的長效機制

《雲南省公務員八條禁令》是一個很好的制度，但如果沒有其他的監督機制，使不能生效的。正如很多法律很好，但如不能被嚴格執行，就會出現“有法不依”的現象。由此，我局結合以前的弊端和存在問題，重新出臺了《河口縣水務局機關管理制度》，並對相關的違反禁令的現象提出處罰，對做得好的人實行獎勵。雖然沒有正式執行（現在在徵求幹部職工的意見），但經過兩次開會學習和宣傳，已經取得明顯的效果。相信在全局幹部職工舉手通過、正式執行後，將會有更大的效果。

四、對違禁人員的查處情況

2003年，我局原職工唐成珠同志，由於學習的不夠深入，領會不夠深刻，出現了參與境外賭博活動，但在事情的發生後，我局領導班子立即召開會議，認真分析了情況嚴重性並上報了縣委、縣人民政府、縣紀委。經縣委、縣人民政府、縣紀委研究決定後，我局根據研究結果作出的指示精神，作出了對唐成珠同志相應的處理，給予了處分，留用查看，事後，經過多方的教育幫助，該同志能認真反省，有了明顯的轉變，更加地努力工作，現在已退休。

五、存在的問題及原因

通過不斷的學習《雲南省公務員八條禁令》和局機關管理制度的重新建設，機關風氣明顯好轉，大多數人員都能夠堅定不移的貫徹執行《雲南省公務員八條禁令》，但也存在以下問題，主要表現爲：

一是個別人的認識高度還不夠，請假的現象較多。主要原因爲我局爲行政事業單位，專業性相對較強。而一些人員因爲特殊的原因進入到我單位會不能很好地適應工作，成爲閒置人員。因爲事情少，就會請假作私事去了。

二是下鄉人員、防汛值班難於按照正常時間上班。由於我局的工作主要是針對於農村工作比較多，有時候人員下鄉回來時已經是三更半夜，睡眠十分不足，沒有能夠按時正常上班時有發生；同時河口縣防汛抗旱指揮部辦公室還設在我局，現在處於汛期，需要24小時值班。如頭天晚上有事（如遇到災情、雨情需要即使處理），第二天難免精力不足。

三是我局負責着縣內的兩大工程建設，工作人員分散成局機關、檳榔寨水庫建設指揮部、護岸防洪堤建設指揮部三大塊，在管理上難免比較麻煩。

六、深入貫徹執行八條禁令的意見和建議

《雲南省公務員八條禁令》是我們每一個黨員、幹部、職工必須長期堅持的一項條例。這一條例的出臺是規範機關工作人員思想作風和行爲舉止的重要制度。通過該條例的貫徹執行，我局機關工作作風已取得良好效果。可以說，這個制度出臺的很好。通過不斷的統一思想，我局全體人員都認爲“沒有規矩，不成方圓”，也表示支持貫徹執行好這一條例。

我局領導班子也認爲像這樣的條例以後要多出臺，這樣我們的制度才能更加的完善。如果能配套出臺相應的處罰決定，使條例的執行更加地有力，那麼收效更好。

二○○五年九月七日

靈感範文站