監督執紀“四種形態”談話記錄

談話內容：

談話人：***同志，今天請你來談話，主要是落實公司系統關於深入踐行監督執紀“四種形態”談話工作要求，開展“重點談”工作，目的是教育提醒幹部員工樹立廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線；拓寬黨組織和黨員、羣衆溝通的橋樑，暢通黨員、羣衆向黨組織反映問題的渠道；鼓勵幹部員工放下思想包袱、主動向組織說清問題、反映情況。本次談話工作中，如能及時、主動向組織報告自己違規違紀問題的，可視情況從輕、減輕處理。未向組織如實報告的問題，被各級紀檢監察機構發現後，從重、加重處理。明白了嗎？

談話對象： 我明白，出現問題我會及時向組織彙報。

談話人：你對遵紀守法、履行好“一崗雙責”、管控好廉潔風險有什麼建議和要求？

談話對象：1.我們要加強學習，提高貫徹執行“一崗雙責”的能力，提高在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，爲“一崗雙責”的貫徹執行提供強大的思想基礎。

2.加強自律、自省、自警、自勵，及時糾正各種不正確的思想和行爲，形成以制度管人，按制度辦事的氛圍。3.加強廉潔風險排查，排查崗位存在廉政風險點，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，主動預防，超前防範，可以有效實現監督關口的前移。

談話人：結合政治巡察、安全巡查發現問題，你瞭解到的其他業務領域還存在什麼風險？是否有剖析風險產生的原因，制定有效的防控措施？

談話對象：1、在開展財務管理、工程管理、市場拓展、物資管理、綜合業務管理、安全管控等工作中存在審覈把關不嚴、弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂等風險。2、產上以上風險的產生的主要原因是對自身認識不清、對當下環境認識不清、爲一私利而己濫用職權。3、我認爲防範可以從以下幾點着手，j認識新形勢反腐敗鬥爭的形勢②把權力關進制度的籠子裏③增強自身拒腐防變的能力。

談話人：你負責的工程項目是否有存在違規分包、非法轉包、以包代管、驗收過程中收受紅包、履職不到位的情況。項目是否存在多結工程款？結合當前形勢、所在崗位、業務領域，分析身邊存在哪些廉潔風險以及做好廉潔風險管控的思考和措施。

談話對象：我負責的項目暫時沒有發現在違規分包、非法轉包等違規違法現象。工程管理職務可能存在的風險有1、利用管理職位的權力對外來施工單位人員吃拿卡要；2、利用職位之便，對外來施工單位多計取工程量損害公司利益爲自己謀取私利；3、多領取工程物資，謀取私利。防範措施：1、前期預防防線。主要從思想道德、制度建設層面做好防範；2、中期監控防線。主要是對各崗位行政行爲、制度落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題；3、後期處置防線。對有明顯風險表現的個人進行及時糾錯和提醒。暢通投訴渠道，對有舉報、反映不按照規定落實風險防範措施的，採取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促幹部及時糾正工作中的失誤和偏差。

談話人：結合性格特點、八小時外的愛好及日常表現，針對作風庸懶散奢、黃賭毒、酗酒鬥毆、酒駕醉駕等問題，談談廉潔自律情況。

談話對象：庸懶散奢、黃賭毒、酗酒鬥毆、酒駕醉駕等是個人自律程度低下的表現在，我們應該做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關；在工作領域中肯下苦功，堅決抵制社會的不良風氣。

談話人：你在工作生活中是否存在困難或訴求，需要組織幫助？

談話對象：沒有。

談話人：你在遵紀守法與廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況呢？

談話對象：沒有。

談話人：我們一定要警鐘常鳴，自警自醒，切實增強拒腐防變的意識。做好廉潔自律，切實履行好職責。

談話人：你是否有其他人違規違紀問題或相關訴求需向組織反映 ？

談話對象：沒有。

談話人：你是否曾發生過誣告陷害他人的情況？

談話對象：沒有。

談話人：《南方電網公司關於進一步激勵各級幹部新時代新擔當新作爲的實施意見》貫徹中辦文件精神，明確提出了“堅決查處誣告陷害、造謠中傷、散佈謠言、惡意炒作行爲，對給被舉報人告成嚴重後果或不良影響的，嚴肅依紀依法追究責任”的要求。廣大黨員羣衆要通過正常渠道正確行使檢舉權和控告權，鼓勵實名舉報，依規依紀依法保障民主監督的權利。不得誣告陷害他人。

談話人：還有其他補充嗎？

談話對象：沒有。

談話人：*****同志，重要崗位人員是企業的支柱，涉及人、財、物等方方面面的管理，有權也有責。今天是組織找你談話，一是對黨員領導幹部及關鍵崗位人員進行一次專題的廉潔教育、提醒；二是收集意見建議，幫助協調解決困難和訴求，化解矛盾。三是爲存在違規違紀問題的人員提供政策出路。對於今天所談的內容，你要是有記得不準確的內容或者有新的情況，隨時可以找我們作補充說明。

今天的談話就到這裏，請你仔細閱讀談話記錄，若有與你表述意思不一致的請做修改；若無異議，請簽名確認。

（以下內容空白）

（說明：經談話雙方審閱無誤後由談話對象每頁簽名確認。）