在六屆五次職代會上的講話

以“三個代表”爲指導

努力開創工會、職代會工作新局面

——在六屆五次職代會上的講話

2022年1月

各位代表：

2022年是全面貫徹十九屆三中全會精神的開局之年，也是全面落實中國工會二十次全國代表大會提出的各項任務的第一年，職代會上《經理工作報告》已將2022年的目標任務明確，那麼如何發揮職代會作用，全面履行工會的各種社會職能，團結動員全體員工爲實現公司的各項目標任務而發揮工人階級主力軍作用呢？我代表工會委員會在此講點意見：

一、2022年職代會及工會工作的指導思想

以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的十九屆三中全會和中國工會二十次全國代表大會精神，圍繞公司提出的“發展、市場、人本”戰略目標和“發展、改革、管理、效益”工作方針及“以法治企，以德治企”的管理思路，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷完善以職工代表大會爲基本形式的企業民主管理制度，最大限度地調動職工的積極性，最大限度地維護職工的合法權益，爲總公司持續快速健康發展作出貢獻，努力開創職代會、工會工作的新局面。

二、2022年工會及職代會的工作思路。

1、圍繞一箇中心，即總公司經濟建設的中心。

2、落實兩大任務，一是最大限度地調動職工的積極性；二是最大限度地維護職工合法的政治權益，經濟利益和精神文化利益。

3、突出三個重點。一是以學習十九屆三中全會精神，中國工會二十大精神及江澤民“三個代表”重要思想爲重點，不斷提高職工代表和廣大職工的素質；二是以廠務公開爲重點，不斷完善職代會制度；三是以實施創新爲重點，不斷增強職代會組織機構和工作機構的活力。

三、2022年工會及職代會工作的主要工作任務。

1、認真學習貫徹江澤民“三個代表”的重要思想。黨的十九屆三中全會及中國工會二十次全國代表大會精神都把江澤民“三個代表”重要思想作爲指導思想，“三個代表”重要思想深刻揭示了在建設有中國特色社會主義的整個歷史進程中，我們黨爲什麼要始終不渝地全心全意依靠工人階級，爲什麼要始終把實現、維護和發展最廣大羣衆利益作爲我們最大政治等一系列重大問題。因此，實踐“三個代表”的重要思想，是我們做好職代會工作和工會工作的行動指南。各級職代會和工會要以“三個代表”爲指導，全面領會“三個代表”的重要含義，並在實際工作中身體力行，各級職代會及工會要努力做到“五個不動搖”。一是堅持黨的領導不動搖，各級職代會及工會要強化黨的領導意識，自覺地、主動地、積極地接受並爭取黨的領導，保持正確的政治方向，同時要把黨的領導同依照法律和工會章程獨立自主地開展工作統一起來。二是堅持依靠方針不動搖。各級職代會及工會要站在講政治的高度，積極推動依靠方針的落實。即一方面要確保職工的主人翁地位，另一方面要發揮職工主力軍作用。三是要堅持培育“四有”職工隊伍不動搖。要堅持用鄧小平理論武裝廣大職工思想，提高職工的思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好職業道德，大力提高職工科學文化技術素質，進一步發揮工人階級作爲先進文化創造者，倡導者和傳播者的作用。四是要堅持突出和履行維護職能不動搖。通過有效的措施維護職工的經濟利益和民主權利，要完善維護機制，強化維護手段，加大維權力度，把職工羣衆的利益實現好，發展好，維護好。五是要強化工會自身改革和建設不動搖。各級工會組織要爭做學習型組織，廣大工會幹部要努力爭做學習型人才，通過學習不斷增強工作的能力和水平，不斷更新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，最大限度地把職工積極性創造性凝聚到總公司的目標任務上來。

2、團結動員廣大職工以主人翁姿態爲實現公司目標任務建功立業。

團結動員廣大職工以主人翁姿態爲實現公司目標任務建功立業是各級工會組織和廣大職工代表的一項重要任務，也是時代賦予我們每位職工代表的神聖使命。總經理在工作報告中提出了公司發展和改革的目標設想，不僅爲我們做好工作指明瞭方向，同時也給我們增加了新的壓力和動力，要實現這些目標，需要全司員工團結奮鬥和努力工作，需要廣大職工代表的積極參與和支持。各級工會和廣大職工代表，要引導廣大職工深刻理解和堅決貫徹總公司黨委作出的重大決策，充分認識各項建設和改革的必要性、重要性，自覺站在建設和改革的前列，發揚顧全大局和無私奉獻精神，正確處理國家集體和個人利益之間的關係，堅定信心，振奮精神，迎難而上，以主人翁精神爲企業改革發展獻計出力。

各級工會和職工代表要深入基層，加強調查研究，及時掌握和反映職工羣衆的實際困難和意見要求，主動參與各種涉及職工利益的改革方案和政策措施的研究制定。積極提出工會的主張和建議，並加強實施過程中的羣衆性監督。要掌握職工的思想脈搏，協助單位黨組織和行政做好思想政治工作，落實好公司《思想政治工作條例》。努力爲職工羣衆釋疑解惑。要進一步團結動員廣大職工，認真開展經濟技術創新活動。即各級工會組織開展經濟技術創新活動。要緊緊圍繞公司目標任務，以提高企業的整體素質爲主攻方向，把解決影響企業發展的焦點和提高企業經濟效益作爲重點，最大限度地吸收和組織廣大職工圍繞技術創新、管理創新、制度創新，開展各種羣衆性的經濟技術活動，充分發揮職工羣衆的創造性，圍繞電力建設中心，開展職工技能培訓、崗位練兵活動，要組織職工開展適應電力改革和發展需要的勞動競賽，合理化建議，羣衆性安全生產和勞動保護監督檢查活動，千方百計調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業振興與發展。各級工會組織要加強對企業先進的人和事的宣傳報導及推介工作，大力弘揚他們的崇高精神，形成關心、尊重、愛護、學趕先進的良好風尚，從政治、學習、生活和健康等多方面關心先進模範人物的成長進步，幫助他們排憂解難更好地發揮他們的骨幹帶頭作用。

3、堅持完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理。

堅持和完善職工代表大會制度，是依靠職工羣衆辦企業的重要內容，根據形勢的發展變化，各級工會及職代會(或職工大會)要不斷賦予這一制度新的內容。一是進一步落實職工代表大會的各項職權，凡是企業重大決策，包括企業改革方案，企業重大投資方案，職工勞動，人事、工資改革方案以及其它涉及職工切身利益的問題，都要按《企業法》和《職工代表大會條例》的規定，提交職工代表大會審議或決定。二是進一步堅持和完善職工代表大會民主評議企業領導人制度，及時反饋評議及測評結果。三是進一步堅持和完善廠務公開制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權、參與權和監督權。廠務公開要與職工代表大會制度建設結合起來，與加強企業黨風廉政建設結合起來。進一步規範廠務公開的內容、形式、時間、程序，使廠務公開向深度、廣度發展，使廠務公開真正成爲調動企業經營管理者和職工兩個積極性的催化劑。四是進一步堅持業務招待費開支使用情況向職代會報告制度。五是進一步堅持和完善平等協商和集體合同制度。六是堅持涉及職工生命健康的安全生產事故的調查處理工會要參與，職工違紀解除勞動合同要徵求工會或職代會意見的制度。

4、堅持不懈地開展“送溫暖工程”。“送溫暖工程”是企業踐行“三個代表”，關心、關愛職工的具體體現。這項工作過來得到了黨委的高度重視和行政大力支持，也得到了廣大職工的歡迎，必須深入開展。一是繼續堅持職工結婚，生病住院及紅白喜會的慰問制度；二是堅持對離、退休職工、軍屬、困難戶的節日慰問制度；三是徵對目前因病返貧的職工增多，開展大病互助活動；四是建立困難職工檔案；五是各級工會組織要努力建設“職工之家”，給職工創造一個文明、舒適、舒心的工作環境，使廣大職工安心基層工作。把黨組織的溫暖，企業的關懷送到職工心坎上,最大限度地激發職工的工作，生活熱情。

各位代表，最後讓我們團結在公司黨委周圍，始終把科學理論作爲工會工作的指南，始終把黨的領導作爲工會工作的根本保證，始終把圍繞中心服務大局作爲工會工作的必然要求，始終把推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實作爲工會工作的主題，始終把保持與職工羣衆的密切聯繫作爲工會工作的生命線，始終把維護職工合法權益作爲工會必須履行的基本職責，始終把提高職工整體素質作爲工會長期的戰略任務，始終把依法辦事作爲工會工作的可靠保證，與時俱進，開拓創新，爲公司各項建設作出新的更大的貢獻。