學會感恩企業領導(精選多篇)

第一篇：學會感恩企業領導

也許，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但是如果我們仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在着一些寶貴的經驗與資源，例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的(本站 推薦)客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果我們每天都能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。

1樹立感恩的心態

生而爲人，我們要感謝父母的恩惠，感謝國家的培養，感謝師長的教導，感謝大衆的熱忱幫助。沒有了這些條件，我們能夠在社會上生存下去嗎？

感恩不僅僅是一種美德，感恩是一個人之所以爲人的基本條件！

許多成功人士在談到自己成功經歷時，往往過分強調個人努力的因素。事實上，每個登峯造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標並且付諸行動之後，你就會發現自己在不斷獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助過你的人，感謝上天的眷顧。

人們可以爲一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將一切視之爲理所當然。

但是員工和公司領導之間的關係不僅僅是僱用和被僱用的契約關係。我們是否想過：在這種契約關係背後，有一些同情和感恩的成分？

每一位領導和員工之間並非是對立的，從商業的角度，是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也有一份感情和友誼。

我們要學會感恩，感激給我們提供工作舞臺的人。這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態！

時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，爲自己能有幸成爲公司的一員而感恩，爲自己能遇到這樣一位領導而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多麼惡劣的情況。

當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收穫和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。

與溜鬚拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的領導，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老闆，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！如果我們能從內心深處意識到，正是因爲領導費盡心力地工作，公司纔有今天的發展，正是因爲領導的諄諄教誨，我們纔有所進步，纔會心中坦蕩，又何必去擔心他人的流言蜚語呢？

真正的感恩是真誠的，發自內心的，不是爲了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。

感恩並不僅僅有利於公司和老闆。對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啓神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。

你是否曾經想過寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會?這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，領導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。

感恩沒有成本付出，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益!永遠都需要感恩。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣纔有下一次惠顧的機會!領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。

同時，我們也不要忘了感謝周遭的人——我們的朋友和同事，因爲他們瞭解你、支持你。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。

很快地，你將會發現，生活和事業因感恩而變得更美好！

2做員工要學會“慎獨”

“慎獨”是中國古代讀書人常用的一個名詞。它的意思是：作爲一個正人君子，必須時時處處注意自己的言行舉止，即使在自己獨處一室時，也要做到與身處大庭廣衆中一個樣。

無疑，要做到這一點是很不容易的，“慎獨”是一種境界。

身爲企業員工，應該對公司常懷感恩之心。這就要求我們在工作中學會“慎獨”，就是說，要做到“領導在與不在一個樣”。

對員工來講，領導不在的時候，也是容易放鬆自己的時候。可是，勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給領導看，領導要的是實際業績和工作效果。

主動熱情地投身於工作是員工的必備素質。在領導不在時，無論是趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續自己的工作，都不是正確的做事方法。儘管後者仍在努力，但那也只是應付工作而已。應付工作就是應付自己，是對自己的不負責任。被動地工作最多是完成任務，領一份薪水，是對自己生命的浪費和虛度。

評價員工優秀與否，只要看他工作時的動機與態度即可。對自己負責的人必然會對工作負責，對工作負責的人必將取得成果。

優秀的員工具有一些共同的特質，他們是具有責任感、勤勉工作的典範。他們積極主動、自發自願地做着自己分內的工作。

“慎獨”是優秀員工工作責任感的體現，他們無論身處何種崗位，都能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識，纔會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或者不能承擔責任的員工，不可能成爲優秀的員工。

這種工作責任感的體現，有很大的成分都是建立在感恩的基礎之上的。

感恩讓我們成熟，感恩強化我們工作的動力，因爲我們不只是爲領導付出，更多地是在爲自己付出。工作將我們和領導緊緊聯繫在了一起。

“慎獨”是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，只有當自律與責任成爲習慣時，成功纔會接踵而至。成功的創業者並沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入，那就更別提開創自己的事業了。

是否對公司懷有感恩之心，就是看員工能不能做到“領導在不在一個樣”。如能“慎獨”，必有所成。

第二篇：學會感恩感恩企業

以企爲家 學會感恩

各位領導，各位同事大家好：

首先我很感謝公司領導給我提供的一個突破自我，展示自我的機會。說實話在參加本次演講前，我也曾猶豫過，膽怯過。因爲我這個人本身不善於言談，我怕因爲緊張而講不出話來，但我還是決定勇敢的一試，我不僅要把公司的這次活動看成提升自己的機會，還要把它當作克服自己短板的一個平臺。

說起感恩，我們往往會想起我們的父母，老師和那些曾經幫助過我們的朋友。因爲父母用淚水和幸福的笑容迎接我們的到來，揹負着沉重的負擔，含辛茹苦地把我們撫養長大；因爲老師用一根根纖細的粉筆和嘶啞的嗓音，不知疲倦地向我們灌輸着知識，把我們培養成社會上的有用之才；因爲朋友，在我們無助的時候，困難的時候伸出善意的雙手，讓我們度過了難關。

然而，當我們步入社會，走進職場的時候，我們同樣應該感恩我們的企業。我要感謝亞通，能在這個競爭激烈的舞臺中給我留下一個席位；感謝亞通給我提供了實現自己人生價值的平臺；感謝亞通給我塑造了一個良好的工作環境。

轉眼之間，我來到亞通已將近4年，在這裏我很有歸屬感，亞通獨特的文化氛圍和管理模式，讓我在這裏工作很有活力。尤其是亞通提倡趕、幫、超，傳、幫、帶的管理理念，不僅讓我在工作上更富有積極性，同時也提升了我的工作能力豐富了我的工作經驗，讓我從一名剛走出校門、涉世不深的懵懂青年，通過在

亞通的歷練，逐漸成爲一名懂得愛家，懂得感恩，懂得爲企業做貢獻的職場青年。亞通的同事團結互助，亞通的領導平易近人。正是亞通這種優越的管理模式和超具凝聚力的團隊精神，使得亞通能夠連年克服同行競爭的重重困難，創造輝煌的業績。我爲自己能夠成爲亞通的一員感到驕傲，我爲亞通取得的驕人業績感到驕傲。俗話說：好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境塑造好的人才。如今公司給我們提供了這麼好的工作環境，如果我們還在原地踏步，不求上進的話，是不是該捫心自問一下了。所以，我要珍惜眼前的大好環境，努力提升自己，把公司的利益當做自己的利益，帶着責任心去完成公司交給的每一項任務。

古語道：“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。”滴水之恩當涌泉相報。感恩就是記住別人的好處，感恩就是我們積極對待生活的態度。讓我們學會感恩，感恩父母，感恩企業，常懷感恩之心，培養感恩之情，落實感恩之行。

同事們，讓我們用一份責任心在亞通這片沃土上不斷耕耘、開拓進取，爲我們的企業增磚添瓦。讓我們用一顆感恩的心在這片沃土上生根發芽，把我們的企業建設的更美好，亞通就是我們的家，讓我們共同攜手爲亞通的明天而奮鬥，讓我們的青春奉獻亞通，實現我們的亞通夢，實現我們的中國夢。

楓林綠洲項目部：劉林

2014．4.27

第三篇：學會感恩企業演講稿

xx年全國“感動中國人物”中的田世國，爲了挽救母親的生命，把自己的生命，把自己的腎移植到母親的體內，使母親獲得重生。洪戰輝得到社會各界人士的幫助後，依然用這些資金幫助那些比自己更需要幫助的人，從而來回報社會。軍人孟祥斌，爲了拯救一名投河婦女，跳入河中，不幸身亡，留下了自己的妻子和女兒，他沒有忘記黨和國家對自己的培養和教育，用自己的生命來回報社會。

被稱爲“西安最美的女孩—熊寧”，在赴青海抗雪救災的過程中，不幸遇難，她用自己的青春來回報社會，回報國家。在舉世矚目的汶川大地震過後，一批批志願者奔赴抗震救災一線，還有多少無名的企業家，對災區進行捐款，這充分體現了“一方有難，八方支援”的精神。在地震中，有一名叫譚千秋的老師，用自己的生命來換取了4名學生的生命，在地震來臨時，他對自己的學生張開自己英雄的臂膀，譚老師他用自己的愛和職責，挽救了四個家庭的幸福，這真是“大愛無聲鑄師魂。”

在xx年，北京奧運會中，中國運動健兒，充分發揮自己的特長，榮獲51金，名列金牌榜首位。在男子十米跳臺比賽中，中國隊的林躍，火亮憑精湛的技術，以及出色的發揮，在決賽中勝利奪冠，得到了在場觀衆的熱烈掌聲，他們用自己的出色的表現來回報社會。

歌曲《感恩的心》唱的好：“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己;感恩的心，感謝有你，花開花落，我一樣會珍惜。”如果愛是世間最偉大的情感，那麼因愛而生的感恩則是愛的延伸，當愛成爲一種鞭策，當感恩成爲一種社會風尚，我們的生活也將會更加美好，社會更加和諧。我相信，在感恩的澆灌下，我們的國家會更加繁榮昌盛!

我們要感恩父母，父母的愛柔柔如水、輕輕如煙、深深如海、高高如山！父母千辛萬苦把我們養大，不容易呀！“教我學走路、教我學說話……”父母對兒女的愛，博大而又無私！因此上我們要孝順父母，讓老人安享晚年！

我們要感恩妻子，妻子用軟弱的肩膀承載着相夫教子操持家務的重任，承載着對礦工丈夫的牽掛和祝福，妻子用無私的愛爲我們營造了家庭幸福的港灣，在妻子的心目中，礦工確實很偉大，丈夫就是頂樑柱！

我們要感恩企業，煤礦是故鄉。我們金能公司是我們幸福生活的依靠，我們實現人生價值的舞臺，是我們奔向美好明天的起點和平臺，因此上我們要感恩金能感恩神寧、愛護金能熱愛神寧、奉獻金能奉獻神寧！

感恩是一種美德。因此上我們要學會感恩，我們要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴格遵守社會公德、職業道德和家庭美德，嚴格遵守我們金能公司的勞動紀律和各項規章制度，在井下實際工作中搞好安全生產、文明生產和質量標準化工作，高高興興上班，平平安安回家！讓親人放心讓企業領導放心讓我們用智慧和力量去創造幸福讓幸福生活從我們的雙手之上冉冉升起！

感恩就是記住別人的好處，感恩就是我們對待生活的態度，感恩就是對青春的微笑。俗話說“滴水之恩當以涌泉相報”，古人們雲“知恩不報非君子，萬古千秋作罵名”!青年朋友們,讓我們學會感恩吧！讓我們感恩父母、感恩員工、感恩企業、感恩同事，感恩我們偉大的光榮的正確的中國共產黨和我們親愛的祖國！讓我們常懷感恩之心、培養感恩之情、落實感恩之行、構建和諧金能！

學會感恩，就要從我做起！

學會感恩，就要從現在做起！

學會感恩，就要從小事做起！

學會感恩，就要從點點滴滴做起！

青工朋友們，科學發展，青年爭先，建功立業，奉獻神寧！風風雨雨人生路，讓感恩之情與我們同行！

第四篇：學會感恩企業演講稿

學會感恩企業演講稿

xx年全國“感動中國人物”中的田世國，爲了挽救母親的生命，把自己的生命，把自己的腎移植到母親的體內，使母親獲得重生。洪戰輝得到社會各界人士的幫助後，依然用這些資金幫助那些比自己更需要幫助的人，從而來回報社會。軍人孟祥斌，爲了拯救一名投河婦女，跳入河中，不幸身亡，留下了自己的妻子和女兒，他沒有忘記黨和國家對自己的培養和教育，用自己的生命來回報社會。

被稱爲“西安最美的女孩—熊寧”，在赴青海抗雪救災的過程中，不幸遇難，她用自己的青春來回報社會，回報國家。在舉世矚目的汶川大地震過後，一批批志願者奔赴抗震救災一線，還有多少無名的企業家，對災區進行捐款，這充分體現了“一方有難，八方支援”的精神。在地震中，有一名叫譚千秋的老師，用自己的生命來換取了4名學生的生命，在地震來臨時，他對自己的學生張開自己英雄的臂膀，譚老師他用自己的愛和職責，挽救了四個家庭的幸福，這真是“大愛無聲鑄師魂。”

在xx年，北京奧運會中，中國運動健兒，充分發揮自己的特長，榮獲51金，名列金牌榜首位。在男子十米跳臺比賽中，中國隊的林躍，火亮憑精湛的技術，以及出色的發揮，在決賽中勝利奪冠，得到了在場觀衆的熱烈掌聲，他們用自己的出色的表現來回報社會。

歌曲《感恩的心》唱的好：“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己;感恩的心，感謝有你，花開花落，我一樣會珍惜。”如果愛是世間最偉大的情感，那麼因愛而生的感恩則是愛的延伸，當愛成爲一種鞭策，當感恩成爲一種社會風尚，我們的生活也將會更加美好，社會更加和諧。我相信，在感恩的澆灌下，我們的國家會更加繁榮昌盛!

我們要感恩父母，父母的愛柔柔如水、輕輕如煙、深深如海、高高如山！父母千辛萬苦把我們養大，不容易呀！“教我學走路、教我學說話??”父母對兒女的愛，博大而又無私！因此上我們要孝順父母，讓老人安享晚年！

我們要感恩妻子，妻子用軟弱的肩膀承載着相夫教子操持家務的重任，承載着對礦工丈夫的牽掛和祝福，妻子用無私的愛爲我們營造了家庭幸福的港灣，在妻子的心目中，礦工確實很偉大，丈夫就是頂樑柱！

我們要感恩企業，煤礦是故鄉。我們金能公司是我們幸福生活的依靠，我們實現人生價值的舞臺，是我們奔向美好明天的起點和平臺，因此上我們要感恩金能感恩神寧、愛護金能熱愛神寧、奉獻金能奉獻神寧！

感恩是一種美德。因此上我們要學會感恩，我們要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴格遵守社會公德、職業道德和家庭美德，嚴格遵守我們金能公司的勞動紀律和各項規章制度，在井下實際工作中搞好安全生產、文明生產和質量標準化工作，高高興興上班，平平安安回家！讓親人放心讓企業領導放心讓我們用智慧和力量去創造幸福讓幸福生活從我們的雙手之上冉冉升起！感恩就是記住別人的好處，感恩就是我們對待生活的態度，感恩就是對青春的微笑。俗話說“滴水之恩當以涌泉相報”，古人們雲“知恩不報非君子，萬古千秋作罵名”!青年朋友們,讓我們學會感恩吧！讓我們感恩父母、感恩員工、感恩企業、感恩同事，感恩我們偉大的光榮的正確的中國共產黨和我們親愛的祖國！讓我們常懷感恩之心、培養感恩之情、落實感恩之行、構建和諧金能！

學會感恩，就要從我做起！

學會感恩，就要從現在做起！

學會感恩，就要從小事做起！

學會感恩，就要從點點滴滴做起！

青工朋友們，科學發展，青年爭先，建功立業，奉獻神寧！風風雨雨人生路，讓感恩之情與我們同行！

第五篇：企業的領導必須學會“弱化”自己

有位身價不菲的總經理告訴我：他很忙，忙着開會、交際應酬；忙着計劃、協調、控制、指揮部下工作，恨不得一天有個小時可以利用。他一天除了用小時睡覺外，其餘的個小時，“每一個小時工作分鐘，每一分鐘不折不扣地工作秒”，幾乎把握了個小時內的每一秒鐘爲公司做事。他還在員工會上要求員工向他看齊，“隨時隨地”地“思考”，以便把工作做得更好

。此話一出，全場譁然。在他看來，自己獨有的強勢能力和忙得昏天黑地纔是盡責的表現。

在自己管轄的公司裏，領導想凸現自己的個性，展現獨特的領導才華和非凡的經營結果，贏得更多追隨者，也是情理之中的事。但是，一個真正能夠獲得持續發展的組織，只有依靠羣體的力量，而非某個人的強勢。因此，領導必須學會弱化自己。

領導究竟怎樣才能實現“弱治”呢？依我看來，主要應做到以下幾點：

隱藏自己。已經成功了，下一步就是要超越現在的成功；而超越已有成功的標誌之一就是超越自己的過去。如果，以前是一個手腳不停的“勞碌命”的話，那麼，今後至少要改變這種手腳不停的狀態，目的是要創造出一種讓人愉快、高效並且願意創新的工作環境。有位著名企業家曾形象地打了個比喻：“當企業處在幼稚起步期，公司呈現出一個三角形的狀態，總經理就像站在頂端上的將軍，發號施令、呼風喚雨，強有力地推動企業朝前發展；當公司趨向成熟，組織就應該變爲一個同心圓形體，總經理應該隱含在這個圓形體中，成爲‘主心骨’，宛如靈魂一般，雖然弱化了自己，唯求組織的強大。”

懶得做事。自己懶，是爲了讓他人勤。管理本身不就是讓他人來做事的學問嗎？在《戴爾戰略》一書中，戴爾寫道：“年年末，我已無法一手掌控全公司了。許多大顧客需要我花時間相處；許多管理會議我想參加；我也想多做演講，與大家分享；我還想多和員工接觸，來了解他們所面對的挑戰和困難，並能適時提供我的看法和協助，以求公司所有部門的進步和成長；我也希望自己能成長髮展，維持均衡的生活，與我剛成立而快速成長的小家庭共享天倫之樂。因此，我在過程中學到許多寶貴的經驗，其中一項就是授權。”“任何一家公司若想要成功，關鍵在於最高層人員是否能分享權力；高層人員必須把重點放在整個組織的發展，而非個人權力的擴張。”

高明的領導弱化自己的本意，在於能夠有效影響他人自覺去做好本來就該做好，甚至可能不會做的事情；避免把他人當作手中的“抹桌布”，想用就用，不想用就放在一邊；摒棄在授權過程中出現明授暗不授，原創：小授大不授，易授難不授的愚蠢做法；真正能夠使自己從日常繁瑣事務中抽出身來，集中精力於原本就該自己做的事。公司越是發展，業務越是複雜，領導越是要弱化自己，越是要看到自己在整體組織運行中的支持作用，而不是替代作用。

“企業做大了，必須轉變凡事親力親爲的觀念。一定要讓職業經理人來做，強調分工合作。我原來一人管十幾個企業，整天忙得不得了。後來自己明白了，是權力太集中，所以痛下決心，大膽放權。”赫赫有名的中國大富豪劉永行先生在接受記者時曾說過這樣一段話，“放權之後，我現在每天有七八個小時的時間在學習。因爲對中國企業家而言，企業變得越來越沒有國別，面臨的競爭是全球的競爭，不學習，是馬上就會被淘汰的！”

勤在要事。應該弱的地方要弱，應該強的地方一定要集中精力去做。譬如：正確戰略的制定和實施；關鍵員工的培養和重用；組織運行的高效，以及企業文化的培育等方面，一定要表現出只有領袖人物才具有的強勢！

松下幸之助說過這樣一句話：“個人的時候，你走在最前面；個人的時候，你走在中間；個人的時候，你走在後面；個人的時候，你就只能祈禱上帝的幫助了。”

在公司日常工作運行過程中，看不到領導者那揮舞的手指、命令的口氣和懷疑的眼神，而他人又在其管理下照常有序運行的時候，那便是管理仙境的呈現。

《企業的領導必須學會“弱化”自己》