圍繞“巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”民主生活會發言提綱
民主生活會發言提綱
按照縣政府要求,圍繞“巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”,認真對照中央巡視組對遼寧巡視“回頭看”反饋意見,通過聯繫自身工作實際,逐項梳理,對號入座,認真查找自身問題和差距,深刻反思問題的根源,明確整改措施,下面將自己的有關情況向大家彙報如下。
一、存在主要問題和問題原因剖析
一是思想保守,改革創新勁頭不足。思想不夠解放、站位不高、視野不寬,面對經濟增長普遍進入低速增長的新形勢,如何調整優化結構、增強發展動力、提高發展質量,產城互動發展等一些深層次問題,認爲是大環境所致,自己只能靜觀其變,總想靠自上而下的體制機制的改革,才能解決。從中可以看出缺少打破突破常規、勇於改革創新意識,滿足於老經驗、老辦法,習慣於老一套、舊框框,憑經驗、慣例、老套路辦事,缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢爲人先的勁頭,存在惰性思維。
二是安於現狀,銳意進取精神減弱。自認爲在鄉鎮工作時間較長,黨務、政務工作情況都很熟悉,對幹部也比較瞭解,工作緊迫感不強,產生了“歇一歇、緩一緩”的思想,有守成求穩的思想。滿足於已經取得的工作成績,一定程度存在進取意識不強的情況,認爲園區成立以來發展速度較快、質量也較好,社會和諧穩定上也沒有出現大的問題,因此或多或少地出現了小成即滿、安於現狀的思想。在解決歷史遺留問題,總想“保平安、不出事”,特別是對一些影響穩定問題的處理,有時甚至期望麻煩越少越好。這種工作狀態和精神與園區發展建設的繁重任務不相適應,與組織的要求和羣衆的期盼有很大差距。反思原因,自己在工作作風和工作標準方面,存在一般化、過得去現象,是幹事創業的激情減退,敢於擔當、敢於負責的勇氣不足,產生了“不求有功、但求無過”的錯誤觀念。這實際是自己放鬆黨性鍛鍊,在繁重的任務面前,缺乏強烈的政治責任感和使命感,缺乏事業擔當和政治勇氣。
三是工作作風不紮實。對人民羣衆關心關注不足,與人民羣衆的聯繫過於簡單化。主動走出機關,深入基層、深入一線,瞭解羣衆期盼、掌握羣衆需求方面做得不夠深入紮實。比如,在下堡徵地工作中,前期對下堡村民基本情況調研不夠深入細緻,政策把握不準確。在制定徵地補償方案的執行中,造成部門羣衆對我們制定補償方案不滿,導致羣衆到省市上級部門上訪,以及到中央巡視組上訪,給我縣信訪穩定工作造成了不良影響。深深的反思這是我的羣衆工作做的不到位。工作方法簡單化,不善於思考,工作責任心不強,心浮氣躁,沉不下身子。這是浮在上面的官僚主義。沒有俯下身子到羣衆中去做好政策解讀工作,對文件精神的宣傳不到位,工作方法上還有很多地方做的不足,沒有真正取得羣衆的理解。
四是聯繫服務企業工作不到位。對軟環境工作抓的不嚴、不實,軟環境建設的一些深層次問題還沒有真正解決好,距離羣衆、企業、投資者的要求還有差距。企業黨組織先鋒引領作用發揮不充分,還存在對後進黨支部、軟弱渙散班子抓得不緊不實的問題。比如,有些部門服務不到位,一次性告知不清楚,導致企業辦手續反覆跑路的現象。也存在因部分幹部服務意識薄弱,做羣衆工作耐心不夠,致使羣衆、企業有怨氣現象。一些非公企業出資人對企業黨建工作還不夠重視,黨建工作進展緩慢。反思其原因,歸根到底是自己服務發展、服務項目上多,服務羣衆、重視基層黨建工作不夠,還不能很好地相互促進和融會貫通,對軟弱渙散黨組織轉化還缺乏研究思考。
五是執行八項規定不嚴格。隨着地區經濟發展,對外知名度和條件的提升,安排公務接待和商務洽談活動中,不自覺的把接待標準和地區影響力聯繫在一起,擔心接待不好給人留下負面印象,八項規定雖然出臺,但在執行中往往追求上限,在一些招商活動中,在交通、食宿方面有追求高標準、好條件,有貪圖安逸的想法。這實質上反映了自己的價值觀在滑坡,自己在思想上放鬆了對享樂主義的警惕,過緊日子的意識淡化了,抵制享樂主義的自覺下降了,產生了特權思想和行爲,沒有真正做到勤於修身、嚴於律己。
二、今後的努力方向和改進措施
在今後的工作中按照《黨章》要求,不斷加強自身建設,切實抓好整改,時時處處嚴要求、作表率。
一是帶頭嚴以修身,做政治堅定的表率。嚴格遵守政治紀律。認真開展“兩學一做”,按照“講誠信、懂規矩、守紀律”要求,堅定政治信仰,站穩政治立場,始終在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致,保證政令暢通。身體力行加強黨性修養。要站在講政治高度,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,對黨、對組織、對人民忠誠老實,自覺遠離低級趣味、堅決抵制歪風邪氣。強化理論武裝。把學習作爲規定動作,養成習慣,堅持學習,提高自身素質。着眼於對實踐的理性思考,自覺運用黨的創新理論成果指導全區改革發展全局,增強把握大局、應對複雜形勢、推動科學發展的能力,不斷提高駕馭複雜局勢和科學民主決策水平,推動園區的大發展、快發展。
二是堅持嚴於用權,做爲民務實的表率。堅持民主集中制原則。對“三重一大”事項集體研究決定,不僅堅持總攬全局,管方向、抓大事,又要充分發揚民主。注重發揮每名班子成員的作用,有效地調動各個方面的積極性和創造性,形成協調一致謀發展的工作合力,緊緊依靠園區黨員幹部羣衆全面推進園區改革發展。把徵求羣衆意見作爲定政策、做決策、幹工作的必要程序和基本依據。特別是作出重大決策和安排重大項目時,要召開聽證會並進行風險評估,認真聽取、積極採納羣衆意見,不斷豐富和完善推動園區科學發展、創新發展、和諧發展的政策措施。
三是謀事創業要實,做推動工作的表率。解決園區存在的矛盾和問題,還是要靠發展。帶領園區班子深入研究具體措施,全面落實縣委、縣政府發展思路,以發展人蔘鐵加工產業爲重點,做大做強現有企業,延伸產業鏈條,引進培育精品項目,實現經濟效益和生態環境的最大化和最優化,使園區成爲本溪縣縣域經濟發展的核心增長極。增創改革發展新優勢。嚴格執行中國鑄協制定的園區發展規劃,深化園區制度改革,創造最優的政策和體制環境。加快推進重點項目投產運營,推進園區產業集聚發展。
四是始終嚴於律己,做清正廉潔的表率。認真貫徹中央八項規定和《廉政準則》。嚴守黨的組織紀律和財經紀律,依法依規辦事,厲行節約,杜絕輔張浪費。在“三公”經費支出,出差吃住行等方面,嚴格按照有關有規定執行,絕不突破,更不打“擦邊球”。正確處理人際關係,抵制不正之風,保持健康的工作方式和生活方式。認真履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任制。帶頭執行主要領導“四個不直接分管”規定,對“四風”行爲敢抓敢管,堅決查處違紀違法案件,切實解決發生在羣衆身邊的腐敗問題。
以上發言不當之處,請同志們批評指正。
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