襄陽黨總支組織生活會材料

各位領導、各位同志：

根據處黨委的部署和總支的安排，按照2018年基層黨組織召開組織生活會的要求，在此進行個人對照檢查，請予評議：

一、存在的主要問題

（一）“四個意識”須繼續築牢，”“四個自信”須繼續堅定，“兩個維護”須堅決做到。

在政治認識上我能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但由於缺乏對馬克思主義基本原理、黨的理論路線方針政策的系統性學習，導致政治修養不夠高，有時談到共產主義理想信念，覺得離現實較遠，當務之急就是抓好所內當前工作，對實現共產主義遠大理想認識不足。平時針對堅定黨員職工理想信念採取的措施較少，方法較爲傳統陳舊，多數時候只是組織開展集中學習，傳達貫徹上級相關會議和文件精神，形式單調，教育效果不佳。有時因參加會議、迎接檢查等，缺席學習教育活動，導致踐行共產主義理想信念的自覺性和主動性不強。

（二）政治紀律和政治規矩須繼續嚴明。

在自我要求方面，作爲受黨培養多年的黨員幹部，能始終做到對黨忠誠，對黨組織講實話，講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩,有較強的組織觀念和大局觀念，做到對黨表裏如一，言行一致，不搞陽奉陰違。但對於社會和網絡上一些羣體所發表的負面言論，沒有認識到其危害性，只是簡單的做到“自掃門前雪”，認爲只要自己不轉發，不附和，不隨波逐流就可以了，沒有站在講政治、講紀律、講規矩角度，及時批判、揭露和駁斥，沒能完全做好“在黨護黨”。同時，在嚴守紀律程度上還須進一步嚴明，特別是在公示上級部門和其他黨政部門相關文件時，要有一定的政治敏感性，涉密及保密文件要按要求封存，把不該保存的文件要及時徹底地刪除，銷燬；敏感性文件不公佈上牆，在這點上雖沒有出現重大問題，但還需進一步加強政治敏感性。

（三）黨性修養和宗旨意識須繼續提升。

在工作作風方面，能夠繼承和發揚黨的優良傳統和作風,能夠堅持全心全意爲人民服務的宗旨，尤其是黨的十八大以來，自己能夠認真落實爲民務實清廉的要求。但“求突破”的創新意識需要強化，沒有從更高標準、更好成效去思考研究工作中深層次的問題，比如面對黨風廉政建設、單位管理體系改革的新形勢，如何創新方法去解決問題做的還不夠；再一個就是“釘釘子”的工匠精神還有差距，抓工作落實的韌勁不足，認爲自己是負責人，只需與一般管理人員溝通，聽聽彙報即可，故很少沉下心來與一線員工交心談心，對員工家庭情況、個人利益訴求也沒有在第一時間摸清狀況，有效加以解決。另外還存在着主動服務司乘人員的意識不夠。覺得搞好收費工作只需用好收費政策，說好文明用語，沒有在深化服務、用心服務和特色服務上下功夫。

（四）勇於擔當的責任意識須繼續發力。

在發揮作用方面,能夠樹立正確的政績觀、權力觀和利益觀。在完成處黨委交給的工作任務中，能夠迎難而上，敢於擔當、勇於負責。尤其是2018年上半年以來，重點強抓黨風廉政建設，對管理所公務車的使用、食堂採買、經費使用情況等都進行了細緻自查，確保落實“黨政一把手”帶頭抓廉政工作；而在下半年重點對“掃黑除惡”、“非洲豬瘟”、治理超限車輛等重點工作進行了全面部署，且發現問題敢於較真碰硬，拉單列條逐個解決。雖然在日常工作中基本做到了盡心、盡力，盡責，但工作上的科學規劃還不夠，前瞻性不夠，憑經驗、吃老本，既沒有發揮自身優勢和能動性，也沒有聚集好羣衆的智慧，導致管理上平淡無華，特色創建不明顯。同時也存在着精神懈怠的問題，如在落實“一線工作法”上，只要按照要求達到工作時間就得過且過，全身心幹事創業的工作激情有所減退。

二、產生問題的原因分析

（一）政治學習不夠深入。由於多少還存在“重業務工作、輕政治學習”的陳舊意識，沒有把政治理論學習放在首要位置，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對廳黨組、處黨委提出的“交通強省”建設工作落實的還不夠具體，對政治理論研究理解不夠深刻，學習黨的十九大精神、《準則》《條例》仍存在浮於表面現象，在入腦入心上還要下苦功夫。加之學習存在片面性，不繫統、不深入，在實際工作中自覺運用正確的方法論和立場觀點分析問題、解決問題的能力仍需進一步提升。

 （二）黨性錘鍊不夠主動。全心全意爲人民服務的宗旨意識樹立得還不夠牢固。滿足於幹好本職工作，經常性的黨性鍛鍊不夠主動，宗旨意識和羣衆觀念有所淡化，平時與各部門主管交心談心多一些，與普通黨員羣衆溝通交流較少，接受羣衆的監督還不夠廣泛深入，有時放鬆了黨性修養的要求，從基層一線查找自身存在的問題方面做得還不夠，沒能真正的做到從羣衆中來到羣衆中去，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。

（三）擔當作爲不夠積極。共產黨人要有吃苦在前、享受在後、爲黨的事業奮鬥終身的責任和擔當，境界與情懷。在湖北實施交通強省戰略、“建成支點、走在前列”的發展事業中，交通系統承擔“祖國立交橋”的光榮使命，更需要每名黨員幹部凝心聚力、艱苦奮鬥、無私奉獻。由於在責任擔當上壓得不重，個人就有了怕吃苦、圖舒適的思想，進取心有所衰減，有了僅把事情做完做對、不求做好做精的思想，導致黨員的表率作用未能較好發揮。

（四）“兩個責任”不夠有力。落實主體責任和監督責任是新形勢下從嚴治黨的創新舉措，黨的十九大更將“堅持全面從嚴治黨”作爲堅持和發展新時代中國特色社會主義的基本方略。個人執行黨的各項紀律是堅決的、嚴謹的，對上級黨委的決策部署也是不折不扣落實的，但還需自覺接受各方面監督，有時自認爲自我要求比較嚴格，對於黨內監督，外部監督，制度約束的重要性認識有所減弱，有時也有好人主義思想，當好好先生，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。由於前述原由，個人在艱苦樸素方面不夠，工作上的創新精神及敬業奉獻有待加強，這與一個先進共產黨員的本色來比還有一定差距。

三、下階段整改措施

針對存在的問題，在以下三方面着力：

（一）帶頭堅定信念，始終做到對黨忠誠、向黨看齊。作爲黨支部書記，我首先必須帶頭自覺、堅定地向習總書記看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊。要更加繼續樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真落實處黨委黨組理論學習制度，細緻學習黨十九大精神、習總書記系列講話精神及《中國共產黨支部工作條例》等政治理論學習，使其成爲自己從政履職的燈塔和幹事創業的指南。同時，要嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格黨內組織生活，帶頭開展“4＋N”主題黨日活動，認真落實“三會一課”、組織生活會和思想彙報制度，堅決維護習總書記和黨中央權威，絕不犯政治上的“自由主義”。另外，要堅決貫徹執行省廳及處黨委指示命令，不打折扣、不講條件，確保個人和支部在任何時候任何情況下，始終與習總書記和黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

（二）帶頭履行職責，始終做到主動作爲、進取有爲。使命賦予責任，責任重於泰山。作爲黨員幹部，我將堅決貫徹處黨委的決策部署，着眼增強黨組織創新建設，按照“一領五創”工作目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫，在創新上求突破。另外，凡是有利於單位發展、有利於提升單位形象的探索和創新，都積極嘗試，努力營造勇於創新、勇於改革的氛圍。同時，在強化黨風廉政建設方面，力求拿出更多、更大、更創造性的舉措。在務實上盡職責，始終保持夙夜在公、勤勉敬業的精神狀態，進一步增強首位意識，要經常深入一線靠前指揮，進一步增強宗旨意識，主動貼近一線，聆聽呼聲、幫解難題，切實以一流的工作標準、務實的工作作風，爲單位事業的建設發展貢獻自己的力量。

（三）帶頭廉潔自律，始終做到從嚴律己、從嚴律人。從嚴律己律人是黨的優良傳統。作爲黨員幹部必須心存敬畏、手握戒尺、敢於自醒。一是用權上“不越線”。樹立正確的權力觀，從源頭上解決好這一根本問題，把組織賦予的權力當作使命、壓力和動力，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是守紀上“不越規”。既然在領導崗位上，就要自覺遵守黨紀國法，嚴格按規矩辦事、管人、律己。一方面，堅持如實向組織報告重大事項，嚴格執行中央八項規定、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列黨風廉政制度；同時，加強對全員的教育管理，敢於“唱黑臉”，對苗頭性、傾向性問題及時“扯扯袖子”，防止違規違紀問題發生。三是道德上“不越圈”。作爲支部書記，我一定帶頭強化底線思維，始終以最強的黨性原則要求自己，自覺接受組織和羣衆的監督，堅決做到不違規、不踩線、不失節，做好清正廉潔的表率。

黨的性質和宗旨決定了黨性修煉是一項永無止境的主觀世界改造運動。築牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，更是中央對每名黨員幹部的“政治體檢”。在漢十管理處“十三五”發展的新徵程中，我將進一步磨礪黨性，充分發揚黨員的先進性，勇於擔當，真抓實幹，積極將自己置身火熱的改革創新實踐，爲漢十管理處又好又快發展作出新的貢獻。